Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Симоновой О. М. к Верховному Суду Республики Мордовия о взыскании суммы недоплаты компенсации в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе, суммы недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суммы недоплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации морального вреда,

установил:

Симонова О.М. обратилась в суд к Верховному Суду Республики Мордовия с иском о взыскании суммы недоплаты компенсации в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе, суммы недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суммы недоплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что она с 25 декабря 2017 г. проходила государственную гражданскую службу в качестве секретаря суда отдела по обеспечению рассмотрения уголовных и гражданских дел в Верховном Суде Республики Мордовия, с 18 января 2010 г. назначена на должность федеральной государственной гражданской службы помощника судьи. Имеет классный чин «советник юстиции 2 класса». Уведомлением от 15 августа 2018г., врученным 21 августа 2018г., она была уведомлена о сокращении занимаемой ею должности федеральной государственной гражданской службы помощника судьи Верховного Суда Республики Мордовия и расторжении служебного контракта. Приказом председателя Верховного Суда Республики Мордовия от 12 октября 2018г. №172л/с служебный контракт, заключенный с ней, расторгнут с 12 октября 2018г. в связи с сокращением занимаемой должности по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". При увольнении ей выплачена компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания в соответствии с частью 3.1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" в размере 80804 руб., компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск (7 календарный дней), а также дополнительная компенсация в размере 5269 руб. 83 коп. за расторжении служебного контракта до истечения срока, указанного в части 2 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ.

Считает, что при расчете сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск (7 календарных дней), а также оплаты отпуска в период с 19 марта 2018г. по 01 апреля 2018г. (14 календарных дней), с 24 мая 2018г. по 25 мая 2018г. (2 календарных дня) и с 28 июня 2018г. по 17 июля 2018г. (20 календарных дней) ответчиком не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные работодателем за 12 месяцев, предшествующих указанным периодам.

Просит взыскать с ответчика сумму недоплаты компенсации в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе в размере 33523 руб. 28 коп., сумму недоплаты денежного содержания за периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске в период с 19 марта 2018г. по 01 апреля 2018г. (14 календарных дней) в размере 4091 руб. 14 коп., в период с 24 мая 2018г. по 25 мая 2018г. (2 календарных дня) в размере 448 руб. 74 коп., в период с 28 июня 2018г. по 17 июля 2018г. (20 календарных дней) в размере 4487 руб. 40 коп., сумму недоплаты среднемесячного денежного содержания для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск (7 дней) в размере 1946 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В судебное заседание истец Симонова О.М. не явилась, по неизвестной суду причине, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, при этом представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, где исковые требования поддерживает в полном объеме, просит удовлетворить

Дело рассматривается по правилам части 3 статьи167ГПК Российской Федерации в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика Верховного Суда Республики Мордовия Кручинкина Е.И. исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Заслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. ч. 1, 7 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК Российской Федерации) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В ч. 2 ст. 23 данного Федерального закона предусмотрено, что представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

Приказом №538 от 25 декабря 2007г. Симонова О.М. назначена с 25 декабря 2007г. на должность федеральной государственной службы секретаря суда отдела по обеспечению рассмотрения уголовных и гражданских дел Верховного Суда Республики Мордовия. Был заключен служебный контракт №87.

Приказом Верховного Суда Республики Мордовия №12 от 14 января 2010г. Симонова О.М. назначена с 18 января 2010 г. на должность федеральной государственной гражданской службы помощника судьи Верховного Суда Республики Мордовия с должностным окладом <данные изъяты>., ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы в размере 120% от должностного оклада, ежемесячной надбавки за классный чин «Юрист 2 класса» в размере <данные изъяты>., за выслугу лет государственной гражданской службы 15% должностного оклада, выплатой ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, закрепив за судьей Верховного Суда Республики Мордовия ФИО3, заключив служебный контракт сроком на 5 лет. Указанным Приказом Симонова О.М. освобождена от должности федеральной государственной гражданской службы секретаря суда.

