Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Газпромтрубинвест» о взыскании заработной платы в виде премии и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (Истец) обратилась в суд с иском к ОАО «Газпромтрубинвест» (Ответчик, Работодатель), в котором просила: признать незаконным невыплаты части заработной платы в виде премии за …, …, … … года; обязать ответчика выплатить суммы премий: за … – … рублей; за … – … рублей; за … – … рублей; взыскать компенсацию морального вреда в размере … рублей. Иск мотивирован следующим. Истец работает специалистом управления по сбыту ОАО «Газпромтрубинвест». С … года по … года ей не начисляется и не выплачивается премия в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Управления по сбыту (далее Положение). Ежемесячно ею предоставляется расчет премии за прошедший месяц в срок до 7 числа следующего месяца непосредственному руководителю – коммерческому директору, в его отсутствие – заместителю коммерческого директора. Ранее премия по Положению выплачивалась ежемесячно. Расчеты премии за …, … … года подписаны руководителями, проверены планово-экономическим отделом, но оплаты премии нет. Отчет за … … года не подписывает исполняющий обязанности коммерческого директора – заместитель коммерческого директора Р., мотивируя это тем, что его лишили премии за … за то, что он подписал ее (Истца) отчет по расчету премии за … … года. Ее (Истца) не знакомили ни с одним приказом о лишении ее премии за …, …, … … года. Премия является составляющей частью заработной платы. Локальным актом «Положение о материальном стимулировании работников Управления по сбыту» определяется регламент начисления, выплаты и лишения работников премии. Невыплата Истцу премии за три месяца проведена в нарушение Трудового кодекса РФ и действующего локального акта – Положения о материальном стимулировании работников Управления по сбыту. В ОАО «Газпромтрубинвест» существует два протокола сбытового совещания от … года и … года за подписью генерального директора З., где имеется запись: «Лишить премирования ФИО1 до погашения задолженности контрагентом ООО «…». Нет указания причин лишения премии, нет приказа о лишении премии. Указанные неправомерные действия по невыплате части заработной платы за …, …, … … года причинили Истцу физические и нравственные страдания. Нарушен сон, постоянно нервное состояние на работе и в домашней обстановке, постоянно присутствуют мысли о несправедливости и незаконности действий со стороны генерального директора ОАО «Газпромтрубинвест».

В дальнейшем Истец уточнила исковые требования и просила: признать незаконными невыплаты части заработной платы в виде премии за …, …, …, … … года; обязать Ответчика выплатить суммы премий: за … – … рублей; за … – … рублей; за … – … рублей; за … – … рублей; отменить приказ №…-лс от … года; обязать Ответчика произвести перерасчет отпускных за периоды с … г. – 7 календарных дней и с … г. – 21 календарный день, с учетом выплат премии за …-… … года; взыскать компенсацию морального вреда в размере … рублей. Заявление об уточнении иска мотивировано следующим. С … … года по … … года Истцу не выплачивается премия в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Управления по сбыту. В ОАО «Газпромтрубинвест» издан приказ №…-лс от … года о лишении Истца премии за … … года на основании служебного письма и.о.коммерческого директора Р. от … года. Истец считает данный приказ незаконным. Считает основание в виде неисполнения ею решения сбытового совещания №… от … года по включению пункта пени, надуманным предлогом для лишения ее (Истца) премии. С решением сбытового совещания №… от … года Истца никто не знакомил, на сбытовых совещаниях Истец не присутствует, по результатам совещаний непосредственный руководитель не проводит информативных совещаний внутри коллектива. Кроме того, все дополнительные соглашения и спецификации к договорам Истец, как исполнитель по договорам, согласовывает как с непосредственным руководителем, так и с другими подразделениями ОАО «Газпромтруинвест». Если им было известно, что важно и необходимо при пролонгации договоров включить дополнительные требования по размеру пени, то ее непосредственный руководитель – коммерческий директор и другие лица, знающие о проведении пролонгации с дополнительным пунктом по пени, не должны были согласовывать дополнительное соглашение без включения данного пункта. Однако, все ответственные лица, проводящие согласование документов по договорам, согласовали данное дополнительное соглашение и оно было подписано руководителем организации. Коммерческий директор ФИО3 изготовил распоряжение от … года о корректировке расчетов показателей премирования за …-… … года об уменьшении показателей премирования за …-… … года, указывая на то, что ФИО1 не проводила переговоров с фирмами ОАО «…» и «…». Истец не согласна с данным распоряжением, поскольку работу с данными фирмами ведет продолжительное время, что подтверждают спецификации, где Истец является Исполнителем, и многочисленные переговоры по телефону и электронной почте. Постоянно в отчетах на премирование Истец отчитывалась за реализацию по данным фирмам, так как ведет все переговоры по сортаменту, объемам, ценам, отвечает за исполнение договорных обязательств в части поставок, оплат, своевременности оформления документов по договорам. В период невыплаты премии с … по … включительно … года Истцу проводились выплаты за ежегодный отпуск без учета выплат премий. ( том 1 л.д.56-57)

