Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Атлант-К» о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, средний месячный заработок на период трудоустройства, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в суд с иском к ответчику, просила, с учетом последующего уточнения заявленных требований, взыскать с ООО ЧОП «Атлант-К» в свою пользу задолженность ответчика по выходному пособию в сумме 72702 руб., задолженность по заработной плате в сумме 32981 руб., компенсации за задержку выплат в сумме 5235 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб.

В обоснование заявленных требований истцом указано, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работал в должности техника систем безопасности. ДД.ММ.ГГГГ истец была в связи с сокращением штата, однако ответчик не произвел с ней окончательный расчет.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные требования поддержала.

Ответчик ООО ЧОП «Атлант-К» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещалось судом надлежащим образом, в письменных возражениях иск не признал.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Атлант-К» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята на работу к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ в должности техника систем безопасности с должностным окладом в размере 18 600 руб., что также подтверждается приказом ООО ЧОП «Атлант-К» от ДД.ММ.ГГГГ№-к.

Как предусмотрено пунктом 2.8. указанного договора, работнику устанавливается следующий режим работы: суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год. График сменности утверждается работодателем. Порядок предоставления перерывов, продолжительность перерывов и их количество устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, согласно которому пункт 2.9.1. трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается тарифная ставка в сумме 116 руб./час с ДД.ММ.ГГГГ.

Также в силу пункта 2.9.1. трудового договора за работу в ночное время установлена доплата в размере 20 % от должностного оклада, рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

Фактически истец осуществляла свою трудовую деятельность на объекте АО «Пивоварня Эфес» <адрес>.

Как следует из материалов дела, приказом ООО ЧОП «Атлант-К» от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Атлант-К», которыми раздел 7 правил внутреннего трудового распорядка изложен в новой редакции, по условиям которой на предприятии устанавливается в том числе суточный режим рабочего времени в соответствии с графиком дежурств, с выходными днями по скользящему графику работы. На работников с суточным режимом рабочего времени ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период рабочего времени — один год. Работникам с суточным режимом рабочего времени предоставляется два часа для отдыха и питания с 13:00 до 14:00 часов и с 22:00 до 23:00 часов, которые в рабочее время не включаются. График дежурств с суточным режимом работы утверждается работодателем. Суточный режим со скользящим графиком работы устанавливается для старших охранников, охранников, техников систем безопасности. Время для принятия пищи и время может переноситься в связи с производственной необходимостью на предприятии заказчика в течении рабочей смены.

Согласно пункту 9.2 правила внутреннего трудового распорядка ООО ЧОП «Атлант-К», в редакции приказа ООО ЧОП «Атлант-К» от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — в последний рабочий день текущего месяца, оплата за отработанный месяц — 15-го числа каждого месяца, следующего за отчетным.

Приказом ООО ЧОП «Атлант-К» от ДД.ММ.ГГГГФИО1 уволена с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истцом представлены копии табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года, согласно которым работа в указанный период ей выполнялась по графику 1 сутки через 3 суток, периодически истец также привлекалась к работе в течение 12 часов с 20:00 до 08:00 в день завершения 24 часового дежурства. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 7,5 смен, что составило 165 часов, в том числе 56 ночных часов (с учетом установленной производственным календарем нормальной продолжительности рабочего времени 167 часов в месяц, к сверхурочной работе ДД.ММ.ГГГГ года истец не привлекалась), в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 8,5 смен, что составляет 187 часов, из них ночных — 63, сверхурочных — 28 часов (187-159 (нормальная продолжительность рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ года по производственному календарю)), в ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 7 смен, 154 часа, из них ночных - 49 часов, сверхурочных нет, в ДД.ММ.ГГГГ года – 8 смен, 176 часов, из них ночных — 63, сверхурочных нет, в ДД.ММ.ГГГГ года – 8 смен, 176 часов, из них ночных 56 часов, сверхурочных нет, в ДД.ММ.ГГГГ года – 7,5 смен, 165 часов, из них ночных 49 часов, сверхурочных — 5 часов.

Работа истца по указанному графику также подтверждается представленными истцом копиями журнала учета въезда/выезда транспортных средств на территорию АО «Пивоварня Эфес» <адрес>, пост №, журнала приема -передачи имущества пост №, показаниями свидетеля ФИО1, являющегося работником ООО ЧОП «Атлант-К».

Установленные обстоятельства подтверждены в судебном заседании материалами дела, объяснениями участвующих в деле лиц, показаниями свидетеля. Достоверных и допустимых доказательств, опровергающих установленные обстоятельства, сторонами суду не представлено.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Норма рабочего времени за учетный период подсчитывается согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ№

Пунктом 1 названного Порядка предусмотрено, что норма рабочего времени исчисляется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени - 8 часов. Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40 часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В силу ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оценив предоставленные сторонами доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что факт работы истца на объекте АО «Пивоварня Эфес» <адрес> по указанному им графику объективно подтверждается вышеприведенными доказательствами.