Приказом Верховного Суда Республики Мордовия №214л/с от 30 декабря 2016г. с Симоновой О.М. расторгнут служебный контракт и она освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы помощника судьи Верховного Суда Республики Мордовия. Указанным Приказом Симонова О.М. с 01 января 2017г. назначена на должность федеральной государственной гражданской службы помощника судьи Верховного Суда Республики Мордовия с должностным окладом <данные изъяты> месячным окладом за имеющийся классный чин юстиции «Советник юстиции 2 класса» <данные изъяты> ежемесячной надбавкой за особые условия государственной службы в размере 120% от должностного оклада, выплатой ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада, ежемесячной надбавкой к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размере 30%, закрепив ее за заместителем Председателя Верховного Суда Республики Мордовия ФИО1, не период назначения на должность судьи Верховного Суда Республики Мордовия.

09 января 2017 г. ответчиком с Симоновой О.М. заключен служебный контракт №266, в соответствии с которым гражданский служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности «помощник судьи». В соответствии с пунктом 5 служебного контракта гражданский служащий имеет, в том числе, право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Дополнительным соглашением от 16 марта 2018г. к служебному контракту №266 от 09 января 2017г. подпункт «б» пункта 12 раздела VI изложен в следующей редакции: «служебный контракт заключается на срок полномочий судьи Верховного Суда Республики Мордовия ФИО2».

В связи с сокращением численности Верховного Суда Республики Мордовия, проводимым в соответствии с Приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 09 августа 2018г. №122 «Об утверждении численности кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов», уведомлением от 15 августа 2018г. Симонова О.М. уведомлена о сокращении замещаемой ею должности федеральной государственной гражданской службы помощника судьи Верховного Суда Республики Мордовия и расторжении заключенного с нею служебного контракта 15 октября 2018г.

Приказом Председателя Верховного Суда Республики Мордовия №172 л/с от 12 октября 2018г. с Симоновой О.М. расторгнут служебный контракт от 09 января 2017г. №266, истец освобождена от замещаемой должности и уволена с федеральной государственной службы помощника судьи Верховного Суда Республики Мордовия 12 октября 2018г. в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Приказом №181 л/с от 12 октября 2018г. приказано произвести выплаты Симоновой О.М.: компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания, дополнительную компенсацию в размере сохраняемого денежного содержания, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (за период с 13 октября по 22 октября 2018г.), компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (за период работы с 25 декабря 2017г. по 24 декабря 2018г.) в количестве 7 календарных дней.

В связи с увольнением по данному основанию Симоновой О.М. была выплачена компенсация, предусмотренная ч. 3.1 ст. 37 Закона о государственной гражданской службе, в размере четырехмесячного денежного содержания в сумме <данные изъяты>. Также, согласно сведениям, представленным ответчиком, Симоновой О.М. произведен полный расчет по заработной плате 16 октября 2018г. в сумме 21297 руб. 13 коп., в том числе три дня нетрудоспособности за счет работодателя 3224 руб. 25 коп., ежемесячное денежное содержание - 6320 руб. 86 коп., премия за выполнение сложных и важных заданий - 1140 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 5342 руб. 19 коп., денежная компенсация за дни при сокращении – 5269 руб. 83 коп. Указанные обстоятельства лицами, участвующими в деле, также не оспаривались.

При обращении в суд с данным иском Симоновой О.М. указано, что при расчете сумм компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск (7 календарных дней), а также оплаты отпуска в период с 19 марта 2018г. по 01 апреля 2018г. (14 календарных дней), с 24 мая 2018г. по 25 мая 2018г. (2 календарных дня), с 28 июня 2018г. по 17 июля 2018г. (20 календарных дней) ответчиком не были учтены начисления в виде материального стимулирования, выплаченные работодателем за 12 месяцев предшествующих указанным периодам.