В дальнейшем Истец дополнила заявление об уточнении исковых требований требованием об отмене приказа №…-лс от … года, мотивировав данное требование следующим. Приказ №…-лс от … года о лишении премии Истца за … … года издан на основании служебного письма коммерческого директора ФИО3 о корректировке расчета за …. Истец полагает данный приказ незаконным, так как работодатель необоснованно считает, что Истцом не проводится работа по согласованию коммерческих вопросов с контрагентами ОАО «…» и «…». Работу с данными фирмами Истец ведет длительное время, что подтверждают и спецификации, где Истец является исполнителем, и многочисленные переговоры по телефону и электронной почте. Постоянно в отчетах на премирование Истец отчитывалась за реализацию по данным фирмам, так как ведет все переговоры по сортаменту, объемам, ценам, и отвечает за исполнение договорных обязательств в части поставок, оплат, своевременности оформления документов по договорам. Перед изданием приказа №…-ли с Истца не запросили объяснительную для учета степени ее вины. ( том 1 л.д.93-94)

В судебном заседании Истец ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, и дополнительно пояснила, что по ее мнению данная ситуация сложилась из-за желания генерального директора ОАО «Газпромтрубинвест» не платить ей ничего креме оклада. Ситуация тянется уже давно. Она занимается профсоюзной деятельностью, составляет работникам предприятия исковые заявления, в частности, по назначению досрочной пенсии. В … году с ОАО «Газпромтрубинвест» увольняли двух маляров, она представляла их интересы в суде. В дальнейшем обе женщины были восстановлены на работе. ( том 1 л.д.171-173)

Представитель Ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласна по доводам, изложенным в письменных пояснениях.

Так, из письменных пояснений Ответчика следует, что Ответчик, ссылаясь на ч.1 ст.129, ст.135, ст.191, ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что согласно пункту 3.2 трудового договора с работником от … года по решению Работодателя Работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты и премии на основании Положения о материальном стимулировании работников Управления по сбыту, Положения об оплате труда, действующих в Обществе. С … г. утверждено и введено в действие Положение по оплате труда работников ОАО «Газпромтрубинвест». Согласно п.4.5.16 Положения дополнительные выплаты и премии не являются обязательной формой оплаты труда каждого работника. Приказом от … г. №…/ОУП утверждено и введено в действие с … года «Положение о материальном стимулировании работников Управления по сбыту». В соответствии с п.4 Положения о материальном стимулировании работников Управления по сбыту ОУП на основании отчета до 10 числа каждого месяца готовит приказ на премирование работников и представляет его на утверждение Генеральному директору Общества. При проверке отчетов по премированию было отмечено несоответствие в том, что ФИО1 включала в отчет по отгрузке некоторые предприятия, с которыми не вела коммерческих переговоров, являлась исполнителем в части оформления документов. В связи с этим ей было предложено исправить отчеты с указанными замечаниями. Исправленные отчеты за … и … месяц не представлены. Согласно пункту 3 Должностной инструкции №1 от … года ФИО1 обязана контролировать сроки платежей. Своевременно информировать руководителя и ответственного исполнителя по договору о принятии мер по обеспечению своевременного поступления денежных средств за реализованную продукцию. Пунктом 9 Положения о договорной работе от … года указано, что контроль за своевременным и надлежащим исполнением Договора осуществляется исполнителем в соответствии с возложенными на него обязанностями. В соответствии с п.9.3 Положения после вступления договора в действие исполнитель обязан проверять исполнение обязательств контрагентом по срокам, количеству и качеству, а также обеспечивать получение документального подтверждения факта исполнения контрагентом своих обязательств по договору, что не было сделан Истцом относительно ЗАО «…», за которым числится просроченная дебиторская задолженность. Согласно п.10.1 Положения ответственность за несоблюдение требований настоящей инструкции несут исполнители в пределах своей должностной инструкции. ФИО1 является ответственным исполнителем по заключенному договору с контрагентом ООО «…». На основании п.8 п.п. 8.9 Положения о материальном стимулировании работников Управления по сбыту» премия не начисляется работникам, допустившим невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, либо администрации Общества. Протоколом сбытового совещания от … года №… было принято решение о пролонгации отгрузки на следующий год с контрагентами только на условиях принятия ими в тексте договора пункта ответственности сторон «За нарушение сроков оплаты за поставленный товар Покупатель оплачивает пеню в размере 0,1% просроченного платежа за каждый день просрочки». ФИО1, являясь ответственным исполнителем по договору с ООО «…», допустила пролонгацию без включения в текст указанного пункта ответственности, не выполнив решение руководства Общества (приказ от … г. №…-лс). В связи с данными нарушениями приказы о премировании ФИО1 за …, …, … не издавались. В соответствии с трудовым договором дополнительное материальное стимулирование в виде оспариваемой премии не носит обязательного характера и не является гарантированной и постоянной выплатой для истца. Премирование осуществляется на основании приказа руководителя и является его правом. Оценка эффективности и качества выполнения работы конкретным работником является прерогативой работодателя. Оспариваемая премия является стимулирующей выплатой, безусловного права работника на ее получение в соответствии с трудовым договором у Истца не имелось. (том 1 л.д.31-33)

