Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, к ООО «Башкирские деликатесы» об изменении формулировки увольнения (без предъявления требований о восстановлении на работе) и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и выходного пособия,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением по тем основаниям, что она была принята на должность продавца в ООО «Башкирские деликатесы» на основании приказа №____ от ____ года, второй экземпляр договора и копия приказа о приеме ей не передавались, при этом факт приема отражен в ее трудовой книжке. ____ года она была уволена из ООО «Башкирские деликатесы» с формулировкой «уволена по собственному желанию п.3, ст. 77 ТК РФ», что подтверждается записью №21, сделанной в ее трудовой книжке. С действиями ответчика она не согласна по следующим основаниям. В июле, по телефону, представителем ООО «Башкирские деликатесы» им, работникам торговой точки г. ____, расположенной по адресу: ____, было сообщено, что данная точка будет переведена на ____ в связи с чем, их, работников торговой точки попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию с ООО «Башкирские деликатесы» и заявления на прием в ФИО12. Соответствующие заявления были направлены в ООО «Башкирские деликатесы» с машиной привозившей товар. ____ года ей, по месту нахождения торговой точки менеджером по продажам ООО «Башкирские деликатесы» было передано уведомление о переводе в другую местность от ____ года. Согласно ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исходя из ст. 74 ТК РФ согласно ст. 74 ТК РФ ответчик должен был уведомить ее, как работника, о предстоящих изменениях не менее, чем за два месяца. Однако, уведомив ее о предстоящем изменении условий трудового договора ____ года, уже ____ года работник отдела кадров ООО «Башкирские деликатесы» внесла следующую запись под №____ в ее трудовую книжку «Уволена в связи с отказом работника от перевода другую местность п.3 ст. 77 ТК РФ». Таким образом, ответчик неправомерно досрочно лишило ее права на труд. Кроме того, чтобы избежать выплаты ей выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка, предусмотренного ст. 178 ТК РФ, ответчик воспользовалось заявлением об увольнении по собственному желанию, написанное ею с целью дальнейшего приема на работу ИП ФИО4 на основании которого, дополнительно внесло в ее трудовую книжку запись №____, и запись №____ о недействительности записи №____. Истец просит признать ее увольнение не законным, признать записи №____ и №____ от ____ года сделанную в ее трудовой книжке недействительным, взыскать с ответчика в пользу истца сумму заработной платы за время вынужденного прогула в размере ____ рублей, сумму выходного пособия в размере ____ рублей, компенсацию морального вреда в размере ____ рублей.

На судебное заседание истец ФИО3 не явилась, просила рассмотреть данное гражданское дело без ее участия с удовлетворением исковых требований в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении.

На судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования истца не признала, просила отказать в удовлетворении иска, указав, что при приеме на работу ФИО3 в нарушении ст. 65 ТК РФ не предъявила оригинал паспорта работодателю или иной документ удостоверяющий личность. Истцом были переданы копии документов через менеджера ООО «Башкирские деликатесы». Приказ о приеме на работу, трудовой договор были отправлены с водителем и переданы истцу менеджером ____. Утверждение ФИО3 что, в ____ года представителем ООО «Башкирские деликатесы» было предложено написать заявление об увольнении не подтверждаются вещественными доказательствами в связи с чем считаю данные доводы истца, не могут иметь место в исковом заявлении. Торговая точка, ООО «Башкирские деликатесы» была переведены на ____ с ____. (согласно заявлению о переходе на ЕНВД от ____.) на трудовых отношениях с ФИО3 ни каким образом не отразилось. ____ года было получено заявление от ФИО3 об увольнении по собственному желанию. Заявление зарегистрировано в журнале регистраций заявлений, об увольнений офис - менеджером ____. На основании ст. 80 ТК Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В связи с отдаленностью торговой точки, и не возможностью в кротчайшие сроки найти продавца. Заместителем директора по общим вопросам ____. было указано в заявлении с отработкой две недели. По истечению двух недельного срока ____ года ФИО3 была уволена пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию. В связи с тем что, в день увольнения «____ трудовую книжку выдать на руки было невозможно, в связи с отсутствием работника на рабочем месте было отправлено уведомление с просьбой явиться в отдел кадров ООО «Башкирские деликатесы» по адресу: ____ и получить трудовую книжку, либо дать письменное согласие на отправление ее по почте в соответствии п.36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовую книжку. После получения уведомления истец направила письмо в ООО «Башкирские деликатесы» котором разрешает направить трудовую книжку по адресу указанному в письме. Трудовая книжка была отправлена. Приказ об сокращении торговой точки расположенной по адресу: г____ за период работы ФИО3 (приказы прошиты, пронумерованы и скреплены печатью) не было. Ликвидации торговой точки не происходило. Уведомление от 29 июля 2013 года не подписано работодателем (в уведомлении стоит факсимильная подпись) в связи с чем является не действительным..

Выслушав представителя ответчика ФИО2, изучив представленные материалы, суд приходит к выводу, что исковые требования не обоснованны и не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 46 Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, корреспондирующих ей положение международно –правовых актов, в частности, ст.8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (п.1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п.10 Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной, эффективной.

Согласно п.1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Согласно пунктам 3, 5, 6, 7 ст.67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела, согласно заявлению ФИО3 об увольнении ее по собственному желанию от ____ года, ФИО3 уволена с ООО «Башкирские деликатесы» по собственному желанию с ____ года на основании п.3 ст. 77 ТК РФ.

Из трудовой книжки ФИО3 следует, что ФИО3 принята на работу ____ года в должности продавца и уволена ____ года по собственному желанию согласно п.3 ст. 77 ТК РФ.

____ года ответчиком было направлено в адрес истца уведомление о том, что явиться в отдел кадров ответчика и получить трудовую книжку, либо дать письменное согласие на отправление ее по почте.

Согласно заявлению истца ФИО3 трудовая книжка истца была направлена заказным письмом.

Таким образом, ФИО3 уволилась из ООО «Башкирские деликатесы» по собственному желанию, и ею не представлено доказательств в обоснование довода о подаче заявления об увольнении в связи с понуждением к этому работодателя. Порядок увольнения истца ФИО3, предусмотренный трудовым законодательством, работодателем был соблюден.

На основании вышеизложенного, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения (без предъявления требований о восстановлении на работе) и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и выходного пособия.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3, к ООО «Башкирские деликатесы» об изменении формулировки увольнения (без предъявления требований о восстановлении на работе) и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и выходного пособия отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца через Баймакский районный суд РБ со дня принятия в окончательной форме.

Судья: А.Я. Утарбаев