Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Транснефть-Восток» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за год, компенсации за нарушение сроков выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с настоящим иском в обоснование указал, что с ** на основании трудового договора работал в ООО «Транснефть-Восток» филиал **. Трудовые отношения прекращены **. Указывает, что с 2002 до 2014 год он постоянно получал годовые премии, которые начислялись из коэффициента трудового участия (КТУ). На протяжении многих лет его КТУ составлял 1. По итогам работы за 2015 год премия ему не выплачена, поскольку КТУ снижен до 0 за выявленные нарушения: за невыполнение распоряжений руководителя, необеспечение бесперебойной работы оборудования, неоднократные нарушения п.8 Правил внутреннего трудового распорядка (отсутствие в течение часа на месте непосредственного выполнения работ). Между тем, никаких проверок в отношении него не проводилось, акты об отсутствии на рабочем месте не составлялись, к дисциплинарной ответственности он не привлекался. Считает, что выплата премии является не только правом, но и обязанностью работодателя. Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания.

Обращаясь с иском, просит взыскать с ответчика премию по итогам работы за 2015 год в сумме 180000,00 рублей, компенсацию за задержку выплаты премии в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 6026,40 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 200000,00 рублей, судебные расходы.

В судебном заседании истец и его представитель адвокат Пермякова З.В., действующая на основании адвокатского ордера, поддержали исковые требования, просили иск удовлетворить. Истец также заявил ходатайство о восстановлении процессуального срока на обращение в суд.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, иск не признал, приобщил к материалам дела письменные возражения и дополнительные пояснения, которые поддержал по доводам, в них изложенным.

Заслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, исследовав представленные сторонами доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что на основании приказа №-к от ** ФИО1 был принят переводом с ОАО «Транссибнефть» в ООО «Востокнефтепровод» ** с местом работы НПС Нижнеудинская, служба энергоснабжения, участок по эксплуатации воздушных линий линейной части МН и средств электрохимзащиты. С ним заключен трудовой договор № от **.

При приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами предприятия, в том числе, с должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, и обязался соблюдать их, а также добросовестно выполнять трудовые обязанности, приказы и распоряжения работодателя (п. 3.3 трудового договора).

Согласно п. 4.1 трудового договора от ** работнику установлена заработная плата (тарифная ставка за час отработанного времени) в размере 47,83 рублей, районный коэффициент 30% и коэффициент за работу в южных районах ... 30%.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ** с ** работнику установлен должностной оклад в размере 19115,00 рублей.

В силу п. 4.6 трудового договора дополнительные стимулирующие выплаты производятся работнику в порядке, определяемом коллективным договором, локальными актами работодателя.

В ООО «Востокнефтепровод» на период 2015 года действовало Положение о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников, утвержденное Генеральным директором общества в 2013 году (далее Положение), являющееся приложением к Коллективному договору Общества.

Как следует из п.1.5 указанного Положения, для рассмотрения вопросов по выплате вознаграждения по итогам работы за год в филиалах Общества создаются комиссии по определению КТУ (коэффициента трудового участия) и выплате вознаграждения, председателем которой является руководитель филиала (директор, начальник).

В силу п.5.2.2 Положения, руководители структурных подразделений общества в соответствии с функциональной подчиненностью не позднее 15 февраля года, следующего за отчетным, представляют в отдел организации труда и заработной платы предложения о размере КТУ работников.

В Приложении 3 к Положению о вознаграждении по итогам работы за год руководителей и работников ООО «Востокнефтепровод» установлен порядок определения КТУ, учитывающий сумму значений повышающих (таблица 1) и понижающих (таблица 2) факторов.

Из примечания к таблице 2 следует, что по представлению курирующего руководителя в соответствии с функциональной подчиненностью значение коэффициента конкретному работнику может быть снижено до -1, а итоговое КТУ – до нуля.

В соответствие с п.1.4 Производственной инструкции электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, утвержденной **, электромонтер непосредственно подчиняется старшему мастеру группы эксплуатации ВЛ и ЭХЗ.

Протоколом № заседания комиссии по выплате вознаграждения по итогам работы за 2015 год работникам филиала ИРНУ, утвержденным **, ФИО2 за невыполнение распоряжений руководителя, необеспечение бесперебойной работы энергетического оборудования, неоднократные нарушения п.8 Правил внутреннего трудового распорядка (отсутствие в течение часа на месте непосредственного выполнения работ) снижен размер КТУ до -1.

