Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Приуральского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 к МДОУ «Жемчужинка» о взыскании не доначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Приуральского района обратился в суд с вышеназванным иском, уточненным в процессе производства по делу, мотивируя свои требования тем, что в ходе проведенной по коллективному обращению работников МДОУ «Улыбка» проверкой установлено, что в 2017 году работникам МДОУ «Жемчужинка» категории «рабочие», «служащие» (младшие воспитатели), «педагогический персонал» выплачивалась заработная плата менее минимального размера оплаты труда, установленного в Ямало-Ненецком автономном округе без учета районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемой в связи с работой в районе Крайнего Севера.

Ссылаясь на нормы трудового законодательства, судебную практику, в том числе Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО27, О.Л. Дейдей, ФИО28 и ИЯ. Кураш», полагает, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна про изводиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Таким образом, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации представляет собой установленную в системе социального партнерства дополнительную гарантию, которая не заменяет гарантии, предусмотренные федеральным законом, в том числе повышенную оплату труда в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями.

Вместе с тем, уборщику территории ФИО1 недоначислено и невыплачено 32 394,42 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО2 недоначислено и невыплачено 33 985,69 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; уборщику служебных помещений ФИО3 не доначислено и не выплачено 50 255,03 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; кухонному рабочему ФИО4 не доначислено и не выплачено 59 351,23 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО5 не доначислено и не выплачено 48 875,03 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО6 не доначислено и не выплачено 45 133,15 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; машинисту по стирке белья ФИО7 не доначислено и не выплачено 75 687,80 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО8 не доначислено и не выплачено 73 334,46 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО29 не доначислено и не выплачено 40 535,96 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; кастелянши ФИО10 не доначислено и не выплачено 75 670,03 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; кухонному рабочему ФИО11 не доначислено и не выплачено 84 567,83 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО12 не доначислено и не выплачено 46 037,20 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшего воспитателя ФИО13 не доначислено и не выплачено 36 931,34 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; кладовщика ФИО14 недоначислено и не выплачено 48 617,47 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО15 недоначислено и не выплачено 57 407,99 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; Младшему воспитателю ФИО16 не доначислено и не выплачено 43 166,17 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО17 недоначислено и не выплачено 35 889,23 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; уборщику служебных помещений ФИО18 не доначислено и не выплачено 52 710,51 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО19 не доначислено и не выплачено 25 898,23 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; уборщику территории ФИО20 не доначислено и не выплачено 21 073,73 руб. за период работы с 10.07.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО21 не доначислено и не выплачено 35 724,25 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО22 не доначислено и не выплачено 37 334,21 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; секретарю руководителя ФИО23 не доначислено и не выплачено 9 543,90 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; специалисту по охране труда ФИО24 не доначислено и не выплачено 5 718,02 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; шеф-повару ФИО25 не доначислено и не выплачено 8 966,10 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; повару ФИО26 не доначислено и не выплачено 60 919,08 руб. за период работы с 06.06.2017 по 31.12.2017.

Просил взыскать с МДОУ «Жемчужинка» недоначисленную заработную плату в пользу: ФИО1 - 32 394,42 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО2 - 33 985,69 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; уборщику служебных помещений ФИО3 - 50 255,03 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; кухонному рабочему ФИО4 - 59 351,23 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО5 - 48 875,03 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО6 - 45 133,15 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; машинисту по стирке белья ФИО7 - 75 687,80 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО8 - 73 334,46 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО29 - 40 535,96 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; кастелянше ФИО10 - 75 670,03 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; кухонному рабочему ФИО11 - 84 567,83 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО12 - 46 037,20 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшего воспитателя ФИО13 - 36 931,34 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; кладовщику ФИО14 - 48 617,47 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО15 - 57 407,99 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО16 - 43 166,17 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО17 - 35 889,23 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; уборщику служебных помещений ФИО30 - 52 710,51 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО19 - 25 898,23 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; уборщику территории ФИО20 - 21 073,73 руб. за период работы с 10.07.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО21 - 35 724,25 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО22 - 37 334,21 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; секретарю руководителя ФИО23 - 9 543,90 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; специалисту по охране труда ФИО24 - 5718,02 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; шеф-повару ФИО25 - 8966,10 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; повару ФИО26 - 60 919,08 руб. за период работы с 06.06.2017 по 31.12.2017.