Также … года в судебном заседании представитель Ответчика ФИО4 пояснила, что при проверке отчетов по премированию было отмечено несоответствие в том, что ФИО1 включала в отчет по отгрузке некоторые предприятия, с которыми не вела коммерческих переговоров, являлась исполнителем в части оформления документов. В связи с этим ей было предложено исправить отчеты с указанными замечаниями. Исправленные отчеты за …, …, …, … месяц не представлены по настоящее время. Довод истца о том, что у нее не запросили объяснительную, является необоснованным. Приказами от … г. №…-лс и от … г. №…-лс ФИО1 не лишают премии, а не начисляют, в связи не предоставлением откорректированных отчетов работника за отчетный месяц. Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ объяснительная у работника запрашивается работодателем до применения дисциплинарного взыскания. Вышеуказанными приказами ФИО1 к дисциплинарному взысканию не привлекалась. Согласно откорректированным расчетам показателей премия за … составляет … руб., за … - … руб., за … - … руб., за … - … руб. Кроме того, нормы действующего Положения о материальном стимулировании работников Управления по сбыту от … г. не являются безусловными гарантированными выплатами, а относятся к стимулирующим выплатам, решение об их выплате или не выплате, а также об их размере принимается работодателем и является его правом, а не обязанностью. Об этом же свидетельствует и указание в трудовом договоре с истцом на обязанность работодателя выплачивать работнику только тарифный оклад. По решению Работодателя работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты и премии на основании Положения о материальном стимулировании работников Управления по сбыту, Положения об оплате труда, действующих в Обществе. Премирование работников предприятия осуществляется на основании приказов руководителя, что свидетельствует об отсутствии условия обязательного ежемесячного премирования в фиксированном размере, то есть премия не является составной частью заработной платы работника, не носит постоянный, гарантированный характер, а начисляется в целях поощрения работника в зависимости от его личного вклада в результаты труда и при выполнении определенных показателей. (том 1 л.д. 171-173)

