Гражданский кодекс часть 1

Сургутский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа -Югры в составе председательствующего судьи Тюленева В.В., при секретаре Трофимове А.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску публичного акционерного общества «Сургутнефтегаз» к ФИО2 о возмещении расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Сургутнефтегаз» обратилось в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором от 04.12.2013 года ФИО2 04.12.2013 года принят подсобным рабочим 2 разряда в участок технического обслуживания и ремонта автотранспорта цеха производственного обслуживания Сургутского управления по химизации технологических процессов «Сургутнефтепромхим» ОАО «Сургутнефтегаз».

ФИО2 15.04.2016 года заключил с работодателем договор №18 на переподготовку, повышение квалификации работника с отрывом от производства в соответствии с которым направлен на переподготовку с отрывом от работы в Центр политехнического обучения ПАО «Сургутнефтегаз» в г.Сургут для обучения по профессии «Слесарь- ремонтник 2 разряда». Стоимость обучения по профессии «Слесарь-ремонтник 2 разряда» в объеме 200 часов составила 76 960 рублей, которые оплачены управлением «Сургутнефтепромхим», что подтверждается справкой Центра политехнического обучения ПАО «Сургутнефтегаз», актами приемки-передачи выполненных работ.

Согласно п.2.2.15 трудового договора и абз.4 п.2.3 договора №18 ФИО2 принял на себя обязательство по отработке в ПАО «Сургутнефтегаз» после окончания обучения не менее 2 лет.

В соответствии с абз.6 п.2.3 договора №18 работник обязан возместить расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, включая денежные средства в иностранной валюте, в случаях, если работник по окончании переподготовки без уважительных причин не сдал квалификационный экзамен и/или не получил документы, подтверждающие обучение, не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе по окончании переподготовки или увольняется ранее указанного в договоре срока без уважительных причин.

Согласно абз.7 п.2.3 договора №18 расходы, понесенные работодателем в связи с обучением работника, определяются на основании финансовых документов работодателя (платежное поручение о перечислении суммы денежных средств на обучение, кассовые документы, авансовый отчет и др.).

Ответчик 09.10.2017 года уволен по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Ответчик окончил обучение 14.10.2016 года, исходя из вышеуказанных условий трудового договора и договора №18, ответчик должен был отработать в ПАО «Сургутнефтегаз» до 14.10.2018 года.

Таким образом, в связи с невыполнением ФИО2 принятых на себя обязательств в соответствии с договором №18 размер задолженности с учетом фактически отработанного у работодателя времени (360 дней) составил 39 007,12 рублей (76 960,00 руб. - (79 960,00 руб. х 360 дней / 730 дней).

Кроме того, 04.07.2014 года ответчик заключил с работодателем договор №5 на переподготовку, повышение квалификации работника с отрывом от производствадля обучения по профессии «Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 4 разряда». Стоимость обучения по данному договору составила 48 840 рублей, которые оплачены управлением «Сургутнефтепромхим». Согласно договору №5 ФИО2 должен был отработать в обществе после окончания обучения не менее 3 лет (абз.4 п.2.3 договора №5) до 16.12.2017 года. Однако, 09.10.2017 года ФИО2 уволился по собственному желанию (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Размер задолженности по договору №5 с учетом фактически отработанного у работодателя времени (1 028 дней) составил 3 030,22 рублей (48 840,00 руб. - (48 840,00 руб. х 1 028 дней / 1096 дней).

На момент увольнения, по заявлению ответчика от 20.09.2017 года в счет возмещения расходов на обучение удержана сумма в размере 27 037,34 рублей. Таким образом, задолженность ответчика по договору №5 в размере 3 030,22 рублей была погашена в полном объеме, а по договору №18 - частично.

С учетом изложенного, размер задолженности по договору №18 составляет 15 000 рублей (39 007,12 рублей задолженность по договору №18 + 3 030,22 рублей задолженность по договору №5 - 27 037,34 рублей (сумма, удержанная при увольнении).

В адрес ФИО2 направлено письмо от 13.11.2017 №13-01-21-4525, которое получено ответчиком лично 19.02.2018 года, содержащее в себе предложение о добровольном возмещении суммы расходов, понесенных ПАО «Сургутнефтегаз» на его переподготовку по профессии «Слесарь-ремонтник 2 разряда». Однако, до настоящего времени ФИО2 не предпринял мер для добровольного возмещения материального ущерба. На основании изложенного ПАО «Сургутнефтегаз» просит взыскать с ФИО2 15 000 рублей в счет возмещения расходов, связанных с обучением, расходы по оплате госпошлины в размере 600 рублей.