Помощник прокурора Приуральского района Демагин С.А. требования, с учетом их уточнения, поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальные истцы ФИО3, ФИО6, ФИО9, ФИО13, ФИО16, ФИО18, ФИО26 в судебном заседании уточненные исковые требования прокурора в их интересах поддержали в полном объеме.

Материальные истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25 в судебное заседание не явились, извещены, в направленных суду заявлениях просили рассмотреть дело без их участия.

Представитель ответчика МДОУ «Жемчужинка» ФИО31, действующая на основании приказа и являющая заведующей дошкольного учреждения, полагала исковые требованиями не подлежащими удовлетворению в полном объеме, так как в спорный период 2017 года истцам выплачивалась заработная плата в размере не ниже установленного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда, на которую начислялись причитающиеся ей районный коэффициент - 1,8 и процентная надбавка -80%, а также с учетом положений статьи 133.1 Трудового кодекса РФ, в порядке, установленном региональными соглашениями о минимальной заработной плате. Соглашаясь, что включение указанными трехсторонними соглашениями в размер минимальной заработной платы в ЯНАО районного коэффициента и процентной надбавки противоречит конституционно ‑ правовому смыслу статьей 133, 133.1 Трудового кодекса РФ, считает, что данное обстоятельство не дает истцам основания требовать выплаты работодателем районного коэффициента и процентной надбавки сверх установленного трехсторонними соглашениями размера минимальной заработной платы в ЯНАО, так как это повлечет двойную выплату районного коэффициента и процентной надбавки, что не основано ни на нормах Трудового кодекса РФ, ни на нормах региональных трехсторонних соглашений комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Кроме того, указанные соглашения не оспаривались в суде и не были признаны незаконными в соответствии с действующим законодательством. Также полагает, что поскольку порядок вступления в силу и сроки исполнения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, на которое ссылается прокурор в иске, не были специально оговорены, то начиная с даты его провозглашения, то есть с 07.12.2017, при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, полагает, что расчет заработной платы работникам должен быть произведен с учетом МРОТ, установленным федеральным законом, а именно за период с 01.01.2017 по 30.06.2017 -7500 рублей, с 01.07.2017 по 31.12.2017 - 7 800 рублей. Полагает, что истцом пропущен срок на обращение в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, так как исковое заявление зарегистрировано в суде 17.07.2018. Также не учтено, что в рамках рассмотрения гражданского дела МУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций муниципального образования Приуральский район» был произведен перерасчет заработной платы работникам МДОУ « Жемчужинка» ФИО18, ФИО3, ФИО19, ФИО21, ФИО26, ФИО25 и ФИО32 исходя из МРОТ в сумме 7 800 рублей в месяц, установленный с 01.07.2017 года Федеральным законом от 19.12.2016 года № 460-ФЗ. Также полагает, что проведенная прокуратурой Приуральского района проверка с нарушением Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», в связи с чем все представленные суду доказательства являются недопустимыми. Требования о компенсации морального вреда также полагает не подлежащими удовлетворению, приведя свои доводы.

К делу приобщены письменные отзыв и дополнения представителя ответчика.

Представители третьих лиц управления образования Администрации МО Приуральский район ФИО33, МУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций муниципального образования Приуральский район» ФИО34, действующие на основании доверенностей, полагают исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме, приведя свои доводы, сходные с позицией представителя ответчика.

К делу приобщены письменные возражения, отзывы и дополнения к ним представителей третьих лиц управления образования Администрации МО Приуральский район» ФИО33, МУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций муниципального образования Приуральский район».

Выслушав участников процесса, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 46 Конституции Российской Федерации гарантировано каждому право на судебную защиту.

В соответствии с частью 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).

Часть первая статьи 133 ТК РФ предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из вышеизложенного следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО27, О.Л. Дейдей, ФИО28 и ИЯ. Кураш» дал разъяснения, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

По смыслу приведенных законоположений, минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда, если экономика региона развивается стабильно и создает условия для возможности учета величины прожиточного минимума трудоспособного населения в субъекте Российской Федерации.

