Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Гетьмана Олега Васильевича к муниципальному казенному учреждению «Спортивно-оздоровительный комплекс «Атлант» (МКУ «СОК «Атлант») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и вынужденный прогул, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гетьман О.В. обратился в Николаевский-на-Амуре городской Хабаровского края суд с исковым заявлением к муниципальному казенному учреждению «Спортивно-оздоровительный комплекс «Атлант» (МКУ «СОК «Атлант») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и вынужденный прогул, компенсации морального вреда, в котором указал, что работал <данные изъяты> МКУ «СОК «Атлант» с 25.06.2015 года по 11.03.2016 года. Его рабочее место находилось <данные изъяты>. Уволился с работы по собственному желанию. При его увольнении были нарушены его трудовые права: не выплачена надбавка за вредные условия труда за март 2016 года в размере <данные изъяты>; не в полном объеме выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере <данные изъяты>; несвоевременно (спустя несколько месяцев после его увольнения) выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда; несвоевременно, а именно 15.03.2016 года, выдана трудовая книжка, в связи с чем дата его увольнения подлежит корректировке с 11.03.2016 года на 15.03.2016 года и ему следует выдать заработную плату за время вынужденного прогула, которая за 2 дня задержки выдачи трудовой книжки составляет <данные изъяты>. В добровольном порядке МКУ «СОК «Атлант» отказался выполнить его требования, в связи с чем, он был вынужден обраться за защитой своих трудовых прав в суд. Нарушая его права, работодатель тем самым нарушает и права его несовершеннолетнего ребенка, ДД.ММ.ГГГГ г.р. Считает действия ответчика по невыплате ему заработной платы незаконными и ставящими его в трудную жизненную ситуацию. Данными незаконными действиями ему причинен моральный вред, который он оценивает в 25000 руб., поскольку он был вынужден искать средства к существованию, у него есть семья, маленький ребенок, которых нужно содержать, обеспечивать всем необходимым, но из-за действий ответчика, связанных с невыплатой ему заработной платы, он не может этого сделать, что унижает его честь и достоинство. Из-за отсутствия денежных средств у него дома постоянно происходят скандалы, сложилась нервозная обстановка, что негативно сказывается на его здоровье и здоровье членов его семьи. Просит взыскать с МКУ «СОК «Атлант» в его пользу надбавку к заработной плате за работу во вредных условиях труда в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 к/д в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда за 5 к/д в размере <данные изъяты>; сумму вынужденного прогула в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В судебном заседании истец Гетьман О.В. уточнил заявленные в исковом заявлении требования, а именно: отказался от искового требования в части взыскания компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 5 календарных дней, что в денежном эквиваленте составляет <данные изъяты>, в связи с выплатой данной суммы. Просил взыскать с ответчика сумму основного долга по выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>, в которую входят: надбавка за работу во вредных условиях труда – <данные изъяты>; компенсация за неиспользованный отпуск за 4 календарных дня – <данные изъяты>; заработная плате за время вынужденного прогула с 12.03.2016г. по 15.03.2016 г. в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки – <данные изъяты>; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>; компенсацию за причиненный ему моральный вред в размере 25000 руб., всего просил взыскать с ответчика <данные изъяты>.

Представитель истца Гетьман Е.А. уточненные исковые требования Гетьман О.В., поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МКУ «СОК «Атлант» - Съянов Д.В. в судебном заседании уточненные исковые требования признал частично, считает, что сумма морального ущерба истцом завышена, суду пояснил, что выплаты Гетьману О.В. произведены не в полном объеме в связи с ограниченным финансированием муниципального учреждения.

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, пришел к следующему:

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что истец Гетьман О.В. работал в МКУ «СОК «Атлант» <данные изъяты> в структурном подразделении <данные изъяты> с 25.06.2015 года по 11.03.2016 года, что подтверждается приказом №30-пр от 25.06.2015 года о приеме Гетьман О.В. на работу и приказом №12-пр от 11.03.2016 года о прекращении (о расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

В соответствии с п.8.1. и п.8.2 раздела 8 Трудового договора №1-12/23 от 25.06.2015 года, заключенного между МКУ «СОК «Атлант» и Гетьман О.В., за выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается оплата по договору – оклад <данные изъяты> в месяц. В МКУ «СОК «Атлант» устанавливается ежемесячное премирование работника в размере <данные изъяты> % от должностного оклада, источником образования средств на премирование являются доходы от платных услуг, премия выплачивается при наличии средств от платных услуг «СОК «Атлант».

