Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шлях А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» о взыскании премии и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец Шлях А.А. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» (далее- ООО «ННР», ООО «Норильскникельремонт») о взыскании премии, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что работает у ответчика <данные изъяты>. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания, был депремирован за июнь 2015 года за то, что не находился в защитной куртке в производственном помещении. В соответствии с приказом ООО «Норильскникельремонт» от ДД.ММ.ГГГГ и приказа ПО «Норильскремонт» от ДД.ММ.ГГГГ было произведено премирование работников Объединения по итогам года работы за 2015 год в пределах плановых средств, выделенных структурным подразделениям на эти цели. Премированию подлежат работники списочного состава каждого структурного подразделения, определённого по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ при одновременном соблюдении следующих условий: наличия требуемого стажа не менее 6 месяцев, отсутствия у работника в 2015 году дисциплинарных взысканий за грубые нарушения трудовых обязанностей. Истец был лишен премии в связи с имеющимся у него дисциплинарным взысканием от ДД.ММ.ГГГГ за то, что не находился в защитной куртке в производственном помещении. Данный приказ истцом был обжалован, установлено, что процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не соблюдена, однако, в удовлетворении заявленных требований отказано за пропуском срока для обращения в суд. За данное нарушение истец уже был наказан, в связи с чем, считает повторное лишение премии по итогам за 2015 год незаконным. Лишением премии по итогам 2015 года истцу причинены моральные страдания, с чем истец и связывает свои требования.

В судебном заседании истец Шлях А.А. и его представитель адвокат Демьяненко И.Н., действующая на основании ордера, исковые требования поддержали по изложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «ННР» Бугрим Н.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования не признал и пояснил, что в принятом судом решении указания на факты нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности отсутствуют. По заключению Государственной инспекции труда в Красноярском крае в г.Норильске в ходе проверки никаких нарушений и несоответствий выявлено не было. Согласно Положению о премировании рабочих ООО «ННР», основными принципами организации премирования, является придание статуса дополнительного вознаграждения и не является гарантированной выплатой. Представителем работодателя было принято решение не начислять процент премии на выплату ПХД по итогам 2015 года ряду работников имеющих дисциплинарные взыскания. Просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека говорит о том, что каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную плату за равный труд.

Согласно ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ч. 2 ст. 57 ТК Российской Федерации).

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Иные виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями об оплате труда, премировании, о дисциплине.

Как установлено судом, ООО «Норильскникельремонт» является юридическим лицом.

Согласно копии трудовой книжки истца, трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№, Шлях А.А. принят <данные изъяты>

Из соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении трудового договора, работнику установлена 2 группа ставок, 5 разряд, часовая (мес.) тарифная ставка составляет <данные изъяты>., районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера в размере 80% на момент заключения настоящего трудового договора. Также указано, что при выплате Работнику других надбавок и доплат в соответствии с локальными нормативными актами Работодателя изменения в настоящее Соглашение не вносится (л.д.27).

Таким образом, трудовым договором, с учетом дополнительного соглашения к нему, определена структура оплаты труда истца.

На основании приказа и.о.главного инженера ПО «Норильскремонт» ООО «Норильскникельремонт» от ДД.ММ.ГГГГ№ «О наложении дисциплинарного взыскания и формировании премии» на истца Шляха А.А. наложено дисциплинарное взыскание в виде объявления замечания, а также не сформирована премия за июнь 2015 года за нарушение им ДД.ММ.ГГГГ п. 1.4. Инструкции по охране труда, промсанитарии, гигиены труда, пожарной безопасности для всех трудящихся ПО «НР» ИОТ 953-002-2011 (л.д. 32-33).

С приказом от ДД.ММ.ГГГГ № № о наложении дисциплинарного взыскания и формировании премии Шлях А.А. был ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ, истец указал при этом о своем несогласии с приказом (л.д. 33, оборот).

Не согласившись с данным приказом, истец подал в Норильский городской суд исковое заявление о его отмене. Решением Норильского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявленных требований отказано, в связи с пропуском без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д.37-40).

Решение суда не обжаловалось и вступило в законную силу (л.д.37-40), приказ от ДД.ММ.ГГГГ № № о наложении дисциплинарного взыскания и формировании премии в отношении Шлях А.А. является действующим.

Приказом генерального директора ООО «Норильскникельремонт» от ДД.ММ.ГГГГ№ принято решение о поощрении работников по итогам работы за 2015 год.

Как установлено п.4 указанного приказа, премирование производить при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий за грубые нарушения трудовых обязанностей: прогулы без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, нарушение требований промышленной безопасности и охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия, либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, хищение (попытку хищения) имущества Компании, а также, при наличии у него стажа работы в подразделениях Общества не менее шести месяцев (с учетом стажа работы на предприятиях Группы компаний «Норильский никель»).

Аналогичные требования содержит приказ директора ПО «Норильскремонт» № ННР-02/4839-п-а от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42).