Как следует из части 11 статьи 133.1 ТК, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

По своему содержанию приведенное положение полностью совпадает с частью третьей статьи 133 ТК РФ, устанавливающей, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, закрепляя возможность в рамках трехстороннего сотрудничества устанавливать минимальную заработную плату в субъекте Российской Федерации, федеральный законодатель исходил из того, что в механизме правового регулирования оплаты труда такая дополнительная гарантия будет в соответствующих случаях применяться вместо величины минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, не заменяя и не отменяя иных гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Региональным трехсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе», подписанным 07.10.2016 в г. Салехарде, на территории Ямало-Ненецкого автономного округа установлена минимальная заработная плата с 01.12.2016 - в размере 12 431 руб., с 01.07.2017 - в размере 16 299 руб.

Судом установлено и усматривается из материалов дела, что ФИО1 работает в МДОУ «Жемчужинка» на основании трудового договора с 06.09.2016 в должности уборщика территории. ФИО1 установлена заработная плата в размере: базового оклада - 4094 руб., дополнительным соглашением от 26.01.2018 к трудовому договору установлен базовый оклад в размере 4 258 руб; тарифного коэффициента – 1,00; компенсационная выплата в виде районного коэффициента к заработной плате в размере 80% за работу в районах Крайнего Севера; процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера (далее РКС) в размере 80% - (т.3, л.д. 44-50).

ФИО2 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 09.11.2004 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад по 4 разряду ЕТС, районный коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц за работу в РКС, дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору установлен оклад в размере 4094 рублей, коэффициент уровня образования - 1,30., коэффициент стажа - 0,10, коэффициент специфики работы - 0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%,вредные условия труда на рабочем месте - 4 %, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей, коэффициент стажа - 0,20 (т.3, л.д. 51-60).

ФИО3 принята в МДОУ «Жемчужинка» с 02.02.2015 в должности вахтера, в соответствии с трудовым договором ей установлен базовый оклад в размере 4094 рубля, коэффициент специфики работы - 0,04, тарифный коэффициент - 1,00,районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, а с 14.09.2016 она была переведена на должность уборщика служебных помещений. Дополнительным соглашением от 26.01.2018 к трудовому договору ей было установлен базовый оклад в размере 4258 рублей (т.3, л.д. 61-69).

ФИО4 принята в МДОУ «Жемчужинка» с 06.11.2003 в должности рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту здания, в соответствии с трудовым договором ей установлен оклад по 2 разряду ЕТС, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, с 04.12.2006 года она была переведена на должность кухонной рабочей и в соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору ей установлено: базовый оклад в размере 4094 руб., коэффициент специфики работы - 0,04, тарифный коэффициент - 1,00,районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, вредные условия труда на рабочем месте - 4%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 к трудовому договору ей было установлен базовый оклад в размере 4258 рублей (т.3, л.д.70-82).

ФИО5 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 20.11.2008 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад по 4 разряду ЕТС, районный коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц за работу в РКС, дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору установлен оклад в размере 4094 рублей, коэффициент уровня образования - 1,30., коэффициент стажа - 0,10, коэффициент специфики работы - 0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, вредные условия труда на рабочем месте - 4%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей (т.3, л.д.83-92).

ФИО6 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 20.10.2007 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад по 3 разряду ЕТС, районный коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц за работу в РКС, северной надбавки в размере 80%, дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору установлен оклад в размере 4094 рублей, коэффициент уровня образования - 1,30., коэффициент стажа - 0,10, коэффициент специфики работы - 0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, вредные условия труда на рабочем месте - 4%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей, коэффициент стажа - 0,20 (т.3, л.д.93-102).

ФИО35 принята в МДОУ «Жемчужинка» с 11.07.2005 в должности рабочей по комплексному обслуживанию и ремонту здания, в соответствии с трудовым договором ей установлен оклад по 2 разряду ЕТС, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, северной надбавки в размере 80%, впоследствии она была переведена на должность машиниста по стирке белья, и в соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору ей установлено: базовый оклад в размере 4094 руб., коэффициент специфики работы - 0,04, тарифный коэффициент - 1,00, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 к трудовому договору ей было установлен базовый оклад в размере 4258 рублей (т.3, л.д. 103-112)

ФИО8 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 11.05.2016 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад в размере 4094 рубля, коэффициент уровня образования - 1,30., коэффициент стажа - 0,05, районный коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц за работу в РКС, северной надбавки в размере 80%, вредные условия труда на рабочем месте - 4%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 ей установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей (т.3,л.д.43-121).

