Гражданский кодекс часть 1

Истец обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по трудовому договору работал в должности водителя в АО «Авиа Строй». За указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 143339 рублей 19 копеек. Просит суд взыскать с АО «Авиа Строй» в свою пользу задолженность ответчика по заработной плате в размере 143339 рублей 19 копеек.

В судебном заседании Яковца А.Н. заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. От представителя ответчика по доверенности Сафроновой О.К. поступило ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие,

Выслушав мнение истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано право вознаграждения за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ – заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что между акционерным обществом «АвиаСтрой» (Работодатель) и Яковца А.Н. заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому Работодатель поручает, а Яковца А.Н. принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности слесарь по ремонту ДСМ и тракторов. В соответствии с Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, Яковца А.Н. переведён в должность водителя автомобиля.

В соответствии с п. 4 договора, установлен размер заработной платы 10000 рублей. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, указанные в Соглашении № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№.

Исходя из смысла и требований ст. 431 ГК РФ, наименования и фактических условий указанного договора, данный договор оценивается судом как трудовой договор, заключенный между сторонами.

Яковца А.Н. заявлено о задолженности ответчиком по заработной плате, которая состоит из основной выплаты за фактически отработанное время.

Из представленных сведений о задолженности Яковца А.Н. по заработной плате следует: за период декабрь 2017 года – декабрь 2018 год начислено и не выплачено - 143339,13 рублей.

Судом проверен представленный расчет суммы задолженности по заработной плате и признан правильным.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.ст.56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Исходя из установленных обстоятельств дела и оценив доказательства, представленные для рассмотрения дела, суд полагает, что истцом представлены доказательства в обоснование заявленных требований.

Между тем, ответчиком письменных возражений и доказательств не представлено. Таким образом, для суда возможность истребования иных доказательств исчерпана.

Учитывая приведенные требования закона, установленные судом обстоятельства, суд находит заявленные исковые требования Яковца А.Н. о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 333.36. НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) освобождены от уплаты государственной пошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При этом, как следует из положений данной статьи, в этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таких обстоятельствах, руководствуясь ст. 103 ГПК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в доход бюджета муниципального образования государственной пошлины в сумме 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яковца А.Н. к акционерному обществу «АвиаСтрой» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «АвиаСтрой» в пользу Яковца А.Н. задолженность по заработной плате в сумме 143 339 рубля 19 копеек

Взыскать с акционерного общества «АвиаСтрой» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Председательствующий судья Лахтиков А.А.