Как следует из списка работников ПО «Норильскремонт», Шлях А.А. имеет дисциплинарное взыскание, выразившееся в том, что он находился в цехе без защитной куртки, в связи с чем, принято решение выплату ПХД по итогам 2015 года не производить (л.д.93).

Как следует из п.1.4. Положения о премировании рабочих треста по ремонту и обслуживанию основных фондов НОФ ПООФ ПО «Норильскремонт» ООО «Норильскникельремонт» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, основными принципами премирования являются: придание премии статуса дополнительного вознаграждения, зависимого от результатов труда и не являющегося гарантированной выплатой; обеспечение зависимости размера премии от коллективных и индивидуальных результатов деятельности, оценки личного вклада работников.

В соответствии с данным Положением о премировании, премия- это дополнительная денежная выплата, направленная на стимулирование работников к повышению труда (л.д.61-64).

Из содержания изложенных выше положений трудового договора и локального нормативного акта следует, что выплата премии не является обязательной составляющей заработной платы и отнесена к выплатам стимулирующего характера, следовательно, работодатель в зависимости от результатов работы определенного лица в рамках, установленных локальным нормативным актом, вправе самостоятельно решать вопрос о поощрении работника.

Согласно приложению №3 к Положению о премировании, факторами влияющими на размер премии относятся, в том числе, невыполнение обязанностей, предусмотренных рабочей инструкцией; нарушение производственных и технологических инструкций; нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности, и прочее.

Как следует из Инструкции по охране труда, промсанитарии, гигиене труда, пожарной безопасности для всех трудящихся ПО «Норильскремонт» (л.д.65-86), при выполнении работ работник обязан использовать только ту спецодежду и спецобувь, которую работник получил на предприятии в соответствии с типовыми отраслевыми нормами (п.1.4).

Согласно Программе №45-1 для проведения первичного, повторного инструктажа по охране труда для слесаря –ремонтника ТРООФ НОФ ПООФ ПО «Норильскремонт», работник должен изучить Инструкцию по охране труда, промсанитарии, гигиене труда, пожарной безопасности для всех профессий (л.д.87-89).

Из Личной карты инструктажа по безопасности труда следует, что Шлях А.А. ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с Инструкцией по охране труда, промсанитарии, гигиене труда, пожарной безопасности для всех трудящихся ПО «Норильскремонт» (л.д.90-92).

Согласно Рабочей инструкции <данные изъяты> должен соблюдать требования охраны труда согласно инструкции по охране труда <данные изъяты> ИОТ 953-069-2011 (п.3.7). К критериям оценки его работы относится соблюдение правил техники безопасности (п.3.16).

Изучив представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что истец Шлях А.А. имеет действующее взыскание за нарушение п. 1.4 Инструкции по охране труда, промсанитарии, гигиене труда, пожарной безопасности для всех трудящихся ПО «Норильскремонт», а также, что выплата премии по итогам 2015 года и определение ее размера входит в компетенцию работодателя, суд приходит к выводу, что основания для взыскания с ответчика в пользу истца Шляха А.А. премии по итогам 2015 года отсутствуют, в связи с чем, данное требование удовлетворению не подлежит.

Суд не принимает во внимание доводы истца о том, что за одно и тоже нарушение работодатель повторно наказал его невыплатой премии по итогам за 2015 год, поскольку выплата премии является выплатой стимулирующего характера, кроме того, ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ закреплен перечень дисциплинарных взысканий, к которым относится замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Взыскание к работнику в виде невыплаты премии по итогам года нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Также, суд не соглашается с доводами истца о том, что имевшее место ДД.ММ.ГГГГ нарушение с его стороны Инструкции не относится к указанному в приказах от ДД.ММ.ГГГГ№ и № от ДД.ММ.ГГГГ перечню нарушений, где указано, что премирование производится при отсутствии у работника дисциплинарных взысканий за грубые нарушения трудовых обязанностей, к которым относится нарушение требований промышленной безопасности и охраны труда, если оно повлекло за собой тяжкие последствия, либо создавало реальную угрозу наступления таких последствий, т.к. истец передвигался по действующему цеху ДЦ НОФ не применяя спецодежду (куртку защитную), что является нарушением требований охраны труда и могло создать реальную угрозу наступления тяжких последствий с учетом специфики производства.

Требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от первоначально заявленного искового требования, в удовлетворении которого отказано, в связи с чем, данное требование удовлетворению не подлежит.

При указанных обстоятельствах, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам 2015 года не имеется и в удовлетворении иска суд считает необходимым отказать в полном объеме.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, не подлежат возмещению истцу за счет ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>

Выводы суда, кроме пояснений сторон, подтверждаются вышеуказанными материалами дела.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований Шлях А.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Норильскникельремонт» о взыскании премии и компенсации морального вреда,- отказать в полном объеме за необоснованностью.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в месячный срок со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.В. Лубенец

Решение принято в

окончательной форме 12.04.2016.