ФИО9 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 01.06.2011 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад в размере 3089 рубля, коэффициент уровня образования - 1,10., коэффициент стажа - 0,05,коэффициент специфики работы-0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц за работу в РКС, северной надбавки в размере 80%, приказом от 19.07.2011 года № 208-К она переведена на должность уборщика служебных помещений и ей установлен оклад в размере 3 290 рублей, приказом от 16.12.2012 № 330-К она переведена на должность младшего воспитателя и ей установлен оклад в размере 3974 рубля, коэффициент уровня образования- 1,10,коэффициент стажа работы-0,05,коэффициент специфики работы-0,04,северня надбавка-80%, районный коэффициент - 80%,дополнительным соглашением от 09.01.2014 установлен должностной оклад в размере 4094 рубля, коэффициент уровня образования - 1,10., коэффициент стажа - 0,05,коэффициент специфики работы-0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц за работу в РКС, северной надбавки в размере 80%, вредные условия труда на рабочем месте - 4%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 ей установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей (т.3, л.д.122-132).

ФИО10 принята в МДОУ «Жемчужинка» с 13.01.2011 в должности кастелянши, в соответствии с трудовым договором ей установлен оклад в размере 3119, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, северной надбавки в размере 80%, в соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору ей установлено: базовый оклад в размере 4094 руб., коэффициент специфики работы - 0,04, тарифный коэффициент - 1,00, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 к трудовому договору ей было установлен базовый оклад в размере 4258 рублей (л.д. 133-140).

ФИО11 принята в МДОУ «Жемчужинка» с 22.12.2005 в должности кухонной рабочей, в соответствии с трудовым договором ей установлен оклад в размере 888 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, северной надбавки в размере 80%, в соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору ей установлено: базовый оклад в размере 4094 руб., коэффициент специфики работы - 0,04, тарифный коэффициент - 1,00, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, вредные условия труда на рабочем месте - 4%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 к трудовому договору ей было установлен базовый оклад в размере 4258 рублей (т.3, л.д. 141-150).

ФИО12 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 01.12.2006 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад в размере 1496 рубля, дополнительным соглашением от 09.01.2014 ей установлен должностной оклад в размере 4094 рубля, коэффициент специфики работы-0,04,коэффициент уровня образования - 1,30., коэффициент стажа - 0,10, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 % в месяц за работу в РКС, северной надбавки в размере 80%, вредные условия труда на рабочем месте - 4%,дополнительным соглашением от 26.01.2018 ей установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей, коэффициент стажа работы в размере 0,20 (т.3, л.д. 151-160).

ФИО13 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 18.12.2006 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад по 3 разряду ЕТС- 1353 рубля, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 % в месяц за работу в РКС, дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору установлен оклад в размере 4094 рублей, коэффициент уровня образования - 1,10., коэффициент стажа - 0,10, коэффициент специфики работы - 0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, вредные условия труда на рабочем месте - 4%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей, коэффициент стажа - 0,20 (л.д. 161-170).

ФИО14 принята в МДОУ «Жемчужинка» с 22.12.2005 в должности кухонной рабочей, в соответствии с трудовым договором ей установлен оклад в размере 888 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, северной надбавки в размере 80%, в соответствии с дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору ей установлено: базовый оклад в размере 4094 руб., коэффициент специфики работы - 0,04, тарифный коэффициент - 1,00, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 к трудовому договору ей было установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей. (т.3, л.д. 171-183).

ФИО15 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 02.12.2002 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад по 3 разряду ЕТС, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 % в месяц за работу в РКС, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору установлен оклад в размере 4094 рублей, коэффициент уровня образования - 1,00., коэффициент стажа - 0,20, коэффициент специфики работы - 0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, вредные условия труда на рабочем месте - 4%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей.(л.д. 184-195).

ФИО16 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 08.02.2010 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад - 2900 рубля, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 % в месяц за работу в РКС, коэффициент уровня образования-1,20,коэффициент специфики работы-0,04,коэффициент стажа работы -0,05, дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору установлен оклад в размере 4094 рублей, коэффициент уровня образования - 1,30., коэффициент стажа - 0,10, коэффициент специфики работы - 0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, вредные условия труда на рабочем месте - 4%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей, (т.3, л.д.196-203).