Дополнительным соглашением от 13.07.2015 года к вышеуказанному трудовому договору в раздел 8 внесены дополнения. Раздел 8 изложен в следующей редакции: п.8.1. оплата по договору – оклад – <данные изъяты> в месяц; п.8.2 ежемесячное премирование работника в размере <данные изъяты> % от должностного оклада, источником образования средств на премирование являются доходы от платных услуг, премия выплачивается при наличии средств от платных услуг МКУ СОК «Атлант»; п.8.3 районный коэффициент в размере <данные изъяты> от должностного оклада; северная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, в размере 50% от должностного оклада; п.8.4 надбавка за вредные условия труда в размере <данные изъяты>% от должностного оклада работника; п.8.5 интенсивность в размере <данные изъяты> в месяц.

Согласно представленного расчетного листка за март 2016 года работодатель за данный период не произвел Гетьман О.В. оплату надбавки за вредные условия труда.

Из представленного в исковом заявлении расчета размер выплаты Гетьман О.В. за вредные условия труда за отработанный им в марте 2016 года период с учетом северного и районного коэффициента составил <данные изъяты>.

Расчет, произведенный истцом, ответчиком не оспаривается.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. №1029 перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, Николаевский район Хабаровского края относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Согласно положениям раздела 7 трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенных между МКУ «СОК «Атлант» и Гетьман О.В, работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск – 16 календарных дней, общая продолжительность отпуска (основной и дополнительный) – 44 календарных дня.

Согласно предоставленному истцом в исковом заявлении расчету за период с 25.06.2015 года по 11.03.2016 года работодатель должен был выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за 27 календарных дней, поскольку 6 календарных дней отпуска из положенных ему за этот период 33 календарных дней были им использованы. Работодатель при увольнении оплатил ему компенсацию за неиспользованный отпуск за 23 календарных дня. Компенсация за 4 календарных дня неиспользованного отпуска, которая составляет в денежном эквиваленте <данные изъяты> ему не выплачивалась.

Расчет невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск, произведенный истцом, ответчиком в судебном заседании не оспаривается.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В заявлении об уточнении исковых требований истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии с требованиями 236 ТК РФ в сумме <данные изъяты>.

Размер компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы ответчиком также не оспаривается.

Согласно п.п. 35-36 ч.3 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями и дополнениями) при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Судом установлено, что Гетьман О.В. уволен с МКУ «СОК «Атлант» с 11.03.2016г.

Согласно представленной ответчиком выписки из журнала регистрации движения трудовых книжек трудовая книжка выдана Гетьман 15.03.2016 года.

Таким образом, суд установил срок задержки выдачи трудовой книжки с 11.03.2016г. по 15.03.2016г. – 2 рабочих дня.

Согласно предоставленному истцом в исковом заявлении расчету размер компенсации за несвоевременную выдачу ему трудовой книжки составляет <данные изъяты>.

Размер среднедневного заработка и размер компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки ответчиком в судебном заседании также не оспаривается.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 51 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом обоснования истцом Гетьман О.В. заявленного им морального вреда, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению с учетом причиненных истцу нравственных страданий, степени вины причинителя с учетом требований разумности и справедливости в размере 3000 руб., в остальной части иска отказать.

В связи с тем, что в силу ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов, госпошлину в размере 400 рублей, пропорциональную цене иска, и 300 руб. за исковые требования неимущественного характера в части взыскания морального вреда, а всего госпошлину в размере 700 руб. надлежит взыскать с ответчика – МКУ «СОК «Атлант».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Гетьмана О.В. к муниципальному казенному учреждению «Спортивно-оздоровительный комплекс «Атлант» удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Спортивно-оздоровительный комплекс «Атлант», расположенного по юридическому адресу: г. Николаевск-на-Амуре Хабаровского края ул. Чихачева, 2, ИНН 2705020842, КПП 270501001, ОГРН 1042700057146 от 30.012.2004 в пользу Гетьмана Олега Васильевича ДД.ММ.ГГГГ года рождения уроженца <данные изъяты>, проживающего в <адрес> невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременно выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Спортивно-оздоровительный комплекс «Атлант» государственную пошлину в размере 400 рублей 00 копеек за взысканную сумму заработной платы и 300 рублей за компенсацию морального вреда, а всего 700 рублей 00 копеек, которую зачислить в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Николаевский – на – Амуре городской суд в течение месяца со дня вынесения в мотивированном виде.

В мотивированном виде решение составлено 24 июля 2016года.

Судья Н.Ф. Квашин