Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Акрил Салават» о признании премиальной карты за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года незаконным и ее отмене, взыскании премии, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском в суд к ООО «Акрил Салават» о признании премиальной карты за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года незаконным и ее отмене, взыскании премии, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что истец работает в ООО «Акрил Салават» в должности ведущего инженера-технолога с 01.03.2018 по настоящее время. Получив расчетный лист в декабре 2020 года, узнала, что лишена премии за достижение индивидуальных показателей на 100 % за ноябрь 2020 года. Истцу стало известно об утверждении и последующем пересмотре Стандарта «Оплата труда и материальное стимулирование работников» редакция 9, с которым ФИО1 не была ознакомлена, согласно которому ИП начисляется в соответствии с экспертной оценкой руководителя подразделения п. 2.5.1.33 Стандарта, премиальная карта имеет силу приказа. В качестве обоснования оценки за выполнение ИП указано неисполнение п.п. 4.9, 4.38, 4.42 ДИ. Истцу неизвестно, что она сделала не так, либо какие обязанности должностной инструкции не исполнила. Выявление факта неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником трудовых обязанностей, совершение работником нарушений или упущения фиксируется актом, а так же стимулирование работников устанавливает ограничение премирования реализуется как уменьшение размера премии на фиксированный процент, за грубое нарушение – 10 %, негрубое -5 %. Таким образом, полагает, что премиальная карта за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года в части определения размера премии по итогам оценки руководителя равными 0,00 % является необоснованной. В связи с чем, истец просит признать премиальную карту за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года, имеющую силу приказа в отношении ФИО1 в части определения размера премии по итогам оценки руководителя 0,00 % незаконным и отменить ее, взыскать с ответчика недополученную премию в размере 20 115 руб., судебные расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Акрил Салават» ФИО2, действующая на основании доверенности, с исковыми требованиями ФИО3 не согласилась, просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме, пояснив, что начальником ПТО ФИО4 направлен запрос аудитора на исполнение ФИО1, 09.11.2020 направлен ответ на поручение по всем вопросам, кроме одного значилось «отсут.», то есть документы отсутствуют, 13.11.2020 начальником ПТО направлено поручение истцу о предоставлении комментариев, но получил ответ, что в ее должностные обязанности это не входит. Таким образом, неисполнение истцом поручения руководителя структурного подразделения, недобросовестное исполнение трудовых обязанностей, несвоевременное предоставление необходимых документов послужило основанием для неначисления премии истцу за ноябрь 2020 год. Пояснив, что условия, ограничивающие премирование с составлением акта о выявленном нарушении или упущении, на который ссылается истец, применяются в случаях, когда нельзя применить оценку непосредственного руководителя. Так же указав, что премирование не является безусловной, обязательной и гарантированной выплатой. Выплата ежемесячной премии обусловлена решением работодателя о материальном стимулировании работника за выполнение определенных показателей и обязанность по начислению данных премий у ответчика отсутствует.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Акрил Салават» в отдел главного технолога на должность диспетчера, что подтверждается приказом № ... от 04.04.2016 года. С ней заключен трудовой договор от 04.04.2016 года № 60.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору 29.11.2017 ФИО1 переведена в производственно- технический отдел на должность ведущего инженера-технолога. За выполнение работы по настоящему договору устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере 36 008,00 руб.

Согласно дополнительному соглашению от 31.12.2019 к трудовому договору № 60 от 04.04.2016 за выполнение работы устанавливается ежемесячный оклад в размере 40 230 руб.

27.03.2020 между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому работник ФИО1 выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя и определено рабочее место по адресу: 453266(адрес) ( п. 2)

Взаимодействие между работником и работодателем осуществляется путем обмена электронными документами посредством сети Интернет. Каждая из сторон обязана подтверждать получение электронного документа от другой стороны в лень получения такого документа (п. 1.2)

В конце рабочего дня направлять работодателю на адрес электронной почты отчеты о проделанной работе за день работе ( п. 2.2.18).

Действие дополнительного соглашения от 27.03.2020 прекращено на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

В соответствии с п.3.1. трудового договора №60 от 04.04.2016, и дополнительными соглашениями, заключенными с ФИО1 работник за выполнение работы на постоянную часть оплаты труда все виды доплат и надбавок, ежемесячную премию, единовременные премии и премию по итогам года начисляется районный коэффициент Размер и порядок начисления выплаты районного коэффициента определяются в соответствии с законодательством РФ.

Работник имеет право на компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором и трудовым законодательством РФ (п. 3.2 трудового договора).

На основании приказа №... от 30.07.2020 в ООО АКРИЛ Салават» утвержден и введен в действие с августа 2020 редакция 9 Стандарт «Оплата труда и материальное стимулирование работников ООО «Акрил Салават».

Согласно п. 2.1 оплата труда работников состоит из постоянной, условно-постоянной и переменой (премиальной) частей.

Постоянная часть оплаты труда работников включает месячные и часовые тарифные ставки, должностные оклады.