Пунктом 4 ч. 1 ст. 14 Закона о государственной гражданской службе предусмотрено, что гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частями 1 и 2 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

К дополнительным выплатам в соответствии с ч. 5 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе отнесены ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

При этом, согласно ч. 10 ст. 50 Закона о государственной гражданской службе, гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Составные части денежного содержания государственного гражданского служащего и порядок исчисления денежного содержания федерального государственного гражданского служащего определены Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 года N 562, которыми в том числе установлен Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы (подп. "д" п. 1), а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске (подп. "а" п. 1) (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с п. 6 указанных выше Правил, согласно которого при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подп. "д" и "з" п. 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абз. 1 п. 8 Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подп. "а" - "г" п. 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подп. "д" - "ж" п. 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абз. 2 п. 8 Правил).

Согласно ч. 1 ст. 51 Закона о государственной гражданской службе фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

Как следует из ч. 2 ст. 51 Закона о государственной гражданской службе при формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.

Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных ч. 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 3 ст. 51 Закона о государственной гражданской службе).

Порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа, согласно ч. 6 ст. 51 Закона о государственной гражданской службе устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пп. 8, 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год). Фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных п. 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Симоновой О.М. выплачено материальное стимулирование за период с 01 ноября 2017г. по 31 декабря 2017г. в сумме 25220 руб. (Приказ Верховного Суда Республики Мордовия №428 от 03 ноября 2017 г.), в декабре 2017г. - 1877 руб. 38 коп. (Приказ №455 от 30 ноября 2017г.), за I полугодие 2018г. – 26571 руб. (Приказ Верховного Суда Республики Мордовия №115 от 23 апреля 2018г.), за май и июнь 2018г. - 19600 руб. (Приказ Верховного Суда Республики Мордовия №231 от 27 июня 2018г.), за 3 квартал 2018г. – 20984 руб. (Приказ Верховного Суда Республики Мордовия №367 от 11 сентября 2018г.).

В связи с тем, что положениями ч. 3 ст. 51 названного закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется также за счет средств на иные выплаты, к которым относится материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда, входящее в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, выплаченное истцу в соответствии с приказами ответчика материальное стимулирование подлежало учету при расчете компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности, за неиспользованный отпуск, а также отпускных.

Судом установлено, что недоплата денежного содержания в связи с сокращением должности гражданской службы составила 33523 руб. 28 коп., исходя из следующего.

Согласно перечня изменений в штатном расписании Верховного Суда Республики Мордовия с 15 октября 2018г., утвержденным Приказом Председателя Верховного Суда Республики Мордовия от 14 августа 2018г. №31/од должностной оклад помощника судьи составил 5246 руб., оклад за классный чин - 1839 руб.

Согласно сведениям, предоставленным ответчиком, сумма ежемесячного денежного поощрения составила 5246 руб., сумма надбавки за особые условия государственной службы - 6295 руб., сумма надбавки за выслугу лет - 1574 руб.

Таким образом, сумма ежемесячного денежного содержания составляет 20200 руб., исходя из расчета 5246 руб. (должностной оклад) + 1839 руб. (оклад за классный чин) + 5246 руб. (сумма ежемесячного денежного поощрения) + 6295 руб. (надбавки за особые условия государственной службы) + 1574 руб. (надбавки за выслугу лет).

В расчет среднемесячного денежного содержания для выплаты четырехмесячного денежного содержания подлежат включению прочие выплаты в сумме 10015 руб. 16 коп., состоящие из материальной помощи в сумме 590 руб. 42 коп. (7085 руб. : 12 мес.), премий за выполнение сложных и важных заданий в сумме 1570 руб. 37 коп. (18 844 руб. 40 коп. (сумма премий, выплаченных за период с июнь 2017г. по май 2018г., в том числе за 3 кв. 2017г. – 3531 руб., за 4 кв. 2017г. – 4176 руб. 40 коп., за 1 кв. 2018г. – 6579 руб., за 2 кв. 2018г. – 4558 руб.)) : 12 мес.), а также выплат стимулирующего характера в сумме 7854 руб. 37 коп. (94252 руб. 38 коп. ((сумма выплат стимулирующего характера, выплаченных за период с октября 2017г. по сентябрь 2018г., в том числе ноябрь 2017г. – 25220 руб., декабрь 2017г. – 1877 руб. 38 коп., апрель 2018г. – 26571 руб., июнь 2018г. – 19600 руб., сентябрь 2018г. – 20984 руб.) : 12 мес.).