Свидетель З. в суде показал следующее. Договор с ООО «…» долгое время был «заморожен» и ФИО1 инициировала продажу по данному договору. ФИО1 пришла к нему со спецификацией для ООО «…» и заверила его, что по оплате от ООО «…» никаких задержек не будет. То обстоятельство, что ФИО1 является исполнителем спецификации, косвенно делает ее ответственной за исполнение договора ООО «…». По ОАО «…» исполнителем по договору изначально был другой работник, ФИО1 подписывала только спецификацию. «…» и ОАО «…» - это фирмы, по которым проходят ежемесячные отгрузки. Когда обговорены все цены, то задача ФИО1 только оформить документы. Если у ОАО «Газпромтрубинвест» имеется договор с фирмой, с которой ранее были прекращены поставки, а в дальнейшем Истец инициирует работу с данной фирмой, то Истец являетесь Исполнителем ответственным за данный договор. У ОАО «Газпромтрубинвест» имеются договоры с фирмами, которые заключали другие работники и переговоры вели с данными фирмами другие работники, а Истец просто оформляет документы. Он (З.) сам лично вел и ведет переговоры с «…» по поставкам. Технический исполнитель по договору - это работник, который ведет договорную работу. Если работник привел одну из фирм в ОАО «Гапромтрубинвест» и работает с данной фирмой, то это заслуга данного работника, а если данный работник уходит и на его место приходит другой работник и продолжает вести работу с данной фирмой, то это не заслуга последнего работника. Исполнителем по контракту с «…» был Н., который на данный момент не работает на предприятии. Данный контракт был передан ФИО1 по его (З.) устному распоряжению. Он назначил ФИО1 ответственной. По «…» и «…» ФИО1 делала только спецификации. Протокол сбытового совещания от … года под роспись до каждого работника не доводился. Каким образом этот протокол был доведен до ФИО1 – не помнит. Все действия по контролю срока платежа по «…» ФИО1 были выполнены. У него (З.) только одна претензия, что ФИО1 не проверила контрагента на платежеспособность и предприятию нанесен ущерб.

Также пояснил, что согласен с тем, что ФИО1 премия за спорные периоды должна быть выплачена, но в меньшем размере.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании … года пояснил, что до … месяца … года ФИО1 начислялась премия за работу с «…» и «…», так как он принимал расчеты ФИО1, не проверяя их. Это продолжалось до тех пор, пока генеральный директор не указал ему на несоответствия в расчетах. Расчеты премии, которые составляют работники Управления сбыта, в том числе, ФИО1, проходят через генерального директора, он их утверждает, после чего и происходит начисление премии, издается приказ о премировании.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании пояснила, что в формуле заработной платы спорная премия является переменной частью заработной платы обозначенной Н1. Согласно п.5 Положения о материальном стимулировании работников Управления по сбыту, премии могут быть лишены только те работники, которые привлечены к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой и производственной дисциплины, должностных, производственных и технологических инструкций, правил техники безопасности и иных локальных нормативных актов и законодательства РФ. Если работник виновный в нарушении трудовой и производственной дисциплины, должностных, производственных и технологических инструкций, правил техники безопасности и иных локальных нормативных актов и законодательства РФ, не привлечен к дисциплинарной ответственности, тогда он не лишается премии, а премия ему не начисляется. Перечень оснований не начисления премии, указанный в п.8 Положения о материальном стимулировании работников Управления по сбыту, является исчерпывающим. Порядок оформления не начисления премии нигде не прописан, но это возможно на уровне устного распоряжения руководителя, что не противоречит трудовому законодательству. О причинах не начисления премии может объяснить руководитель в устной форме. В должностных обязанностях у каждого работника написано, что он обязан выполнять устные распоряжения начальника.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что Истец и Ответчик состоят в трудовых отношениях, что подтверждается приказом от … года о переводе ФИО1 в Управление по сбыту специалистом …-го разряда (том 1 л.д.35), трудовым договором от … года (том 1 л.д.36).

ФИО1 не выплачена премия за …, …, … и … … года, что не оспаривается Ответчиком.

Согласно Приказу №…-лс от … года ФИО1 не начислена премия за … … года по следующим основаниям. Согласно п.3 протокола сбытового совещания №… от … года принято решение о пролонгации Договоров отгрузки на следующий год с контрагентами только на условиях принятия ими в тексте договора пункта ответственности сторон следующего содержания: «За нарушение сроков оплаты за поставленный товар Покупатель оплачивает пеню в размере 0,1% просроченного платежа за каждый день просрочки». ФИО1, являясь ответственным исполнителем по заключенному договору №… от … года с контрагентом ООО «…», допустила пролонгацию данного договора (ДС №… от … года без включения в текст выше оговоренного пункта ответственности за нарушение сроков оплаты. В результате данного упущения предприятию нанесен ущерб в сумме … руб. Согласно п.8 п.п.8.9 «Положения о материальном стимулировании работников Управления по сбыту» премия не начисляется работникам, допустившим невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации Общества (том 1 л.д.49).

