Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Информационные технологии» к Ишмухаметову Ранису Римовичу о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

установил:

Государственное казенное учреждение Республики Башкортостан «Информационные технологии» обратилось в суд с исковым заявлением к Ишмухаметову Р. Р. о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника в размере 11 257 руб., судебных расходов по оплате госпошлины - 450 руб., мотивируя свои требования тем, что 16 июня 2016 года между ГКУ РБ «Информационные технологии» и Ишмухаметовым Р. Р. заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу в ГКУ РБ «Информационные технологии» на должность системного администратора в отдел администрирования информационно-коммуникационных систем №. 28 ноября 2017 года Учреждением в целях профессиональной переподготовки ответчика заключен государственный контракт на оказание платных образовательных услуг № с Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Учебный центр Газ-Нефть-Технологии». 29 ноября 2017 года между ГКУ РБ «Информационные технологии» и Ишмухаметовым Р. Р. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, по условиям которого истец направляет ответчика на обучение в Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Учебный центр Газ-Нефть-Технологии» по дополнительной профессиональной программе переподготовки «Администрирование информационных систем», оплата которого производится за счет истца, с общей стоимостью обучения 20 930,40 руб., в свою очередь работник обязуется компенсировать затраты, произведенные работодателем на его обучение, в случае его увольнения ранее, чем за 36 месяцев с момента окончания обучения, как за виновные действия, так и по собственному желанию без уважительных причин. Обучение ответчика стоимостью 20 930,40 руб. оплачено Учреждением в полном объеме. По итогам обучения 22 декабря 2017 года ответчику выдан диплом о профессиональной переподготовке №. 28 мая 2018 года Ишмухаметов Р. Р. переведен на должность начальника отдела администрирования информационно-коммуникационных систем №. 13 мая 2019 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по его инициативе (собственному желанию). На момент прекращения трудовых отношений ответчика с Учреждением стоимость затрат на обучение, с учетом отработанного времени составила 11 257 руб. 08 августа 2019 года истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить расходы на обучение. 18 октября 2019 года ответчику направлено Уведомление об уточнении суммы возмещения расходов на обучение. До настоящего времени требование ответчиком не исполнено.

В судебное заседание ответчик Ишмухаметов Р. Р. не явился, извещен по адресу: <адрес>. По смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю; сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу. В силу ч. 3 ст. 167 ГПК Российской Федерации, учитывая, что неявка лица, извещенного о времени и месте заседания, не является препятствием к рассмотрению иска, принимая во внимание отсутствие каких-либо данных, которые бы свидетельствовали об уважительности причин, препятствующих личному либо через представителя участию в рассмотрении дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие такового.

В соответствии со ст. 233 ГПК Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Исследовав материалы дела, выслушав представителя истца Ильбульдина И. Я., по доверенности №-Д от 17 октября 2019 года, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Каждый имеет право на образование (ч. 1 ст. 43 Конституции Российской Федерации).

Пунктом 1 ст. 13 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, принятого 16 декабря 1966 года Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН, установлено, что участвующие в Пакте государства признают право каждого человека на образование. Они соглашаются, что образование должно быть направлено на полное развитие человеческой личности и сознания ее достоинства и должно укреплять уважение к правам человека и основным свободам (документ вступил в силу для СССР с 03 января 1976 года).

В Российской Федерации основные принципы государственной политики и правового регулирования отношений в сфере образования закреплены в ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», к числу которых отнесено обеспечение права каждого человека на образование, недопустимость дискриминации в сфере образования; свобода выбора получения образования согласно склонностям и потребностям человека, создание условий для самореализации каждого человека, свободное развитие его способностей, включая предоставление права выбора форм получения образования, форм обучения, организации, осуществляющей образовательную деятельность, направленности образования в пределах, предоставленных системой образования.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 196 ТК Российской Федерации, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В соответствии со ст. 198 ТК Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК Российской Федерации, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ст. 249 ТК Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Установлено, 16 июня 2016 года между ГКУ РБ «Информационные технологии» и Ишмухаметовым Р. Р. заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик принят на работу в ГКУ РБ «Информационные технологии» на должность системного администратора в отдел администрирования информационно-коммуникационных систем №.

