Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Алимпиева А.С. к "ответчик" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Алимпиев А.С. обратился в суд с иском к "ответчик" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства и компенсации морального вреда, просит взыскать с ответчика средний заработок на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 192 878 руб. 40 коп. и компенсацию морального вреда в размере 5786 руб. 36 коп., что эквивалентно 3% от суммы иска.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № директора "наименование" он был уволен по сокращению штата сотрудников ДД.ММ.ГГГГ. При этом ДД.ММ.ГГГГ. был уведомлен о сокращении штата и в соответствии с действующим законодательством подал заявление на досрочное увольнение. На день ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ. вместе с окончательным расчетом истцу были начислены дополнительная компенсация при досрочном увольнении в соответствии со ст.180 ТК РФ и выходное пособие в размере среднего месячного заработка(ст.178 ТК РФ). В двухнедельный срок, а именно ДД.ММ.ГГГГ., истец встал на учет в Одинцовский центр занятости. ДД.ММ.ГГГГ. им было получено решение ЦЗН о сохранении за ним среднемесячного заработка на период трудоустройства за третий, четвертый, пятый и шестой месяц в виде справки. Таким образом, у истца имеется право на получение среднего заработка на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в количестве 40 рабочих дней в сумме 192878 руб. 40 коп.

Истец: Алимпиев А.С. в судебное заседание явился, на исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Ответчик: представитель "ответчик" в судебное заседание явился, представил письменный отзыв на иск, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме и применить срок исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что Приказом от ...... №"наименование" Алимпиев А.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ. в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего месячного заработка, выплаты при досрочном увольнении при сокращении(л.д.6-7)

Решением Одинцовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. с "ответчик" в пользу Алимпиева А.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 176114,51 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб., компенсация за задержку выплат в размере 3834,94 руб., в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 133743,13 руб. и выходное пособие в размере 298961,52 руб. отказано.

Согласно справке ГКУ МО ..... центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ. № Алимпиев А.С. зарегистрирован в центре занятости населения с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в качестве лица, ищущего работу. Безработным не признан. Имеет право на сохранение среднего заработка в течение третьего месяца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., четвертого месяца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., пятого месяца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., шестого месяца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.(л.д.8)

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком в адрес истца направлено уведомление о том, что сумма задолженности по заработной плате выплачена в полном объеме. Оснований для выплаты среднего заработка нет(л.д.10)

Решением Одинцовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. с "ответчик" в пользу Алимпиева А.С. взыскана задолженность в сумме 432703,65 руб. и компенсация в сумме 6782,63 руб., моральный вред в размере 5000 руб.

Решением Одинцовского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ. с "ответчик" в пользу Алимпиева А.С. взыскан средний заработок на период трудоустройства в сумме 241098 руб., моральный вред 2000 руб.

Истец, обращаясь в суд, указал на факт имеющейся перед ним задолженности по невыплаченной компенсации в порядке ст. 178 ТК РФ в виде среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по их соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод (статья 46, часть 1), в том числе закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры (статья 37, часть 4, Конституции Российской Федерации), устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный указанной статьей срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих решениях, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 21 мая 1999 года N 73-О, от 12 июля 2005 года N 312-О, от 15 ноября 2007 года N 728-О-О, от 21 февраля 2008 года N 73-О-О и др.).

Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен. Отказ же в восстановлении пропущенного срока работник вправе обжаловать в установленном законом порядке.

В силу ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Рассматривая заявленные требования и отказывая в иске, суд принимает во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска трехмесячного срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, и исходит из того, что срок обращения в суд с данным требованием истцом пропущен, поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ., задолженность по заработной плате и недоплата всех сумм, причитающихся при увольнении, была взыскана рядом судебных решений, а с данными требованиями о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ., т.е. по истечении указанного срока, при этом доказательств уважительности причин его пропуска истцом не представлено.

Доводы истца о том, что он узнал о том, что ему положены еще выплаты, из справки центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ., суд находит несостоятельными, поскольку ранее истец неоднократно обращался в суд, в том числе, с иском о взыскании заработка на период трудоустройства и за более поздние периоды.

Поскольку требования истца о взыскании среднего заработка на период трудоустройства в размере 192 878 руб. 40 коп. удовлетворению не подлежат в связи с пропуском срока исковой давности, то и требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования Алимпиева А.С. не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Алимпиева А.С. к "ответчик" о взыскании среднего заработка на период трудоустройства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 192 878 руб. 40 коп. и компенсации морального вреда в сумме 5786 руб. 36 коп.– ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Н.В.Галкина