Согласно приказу№…-лс от … г. ФИО1 не начислена премия за … года на том основании, что ФИО1 не был представлен коммерческому директору ФИО3 скорректированный отчет за … года (том 1 л.д.95).

Согласно ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее Трудовой кодекс) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 Трудового кодекса Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из изложенных норм права следует, что заработная плата должна выплачиваться в полном объеме, то есть работник не может быть лишен работодателем заработной платы как полностью, так и в части.

Согласно ст.129 Трудового кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.8 Трудового кодекса Российской Федерации нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст.9 Трудового кодекса в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Вопрос об оплате труда ФИО1 регулируется Трудовым договором (том 1 л.д.36), Положением об оплате труда работников (далее Положение по оплате труда) (том 1 л.д.37-43), Положением о материальном стимулировании работников Управления по сбыту (далее Положение о материальном стимулировании) (том 1 л.д.22-26).

Согласно п.3.1 Трудового договора Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику тарифный оклад (должностной оклад) в размере 6020 рублей ежемесячно. Согласно п.3.2 по решению Работодателя Работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты и премии на основании Положения о материальном стимулировании работников Управления по сбыту, Положения об оплате труда, действующих в Обществе.

Согласно Положению по оплате труда (томи 1 л.д.37-43) организация оплаты труда работников предприятия предусматривает повременно-премиальную систему оплаты труда на основе тарифных окладов (должностных окладов) устанавливаемых в соответствии с единой тарифной сеткой, с учетом премирования за результаты производственной деятельности и других выплат, предусмотренных настоящим Положением. (пункт 4.1)

Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает оплату труда за отработанное время в сочетании с выплатой работникам премии за выполнение определенного объема работ, реализацию планов, достижение заданных результатов и т.п. Система премирования как составная часть системы оплаты труда представляет собой совокупность правил, регламентирующих порядок и условия начисления премий работникам, а также порядок определения размера премий и периодичность их выплаты.

Согласно п.4.2 Положения по оплате труда заработная плата работника определяется по формуле:.. ...., где

... – постоянная часть заработной платы

... – переменная часть заработной платы.

Постоянная часть заработной платы определяется базовым тарифным или должностным окладом. (пункт 4.3.1) Размер ежемесячной премии (...) определяется по результатам производственной деятельности работника за отчетный период (один календарный месяц) в соответствии с Положением о премировании работников ОАО «Газпромтрубинвест». (пункт 4.5.1)

Для работников Управления по сбыту размер ежемесячной премии определяется на основании Положения о материальном стимулировании (том 1 л.д.22-26), из которого следует, что премирование производится ежемесячно, если не предусмотрено другое, в зависимости от результатов хозяйственной деятельности в отчетном периоде (пункт 4).

В Разделе II Положения о материальном стимулировании указаны показатели премирования, которые подразделяются на четыре группы. Первая группа - своевременное и качественное ведение договорной работы по договорам, представленным отделом по работе с нефтяными компаниями и отделом регионального сбыта и надлежащий контроль за исполнением обязательств по заключенным договорам (П кач.), расчет осуществляется в виде процента от оклада. Вторая группа - превышение объема реализации продукции относительно минимально установленного объема (V пр.реал.), расчет осуществляется в рублях за одну тонну продукции проданной сверх минимально установленного объема на месяц. Третья группа - продажа продукции по ценам, превышающим установленные цены Общества (Ц пр.реал.), размер премии определяется в процентном отношении от суммы превышения утвержденной цены реализации продукции на текущий месяц. Четвертая группа - условия платежа (Упл.), вознаграждение осуществляется путем премирования работника в пределах установленного процента суммы выручки от реализации продукции в текущем месяце (без НДС). Расчет премии осуществляется по формуле:.. ...

Из раздела IV «Условия и порядок премирования» следует, что: основанием для начисления премии являются расчет, представленный в ОУП начальником Управления по сбыту, составленный на основании индивидуальных отчетов работников по выполнению установленных показателей и согласованный с планово-экономическим отделом; начальник Управления по сбыту до 7 числа каждого месяца представляет в ОУП расчет и индивидуальные отчеты работников по выполнению показателей премирования; ОУП на основании этого отчета до 10 числа каждого месяца готовит приказ на премирование работников и представляет его на утверждение Генеральному директору Общества.

