Гражданский кодекс часть 1

председательствующего судьи	Ф.
при секретаре	ФИО1
с участием
помощника прокурора <адрес обезличен>	Ж.Е.АА.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора <адрес обезличен> в интересах ФИО2 к Открытому акционерному обществу НПК "Эском" о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

И.о. прокурора <адрес обезличен> в интересах граждан обратился в суд с иском, в котором просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате.

В ходе подготовки дела к рассмотрению по существу требования прокурора в интересах ФИО2 выделены в отдельное производство.

В обоснование требований указано, что в ходе проверки прокуратурой <адрес обезличен> трудового законодательства в отношении ОАО НПК "Эском", установлено нарушение ТК РФ по выплате заработной платы работнику ФИО2 (мойщик лабораторной посуды).

Истец ФИО2, извещенная о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась.

В судебном заседании помощник прокурора <адрес обезличен>ФИО3 уточнила ранее заявленные требования и просила взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период октябрь-декабрь 2018г. в размере 15 353 рубля 48 копеек.

Ответчик ОАО НПК "Эском" в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте слушания дела надлежащим образом, причина неявки не известна.

Суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к выводу, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Максимальным размером заработная плата не ограничивается. Оплата труда осуществляется работодателем в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В ходе судебного разбирательства на основании письменных доказательств установлено, что ФИО2 была принята на работу в ОАО Научно-производственный концерт "Эском" на должность - мойщик лабораторной посуды (Приказ о приеме на работу <номер обезличен> от 24.03.2015г.).

Согласно Приказу ОАО НПК "Эском" от 30.07.2018г. за <номер обезличен>, объявлен вынужденный цельнодневной простой для работников предприятия на период с 01.08.2018г. по 01.09.2018г., в связи с отсутствием поставок бутылки, необходимой для производства инфузионных растворов. Производственная деятельность приостановлена. Оплата дней простоя производится в соответствии с нормами трудового законодательства (п.3 Приказа).

По сведениям ОАО НПК "Эском" от 03.08.2018г. за <номер обезличен>, по состоянию на 01.08.2018г. на предприятии ОАО НПК "Эском" имеется задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам 594 сотрудникам предприятия в размере 21 156 789 рублей 32 копейки, в том числе: пособия по уходу за ребенком в размере 761 303 рубля 49 копеек, выплаты уволившимся сотрудникам размере 4 334 211 рубль 42 копейки.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно, однако, в нарушение действующего законодательства срок, ответчик не произвел выплаты всех сумм, причитающихся истцу при увольнении.

Согласно представленной суду справки от 20.02.2019г., выданной ОАО НПО "Эском" и подписанной главным бухгалтером общества, задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период октябрь-декабрь 2018г. составляет - 15 353 рубля 48 копеек (за октябрь 2018г. - 3 625 рублей 25 копеек, за ноябрь 2018г. - 3 624 рубля 25 копеек, за декабрь 2018г. - 8 103 рубля 98 копеек).

Доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за указанный период, ответчиком суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования и.о. прокурора <адрес обезличен> в интересах ФИО2 к Открытому акционерному обществу НПК "Эском" - удовлетворить.

Взыскать с Открытого акционерного общества НПК "Эском" в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате:

за октябрь 2018г. - 3 625 рублей 25 копеек,

за ноябрь 2018г. - 3 624 рубля 25 копеек,

за декабрь 2018г. - 8 103 рубля 98 копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес обезличен>вой суд через Ленинский районный суд <адрес обезличен> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

- ¬

Место для подписи

L -