28 ноября 2017 года между ГКУ РБ «Информационные технологии» и Автономной некоммерческой организацией дополнительного профессионального образования «Учебный центр Газ-Нефть-Технологии» заключен государственный контракт № на оказание платных образовательных услуг по профессиональной переподготовке в области компьютерных и телекоммуникационных систем и средств. Общая стоимость оказываемых по контракту услуг составляет 209 304 руб.

Согласно платежному поручению № от 25 декабря 2017 года истцом произведена оплата по государственному контракту № № от 28 ноября 2017 года в размере 209 304 руб.

29 ноября 2017 года между ГКУ РБ «Информационные технологии» и Ишмухаметовым Р. Р. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от 16 июня 2016 года №, по условиям которого работодатель направляет работника на обучение в Автономную некоммерческую организацию дополнительного профессионального образования «Учебный центр Газ-Нефть-Технологии» по дополнительной профессиональной программе переподготовки «Администрирование информационных систем», в связи с необходимостью приведения квалификации работника в соответствие с требованиями должностной инструкции в части применения профессионального стандарта; обучение производиться за счет работодателя; стоимостью обучения составляет 20 930,40 руб.; после прохождения обучения работник обязуется отработать у работодателя не менее 36 месяцев; днем окончания обучения считается дата выдачи документа, подтверждающего прохождение обучения - диплома о профессиональной переподготовке; в случае увольнения работника за виновные действия или по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 3 настоящего соглашения, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его обучение работодателем, пропорционально неотработанному времени.

По итогам обучения 22 декабря 2017 года Ишмухаметову Р. Р. выдан диплом о профессиональной переподготовке №.

28 мая 2018 года Ишмухаметов Р. Р. переведен на должность начальника отдела администрирования информационно-коммуникационных систем №.

Приказом №-ЛС от 08 мая 2019 года ответчик уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На момент прекращения трудовых отношений ответчика с Учреждением стоимость затрат на обучение, с учетом отработанного времени составила 11 257 руб.

13 мая 2019 года ответчик обратился к истцу с заявлением о предоставлении рассрочки платежа по возмещению расходов на обучение в размере 11 046 руб.

Уведомлением №/РО от 13 мая 2019 года ГКУ РБ «Информационные технологии» ответчику предоставлена отсрочка платежа в размере 11 046 руб. согласно графику; ответчик с уведомлением ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

08 августа 2019 года истцом в адрес ответчика направлена претензия с требованием возместить расходы на обучение за июнь и июль 2019 года в размере 8 000 руб.

18 октября 2019 года ответчику направлено Уведомление об уточнении суммы возмещения расходов на обучение, уточненная сумма составила 11 257 руб.

До настоящего времени затраты на обучение ответчиком не возмещены в полном объеме, обратное не доказано.

С учетом изложенного, иск подлежит удовлетворению в полном объеме, с Ишмухаметова Р. Р. надлежит взыскать в пользу истца затраты, понесенные работодателем на обучение работника в размере 11 257 руб.

Далее. На основании ст. 98 ГПК Российской Федерации, с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов по оплате госпошлины надлежит взыскать - 450 рублей (пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

удовлетворить иск Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Информационные технологии».

Взыскать с Ишмухаметова Раниса Римовича в пользу Государственного казенного учреждения Республики Башкортостан «Информационные технологии» затраты, понесенные работодателем на обучение работника, - 11 257 руб., судебные расходов по оплате госпошлины - 450 руб.

Дата изготовления заочного решения в окончательной форме -
04 февраля 2020 года.

Копию заочного решения в окончательной форме направить ответчику с уведомлением о вручении.

Разъяснить, что в соответствии со ст. 237 ГПК Российской Федерации ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И. Я. Индан