Согласно п.4.5.12 Положения по оплате труда работникам кроме ежемесячных премий могут производиться следующие дополнительные выплаты и премии стимулирующего характера:

- вознаграждение по итогам работы за год;

- единовременные премии за следующие показатели:

- качественное, оперативное выполнение особо важных заданий, поручений и срочных работ;

- своевременное, добросовестное, качественное выполнение трудовых обязанностей;

- достижение определенных финансово-экономических результатов;

- высокие профессиональные достижения и стабильные производственные показатели;

- внедрение рационализаторских предложений;

- новаторство в труде, освоение новых видов продукции, новой техники и технологий;

- весомый вклад в реализацию проектов, разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию средств;

- добросовестный многолетний труд и в связи с юбилейной датой или уходом на пенсию; - большой личный вклад в осуществление уставных задач Организации.

Размер дополнительных выплат и премий устанавливается в твердой денежной сумме (п.4.5.14)

Дополнительные выплаты и премии не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника.(п.4.5.15)

На основании изложенного суд приходит к выводу, что спорная премия не относится к числу стимулирующих выплат и премий, а является частью заработной платы ФИО1, поэтому выплата ежемесячной премии Истцу – это обязанность Работодателя, а не право, которое он реализует по своему усмотрению. По своему усмотрению Работодатель может производить дополнительные выплаты и премии стимулирующего характера, предусмотренные п.4.5.12 Положения по оплате труда.

Согласно п.5 раздела IV «Условия и порядок премирования» Положения о материальном стимулировании (том 1 л.д.22-26) работники, виновные в нарушении трудовой и производственной дисциплины, должностных, производственных и технологических инструкций, правил техники безопасности и иных локальных нормативных актов и законодательства РФ, могут быть лишены премии полностью.

Согласно п.8 раздела IV «Условия и порядок премирования» Положения о материальном стимулировании премия не начисляется работникам, допустившим:

8.1 невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

8.2 некачественное и несвоевременное заключение договоров;

8.3 ненадлежащий контроль над исполнением обязательств по заключенным договорам;

8.4 необеспечение учета заключенных договоров в едином реестре;

8.5 невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности;

8.6 нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

8.7 прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

8.8 распитие спиртных напитков, появление на рабочем месте в состоянии наркотического, алкогольного или иного токсического опьянения;

8.9 невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации Общества;

8.10 наличие претензий, рекламаций, жалоб контрагентов и партнеров;

8.11 совершение хищения имущества Общества, его растраты, умышленного уничтожения или повреждения;

8.12 необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчетности;

8.13 разглашение.. . Общества, ставшей известной работнику при исполнении им трудовых обязанностей;

8.14 совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания.

Таким образом, положения пунктов 5 и 8 раздела IV «Условия и порядок премирования» Положения о материальном стимулировании позволяют Работодателю не выплачивать Работнику ежемесячную премию полностью.

Поскольку судом установлено, что ежемесячная премия является частью заработной платы, постольку суд приходит к выводу, что указанные положения пунктов 5 и 8 раздела IV «Условия и порядок премирования» Положения о материальном стимулировании, противоречат нормам ст.ст.2,21,22 Трудового кодекса и поэтому в силу ст.8 Трудового кодекса применению не подлежат.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что лишение (не начисление) ФИО1 премии полностью за …, …, … и … года, является незаконным. В связи с чем, незаконными являются приказы №…-лс от … года и №…-лс от … г. о не начислении ФИО1 премии за … и … года.

Кроме того, относительно приказа №…-лс от … г. следует отметить, что основание для не начисления премия, указанное в приказе, не предусмотрено в п.8 раздела IV «Условия и порядок премирования» Положения о материальном стимулировании, также как в Положении о материальном стимулировании не предусмотрено обязанности работника представлять скорректированный отчет.

Относительно приказа №…-лс от … года необходимо отметить, что Работодателем не представлено доказательств того, что ФИО1 была ознакомлена с протоколом сбытового совещания №… от … года, неисполнение которого ей вменяется в вину.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о признании незаконным невыплаты ФИО1 части заработной платы в виде премии за …, …, …, … … года и отмене приказов №…-лс от … года и №…-лс от … года, подлежат удовлетворению.

