Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Региональное агентство энергоресурсосбережения» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском. В обоснование исковых требований истец указал, что ответчик 01.03.2013 г. был принят на должность ___ по срочному трудовому договору и дополнительному соглашению до 12.01.2017 г.. 09.01.2014 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение №3, согласно которого в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения срочного трудового договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по договору от 30.09.2013 г. №729/13-9, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения в течение 3 лет. Ответчик, согласно договора на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования №729/13-9, между истцом и ___, прошел обучение по калибровке и поверке тепловычислителей расходомеров, стоимость обучения составила 46 000 руб.. 06.08.2014 г. ответчик написал заявление об увольнении по собственному желанию, в тот же день он был уволен, остаток понесенных расходов по обучению ответчика составил 22 374,33 руб.. 14.08.2014 г. между сторонами было заключено соглашение о возмещении расходов на обучение на сумму 22 374,33 руб., в соответствии с которым ответчик обязался погасить задолженность в течение 30 месяцев частями по 745,81 руб., срок последнего платежа 14.02.2017 г.. Однако до настоящего времени долг не погашен. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика сумму основного долга в размере 22 374,33 руб., проценты согласно ст.395 ГК РФ в размере 7 029 руб. и госпошлину в размере 1 100 руб..

Представитель истца, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, не явился. С учетом мнения ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя истца.

Ответчик иск не признал, указав, что истец вынудил его уйти с работы, не обеспечил условия труда, отвечающие охране труда, кроме этого, истцом пропущен срок для обращения в суд согласно ст.392 Трудового кодекса РФ.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения ответчика, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, стороны состояли в трудовых правоотношениях, ответчик работал у истца в должности ___ по срочному трудовому договору от 01.03.2013 г.. Срок действия трудового договора был определен сторонами дополнительным соглашением №2 от 09.01.2014 г. до 12.01.2017 г..

30.09.2013 г. истец и ___ заключили в ___ договор на оказание платных образовательных услуг в сфере дополнительного профессионального образования, согласно которого учебное заведение оказывает услуги по обучению в соответствии с лицензированной образовательной программой «Обеспечение единства измерений» по специализациям. Стоимость обучения одного специалиста составила 46 000 руб. по двум специализациям.

Дополнительным соглашением №3 от 09.01.2014 г. истец и ответчик пришли к следующему соглашению, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока действия срочного трудового договора, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение по договору от 30.09.2013 г. №729/13-9 с ФГАОУ ДПО АСМС по программе «Обеспечение единства измерений», исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в течение 3 лет.

Из справок ФГАОУ ДПО «Академия стандартизации, метрологии и сертификации (учебная)» №СП-1655, №СП-1656 от 08.08.2014 г. следует, что ответчик прошел обучение по курсам «Поверка и калибровка информационно-измерительных и управляющих систем», «Поверка и калибровка средств измерений электрических величин» с 13.01.2014 г. по 28.01.2014 г.

Приказом №54-ЛС от 06.08.2014 г. ответчик был уволен с 06.08.2014 г. по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, т.е. по инициативе работника на основании личного заявления.

14.08.2014 г. в письменном соглашении с истцом, ответчик обязался погасить задолженность в сумме 22 734,33 руб. в течение 30 месяцев частями по 745,81 руб. ежемесячно до 30 числа каждого месяца, срок последнего платежа 14.02.2017 г.

Согласно ст.392 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.

С иском истец обратился в суд 24.10.2018 г., т.е. с пропуском срока для обращения в суд. При этом, суд учитывает, что ответчик был уволен 06.08.2014 г., свое согласие на возмещение расходов по обучению дал до 14.02.2017 г.. С 14.02.2017 г. до момента подачи иска в суд прошло более одного года.

К уважительным причинам пропуска срока могут быть отнесены исключительные обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, препятствовавшие подаче искового заявления (абзац 2 пункта 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. №52).

В силу части 4 статьи 392 ТК РФ и статьи 56 ГПК РФ уважительность причин пропуска срока на обращение в суд доказывается истцом - работодателем.

Между тем в данном случае каких-либо допустимых доказательств с бесспорностью свидетельствующих об исключительных обстоятельствах, препятствовавших работодателю своевременно обратиться с иском в суд и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, работодателем не представлено.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Региональное агентство энергоресурсосбережения» к ФИО1 о возмещении расходов, связанных с обучением, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: п/п М.В. Макаров

Копия с подлинным верна: М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания: О.М. Архипова

Решение изготовлено 20.11.2018 г.