В судебном заседании представитель ПАО «Сургутнефтегаз» ФИО1 исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил.

Учитывая данные обстоятельства, суд считает возможным рассмотреть дело в соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие неявившегося ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив и проанализировав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что 04.12.2013 года ФИО2 был принят подсобным рабочим 2 разряда в участок технического обслуживания и ремонта автотранспорта цеха производственного обслуживания Сургутского управления по химизации технологических процессов «Сургутнефтепромхим» ОАО «Сургутнефтегаз».

ФИО2 в соответствии с договором №5 от 04.07.2014 года, заключенным с ОАО «Сургутнефтегаз», был направлен на переподготовку, повышение квалификации работника с отрывом от производства для обучения по профессии «Оператор автоматических и полуавтоматических линий станков и установок 4 разряда». Стоимость обучения по данному договору составила 48 840 рублей, которые оплачены управлением «Сургутнефтепромхим».

Согласно п.2.2.15 Трудового договора и п. 2.3. договора №5 ФИО2 принял на себя обязательство по отработке в ПАО «Сургутнефтегаз» после окончания обучения не менее 3 лет, то есть до 16.12.2017 года.

ФИО2 в соответствии с договором №18 от 15.04.2016 года, заключенным с ОАО «Сургутнефтегаз», был направлен на переподготовку, повышение квалификации работника с отрывом от производства в Центр политехнического обучения ПАО «Сургутнефтегаз» в г.Сургут для обучения по профессии «Слесарь-ремонтник 2 разряда». Стоимость обучения по профессии «Слесарь-ремонтник 2 разряда» в объеме 200 часов составила 76 960 рублей, которые оплачены управлением «Сургутнефтепромхим», что подтверждается справкой Центра политехнического обучения ПАО «Сургутнефтегаз», актами приемки-передачи выполненных работ (услуг).

Согласно п.2.2.15 трудового договора и абз.4 п.2.3 Договора №18 ФИО2 принял на себя обязательство по отработке в ПАО «Сургутнефтегаз» после окончания обучения не менее 2 лет.

Ответчик окончил обучение 14.10.2016 года и обязан был отработать в ПАО «Сургутнефтегаз» до 14.10.2018 года.

Ответчик 09.10.2017 года уволен по собственному желанию (п.З ч.1 ст.77 ТК РФ).

Размер задолженности с учетом фактически отработанного у работодателя времени (360 дней) составил 39 007,12 руб. (76 960,00 руб. - (79 960,00 руб. х 360 дней / 730 дней).

Размер задолженности по договору №5 с учетом фактически отработанного у работодателя времени (1 028 дней) составил 3 030,22 руб. (48 840,00 руб. - (48 840,00 руб. х 1 028 дней / 1096 дней).

С учетом изложенного, размер задолженности по договору №18 составляет 15 000,00 руб. (39 007,12 руб. задолженность по договору №18 + 3 030,22 руб. задолженность по договору №5 - 27 037,34 руб. (сумма, удержанная при увольнении).

Выплатить задолженность в добровольном порядке ФИО2 отказался.

Данные обстоятельства подтверждаются расчетом цены иска, приказом о приеме на работу, выпиской из трудового договора, приказом об увольнении, договорами на переподготовку, справками о стоимости обучения, актами приемки-передачи выполненных работ, заявлением ФИО2, письмом ОАО «СНГ» Биймурзаеву о возмещении расходов, учредительными документами истца, объяснениями представителя истца.

Согласно ст.307 ГК РФ, в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Согласно ст. 310 ГК РФ, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно пункту 2.2.15 трудового договора № 224 от 04.12.2013 года работник обязан отработать после обучения не менее установленного работодателем срока, если обучение производилось за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что доказательств уважительности причины увольнения ФИО2 И.Е. до истечения срока, обусловленного договорами №5 от 04.07.2014 года и №18 от 15.04.2016 года, суду не представлено, после увольнения ФИО2 размер понесенных истцом расходов составил 15 000 рублей, суд считает исковые требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствие со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных требований.

Таким образом, с ответчика в пользу ПАО «Сургутнефтегаз» подлежит взысканию госпошлина, уплаченная истцом при подаче иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «Сургутнефтегаз» в счет возмещения материального ущерба 15 000 рублей, в счет расходов по оплате госпошлины 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры через Сургутский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Сургутского районного суда Тюленев В.В.