ФИО17 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 01.11.2012 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад - 3974 рубля, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 % в месяц за работу в РКС, коэффициент уровня образования-1,00, коэффициент специфики работы-0,04,коэффициент стажа работы -0,10, дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору установлен оклад в размере 4094 рублей, коэффициент уровня образования - 1,00., коэффициент стажа - 0,10, коэффициент специфики работы - 0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, вредные условия труда на рабочем месте - 4%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей, коэффициент стажа работы- 0,20 (т.3, л.д.204-213).

ФИО18 принята в МДОУ «Жемчужинка» с 16.02.2015 в должности уборщика служебных помещений, в соответствии с трудовым договором ей установлен оклад в размере 4094 рубля, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %,коэффициент специфики работы-0,04, коэффициент тарификации-1.00, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, вредные условия труда на рабочем месте - 4%,дополнительным соглашением от 26.01.2018 к трудовому договору ей было установлен базовый оклад в размере 4258 рублей (т.3, л.д. 211-220).

ФИО19 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 23.07.2002 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад по 4 разряду ЕТС, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 % в месяц за работу в РКС, дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору установлен оклад в размере 4094 рублей, коэффициент уровня образования - 1,30., коэффициент стажа - 0,20, коэффициент специфики работы - 0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, вредные условия труда на рабочем месте 4 %, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей(т.3, л.д. 221-233).

ФИО20 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 10.07.2017 в должности уборщика территории, которому на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад в размере 4094 рубля, тарифный коэффициент в размере 1,00, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей (т.3. л.д. 234-241 ).

ФИО21 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 07.05.2002 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад по 6 разряду ЕТС, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 % в месяц за работу в РКС, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору установлен оклад в размере 4094 рублей, коэффициент уровня образования - 1,30., коэффициент стажа - 0,20, коэффициент специфики работы - 0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, вредные условия труда на рабочем месте - 4%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей, коэффициент стажа - 0,25 (т.3, л.д. 242-250).

ФИО22 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 08.02.2010 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад согласно тарификации, районный коэффициент к заработной плате в размере 60 % в месяц за работу в РКС, дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору установлен оклад в размере 4094 рублей, коэффициент уровня образования - 1,30., коэффициент стажа - 0,10, коэффициент специфики работы - 0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, вредные условия труда на рабочем месте - 4%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей (т. 4л.д.1-8).

ФИО23 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 18.01.2016 в должности заведующей канцелярией, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад - 4094 рубля, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 % в месяц за работу в РКС, коэффициент уровня образования-1,50,коэффициент стажа работы -0,05, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей (т.4, л.д. 9-15).

ФИО24 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 18.04.2017 в должности специалиста по охране труда, которому на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад в размере 4094 рубля, коэффициент уровня образования в размере 1,40, коэффициент стажа работы 0,05, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 %, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей (т.4, л.д.16-22).

ФИО25 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 14.01.2016 в должности шеф-повара, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад - 4094 рубля, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 % в месяц за работу в РКС, коэффициент уровня образования-1,30, коэффициент масштаба управления - 0,40, коэффициент уровня управления в размере 0,60,коэффициент стажа работы – 0,05, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера согласно стажу работы в РКС, вредные условия труда на рабочем месте - 4%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей, коэффициент масштаба управления - 0,60 (т.4, л.д.23-29).

ФИО26 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 06.06.2017 в должности повара 4 разряда, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад - 4094 рубля, районный коэффициент к заработной плате в размере 80 % в месяц за работу в РКС, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%, тарифный коэффициент в размере 1,16, вредные условия труда на рабочем месте - 4%, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей(т. 4,л.д.30-36).

Размер фактически начисленной и выплаченной вышеуказанным работникам заработной платы подтверждается расчетными листами, сводами начислений, реестрами на зачисление денежных средств (т. 1, л.д.55-226, т.2, л.д.1-248, т.3, л.д.1-43).