Таким образом, сумма среднемесячного денежного содержания для выплаты четырехмесячного денежного содержания Симоновой О.М. составляет 30215 руб. 16 коп., исходя из расчета 20200 руб. + 10015 руб. 16 коп.

Сумма четырехмесячного денежного содержания, подлежащая выплате Симоновой О.М. в связи с сокращением должности составляет 120860 руб. 64 коп., исходя из расчета 30215 руб. 16 коп. Х 4.

Учитывая, что Симоновой О.М. при увольнении выплачено 80804 руб., сумма недоплаты компенсации, выплаченной в связи с сокращением замещаемой должности, составляет сумму в размере в размере 40 056 руб. 64 коп., исходя из расчета 120860 руб. 64 коп. - 80804 руб.

Гражданское процессуальное законодательство устанавливает, что в исковом заявлении должно быть указано требование истца к ответчику и обстоятельства, на которых истец основывает свое требование (ст. ст. 131, 151 ГПК Российской Федерации).

В связи с этим, предметом иска является то конкретное материально-правовое требование, которое истец предъявляет к ответчику и относительно которого суд должен вынести решение по делу.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска.

Таким образом, право определения предмета иска принадлежит только истцу, который должен сам выбрать надлежащий способ защиты гражданских прав, в связи с чем, исходя из заявленных требований все иные формулировки и толкование данного требования судом, а не истцом означают фактически выход за пределы заявленного истцом к ответчику требования.

В соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований.

Истец в исковом заявлении просит взыскать сумму недоплаты компенсации, выплаченной в связи с сокращением замещаемой должности в размере 33523 руб. 28 коп.

С учетом изложенного, с Верховного Суда Республики Мордовия в пользу Симоновой О.М. подлежит взысканию сумма недоплаты компенсации, выплаченной в связи с сокращением замещаемой должности в размере 33523 руб. 28 коп.

Среднедневной заработок для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1031 руб. 23 коп., исходя из расчета: 30215 руб. 16 коп. : 29,3 (среднемесячное число календарных дней)

Следовательно, сумма компенсации, подлежащей выплате при увольнении за неиспользованный отпуск, составит 7218 руб. 61 коп., исходя из следующего расчета 1031 руб. 23 коп. х 7 дней.

При этом истцу при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5342 руб. 19 коп. Сумма недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1876 руб. 42 коп., исходя из расчета 7218 руб. 61 коп. - 5342 руб. 19 коп., которая в силу вышеизложенных норм подлежит взысканию с ответчика.

Исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы недоплаты денежного содержания за период нахождения в очередном отпуске с 19 марта 2018г. по 01 апреля 2018г., суд находит обоснованными ввиду следующего.

Приказом Верховного Суда Республики Мордовия №59 от 13 марта 2018г. Симоновой О.М. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 25 декабря 2017г. по 24 декабря 2018г. продолжительностью 14 календарных дней с 19 марта 2018г. по 01 апреля 2018г. включительно. Указанным Приказом установлено произвести единовременную выплату к отпуску в размере двух окладов месячного денежного содержания, выплату материальной помощи в размере одного оклада месячного денежного содержания.

Как подтверждается материалами дела, Симоновой О.М. за период нахождения в отпуске с 19 марта 2018г. по 01 апреля 2018г. выплачено 10632 руб. 16 коп.

При расчете отпускных, подлежащих выплате Симоновой О.М., размер ежемесячного денежного содержания, состоящего из должностного оклада, оклада за классный чин, ежемесячного денежного поощрения, надбавки за особые условия государственной службы, надбавки за выслугу лет, составляет 20200 руб.