В связи с изложенным, так же удовлетворению подлежат требования о выплате ФИО1 премии за …, …, …, … … года. Решая вопрос о размере премии, подлежащей выплате ФИО1, суд учитывает следующее.

Из расчетов, представленных Ответчиком, подписанных коммерческим директором ФИО3, следует, что ФИО1 надлежит выплатить премию в следующем размере: за … года - … руб, за … года – … руб, за … – … руб, за … – … руб (том 1 л.д.128-139). Из данных расчетов следует, что Ответчик частично исковые требования признает.

Суд не соглашается с доводами Ответчика о необходимости исключения из расчетов премии ФИО1 - из пунктов 2,3,4 раздела 2, предприятий «…» и «…». При этом суд учитывает следующее.

Из показаний свидетеля З. следует, что начисление премии по пунктам 2,3,4 раздела 2 расчета премии положено только лицам, являющимся исполнителями по договору. По «…» и «…» ФИО1 делала только спецификации, была только техническим исполнителем. Переговоры с данными фирмами ведут генеральный директор и коммерческий директор. Поэтому ФИО1 не могла ставить себе в расчет премии отгрузку товара данным фирмам.

Данные показания свидетеля З. опровергаются следующими доказательствами.

У Ответчика существует Положение о договорной работе (далее Положение), утвержденное генеральным директором … года (том 1 л.д.232-267). Положение не содержит такого понятия, как технический исполнитель, на которое ссылался свидетель З.. Согласно п.1.1 раздела 1 Положение регулирует организацию работы по заключению договоров, учету и контролю их исполнения. Согласно Разделу 2 Положения: Договорная работа – это деятельность по подготовке, согласованию, подписанию, регистрации и контролю за исполнением договоров, заключаемых Предприятием; Исполнитель – структурное подразделение Предприятия или сотрудник Предприятия, осуществляющие от имени Предприятия Договорную работу по Договору. По всем поступающим на Предприятие от Контрагентов проектам Договоров, а также по проектам Договоров, заключение которых инициируется Предприятием, назначается Исполнитель путем проставления соответствующей резолюции на Договоре (пункт 3.2 Положения). Согласно Приложению №1 к Положению предусмотрена форма штампа согласования, где под номером 1 среди визирующих лиц предусмотрен Исполнитель. Исполнитель занимается подготовкой, оформлением Договора, составлением проекта Договора, согласованием проекта Договора и его исполнением (разделы 3,4,5,9 Положения). Исполнитель обязан проверять исполнение обязательств контрагентом, а также обеспечивать получение документального подтверждения факта исполнения Контрагентом своих обязательств по Договору (пункт 9.3 Положения). Документальным подтверждением исполнения обязательств по Договору могут быть: акт сдачи-приемки работ и услуг (товаров), документы по платежно-банковским операциям, накладные, транспортные документы, иные документы и свидетельства (пункт 9.4 Положения)

Из Договора поставки от … года, заключенного между ОАО «Газпромтруинвест» и ОАО «…» следует, что Исполнителем договора является ФИО1 (том 1 л.д.113-118). В Спецификациях на товар для ОАО «…» от … года, от … года, от … года, от … года (том 2 л.д.40-42,54,82,115,156) Исполнителем указана ФИО1. Переговоры ФИО1 с ОАО «…» по поводу цены товара, отгрузки товара подтверждаются электронной перепиской (том 1 л.д.102, 159,162,163).

Из контракта с «…» от … года следует, что Исполнителем контракта являлся Н. (том 2 л.д. 23-28). Свидетель З. показал, что Н. на данный момент не работает на предприятии, поэтому данный контракт был передан ФИО1 по его (З.) устному распоряжению, он назначил ФИО1 ответственной. Из спецификаций на отгрузку товара для «…» от … года (том 21 л.д.22), от … года (том 2 л.д.134) следует, что Исполнителем указана ФИО1. Переговоры ФИО1 с «…» по поводу цены товара, отгрузки товара подтверждаются электронной перепиской (том 1 л.д.72-74, 164-166,219-220)

Судом не принимается во внимание информация, изложенная в письме «…» от … года (том 1 л.д.110) о том, что переписка с ФИО1 носит исключительно технический характер. Данное письмо является частным мнением не основанным на локальных нормативных актах Ответчика, с точки зрения которых данный вопрос исследуется судом.