При этом, в процессе проведения прокуратурой Приуральского района проверки законности начисления заработной платы по коллективному обращению трудящихся МДОУ «Жемчужинка», по требованию прокуратуры МУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций МО Приуральский район» был произведен расчет заработной платы с учетом требований статей 133, 133.1 ТК РФ, исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в ЯНАО и с учетом районного коэффициента (коэффициент) и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Как следует из представленного расчета, произведенного по требованию прокуратуры Приуральского района МУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций МО Приуральский район», уборщику территории ФИО1 не доначислено и не выплачено 32 394,42 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО2 не доначислено и не выплачено 33 985,69 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; уборщику служебных помещений ФИО3 не доначислено и не выплачено 50 255,03 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; кухонному рабочему ФИО4 не доначислено и не выплачено 59 351,23 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО5 не доначислено и не выплачено 48 875,03 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО6 не доначислено и не выплачено 45 133,15 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; машинисту по стирке белья ФИО7 не доначислено и не выплачено 75 687,80 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО8 не доначислено и не выплачено 73 334,46 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО29 не доначислено и не выплачено 40 535,96 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; кастелянши ФИО10 не доначислено и не выплачено 75 670,03 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; кухонному рабочему ФИО11 не доначислено и не выплачено 84 567,83 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО12 не доначислено и не выплачено 46 037,20 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшего воспитателя ФИО13 не доначислено и не выплачено 36 931,34 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; кладовщика ФИО14 не доначислено и не выплачено 48 617,47 руб. за период работы с 01.01.2017 по ф 31.12.2017;младшему воспитателю ФИО15 не доначислено и не выплачено 57 407,99 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; Младшему воспитателю ФИО16 не доначислено и не выплачено 43 166,17 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО17 не доначислено и не выплачено 35 889,23 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; уборщику служебных помещений ФИО30 не доначислено и не выплачено 52 710,51 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО19 не доначислено и не выплачено 25 898,23 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; уборщику территории ФИО20 не доначислено и не выплачено 21 073,73 руб. за период работы с 10.07.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО21 не доначислено и не выплачено 35 724,25 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; младшему воспитателю ФИО22 не доначислено и не выплачено 37 334,21 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; секретарю руководителя ФИО23 не доначислено и не выплачено 9 543,90 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; специалисту по охране труда ФИО24 не доначислено и не выплачено 5 718,02 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; шеф-повару ФИО25 не доначислено и не выплачено 8 966,10 руб. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017; повару ФИО26 не доначислено и не выплачено 60 919,08 руб. за период работы с 06.06.2017 по 31.12.2017 (т.1, лд.11-39).

При этом, доводы представителей ответчика и третьих лиц суд находит не убедительными, в том числе в той части, что действие вышеупомянутого Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П не распространяется на отношения, возникшие до его принятия, суд находит не убедительными, противоречащими закону по следующим основаниям.

Так, в вышеуказанном Постановлении Конституционный Суд Российской Федерации указал, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, те есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Кроме того, подписанным 27.12.2017 в городе Салехард Региональным трёхсторонним соглашением «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» установлено, что с 01.01.2018 на территории Ямало-Ненецкого автономного округа минимальная заработная плата установлена в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Из разъяснений, данных Определением Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 N 252-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П» следует, что на правоотношения, возникшие до 07.12.2017 распространяются положения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено и не оспаривается сторонами, что некоторым работникам из числа истцов, был произведен перерасчет заработной платы, за спорный период исходя из размера минимального размера оплаты труда в сумме 7 800 рублей, установленного с 01.07.2017 Федеральным законом от 19.12.2016 № 460-ФЗ, и произведены доплаты: ФИО36 в сумме 853, 07 руб., ФИО37 в сумме 94,79 руб., ФИО38 в сумме 853, 07 руб., ФИО39 в сумме 1137, 41 руб., ФИО40 в сумме 213, 06 руб., ФИО25 в сумме 995, 25 руб., ФИО26 в сумме 724, 24 руб.

Соответственно, требования прокурора о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы в отношении указанных лиц подлежат уменьшению в связи с частичным удовлетворением требований.

Рассматривая доводы представителей ответчика и третьих лиц, участвующих на стороне ответчика о недопустимости представленных суду доказательств, в том числе по причине многочисленных нарушений, допущенных прокуратурой Приуральского района при проведении проверки, суд не принимает их во внимание как надуманные, не основанные на законе.

Требования прокурора основаны на расчете, представленном МУ «Централизованная бухгалтерия образовательных организаций муниципального образования Приуральский район», правильность расчета подтверждена представителем Учреждения, участвующем в рассмотрении дела, в связи с чем у суда нет оснований ставить его под сомнение.