Переменная часть оплаты труда включает ежемесячные премии, премию по итогам года и единовременные премии (из дополнительно резервного фонда) (п. 2.1.4 Стандарта).

Ежемесячными премии начисляются за выполнение ключевых показателей эффективности (далее премия за КПЭ); за выполнение индивидуальных показателей (далее – премия за ИП) ( п. 2.1.4.1 Стандарта).

Размер ежемесячных премий определяется на основании установленных значений в процентах от постоянной части оплаты труда (тарифной ставки, должностного оклада) за фактически отработанное время, максимальный размер премии по категории работников с учетом выполнения КПЭ и ИП составляет:

- рабочие -40 % тарифной ставки;

- специалисты – 50 % должностного оклада;

- руководители -60 % должностного оклада;

- руководители и специалисты с индивидуальными условиями оплаты труда – 65 % должностного оклада.

В случае допущения перерасхода фонда оплаты труда, по решению директора Общества размер премии может быть начислен в меньшем размере или премия может не начисляться.

Согласно правилам и порядку начисления ежемесячных премий за КПЭ и ИП, установленные Стандартом руководитель оценивает работника по итогами работы за период, указанные в премиальных картах, в течение одного рабочего дня с указанием процентов премирования и обоснованием в случае ее снижения и направляет заполнению премиальную карту специалисту сектора мотивации внешней кадровой службы

Премирование за выполнение индивидуальных показателей устанавливается в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении собственной результативности/ производительности и достижения требуемого производственного поведения (п. 2.5.1.24 Стандарта).

Премированию за ИП подлежат все работники Общества, если иное не предусмотрено трудовым договором работника и премиальной картой за ФКПЭ.

Премия за выполнение ИП начисляется на основании экспертной оценки труда непосредственным руководителем работника по показаниям предыдущего месяца в соответствии с Премиальной картой и с учетом условий, ограничивающих премировании.

Согласно п.2.5.3.1 Стандарта условие, ограничивающие премирование - перечень упущений и нарушений, допущенных работниками Общества и являющихся основанием для начисления премии в пониженном размере.

Условиями, ограничивающими премирование (Приложение 16), распространяются на всех работников и всю сумму ежемесячной премии.

Условием, ограничивающим премирование работников за высокие достижения в труде, является невыполнение работником дополнительного задания, выполнение его с нарушением установленного срока или с ненадлежащим качеством.

Ограничение премирование реализуется как уменьшение размера рассчитываемой премии на фиксированный процент (п. 2.5.3.2Стандарта)

Устанавливается следующий размер фиксированного процента разового уменьшения премии за одно нарушение или упущение (приложение № 16)

- грубое -10 %;

- негрубое -5 %.

Общая сумма уменьшения размере премии работнику не может быть больше, чем рассчитанная ежемесячная премия (п. 2.5.3.3 Стандарта).

Согласно п. 2.5.3.5 Стандарта ежемесячная премия за выполнение КПЭ и ИП не начисляется: в случае издания в отчетом месяце приказа о премии к работнику дисциплинарного взыскания; работнику, виновному в допущенном инциденте, аварии-за месяц, в котором утвержден акт расследования, устанавливающих вину работника, и в течение 2 последующих месяцев ( по решению директора Общества); работнику, не прошедшему проверку знаний и требований охраны труда в порядке, установленном СТО «обязательное обучение работников».

Выявление факта неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником трудовых обязанностей, совершения работником нарушений или упущений фиксируется Актом о выявленном нарушении или упущении (Приложение 16). Акт составляется руководителем подразделения (непосредственным руководителем) или лицом, выявившим нарушение и уполномоченным на составление акта (приложение 17) в присутствии не менее двух работников. Акт о выявленном нарушении или упущении объявляется работнику под личную подпись. При принятии решения о не начислении работнику премии в полном размере или части, рассмотрению подлежит отчетный месяц, в котором были выявлены факты, ограничивающие премирование (п. 2.5.3.6 Стандарта).

Из материалов дела следует, что на основании сообщения от 15.10.2020 ООО «Газпром газнадзор» (аудитор) проводило аудиторскую (камеральную) проверку в отношении ООО «Акрил Салават» в ходе которого в адрес ООО «Акрил Салават» был направлен запрос о рассмотрении перечня документов и предоставлении их в адрес аудитора при наличии либо предоставления пояснений об их отсутствии.

06.11.2020 начальником ПТО ФИО4 направлен запрос аудитора на исполнение ФИО1

09.11.2020 ФИО1 дан ответ по всем вопросам, кроме одного значилось «отс.», то есть документы отсутствуют.

13.11.2020 начальником ПТО ФИО4 направлено поручение истцу об предоставлении комментариев.

13.11.2020 от ФИО5 поступил ответ, что в ее должностные обязанности не входит разработка данных документов. К кому обратиться за консультацией не знает. Отсутствие документов не ее компетенция.