Прочие выплаты составляют 10613 руб. 77 коп., состоящие из материальной помощи в сумме 567 руб. 67 коп. (6812 руб. : 12 мес.), премий за выполнение сложных и важных заданий в сумме 1482 руб. 95 коп. (17795 руб. 40 коп. (премии, выплаченные за период с марта 2017г. по февраль 2018г., в том чисел за 1 квартал 2017г. – 5044 руб., 2 квартал 2017г. – 5044 руб., 3 квартал 2017г. – 3531 руб., 4 квартал 2017 г. – 4176 руб. 40 коп.) : 12 мес.), выплат стимулирующего характера в сумме 8563 руб. 15 коп. (102757 руб. 38 коп. – общая сумма выплат стимулирующего характера, выплаченных за период с марта 2017г. по февраль 2018г., в том числе апреле 2017г. – 50440 руб., июне 2017г. – 25220 руб., ноябре 2017г. – 25220 руб., декабре 2017г. – 1877 руб. 38 коп. : 12 мес.).

Таким образом, среднемесячное денежное содержание составило 30813 руб. 77 коп., исходя из расчета 20200 руб. + 10 613 руб. 77 коп.

Среднедневной заработок составляет 1051 руб. 66 коп., исходя из расчета 30813 руб. 77 коп. : 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сумма отпускных за 14 дней (с 19 марта 2018г. по 01 апреля 2018г.) составляет 14723 руб. 24 коп., исходя из расчета 1051 руб. 66 коп. х 14 дней.

Учитывая, что истцу выплачены отпускные в сумме 10632 руб. 16 коп., с ответчика в пользу истца Симоновой О.М. подлежит взысканию разница в сумме 4091 руб. 08 коп., исходя из расчета 14723 руб. 24 коп. - 10632 руб. 16 коп.

Исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы недоплаты денежного содержания за период нахождения в очередном отпуске с 28 июня 2018г. по 17 июля 2018г. суд находит обоснованными ввиду следующего.

Приказом Верховного Суда Республики Мордовия №205 от 19 июня 2018г. Симоновой О.М. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 25 декабря 2017г. по 24 декабря 2018г. продолжительностью 20 календарных дней с 28 июня 2018г. по 17 июля 2018г. включительно.

Как подтверждается материалами дела, Симоновой О.М. за период нахождения в отпуске с 28 июня 2018г. по 17 июля 2018г. выплачено 15291 руб.

Прочие выплаты составляют 8775 руб. 32 коп., состоящие из материальной помощи в сумме 590 руб. 42 коп. (7085 руб. : 12 мес.), премий за выполнение сложных и важных заданий в сумме 1610 руб. 87 коп. (19330 руб. 40 коп. (премии, выплаченные за период с июня 2017г. по май 2018г., в том чисел 2 квартал 2017г. – 5044 руб., 3 квартал 2017г. – 3531 руб., 4 квартал 2017 г. – 4176 руб. 40 коп., 1 квартал 2018г. – 6579 руб.) : 12 мес.), выплат стимулирующего характера в сумме 6574 руб. 03 коп. (78888 руб. 38 коп. – общая сумма выплат стимулирующего характера, выплаченных за период с июнь 2017г. по май 2018г., в том числе июне 2017г. – 25220 руб., ноябре 2017г. – 25220 руб., декабре 2017г. – 1877 руб. 38 коп., апреле 2018г. – 26571 руб. : 12 мес.).

Таким образом, среднемесячное денежное содержание составило 28 975 руб. 32 коп., исходя из расчета 20200 руб. + 8775 руб. 32 коп.,

Среднедневной заработок составляет 988 руб. 92 коп., исходя из расчета 28975 руб. 32 коп. : 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Сумма отпускных за 20 дней (с 28 июня 2018г. по 17 июля 2018г.) составляет 19778 руб. 40 коп., исходя из расчета 988 руб. 92 коп. х 20 дней.

Учитывая, что истцу выплачены отпускные в сумме 15291 руб., с ответчика в пользу истца Симоновой О.М. подлежит взысканию разница в сумме 4487 руб. 40 коп., исходя из расчета 19778 руб. 40 коп. - 15291 руб.

