Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Камаловой Ларисы Валерьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стимул» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда и встречного искового заявления Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Стимул» к Камаловой Ларисе Валерьевне об отмене приказа о переводе

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стимул» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Просит взыскать с ответчика ООО «УКС» задолженность по заработной плате в размере 59152руб.22коп., компенсацию за каждый день задержки, начиная со дня следующим за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении с дата по день обращения в суд в сумме 2050руб.18коп., компенсацию морального вреда 50 000руб.

Обязать ответчика произвести выплаты причитающихся налогов в соответствующие органы: ПФР, ФСС, ВНиМ, ОФОМС, НДФЛ с начисленных сумм. Выплаты в сумме 10 381руб.97коп.

Свои требования мотивировала тем, что с дата по дата. находилась в трудовых отношениях с ответчиком, работала на условиях внешнего совместительства в должности главного бухгалтера.

При увольнении расчет по заработной плате с ней не был произведен. За период с дата. по дата заработная платы выплачена в полном объеме, с дата по дата. заработная плата не выплачивалась.

В связи с нарушением прав работника истица имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст.236 ТК РФ просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Кроме этого работодатель обязан перечислить налоги.

ООО УК «Стимул» предъявили встречное исковое заявление, просят признать незаконным и отменить приказ от дата. о переводе Камаловой Ларисы Валерьевны с внешнего совместительства на основное место работы

Требования мотивировали тем, что Камалова Л.В. работала в ООО УК «Стимул» с дата. в должности главного бухгалтера. дата. Камалова Л.В. с внешнего совместительства была переведена на постоянную работу, приказ о переводе подписан генеральным директором ФИО

Однако данный приказ не может быть признан законным, т.к. процессу перевода предшествует определенная процедура. Существует несколько вариантов оформления сотрудника, работавшего по совместительству на основное место работы. Можно оформить дополнительное соглашение или оформить путем увольнения по основному месту работы и путем приема или перевода на постоянное место работы.

Камаловой Л.В. не представлено доказательств перевода с внешнего совместительства на постоянное место работы. ФИО была освобождена от занимаемой должности решением учредителя от дата

В судебное заседание истица, представитель ответчика не явились, были надлежащим образом уведомлены о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что дата. между Обществом с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стимул» и Камаловой Ларисой Валерьевной был заключен трудовой договор №

Согласно договора работник принимается на работу на условиях внешнего совместительства по должности главного бухгалтера с дата

дата издан приказ о приеме на работу №, с которым истица ознакомлена дата

В соответствии со ст.282 ТК РФ Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно ст.284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

На основании ст.285 ТК РФ Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В исковом заявлении истица пояснила, что с дата по дата. заработная плата истице выплачивалась, задолженности не имеется.

дата был издан приказ № о переводе Камаловой Ларисы Валерьевны главным бухгалтером постоянно. Истица с приказом ознакомлена дата приказ подписан руководителем организации ФИО

Ответчик оспаривает данный приказ.

Согласно решения № единственного участника Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Стимул» от датаФИО освобождена от занимаемой должности директора общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания» Стимул» с дата

дата было заключено дополнительное соглашение № об изменении условий договора, изменен п..5.1 который изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент <данные изъяты>% 5485руб.80коп., северная надбавка <данные изъяты>% 3918руб.50коп. в месяц», т.е. изменились только условия оплаты по договору, иные изменения отсутствуют.

Согласно трудовой книжки истицы Камалова Л.В. с дата. работает в Обществе с ограниченной ответственностью <данные изъяты> в должности главного бухгалтера по настоящее время.

Если совместитель уволился с основного места работы, работодатель по совместительству может предложить ему перейти на работу постоянно. Процедуру перевода можно осуществить двумя способами:

1. Расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового - по основному месту работы.

2. Заключение к трудовому договору дополнительного соглашения о том, что работа по совместительству становится основной.

Если перевод осуществляется с применением увольнения, то трудовой договор по совместительству можно расторгнуть по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) либо по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77). Увольнение с работы по совместительству и оформление на основную работу осуществляются в общем порядке.

Чтобы работа по совместительству стала основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был расторгнут с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, надо внести изменения, например о том, что работа является основной, а также в случае, если изменяются режим работы и другие условия труда.

Таким образом, у работника в первую очередь должна быть запись в трудовой книжке об увольнении с основного места работы. Потом с работником следует заключить письменное соглашение к трудовому договору на работе по совместительству. В нем нужно указать:

- что работа стала для работника основной;

- дату, с которой работа по совместительству будет считаться основной;

- новые условия о рабочем времени;

- новые условия по оплате труда и др.

На основании подписанного соглашения издается приказ об изменении вида трудового договора.

Затем производится запись в трудовой книжке. Если в трудовой книжке не было записи о работе по совместительству и работа по совместительству стала основной, то после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указываются полное и сокращенное (при наличии) наименования организации. Затем в графу 3 вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В графе 2 при этом нужно ставить дату, когда место работы стало основным согласно дополнительному соглашению, а в графе 4 - реквизиты приказов о приеме на работу по совместительству и о том, что она стала основной.

Как видно из трудовой книжки Камалова Л.В. по основному месту работы не увольнялась, продолжает работать в <данные изъяты> по настоящее время. Запись о совместительстве и о новом месте работы в ООО УК «Стимул» не вносилась, таким образом, суд приходит к выводу, об отсутствии трудовых отношений с дата. по дата в должности главного бухгалтера по основному месту работы в ООО УК «Стимул».

Нарушена процедура перевода с внешнего совместительства на основное место работы.

Кроме этого основным местом работы Камаловой Л.В. с дата по настоящее время является <данные изъяты> а не ООО УК «Стимул».

В связи с чем, суд считает, что не было приема по основному месту работы Камаловой Л.В. в ООО УК «Стимул», т.к. она из <данные изъяты>» не увольнялась.

Истицей не представлено доказательств, что она продолжала осуществлять трудовые отношения по совместительству в ООО УК «Стимул» с дата по дата

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что на 31.12.2018г. заработная плата Камаловой Л.В. выплачена в полном объеме, с 01.01.2019г. нет доказательств, что она находилась в трудовых отношениях с ответчиком, то не имеется и оснований для взыскания заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае и не влияет на размер удовлетворенного иска о возмещении материального убытка, если таковой был.

Учитывая, что суд признал требования истца не подлежащими удовлетворению, то не подлежит удовлетворению и требования о взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплаты заработной платы...

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Камаловой Ларисы Валерьевны

– отказать.

Встречное исковое заявление Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стимул» удовлетворить.

Признать незаконным и отменить приказ от дата о переводе Камаловой Ларисы Валерьевны с внешнего совместительства на основное место работы в Общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Стимул».

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Няганский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 08.10.2019г.

Судья Баскова Л.В.