Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности прокурора Великого Новгорода в защиту прав и законных интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Строительные Технологии Комфорта» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Исполняющий обязанности прокурора Великого Новгорода, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО2, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Строительные Технологии Комфорта» (далее также – ООО ГК «СТК», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. В обоснование заявленных требований прокурор указал на то, что по результатом проверки, проведенной прокуратурой Великого Новгорода на основании коллективного обращения работников ООО ГК «СТК», было установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ года работал в ООО ГК «СТК» в должности <данные изъяты> на объекте строительства, расположенном по адресу: <адрес>. В нарушение требований закона ООО ГК «СТК» не выплатило работнику ФИО2 заработную плата за ДД.ММ.ГГГГ года в общей сумме <данные изъяты>

Истец ФИО2, представитель ответчика ООО ГК «СТК», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, о причинах неявки суду не сообщили. Суд, руководствуясь ч.ч. 3, 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Старший помощник прокурора Великого Новгорода ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по мотивам и основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 ТК РФ предусмотрено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ года между ООО ГК «СТК» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен срочный трудовой договор (далее также - трудовой договор), в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу в Общество на должность <данные изъяты> (<данные изъяты> трудового договора). В силу <данные изъяты> трудового договора местом работы работника является строительная площадка, расположенная по адресу: <адрес>

Согласно <данные изъяты> трудового договора он заключен сторонами на срок с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с п.п. <данные изъяты> трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств через кассу работодателя или путем перечисления на счет работника в банке два раза в месяц в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно табелю учета рабочего времени за <данные изъяты> в <данные изъяты> года истец ФИО2 отработал <данные изъяты><данные изъяты>

В <данные изъяты> года ФИО2 в соответствии с табелем учета рабочего времени за <данные изъяты> года отработано <данные изъяты>

Из табеля учета рабочего времени за <данные изъяты> года следует, что в <данные изъяты> года ФИО2 отработал <данные изъяты>

Норма рабочего времени при <данные изъяты> рабочей неделе за указанные периоды работы составляла: в <данные изъяты> года - <данные изъяты><данные изъяты> года - <данные изъяты> в <данные изъяты> года – <данные изъяты>.

Таким образом, размер причитающейся истцу ФИО2 заработной платы за <данные изъяты> составляет <данные изъяты>., в том числе за <данные изъяты> - <данные изъяты>. (размер заработной платы за <данные изъяты> работы по <данные изъяты> день: <данные изъяты>. (размер должностного оклада) / <данные изъяты> (количество часов в смене) х <данные изъяты> (количество отработанных дней) + <данные изъяты>. (размер заработной платы за сверхурочную работу: <данные изъяты> руб. (размер должностного оклада)/ <данные изъяты>. (количество времени, отработанного сверхурочно); за <данные изъяты> года - <данные изъяты> коп. (размер заработной платы за <данные изъяты> работы по <данные изъяты> в день: <данные изъяты> руб. (размер должностного оклада)/ <данные изъяты> (количество часов в смене) х <данные изъяты>количество отработанных дней) <данные изъяты> (размер заработной платы за сверхурочную работу: <данные изъяты> руб. (размер должностного оклада) / <данные изъяты> час. (количество времени, отработанного сверхурочно) + <данные изъяты>. (размер заработной платы за работу в выходные дни в пределах месячной нормы рабочего времени: <данные изъяты>. (размер должностного оклада)/ <данные изъяты>. (количество времени, отработанного в выходные дни); за <данные изъяты> года - <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> руб. (размер заработной платы за <данные изъяты> работы по <данные изъяты> в день: <данные изъяты> руб. (размер должностного оклада) / <данные изъяты> (количество часов в смене) х 8 (количество отработанных дней) + <данные изъяты>. (размер заработной платы за неполностью отработанные рабочие дни: <данные изъяты>. (размер должностного оклада<данные изъяты>. (количество фактически отработанного времени)).

В материалы дела представлены доказательства выплаты Обществом работнику ФИО2 заработной платы за <данные изъяты> года в размере <данные изъяты>.

Соответственно, общая сумма задолженности Общества перед ФИО2 по выплате заработной платы за период с <данные изъяты> года составляет <данные изъяты> руб.).

Указанная сумма задолженности подлежит взысканию с Общества в пользу истца ФИО2 с обращением решения суда в данной части к немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ.

Приходя к данному выводу, суд учитывает, что ответчиком вопреки требованиям ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств включения в установленном законом порядке занимаемой ФИО2 должности <данные изъяты> разряда в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ).

Разрешая требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб., суд находит данное требование подлежащим частичному удовлетворению в связи с нижеследующим.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

У суда не вызывает сомнений то обстоятельство, что истцу ФИО2 в результате нарушения ООО ГК «СТК» его трудовых прав причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере <данные изъяты>

Поскольку исковые требования прокурора в соответствующей части удовлетворены, на основании ст. 103 ГПК РФ с Общества в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования исполняющего обязанности прокурора Великого Новгорода в защиту прав и законных интересов ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Группа компаний «Строительные Технологии Комфорта» – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «Строительные Технологии Комфорта» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с июля по <данные изъяты> года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Группа компаний «Строительные Технологии Комфорта» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> копейки подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, а прокурором - принесено представление в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения - 10 марта 2020 года.

Председательствующий К.Б. Шибанов