Исковые требования истца о взыскании с ответчика суммы недоплаты денежного содержания за период нахождения в очередном отпуске с 24 мая 2018г. по 25 мая 2018г. суд находит обоснованными ввиду следующего.

Приказом Врио Председателя Верховного Суда Республики Мордовия №161 от 21 мая 2018г. Симоновой О.М. предоставлено 2 дня – 24 и 25 мая 2018г. в счет очередного отпуска за период работы с 25 декабря 2017г. по 24 декабря 2018г.

Как подтверждается материалами дела, Симоновой О.М. за период нахождения в отпуске с 24 мая 2018г. по 25 мая 2018г. выплачено 1529 руб. 10 коп.

Прочие выплаты составляют 8775 руб. 32 коп., состоящие из материальной помощи в сумме 590 руб. 42 коп. (7085 руб. : 12 мес.), премий за выполнение сложных и важных заданий в сумме 1610 руб. 87 коп. (19330 руб. 40 коп. (премии, выплаченные за период с мая 2017г. по апрель 2018г., в том чисел 2 квартал 2017г. – 5044 руб., 3 квартал 2017г. – 3531 руб., 4 квартал 2017 г. – 4176 руб. 40 коп., 1 квартал 2018г. – 6579 руб.) : 12 мес.), выплат стимулирующего характера в сумме 6574 руб. 03 коп. (78888 руб. 38 коп. – общая сумма выплат стимулирующего характера, выплаченных за период с мая 2017г. по апрель 2018г., в том числе июне 2017г. – 25220 руб., ноябре 2017г. – 25220 руб., декабре 2017г. – 1877 руб. 38 коп., апреле 2018г. – 26571 руб. : 12 мес.).

Сумма отпускных за 2 дня (с 24 мая 2018г. по 25 мая 2018г.) составляет 1977 руб. 84 коп., исходя из расчета 988 руб. 92 коп. х 2 дня.

Учитывая, что истцу выплачены отпускные в сумме 1529 руб. 10 коп., с ответчика в пользу истца Симоновой О.М. подлежит взысканию разница в сумме 448 руб. 74 коп., исходя из расчета 1977 руб. 84 коп. - 1529 руб. 10 коп.

Относительно требований истца Симоновой О.М. о компенсации морального вреда суд считает необходимым изложить следующее.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Частью 2 статьи 1101 ГК Российской Федерации предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

При определении размера компенсации морального вреда суд, учитывая фактические обстоятельства дела, степень физических и нравственных страданий перенесенных Симоновой О.М. в связи с неполной выплатой ей причитающихся при увольнении сумм, требования разумности и справедливости, а также степень вины ответчика, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 рублей.

В соответствии со статьей 67 ГПК Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Симоновой О. М. к Верховному Суду Республики Мордовия о взыскании суммы недоплаты компенсации в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе, суммы недоплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суммы недоплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу Симоновой О. М. с Верховного Суда Республики Мордовия сумму недоплаты компенсации, выплаченной в связи с сокращением замещаемой должности, в размере 33523 рубля 28 копеек, сумму недоплаты компенсации, выплаченной за неиспользованный отпуск в размере 1876 рублей 42 копейки, сумму недоплаты денежного содержания за период нахождения в очередном отпуске с 19 марта 2018 года по 01 апреля 2018года в сумме 4091 рубль 08 копеек, сумму недоплаты денежного содержания за период нахождения в очередном отпуске с 28 июня 2018года по 17 июля 2018года в сумме 4487 рублей 40 копеек, сумму недоплаты денежного содержания за период нахождения в очередном отпуске с 24 мая 2018года по 25 мая 2018года в сумме 448 рублей 74 копеек, качестве компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего 45426 (сорок пять тысяч четыреста двадцать шесть) рублей 92 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Мордовия с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия З.В. Крысина

Справка.

Мотивированное решение суда изготовлено 23 апреля 2019 года.

Судья З.В.Крысина