Из распоряжения от … года коммерческого директора ФИО5 следует, что исполнителем по договорам с ОАО «…» и … назначена специалист управления по сбыту Т. (том 2 л.д.157).

На основании изложенного суд приходит к выводу, что до … года - до издания распоряжения коммерческого директора ФИО3, исполнителем по договорам с ОАО «…» и «…» была ФИО1. Следовательно, за период …, …, …, … … года в расчет премии ФИО1 должна войти отгрузка продукции в адрес ОАО «….» и «…».

Разрешая вопрос о размере премии, подлежащей выплате ФИО1 за спорный период, суд учитывает следующее.

Судом исследованы документы по расчету и выплате премии ФИО1 за период с … года по … года, а именно, расчетные листки и расчеты показателей премирования, составленные ФИО1 (том 1 л.д.176-214). Из данных документов следует, что размер премии, выплачиваемой ФИО1 по расчетным листкам полностью совпадает с размером премии рассчитанным ФИО1 в расчетах показателей премирования. Поэтому суд соглашается с расчетами премий представленными ФИО1 (том 1 л.д.5-10,78-79), а именно, за … года – … руб., за … года – … руб., за … года – … руб., за … года –.. . руб.

В период с … по … … года и с … по … … года ФИО1 находилась в отпусках, что подтверждается приказами (том 2 л.д.158-159). Согласно ст.139 Трудового кодекса средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). С учетом данной нормы права суд приходит к выводу, что исковые требования о перерасчете отпускных ФИО1 за периоды с … года – 7 календарных дней и с … года – 21 календарный день с учетом премий за …, …, …, … … года, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов (часть 1).

В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. В случае неисполнения решения без уважительных причин суд, принявший решение, либо судебный пристав-исполнитель применяет в отношении руководителя организации или руководителя коллегиального органа меры, предусмотренные федеральным законом (часть 2).

Учитывая, что перерасчет отпускных ФИО1 может произвести только Ответчик, то суд, руководствуясь ч.2 ст.206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает необходимым установить в решении 10-дневный срок, в который решение суда в данной части должно быть исполнено.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно ст.237 Трудового кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Верховный Суд РФ в пункте 63 Постановления Пленума №2 от 17.03.2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда необходимо удовлетворить частично, взыскав с Ответчика в пользу Истца … рублей в счет компенсации морального вреда.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с Ответчика в доход бюджета необходимо взыскать расходы по уплате госпошлины, от уплаты которых Истец был освобожден. Поскольку иск состоит из требований как имущественного, так неимущественного характера, то госпошлина должна быть взыскана исходя из каждого требования в отдельности ( п.10 ч.1 ст.91 ГПК РФ, п.п.1 п.1 ст.333.20 НК РФ). По требованиям имущественного характера госпошлина должна быть исчислена по правилам п.п.1 п.1 ст.333.19 НК РФ от суммы … рублей … копеек в размере … рублей, а по требованиям неимущественного по правилам п.п.3 п.1 ст.333.19 НК РФ – 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным невыплаты ФИО1 части заработной платы в виде премии за …, …, …, … … года.

Отменить приказы №…-лс от … года и №…-лс от … года.

Обязать ОАО «Газпромтрубинвест» выплатить ФИО1 суммы премий и компенсации морального вреда в следующем размере: премия за … года – … рубля … копейка, премия за … года – … рубля … копейка, премия за … года – … рубль … копеек, премия за … года – … рублей … копеек, компенсация морального вреда – … рублей, а всего … (…) рублей.. . копеек.

Обязать ОАО «Газпромтрубинвест» в 10-дневный срок с момента вступления решения в законную силу произвести перерасчет отпускных ФИО1 за периоды с … года – 7 календарных дней и с … года – 21 календарный день с учетом премий за …, …, …, … … года.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ОАО «Газпромтрубинвест» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Волгореченск Костромской области госпошлину в размере 9269 (девять тысяч двести шестьдесят девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Нерехтский районный суд Костромской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В.Мохова

Решение в окончательной форме принято 25 ноября 2015 года.

Судья А.В.Мохова