Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО4 к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (далее АО «АП РМК») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к АО «АП РМК», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца с учетом уточнений задолженность по заработной плате за август 2016 г. в размере 6 335 руб., за сентябрь 2016 г. в размере 28 097 руб. 71 коп. (всего в размере 34 432 руб. 71 коп.), денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 400 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование иска указано, что в соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в отдел материально-технического снабжения в должности ученика стропальщика.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен инженером по кооперации отдела материально-технического снабжения.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен инженером по комплектации отдела материально-технического снабжения.

ДД.ММ.ГГГГ приказом №-л ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» было переименовано в Акционерное общество «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций».

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был прекращен по соглашению сторон, на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет и задолженность заработной платы за предыдущий период работы. Общая сумма задолженности составляет: 50 634 руб. 71 коп.: за июль 2016 г. - 16 202 руб., за август 2016 г. - 6 335 руб., за сентябрь 2016 г. - 28 097 руб. 71 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявлении уволенным работником требования о расчете.

Считает, что работодатель обязан выплатить ему проценты, так как нарушил сроки выплаты заработной платы. Уволен истец был ДД.ММ.ГГГГ, расчет должен быть в день увольнения, дней просрочки по настоящее время составляет 81 дней. В связи с нарушением ответчика срока выплаты истцу заработной платы в пользу истца надлежит взыскать проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 400 руб., из расчета 50 634 руб. 71 коп. х 10%/300 х 81 дн. = 1 400 руб.

Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил заявленные требования, в которых просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате только за 2 месяца - за август 2016 г. в размере 6 335 руб. и за сентябрь 2016 г. в размере 28 097 руб. 71 коп., всего в размере 34 432 руб. 71 коп., поскольку ответчик произвел выплату заработной платы в размере 16 202 руб. (задолженность за июль 2016 г.) – ДД.ММ.ГГГГ В остальной части заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика АО «АП РМК» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, о причинах неявки не сообщил.

Согласно ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГФИО1был принят на работу в ЗАО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в отдел материально-технического снабжения в должности ученика стропальщика.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен инженером по кооперации отдела материально-технического снабжения.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен инженером по комплектации отдела материально-технического снабжения.

При увольнении истцу не был выплачен окончательный расчет и задолженность заработной платы за предыдущий период работы. Общая сумма задолженности составляет: за август 2016 г. - 6 335 руб., за сентябрь 2016 г. - 28 097 руб. 71 коп., всего в размере 34 432 руб. 71 коп., что также подтверждается справкой АО «АП РМК» от ДД.ММ.ГГГГ№.

Поскольку заработная плата за август и сентябрь 2016 года истцу не выплачена, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 34 432 руб. 71 коп. Доказательств отсутствия задолженности в вышеуказанном размере ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии со ст. 140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявлении уволенным работником требования о расчете.

Работодатель обязан выплатить истцу проценты, так как нарушил сроки выплаты заработной платы.

Истец был уволен - ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, расчет должен быть в день увольнения, дней просрочки по настоящее время составляет 81 дней. В связи с нарушением ответчика срока выплаты истцу заработной платы в пользу истца надлежит взыскать проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 400 руб., из расчета 50 634 руб. 71 коп. х 10%/300 х 81 дн. = 1 400 руб., поскольку задолженность за июль 2016 г. в размере 16 202 руб. истцу была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ

Данный расчет судом проверен и признан верным. В свою очередь ответчиком данный расчет не оспорен.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истицы, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 1 574 руб. 98 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу ФИО2 ФИО5 задолженность по заработной плате за август 2016 г. в размере 6 335 руб., за сентябрь 2016 г. в размере 28 097 руб. 71 коп., всего в размере 34 432 руб. 71 коп., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 400 руб., компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 1 574 руб. 98 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Ленинский суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: