Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Выскубовой И.А., при секретаре Богрянцевой А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сибстройкоммерс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование заявленных требований указав, что он работает в ООО «Сибстройкоммерс-плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в должности главного механика. Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата составляет 23000 в месяц. Согласно справке выданной ответчиком ДД.ММ.ГГГГ у него перед ним имеется задолженность по заработной плате с января 2014 года по декабрь 2016 года в размере 265056,79 рублей. ДД.ММ.ГГГГ он написал заявление о приостановлении работы до полной выплаты задолженности по заработной плате. Заочным решением Кировского районного суда города Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Сибстройкоммерс-плюс» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в сумме 265056,79 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 70496,36 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. Однако со стороны работодателя до сих пор продолжаются нарушения трудового законодательства, а именно заработная плата выплачивается не в полном объеме. Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 171632,50 рублей. На основании изложенного, с учетом уточнения в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) истец просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 171632,50 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержал, настаивал на удовлетворении заявленных требований.

Представитель ответчика ООО «Сибстройкоммерс-плюс» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, письменные возражения в адрес суда не направил.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного судопроизводства.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Из выписки из единого государственного реестра юридических лиц следует, что ООО «Сибстройкоммерс-плюс» является действующим юридическим лицом, юридический адрес: <адрес>. Директором является фио1 (л.д. 12-15).

Из копии трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Сибстройкоммерс-плюс» на неопределенный срок на должность инженера по надзору за кранами. Договор является договором по основной работе.

По условиям трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – 40 часов, продолжительностью – 8 часов.

Согласно п. 6.1 трудового договора заработная плата выплачивается раз в месяц. Оплата труда осуществляется в размере согласно штатному расписанию (л.д. 5-6).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Сибстройкоммерс-плюс» и ФИО2 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ№, из которого следует, что п.1.4 наименование должности инженер по надзору за кранами трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ изменено с ДД.ММ.ГГГГ на должность главного механика (л.д. 7)

Согласно выписке из штатного расписания № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 18 400 рублей в месяц, оклад выплачивается с применением к нему районного коэффициента в размере 25 % с надбавкой - 4 600 рублей, итого заработная плата ФИО2 составляет - 23 000 рублей (л.д. 8)

Как следует из текста искового заявления, объяснений истца, начиная с января 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком заработная плата выплачивается не в полном объеме. Заочным решением Кировского районного суда города Новосибирска от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Сибстройкоммерс-плюс» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по заработной плате по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 265056,79 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 70496,36 рублей, а также компенсация морального вреда в размере 10000 рублей (л.д.16-17).

Судом установлено, что истцом ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «Сибстройкоммерс-плюс» подано заявление с указанием о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты заработной платы, повторно подано заявление ДД.ММ.ГГГГ (л.д.26,27).

Наличие задолженности работодателя по заработной плате перед истцом за период с января 2017 года по январь 2018 года установлено исходя из данных карточки счета за период с ДД.ММ.ГГГГ по выплате заработной плате не в полном объеме и не оспорена ответчиком в судебном заседании (л.д.18-19).

То есть в период с ДД.ММ.ГГГГ истец приостановил работу по вине работодателя - ввиду невыплаты заработной платы в полном объеме.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Таким образом, анализ вышеуказанных доказательств, с учетом вышеуказанных норм закона позволяет суду прийти к выводу, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Сибстройкоммерс-плюс» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, в связи с приостановлением работы за ним сохраняется средняя заработная плата, ответчик имеет задолженность перед истцом по заработной плате за период с января 2017 года по январь 2018 года в размере 171632,50 рубля. Расчет задолженности судом проверен и признан правильным, ответчик контррасчета суду не предоставил, расчет истцом произведен исходя из частичных оплат в январе 2017 года - 16406,34 рубля; в феврале 2017 года – 13806,16 рублей; в марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре 2017 года по 12144 рубля каждый месяц и исходя из заработной платы 23000 рублей в месяц (23000Х13 месяцев- 127364,50 рублей выплаченная сумма=171635,50) (л.д. 10-11, 18-19).

Поскольку факт задержки выплаты заработной платы истцу на срок более 15 дней ответчиком не оспорен, с учетом положений ст. 142, ч. 1 ст. 155 ТК РФ, суд приходит к выводу о правомерности приостановления истцом работы и необходимости выплаты среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 171632,50 рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в связи с чем, суд, в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В то же время суд полагает, что размер компенсации морального вреда, принимая во внимание установленные обстоятельства дела, с учетом принципа разумности и справедливости подлежит снижению до 3000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4932,65 рубля (с учетом требований компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибстройкоммерс» в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 171632 (сто семьдесят одна тысяча шестьсот тридцать два) рубля 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей.

Взыскать с ООО «Сибстройкоммерс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4932 (четыре тысячи девятьсот тридцать два) рубля 65 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Кировский районный суд г. Новосибирска.

Судья подпись И.А. Выскубова

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2018 года.

Копия верна.

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела № 2-1052/2018 Кировского районного суда г. Новосибирска.

По состоянию на 16 марта 2018 года решение суда не вступило в законную силу.

Судья И.А. Выскубова