Гражданский кодекс часть 1

5 мая 2022 года в с. Павино Павинский районный суд Костромской области в составе председательствующего Мочаловой Т.А., при секретаре Шмакове Л.А., участием <..> Павинского района ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Павинского района Костромской области, действующего в интересах Басалаевой А.А. к колхозу им. ... о восстановлении на работе,

установил:

прокурор Павинского района в порядке ст. 45 ГПК РФ, действуя в интересах истца Басалаевой А.А., обратился в суд к колхозу им. ... с иском о восстановлении на работе. Мотивирует свои требования тем, что с "__"__ по "__"__ истица работала в должности <..> в колхозе им. <..>

В соответствии с Приказом ___ от "__"__ Басалаева А.А. уволена по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

"__"__, считая свое увольнение незаконным, истица обратилась к прокурору за защитой нарушенных трудовых прав.

В результате прокурорской проверки по заявлению истицы, установлено, что Басалаева А.А. работала в колхозе им. <..> по бессрочному трудовому договору. С "__"__ истице по ее заявлению был предоставлен отпуск по уходу за ребенком на срок до "__"__.

На основании приказа председателя колхоза им. <..> от "__"__ истица уволена с формулировкой <..>». Вместе с тем, работодателем при расторжении трудового договора по данному основанию, заявление от работника не было получено. Из объяснения Басалаевой следует, что она не давала своего согласия на увольнение, не обращалась к работодателю с соответствующим заявлением, не была уведомлена работодателем о своем увольнении.

По факту незаконного увольнения Басалаевой А.А., на основании положений ч. 1 ст. 80, ч.1, ч.2 ст. 84.1, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, прокуратурой района в адрес председателя колхоза им. <..>"__"__ внесено представление, содержащее требование о восстановлении истицы на работе.

"__"__ в ответе на данное представление прокурора, администрация колхоза отказалась восстановить Басалаеву А.А. на работе, ссылаясь на плохое финансовое положение колхоза.

Извещенные своевременно, истец и ответчик, в судебное заседание не явились, своих представителей для участия в рассмотрении дела в суд не направили.

В телефонограмме от "__"__ истец Басалаева А.А. просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, настаивает на удовлетворении своих требований, указала, что трудовую книжку в колхозе ей вернули через её мать – ФИО5 в начале <..>.

Председатель колхоза им. ФИО6 в письменном заявлении от "__"__ просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. Указал, что заявленные исковые требования не признает по причине трудного финансового положения предприятия. По всем вопросам в контору колхоза приходит мать Басалаевой А.А. – ФИО5, которой была передана трудовая книжка. Басалаева А.А. отказывается от подписания, получения документов, на предприятие не является.

Суд определил о рассмотрении дела в отсутствие надлежаще извещенных, и просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, сторон.

В судебном заседании <..> ФИО1 иск поддержала по изложенным в нем доводам, просила о восстановлении Басалаевой А.А. на работе с "__"__. Пояснила, что действия работодателя по увольнению Басалаевой А.А. противоречат требованиям трудового законодательства. В своем письменном обращении к прокурору Павинского района Басалаева А.А. просила восстановить её на работе в прежней должности в колхозе им. <..>, указывала, что у неё отсутствуют требования материального характера, так как на момент увольнения она находилась в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получала все положенные выплаты на ребенка из фонда социального страхования, заработная плата по месту работы ей не начислялась. Истица так же указала в заявлении, что своим правом на требование о компенсации морального вреда с ответчика воспользоваться не желает.

Изучив материалы гражданского дела, заслушав мнение помощника прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации). Возможность реализации трудовых прав работником, находящимся в отпуске, гарантирована государством и должна обеспечиваться работодателем.

Согласно положениям статьи 261 Трудового Кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Представление доказательств соблюдения процедуры увольнения и обоснованности увольнения работника лежит на работодателе.

