Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Москвитиной М.Р., с участием помощника прокурора г. Якутска Антипьева Д.Н., при секретаре Осиповой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Начальная общеобразовательная школа № 36 «Надежда» Городского округа «Город Якутск» о восстановлении на работе,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, указывая на то, что была принята ____ 2013 года на работу к ответчику учителем начальных классов, однако с приказом о приеме на работу и что принимается с испытательным сроком на ___ месяца не была ознакомлена, она имеет педагогический стаж ___ лет, отличник образования РС (Я), ее приняли для формирования нового класса, так как учебный год уже начался, ей пришлось приложить немало усилий, чтобы дети быстро прошли адаптацию и преобладающее большинство активно включились в процесс обучения, установила контакт не только с детьми, но и с родителями, также ее не ознакомили с приказом об увольнении, считает увольнение незаконным, в связи с чем просит восстановить ее на работе и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ____ 2013 года по день рассмотрения дела в суде, взыскать компенсацию морального вреда в размере ___ рублей, так как задеты ее профессиональная честь и деловая репутация.

Истец ФИО1 в судебном заседании свои требования, изложенные в исковом заявлении, полностью поддержала и просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании иск не признала полностью, суду показала, что истица была принята на работу с испытательным сроком на ___ месяца, с ней был заключен трудовой договор, в котором по соглашению сторон было предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Было установлено, что истица не соответствует занимаемой должности учителя начальных классов, не обладает и не знает методику преподавания, что и было выявлено во время испытательного срока, истица показала свою некомпетентность, непрофессионализм, что и послужило основанием для ее увольнения по ст. 81 ТК РФ, увольнение являлось законным и обоснованным, на основании чего просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Заслушав сторон, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового договора Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора или фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 Трудового договора Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Исходя из положений ч. 1 ст. 71 Трудового договора Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Из материалов дела следует, что согласно приказу МОБУ НОШ № 36 за № от ____ 2013 г. ФИО1 была принята на работу учителем начальных классов и педагогом доп. образования с высшим образованием, пед. стаж ___ лет, с ___ категорией с ____ 2013 года.Согласно п. ___ трудового договора, заключенного ____.2013 г. с истцом, трудовой договор был заключен на неопределенный срок с испытательным сроком на ___ месяца.

Согласно приказу № от ____.2013 г. ФИО1 была уволена с ____ 2013 года в связи с окончанием трудового договора.

Как пояснил представитель ответчика в суде, истица была уволена, как не прошедшая испытательный срок по п. 3 ст. 81 Трудового договора Российской Федерации, что также следует и из письменного отзыва на иск.

Судом установлено, что приказ о приеме на работу истца в нарушение ст. 68 Трудового договора Российской Федерации не содержит информации о том, что истец принимается на работу с испытательным сроком на ___ месяца, кроме того, сведений о том, что истец был ознакомлен с данным приказом, документ также не содержит. Сам факт трудовых отношений между сторонами ответчиком не оспаривается.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в п. 23 разъяснил, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Из материалов дела усматривается, что основанием к изданию приказа об увольнении послужили заявление Б.., матери учащегося ___ класса ФИО3 от ____.2013 г., докладная завуча Ш. от ____.2013 г., анализ посещенных уроков в ___ классе, составленный завучем Ш. от ____2013 г., однако ни с одним из этих документов истица ознакомлена не была, объяснений с нее не брали, служебные проверки не проводились. Таким образом, ответчиком не представлено достаточных и убедительных доказательств, с достоверностью подтверждающих факты, изложенные в заявлении Б.., докладной завуча Ш., анализ посещенных уроков также не был доведен до истицы.

Исследовав и оценив все собранные по делу доказательства, в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к выводу, что основания для признания результатов испытания ФИО1 неудовлетворительными, отсутствовали. Кроме того, со стороны работодателя сама процедура увольнения была нарушена, ФИО1 в нарушение требований ст. 71 Трудового договора Российской Федерации не была письменно уведомлена об увольнении, доказательств этому ответчиком не представлено.

При установленных обстоятельствах суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 на работе в должности учителя начальных классов Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Начальная общеобразовательная школа № 36 «Надежда» Городского округа «Город Якутск».

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Начальная общеобразовательная школа № 36 «Надежда» Городского округа «Город Якутск» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ____ 2013 года по день рассмотрения дела в суде, компенсацию морального вреда ___ рублей.

Взыскать с Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Начальная общеобразовательная школа № 36 «Надежда» Городского округа «Город Якутск» в доход государства расходы по оплате государственной пошлины 4000 (четыре) тысячи рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия).

Судья п/п М.Р.Москвитина