Гражданский кодекс часть 1

23 декабря 2010 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Ермаковой В.В., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, при секретаре Болгасовой Л.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Артемовская ТЭЦ» о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Артемовская ТЭЦ» (далее - ООО «Артемовская ТЭЦ») о взыскании выходного пособия в связи с увольнением по сокращению численности штата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (второе выходное пособие) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (третье выходное пособие) в размере .; взыскании компенсации за задержку выплаты выходного пособия в размере .; взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Как указал истец в исковом заявлении (л.д. 2-3), он работал на ООО «Артемовская ТЭЦ» в должности с ДД.ММ.ГГГГ Собственником предприятия являлось некоммерческое партнерство «Юридическая финансовая компания», которое управляло Артемовской ТЭЦ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании изданных приказов. С ДД.ММ.ГГГГ полномочия единоличного исполнительного органа были переданы ООО «Управляющая компания Артемовской ТЭЦ». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ «О проведении сокращения численности персонала» должность истца попала под сокращение. ДД.ММ.ГГГГ истцу передали уведомление о сокращении должности в ООО «Артемовская ТЭЦ», письменных предложений в трудоустройстве в новых образованных компаниях не поступало. ДД.ММ.ГГГГ Сотников отработал на предприятии последний рабочий день, уволился на основании п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата. При увольнении ему начислили и выплатили все причитающиеся выплаты на основании расчетного листка. По истечении трех месяцев со дня увольнения истец принес в бухгалтерию Управляющей компании Артемовской ТЭЦ копию трудовую книжку и ее копию для начисления второго и третьего выходного пособия, а также справку из Центра занятости населения. Второе и третье выходное пособие по случаю сокращения численности штата до настоящего времени истцу не выплачено. Из-за невыплаты денежных средств он испытывал нравственные страдания, выразившиеся в том, что после увольнения он находился без средств существования, приходилось просить деньги у родителей - пенсионеров на продукты питания.

Представитель ответчика ООО «Артемовская ТЭЦ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в суд отзыва на исковое заявление не представил, об отложении слушания дела не просил. С согласия истца суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 на исковых требованиях настаивают по доводам, изложенным в исковом заявлении. Просят исковые требования удовлетворить. При этом истец и его представитель по доверенности, являющаяся матерью истца, пояснили, что истец из-за невыполнения ответчиком своих обязанностей по выплате терпел материальные затруднения: проживая отдельно от родителей на съемной квартире у него отсутствовали средства для питания и оплаты нанимаемого жилого помещения, в связи с чем истец, являясь взрослым и самостоятельным, был вынужден брать деньги от своих родителей, которые являются пенсионерами. Истец пояснил: от того, что он вместо того, чтобы самому помогать нетрудоспособным родителям, вынужден был брать у них деньги, истец испытывал обиду и унижение. Представитель истца подтвердила пояснения истца, пояснив также, что она видела, что от переживаний сын замкнулся, «ушел в себя», и только после расспросов сына она поняла, что он переживает из-за невозможности оплатить жилье и приобрести продукты питания, а просить деньги - ему стыдно.

Суд, заслушав истца, его представителя, исследовав письменные доказательства по делу, находит, что исковые требования заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из копии трудовой книжки (л.д. 5), копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-9), копии приказа о прекращении действия трудового договора (л.д. 7) ФИО1 работал в ООО «Артемовская ТЭЦ» в должности с ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор ФИО1, был заключен с ООО «Артемовская ТЭЦ», являющимся юридическим лицом и непосредственным работодателем истца.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомился с уведомлением о сокращении его должности на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из выписки из лицевого счета (корешка) о начисленном ФИО1 выходном пособии, исходя из его оклада, размер начисленного и подлежащего выходного пособия составляет . (л.д. 13).

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ГУ Занятости населения Свердловской области «Артемовский центр занятости» ФИО1 зарегистрирован в Центре занятости населения в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 3 Закона РФ «О Занятости населения в РФ» (л.д. 14).

Таким образом, судом установлено, что ответчик не исполнил обязанность по выплате ФИО1 сумм начисленного выходного пособия (второго и третьего) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (второе выходное пособие) в размере и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (третье выходное пособие) в размере ., итого - . Исковое требование о взыскании выходного пособия подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 30.08.2010 ЦБ РФ установлена ставка рефинансирования в размере 7,75%. Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы на дату подачи искового заявления составляет:

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Учитывая, что ответчик не оспорил довод истца и его ответчика, не представил доказательств в опровержение довода стороны истца о том, что истец пережил чувство обиды и стыда обусловленное тем, что истец из-за незаконной задержки ответчиком причитающихся истцу выплат вынужден был принимать деньги в помощь от родителей, которые сами являются нетрудоспособными, суд находит данные пояснения стороны истца достоверными.

С учетом степени вины работодателя, степени физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд находит исковое требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению в размере 1 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артемовская ТЭЦ» в пользу ФИО1 сумму , включающую в себя: задолженность по выплате выходного пособия в размере , компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере , компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Артемовская ТЭЦ» в доход государства государственную пошлину в размере .

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: В.В.Ермакова