13.11.2020 начальником ПТО ФИО4 сообщено ФИО1, что ФИО1 не выполнила поставленную задачу и даже не пыталась, за неисполнение п. 4.49 должностной инструкции ведущего инженера-технолога ПТО от 01.02.2017 ходатайствует о снижении премиальной части заработной платы за ноябрь в размере 100 %.

Из представленной премиальной карты за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 г. следует, что у ФИО1 размер премии составляет 0,00 % в обосновании оценки указано «не исполнение п.п.4.49, 4.38, 4.42 ди».

Так согласно п. 4.38 Должностной инструкции ведущий инженер по стандартизации производственно-технического отдела обязан добросовестно исполнять свои требования обязанности, возложенные на не него трудовым договором, должностной инструкции.

Наряду с выполнением обязанностей, изложенных в инструкции, выполнять другие поручения по указанию своего непосредственного руководителя, которые по своей сущности относятся к сфере выполняемых им функций или являются производственной необходимостью. (п. 4.49 Должностной инструкции)

Соблюдать установленных график документооборота, своевременно предоставлять необходимые документы, согласно области своей ответственности (п. 4.42 Должностной инструкции).

В соответствии с п. 4.34 должностной инструкции ведущий инженер по стандартизации обязан подготавливать для контролирующих инспектирующих органов справки о стандартах, технических условиях и других документах по стандартизации, разработанных в обществе, а так же отчеты о выполнении работ по стандартизации и по подтверждению соответствия продукции.

Установление премии ФИО1 размере 0,00 % за ноябрь 2020 послужило нарушение п.п.4.49, 4.38, 4.42 должностной инструкции.

Однако, в отношении ФИО1 по выявленному факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) работником трудовых обязанностей, совершения работником нарушений или упущений Акт о выявленном нарушении или упущении, как того требует п. 2.5.3.6 Стандарта не составлен руководителем подразделения (непосредственным руководителем) или лицом, выявившим нарушение и уполномоченным на составление акта.

Условиями, ограничивающими премирование (п.п. 5,6,7 Приложение 15) за совершение однократного негрубого нарушения являются: невыполнение требований инструкции, в том числе несвоевременное предоставление установленной отчетности, документов, информации; некачественное исполнение документов, включая бухгалтерскую и статистическую отчетность; невыполнение приказов, указаний руководства Общества, а так же распоряжений непосредственного руководителя.

В ходе судебного заседания установлено, что ФИО1 за нарушение п.п.4.49, 4.38, 4.42 должностной инструкции к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нарушений указанных пунктов должностной инструкции не носит грубого нарушения.

Для установления виновного поведения работника ответчик должен был выяснить все обстоятельства совершения дисциплинарного проступка, установить его причины. Как следует из материалов дела, указанная обязанность работодателем не исполнена.

В свою очередь, данные обстоятельства работодателем не устанавливались, акт о выявленном нарушении или упущении не составлялся,

Ответчиком не представлено доказательств обоснованности лишения истца ежемесячной премии за ноябрь 2020 года, поскольку оснований неначисления ФИО1 ежемесячной премии, предусмотренных п. 2.5.3.5 Стандарта, не имеется.

Таким образом, суд считает, что премиальная карта (сводная) за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года в части размера премии по итогам оценки руководителя в отношении ведущего инженера – технолога ФИО1 является незаконной и необоснованной.

Как установлено в судебном заседании, в нарушение п.2.1.4. Стандарта работодатель не произвел начисление ФИО1 ежемесячной премии за ноябрь 2020 года.

Сумма ежемесячной премии ФИО1 за ноябрь 2020 года составила бы 20 115 руб., что не оспаривалось представителем ответчика.

Поскольку премиальная карта за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года в части размера премии ФИО1 признана незаконной, то исковые требования ФИО1 в части взыскания премии за ноябрь 2020 года в размере 20 115 руб. подлежат удовлетворению.

Требования об отмене премиальной карты, имеющую силу приказа, в части неначисления истцу премии не подлежат удовлетворению, поскольку отмена признанного судом незаконного приказа относится к компетенции работодателя.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на составление искового заявления в размере 2 000 руб., несение которых подтверждается квитанцией серии А №... от 26.02.2021г.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 803,45 руб., от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 –199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Акрил Салават» о признании премиальной карты за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года незаконным и ее отмене, взыскании премии, судебных расходов удовлетворить частично.

Признать премиальную карту (сводную) за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года в части размера премии по итогам оценки руководителя в отношении ведущего инженера-технолога ФИО1 незаконной.

Взыскать с ООО «Акрил Салават» в пользу ФИО1 премию за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 года в размере 20 115 руб., судебные расходы в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО «Акрил Салават» в доход бюджета городского округа г. Салават государственную пошлину в размере 803, 45 руб.

В удовлетворении иска в части отмены премиальной карты отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Салаватский городской суд Республики Башкортостан.

Судья подпись Салимов И.М.

Копия верна. Судья Салимов И.М.

Решение не вступило в законную силу 31 мая 2021 года

Секретарь

Решение вступило в законную силу

Секретарь

Судья

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела №2-1056/2021 Салаватского городского суда РБ