Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васильевой ... к Мелеузовскому межрайонному филиалу ГУП «Бюро технической инвентаризации РБ» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратилась в суд с иском к Мелеузовскому межрайонному филиалу ГУП «Бюро технической инвентаризации РБ о признании ее увольнения незаконным и восстановлении ее .... Указывая на то, что с 01.12.2007 года она работала у ответчика в должности ..., затем 30.04.2008 года должность ... была переименована в должность .... Приказом к от 12.08.2011 года истица была уволена по пункту 2 части первой статьи 77 ТК РФ по истечению срока трудового договора, считает, что не законно, по этому просит восстановить ее на работе в ...

В ходе судебного заседания истица поддержала свои требования, просила их удовлетворить. Так же просила взыскать с ответчика понесенные ею расходы на представителя в размере ... рублей.

Представители ответчика ФИО6 и ФИО7 иск не признали. Пояснили, что с истицей был заключен срочный договор, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы. С истицей было заключено 16.02.2011 г. дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.07.2009 г. , в котором истец был осведомлен о временном характере работы, а именно: ... ФИО1 переведена на основное место работы, основной работник ФИО2 приступила к исполнению обязанностей в должности ..., в связи с чем и были прекращены трудовые отношения с Васильевой М.А.

Заслушав объяснения сторон, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно п. 1, 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации - трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 59 ТК содержит перечень случаев, когда возможно заключение срочного трудового договора, и данный перечень не является исчерпывающим. Так согласно указанной статьи срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Срочный трудовой договор может заключаться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

В ходе судебного заседания было достоверно установлено следующее.

Васильева (... была принята в Мелеузовский межрайонный филиал Государственного унитарного предприятия Центр учета, инвентаризации и оценки недвижимости Республики Башкортостан на должность ... по срочному трудовому договору на период ... ФИО3 с 01.12.2007 года ... на основании трудового договора от 01 декабря 2007 года.( приказ от 01 декабря 2007 года ). Трудовой договор истицей был подписан (л.д. 21-24), с приказом истица была ознакомлена. (л.д. 25).

19 июля 2009 года трудовой договор был прекращен в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком ФИО3. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С указанным приказом истица так же ознакомлена под роспись (Л.д. 27).

20 июля 2009 года был заключен новый срочный трудовой договор на период ... ФИО2 который так же подписан истицей (л.д. 29-32).

01.12.2009 года Васильевой М.А. был предоставлен отпуск ... продолжительностью с по , что подтверждается приказом от 01.12.2009 года. (л.д. 33).

22.04.2010 года истца вновь обращается к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска ... с по (л.д. 35)., который ей и предоставляют. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

16.02.2011 года ФИО2 на основании заявления прерывает свой отпуск ..., и ответчиком издается приказ от 16.02.2011 года - считать ФИО2 приступившей к работе ... с 17.02.2011 г. (л.д. 37).

В этот же день, 16.02.2011 года истица обращается к ответчику с заявлением с просьбой считать ее приступившей к работе и перевести ее на должность ... (л.д. 36). На указанный период постоянный работник по данной должности ФИО1 была временно переведена на должность .... В связи с чем 16.02.2011 года с Васильевой М.А. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.07.2009 г. Пункт 1.1 указанного договора был изложен в следующее редакции: работник Васильева М.А. с 16.02.2011 года переводится на должность ... в Мелеузовском межрайонном филиале ГУП «Бюро технической инвентаризации РБ». Пункт 1.3 изложен в следующей реакции: Вид договора: срочный на период перевода основного работника ФИО1 на должность .... Кроме того, что данное соглашение было подписано истицей, в этот же день она получила на руки экземпляр указанного соглашения. (л.д. 39). Ответчиком 16.02.2011 года был издан соответствующий приказ от 16.02.2011 г. (л.д. 40).

8.02.2011 года истица обращается к ответчику с заявлением о предоставлении ей отпуска по ... в связи с чем 18.02.2011 года ответчиком издается приказ о предоставлении ей данного отпуска. (л.д. 42-43).

12.08.2011 года ФИО1 была переведена на свое постоянное место работы - ... (приказ от 11.08.2011 г. л.д. 44), в связи с чем Васильева М.А. приказом к от 12.08.2011 года была уволена по истечению срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 45).

20.09.2011 года приказом от данного числа, были внесены изменения в приказ от 12.08.2011 года в части ссылки на трудовой договор, которым определялись отношения сторон: вместо ссылки на трудовой договор от 01.12. была сделана ссылка на заключенный на тот момент между сторонами трудовой договор от 20.07.2009 г . (л.д. 46).

Проверяя правомерность перевода ФИО1, судом было установлено следующее.

26.03.2010 года ... ФИО4 по ее заявлению 26.03.2010 года на основании приказа от 26.03.2010 года . был предоставлен вначале ежегодный оплачиваемый отпуск, а затем по заявлению от 13.05.2010 года предоставлен отпуск .... 07.09.2010 года был издан приказ о ....

В связи с чем в соответствие со ст. 72.2 ТК РФ ответчиком на период временного отсутствия ФИО4 на ее должность была временно переведена с сохранением своего рабочего места ... ФИО5 Данный перевод был осуществлен с письменного согласия ФИО5 и при этом с последней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 02.04.2010 года и издан приказ от 02.04.2010 года.

На временно вакантную должность ... в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ была переведена 02.04.200 года ФИО1 с ее письменного согласия, и на основании приказа от 02.04.2010 года

11.08.2011 года к работодателю с заявлением о переводе на свое постоянное место работы обратилась ФИО5, в связи с чем 12.08.2011 года она и была переведена на свое постоянное место работы .... Следовательно ФИО1 так же была переведена на свое постоянное место работы - ..., что и повлекло прекращение срочного трудового договора с Васильевой.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что с истицей мог быть заключен срочный договор на время отсутствия основного работника ФИО1 При этом истица знала о заключении с ней срочного договора, с условиями договора была согласна и их не оспаривала, понимая правовой характер договора. Более того, подписывая 16.02.2011 года дополнительное соглашение к трудовому договору от 20.07.2009 года, в котором срок действия договора был указан до выхода работника ФИО1, истица возражений не высказывала, что свидетельствует о ее согласии со сроком действия договора.

При таких обстоятельствах, суд считает, что с истицей правомерно был заключен срочный трудовой договор, который подлежал расторжению в случае истечения срока его действия в соответствии со ст. 79 ТК РФ с соблюдение порядка, предусмотренного данной нормой закона.

Доводы представителя истца о том, что перевод истицы на должность ... и выход на работу 16.02.2011 года основного работника ФИО2 свидетельствуют о продолжении трудовых отношений, суд находит несостоятельными. Указанные доводы опровергаются установленными по делу обстоятельствами. Как следует из вышеприведенных документов, при заключении сторонами трудового договора 20.07.2009 года и дополнительного соглашения от 16.02.2011 года к трудовому договору от 20.07.2009 года истец была уведомлена о временном характере работы. В указанных документах имеются подписи истицы, вторые экземпляры данных документов были ей вручены, что и не оспаривалось последней в ходе судебного заседания.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценивая представленные суду доказательства с учетом их допустимости, относимости фактическим данным, достоверности, достаточности и значения как каждого отдельно взятого доказательства, так и всей собранной по делу их совокупности, и руководствуясь своим внутренним убеждением, суд приходит к выводу, что в удовлетворении требований истицы надлежит отказать.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления Васильевой ... к Мелеузовскому межрайонному филиалу ГУП «Бюро технической инвентаризации РБ» о восстановлении на работе, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Т.Е. Фролова

...

...

...

...