Как усматривается из исследованных судом материалов дела, - Басалаева А.А. на основании приказа ___ от "__"__ принята на постоянную работу в колхоз имени <..> на должность <..>. Вопреки этому, с нею заключен трудовой договор, срок действия которого определен с "__"__ до "__"__ (копии документов на л.д. 9-13). Как усматривается из копии трудового договора, он подписан работодателем, но не подписан работником, ознакомительная подпись, сведения о том, что работнику выдан второй экземпляр договора, так же отсутствуют.

Согласно сведениям из электронного листа нетрудоспособности на л.д. 15, Басалаева А.А. с "__"__ по "__"__ находилась в отпуске по беременности и родам.

Согласно справке о рождении от "__"__ № <..> выданной <..> ЗАГС ..., - "__"__ у Басалаевой А.А. родился сын ФИО2 ( л.д. 17).

"__"__ на основании письменного заявления Басалаевой А.А. на имя <..> им. <..>, ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком до <..> лет с "__"__ по "__"__ (л.д. 14,16), что подтверждает работу истицы в колхозе им. <..> на условии бессрочного трудового договора.

На основании приказа ___ от "__"__ прекращено действие трудового договора от "__"__ с Басалаевой А.А. по инициативе работника на основании п.3 ст.77 ТК РФ (л.д. 18).

Басалаева А.А., как видно из копии данного документа, с приказом не ознакомлена, в колхозе им. <..> отсутствует заявление работника с просьбой об увольнении по собственному желанию.

Как следует из письменного объяснения Басалаевой А.А. <..>... на л.д. 22, она не обращалась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, ей выплачивается пособие в размере <..> рублей. Каких-либо иных выплат за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком от колхоза им. <..> она не получала. Не желает взыскивать с работодателя компенсацию морального вреда.

Таким образом, поскольку на момент предоставления истцу отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и на момент увольнения истца с работы она на основании бессрочного трудового договора являлась работником колхоза им. <..>, имела ребенка в возрасте до полутора лет и находилась в отпуске по уходу за ним, в отсутствии доказательств увольнения Басалаевой А.А. по собственному желанию, - суд приходит к выводу, что истица была уволена по инициативе работодателя в период отпуска, предусмотренного трудовым законодательством, что свидетельствует о нарушении порядка увольнения Басалаевой А.А. с работы, то есть о незаконности ее увольнения, в связи с чем, она подлежит восстановлению на работе по прежней должности.

Довод ответчика о том, что он не в состоянии восстановить Басалаеву А.А. на работе в связи с плохим финансовым положением предприятия, правового значения в рассматриваемом трудовом споре не имеют, поскольку запрет на расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, может быть нарушен только исключительными причинами увольнения, - по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ. Таких оснований при рассмотрении дела не установлено.

В соответствие с выпиской из единого государственного реестра юридических лиц от "__"__, колхоз им. ... состоит на учете в УФНС по ..., является действующим юридическим лицом, осуществляющим смешанные сельскохозяйственные виды деятельности, торговлю сельхозпродукцией, лесозаготовки, производство пиломатериалов, управление эксплуатацией жилищного фонда за вознаграждение или на договорной основе и прочее. Колхоз имеет неделимые материальные фонды, не находится в процессе ликвидации организации.

В соответствии с требованиями п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход бюджета <..> муниципального района ... подлежит взысканию государственная пошлина в размере <..> рублей.

Руководствуясь ст. 394, ст. 396 ТК РФ, ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

требования прокурора ... удовлетворить:

восстановить Басалаеву А.А., "__"__ года рождения, в должности <..> в колхозе имени ... (ИНН <..>, ОГРН <..>, юридический адрес: ..., д. <..>...) с "__"__.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать в бюджет <..> муниципального района ... с колхоза имени <..> муниципального ... государственную пошлину в размере <..> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Павинский районный суд.

Мотивированная часть решения изготовлена председательствующим судьёй на компьютере "__"__.

Судья