Доказательств, опровергающих предоставленные истцом доказательства, с достоверностью свидетельствующих о работе истца по иному графику, ответчиком суду не представлено. Представленные ООО ЧОП «Атлант-К» копии табелей учета рабочего времени истца, в отсутствие иных доказательств в обоснование доводов ответчика, суд не принимает во внимание, поскольку данные документы составлены ответчиком.

Изучив представленные в дело платежные документы о перечислении ответчиком истцу заработной платы за спорный период, сопоставив их с установленными по делу обстоятельствами, суд приходит к выводу что выплата истцу заработной платы за период с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года произведена не в полном объеме, в том числе не в полном объеме оплачена работа в ночное время и не оплачена сверхурочная работа.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата, в том числе оплата работы в ночное время, оплата сверхурочной работы.

При расчете размера подлежащей выплате истцу заработной платы суд руководствуется установленной правилами внутреннего трудового распорядка ответчика 22 часовой продолжительностью рабочей смены. Достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих фактическое осуществление истцом работы продолжительностью 24 часа, невозможность перерыва для отдыха и приема пищи, материалы дела не содержат и суду не представлено.

При таких обстоятельствах в ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная истцом заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 4 580 руб. (в рамках заявленных требований) из следующего расчета 18 600 руб. + ((56 часов х 112,73 руб./час) :100 х 20%) - 14 575,09 руб. (выплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года без учета НДФЛ) = 5 287,48 руб. (без учета НДФЛ), за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 9396 руб. (без учета НДФЛ) из следующего расчета: (2 часа х 116 рублей х 1,5) + (26 часов х 116х 2) + (63 часа х 116 рублей х 120 %) + (96 часов х 116 рублей) — 16 889,6 руб. (выплаченная заработная плата за май 2018 года без учета НДФЛ), аналогично за ДД.ММ.ГГГГ года недоплат нет, в том числе с учетом двойной оплаты за работу в выходной день 12 июня (9 часов согласно расчетному листку), за июль 2018 г. - 162,4 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года недоплат нет, за ДД.ММ.ГГГГ года — 1740 руб.

Кроме того, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию недоплата за неиспользованный отпуск в сумме 2546,06 руб. (130526,57 руб. (заработная плата с апреля 2018 года по сентябрь 2018 года) : 6 мес. : 29,3 дня * 13,98 дней (количество дней компенсации согласно расчетному листку истцом не оспаривалось)= 10379,75 руб. – 7833,69 руб. (выплачено компенсации)).

Кроме того, судом установлено и подтверждается представленными ответчиком платежными документами, что выплата заработной платы осуществлялась ответчиком несвоевременно. Так, заработная плата за август 2018 года перечислена истцу ответчиком ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 2777,85 руб. в рамках заявленных истцом периодов расчета компенсации исходя из следующего.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 5 287,48 руб. с учетом размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет 833,40 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 9396 руб. с учетом размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет 1 340,18 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 162,4 руб. с учетом размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет 18,37 руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 21715,2 руб. с учетом размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет 195,08руб.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1740 руб. с учетом размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет 158,66 руб.

Компенсация по недоплате за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 2546,06 руб. с учетом размера ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации составляет 232,16 руб.

Как предусмотрено ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку истец в двухнедельный срок после увольнения обратилась в орган службы занятости населения и не была им трудоустроена, решением указанного органа за ней сохранен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, средний месячный заработок на период трудоустройства за три месяца со дня увольнения истцу ответчиком не оплачен, что последним не оспаривается, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика в ее пользу среднего месячного заработка на период трудоустройства за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 25344,16 руб. исходя из расчета: 130526,57 руб. (заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года) + 10379,75 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) : 1023 час. (всего отработано часов) х 184 (количество рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ года), аналогично за ДД.ММ.ГГГГ года – 23140,32 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – 23002,58 руб. Итого 71487,06 руб.

Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

С учетом изложенного, на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 2 917,95 руб., рассчитанная за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсация за задержку среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 903,23 руб. Поскольку факт обоснованности взыскания компенсации за задержку среднего заработка за ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не оспаривался, ответчиком приведен расчет указанной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ, а также учитывая положения ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации о необходимости получения работником решения орган службы занятости населения, дату принятия указанного решения в отношении истца – ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу что расчет истребуемой истцом компенсации в данном случае подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимая решение о частичном удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выдачи трудовой книжки, суд пришел к выводу о неправомерности действий ответчика и наличии его вины. Факт причинения истцу морального вреда суд находит доказанным. При определении размера взыскиваемой компенсации морального вреда суд учитывает характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, поскольку считает, что компенсация в таком размере отвечает фактическим обстоятельствам причинения вреда, требованиям разумности и справедливости.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Атлант-К» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в сумме 15878,4 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 2546,06 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 71487,06 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 6599,03 руб., компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Атлант-К» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 395 руб.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Калужский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