Основанием явилось письменное предложение, направленное ** старшим мастером группы эксплуатации ВВЛ и ЭХЗ ФИО6 в адрес начальника Нижнеудинской НПС ФИО7

В ходе судебного заседания суд установил факт нарушения ФИО1 за 2015 год правил внутреннего трудового распорядка, а именно, неоднократное отсутствие на рабочем месте в течение часа, неоднократные опоздания на работу, уход с места работы до окончания рабочего дня.

При этом суд исходил из следующего.

В силу п.5.1 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя (40 часов).

Согласно разделу 8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Востокнефтепровод», для работников филиалов «Иркутское РНУ» продолжительность рабочего дня установлена с понедельника по пятницу с 8-00 часов до 17-15 часов, в пятницу – с 8-00 часов до 16-00 часов. Перерывы для отдыха и питания с 12-30 часов до 13-30 часов.

В течение рабочего дня работнику может быть представлено не более двух 15-минутных перерывов на отдых и личные надобности.

Как следует из п.2.5.2 Коллективного договора, указанные перерывы установлены с 10-00 часов до 10-15 часов и с 15-00 часов до 15-15 часов.

Установлено, что на территории предприятия действует пропускной режим.

Согласно п.6.1 Инструкции о пропускном и внутриобъектовом режимах на Нижнеудинской НПС филиала «Иркутское РНУ», утвержденной директором филиала в 2011 году, пропуск персонала, работников подрядных и сторонних организаций, иных посетителей на территорию объекта осуществляется на контрольно-пропускном пункте с использованием автоматизированной системы контроля и управления доступом (СКУД).

Ответчиком представлен отчет, сформированный с ** по ** в отношении ФИО1, в котором содержится информация о времени и дате прохода истца через турникет.

Из данного отчета следует, что ФИО1 неоднократно допускались нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.

Доводы истца о том, что опоздания на работу и ранний уход с работы были согласованы с непосредственным руководителем, ничем документально не подтверждены.

Не подтвердил указанные обстоятельства и допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца свидетель ФИО8

При установленных обстоятельствах суд считает, что со стороны ФИО1 имело место нарушение трудовой дисциплины, за которое обосновано работодателем был снижен размер КТУ.

То обстоятельство, что в период работы истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, у него не истребовались объяснения о причинах нарушений, не являются юридически значимыми при рассмотрении данного спора, поскольку снижение или лишении премии не является мерой дисциплинарного взыскания, так как в соответствии со ст. 191 ТК РФ премия - это один из видов поощрения за труд работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

В силу действующего трудового законодательства премия не является гарантированной выплатой, а устанавливается работодателем по своему усмотрению в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью, при этом, в ходе рассмотрения дела достоверно установлен факт нарушения ФИО1 трудовой дисциплины в 2015 году.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что работодатель имел право не выплачивать истцу премиальное вознаграждение по итогам работы за 2015 год, в связи с чем, считает не подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика денежных средств в размере 180000,00 рублей, а также компенсации в порядке ст.236 ТК РФ за задержку выплаты премии.

Поскольку в ходе рассмотрения дела не нашел своего достоверного подтверждения факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то и требования о взыскании компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

В силу ст.98 ГПК РФ судебные расходы взыскиваются стороне, в пользу которой состоялось решение суда.

В связи с отказом истцу в удовлетворении требований в полном объеме, судебные расходы, понесенные истцом, возмещению за счет ответчика не подлежат.

При разрешении дела суд не усмотрел оснований разрешать ходатайство истца о восстановлении срока для обращения в суд, поскольку заявлений со стороны ответчика о применении последствий пропуска срока исковой давности не заявлялось. Истец свое право на обращение в суд реализовал, дело по его иску рассмотрено по существу.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 <данные изъяты> к ООО «Транснефть-Восток» о взыскании невыплаченной премии по итогам работы за 2015 год, компенсации за нарушение сроков выплаты премии, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ангарский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца с даты составления мотивированного решения.

Мотивированное решение будет изготовлено судом **.

Судья А.В. Косточкина

<данные изъяты>