Суд также не находит оснований для удовлетворения ходатайств представителей ответчика и третьих лиц, участвующих на стороне ответчика, о пропуске срока подачи иска в суд, так как первоначально исковое заявление прокурора Приуральского района в защиту указанных граждан было подано 23.03.2018, то есть в пределах установленного законом срока.

Рассматривая требования прокурора о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Моральный вред – это нравственные и (или) физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье т.п.) или нарушающими его имущественные и личные неимущественные права и интересы.

Суд считает, что в результате бездействия ответчика по перерасчету и выплате причитающейся заработной платы после получения представления прокурора Приуральского района (25.01.2018), истцам безусловно причинены нравственные страдания, выразившиеся в постоянном ощущении беспокойства, неуверенности в будущем в связи с тем, что длительное время испытывали безразличие со стороны работодателя и иных официальных органов, не реагирующих на их неоднократные обращения, переходящее в пренебрежительное отношение к нуждам трудящихся. Суд полагает возможным удовлетворить требование прокурора в интересах истцов в части, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. в пользу каждого истца, считая данный размер компенсации соразмерным причиненным им страданиям.

При вышеизложенных обстоятельствах суд находит иск прокурора подлежащим частичному удовлетворению.

В связи с удовлетворением иска прокурора, в соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 13 904, 30 руб., пропорционально удовлетворенным исковым требованиям материального характера (1 140 856, 77 руб.) и нематериального характера (компенсация морального вреда (300 х 26 кол-во истцов) 7 800 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Иск прокурора Приуральского района в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26 к МДОУ «Жемчужинка» о взыскании не доначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО1 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 32 394 рубля 42 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 33 394 рубля 42 копейки.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО2 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 33 985 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 34 985 рублей 69 копеек.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО3 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 49 401 рубль 96 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего 50 401 рубль 96 копеек.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО4 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 59 351 рубль 23 копейки, компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего 60 351 рубль 23 копейки.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО5 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 48 875 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего 49 875 рублей 03 копейки.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО6 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 45 133 рубля 15 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, а всего 46 133 рубля 15 копеек.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу не доначисленную и не выплаченную заработную плату ФИО7. за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 75 687 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 76 687 рублей 80 копеек.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО8 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017в сумме 73 334 рубля 46 копеек, компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего 74 334 рубля 46 копеек.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО9 за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 40 535 рублей 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 41 535 рублей 96 копеек.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО10 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 75 670 рублей 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 76 670 рублей 03 копейки.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО11 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 84 567 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 85 567 рублей 83 копейки.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО12 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 46 037 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 47 037 рублей 20 копеек.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО13 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 36 931 рубль 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 37 931 рубль 34 копейки.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО14 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 48 617 рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 49 617 рублей 47 копеек.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО15 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 57 313 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 58 313 рублей 20 копеек.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО16 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 43 166 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 44 166 рублей 17 копеек.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО17 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 35 889 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 36 889 рублей 23 копейки.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО18 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 51857 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 52 857 рублей 44 копейки.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО19 не доначисленную и невыплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 24 760 рублей 82 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 25 760 рублей 82 копейки.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО20 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017, в сумме 21 073 рубля 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 22 073 рубля 73 копейки.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО21 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с по 31.12.2017 в сумме 35 511 рублей 19 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 36 511 рублей 19 копеек.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО22 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с по 31.12.2017 в сумме 37 334 рубля 21 копейку, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 38 334 рубля 21 копейку.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО23 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с по 31.12.2017 в сумме 9 543 рубля 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 10 543 рубля 90 копеек.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО24 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 5 718 рублей 02 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 6 718 рублей 02 копейки.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО25 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с 01.01.2017 по 31.12.2017 в сумме 7 970 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 8 970 рублей 85 копеек.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в пользу ФИО26 не доначисленную и не выплаченную заработную плату за период работы с по 31.12.2017 в сумме 60 194 рубля 84 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего 61 194 рубля 84 копейки.

В остальной части иск прокурора Приуральского района оставить без удовлетворения.

Взыскать с МДОУ «Жемчужинка» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 21 407 рублей 30 копеек.

Решение суда может быть обжаловано, а прокурором принесено апелляционное представление в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца с даты его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 12 октября 2018 года.

Судья: