Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУК «ответчик» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, признании протокола недействительным,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МБУК «ответчик» о восстановлении на работе в МБУК «ответчик» в должности ..... с ДД.ММ.ГГГГ взыскании утраченного заработка в размере 214642,45 руб., компенсации морального вреда 100000 руб., признании протокола Общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ недействительным. Свои требования мотивировала тем, что работала у ответчика в указанной должности. Поскольку увольнение по сокращению штатов проведено с нарушением порядка увольнения, не предложены другие свободные ставки, не учтено первоочередное право как жены военнослужащего, истица вынуждена обратиться в суд.

Истица и ее представитель на требованиях настаивали.

Ответчик в лице представителей и руководителя с требованиями не согласились, поскольку увольнение проведено в соответствии с законом. Свободные ставки не предлагались, поскольку их не было.

Прокурор в своем заключении полагала требования подлежащими удовлетворению, поскольку увольнение проведено менее чем за два месяца после предупреждения, не предложены свободные ставки.

Суд выслушав участников процесса, изучив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принята на работу в ответчик» ДД.ММ.ГГГГ (л.д.32).

С ДД.ММ.ГГГГ занимает должность ..... (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению штатов с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44-45).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предупреждена о предстоящем увольнении по сокращению штатов с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.46-47).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена в связи с сокращением штатов работников организации пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ (л.д.50).

Данный приказ суд находит подлежащим отмене по следующим основаниям.

Согласно ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В судебном заседании установлено, что о предстоящем увольнении с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предупреждена ДД.ММ.ГГГГ. Повторно о предстоящем увольнении ФИО1 предупреждена ДД.ММ.ГГГГ, а уволена она ДД.ММ.ГГГГ, то есть менее чем два месяца после предупреждения. Таким образом, имеет место нарушение сроков увольнения, что является основанием для отмены приказа и восстановлении работника в прежней должности.

Судом установлено, что на дату увольнения ФИО1 имелась свободная должность ....., на которую с ДД.ММ.ГГГГ. принята ФИО

Таким образом, у работодателя имелась возможность перевести ФИО1 на свободную должность соответствующую ее квалификации. Ссылку ответчика на необходимость «высшего образования» суд находит не состоятельной, поскольку согласно Должностной инструкции ведущего методиста административно-управленческого аппарата предъявляемым требованием является «среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование», что имелось у ФИО1

Кроме того, суд не представлены доказательства предложения ФИО1 иных должностей, требующий в том числе более низкой квалификации.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Таким образом, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении ФИО1» по части 2 статьи 81 ТК РФ является незаконным, а ФИО1 подлежит восстановлению на работе в должности ..... с ДД.ММ.ГГГГ

За время вынужденного прогула истице подлежит оплата за время вынужденного прогула исходя из среднего заработка. Суд не может согласиться с расчетом, представленном истицей поскольку он объективно не подтвержден.

При расчете утраченного заработка суд считает необходимым исходить из справки работодателя (л.д.305), поскольку именно исходя из указанной суммы рассчитывалось выходное пособие и средний заработок за два месяца после увольнения. Данные выплаты истицей не оспаривались.

Кроме того, судом установлено, что за два месяца после увольнения истица получила средний заработок как не трудоустроена. Таким образом, оплате подлежит время вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ (5 рабочих дней) + ДД.ММ.ГГГГ (21 рабочий день) по ДД.ММ.ГГГГ (9 рабочих дней) согласно пятидневной трудовой недели, что составляет 35 дней * 2193,19 = 76761,65 руб.

Признавая увольнение истца незаконным, суд в порядке ст. 394 ТК РФ взыскивает в его пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. с учетом того, что её права незаконным увольнением были нарушены.

Согласно ст.181.1 ГК РФ решение собрания, с которым закон связывает гражданско-правовые последствия, порождает правовые последствия, на которые решение собрания направлено, для всех лиц, имевших право участвовать в данном собрании (участников юридического лица, сособственников, кредиторов при банкротстве и других - участников гражданско-правового сообщества), а также для иных лиц, если это установлено законом или вытекает из существа отношений.

Требования о признании незаконным протокола Общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежит, поскольку оспариваемый протокол соответствует как требованиям законодательства, так и ходу общего собрания. Кроме того, результаты общего собрания не нарушают права истицы.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об увольнении ФИО1».

Восстановить ФИО1 на работе в МБУК «ответчик» в должности ..... с ДД.ММ.ГГГГ.

Исключить из трудовой книжки ФИО1 запись об увольнении по сокращению штатов с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с МБУК «ответчик» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 76761,65 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб., а всего 106761,65 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 к МБУК «ответчик» о признании незаконным протокола Общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня постановления решения в окончательной форме.

С У Д Ь Я :