Гражданский кодекс часть 1

Ленинский районный суд г. Саранска в составе: председательствующего – судьи Пахомова А.В., при секретаре судебного заседания – Жирновой С.Ю., с участием в деле: истца – ФИО1, ответчика – ООО «Строительная компания «Поволжское», рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная компания «Поволжское» о возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки, произвести выплату отчислений в Пенсионный фонд РФ, взыскании оплаты вынужденного простоя в сумме 53666 рублей и взыскании в счет компенсации морального вреда 5000 рублей,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Поволжское» о возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки, произвести выплату отчислений в Пенсионный фонд РФ, взыскании оплаты вынужденного простоя в сумме 53666 рублей и взыскании в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В обоснование своих требований ФИО1 указал, что приказом от 1 ноября 2007 года он был принят на работу в ООО «Строительная компания «Поволжское» водителем 1 класса в ООО «Строительная компания «Поволжское» с окладом 11500 рублей. С августа 2010 года на машину, водителем которой являлся он, закончился срок техосмотра. В связи с отсутствием денежных средств новый техосмотр не производился. В связи с этим с 1 сентября 2010 года он не смог исполнять свои трудовые обязанности в связи с простоем.

Считает, что простой произошел по вине работодателя или по причинам, независящим от истца и ответчика. Оплата простоя за период с 1 сентября 2010 года по 1 апреля 2011 года не произведена.

В связи с отсутствием работы, он решил подать заявление об увольнении, однако выяснилось, что его трудовая книжка утеряна в 2009 году.

Просил суд обязать ООО «Строительная компания «Поволжское» оформить дубликат трудовой книжки, произвести выплату отчислений в Пенсионный фонд РФ, взыскать оплату вынужденного простоя в сумме 53666 рублей и в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по тем же самым основаниям, просил суд их удовлетворить.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Строительная компания «Поволжское» не явился, о времени и месте судебного заседания указанное лицо было извещено своевременно и надлежаще, о причинах неявки своего представителя не известило.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, суд приходит к нижеследующему.

1 ноября 2007 года ФИО1 на основании приказа о переводе на другую работу был переведен на должность водитель 1-го класса с окладом в размере 11500 рублей.

Проведенной прокуратурой Ленинского района г. Саранска проверкой установлено, что ФИО1 с 13 сентября 2007 года по 31 марта 2011 года числится в ООО «Строительная компания «Поволжское» в должности разнорабочего с окладом 12000 рублей, трудовая же деятельность указанным лицом не осуществляется с 31 марта 2010 года по настоящее время.

Из объяснения директора ООО «Строительная компания «Поволжское» ГР.Н., данного им в ходе проведения прокурорской проверки 7 апреля 2011 года следует, что в ООО «Строительная компания «Поволжское» ФИО1 работает с 13 сентября 2007 года по настоящее время в должности водителя. ФИО1 находится в вынужденном простое в период с 1 сентября 2010 года по 7 апреля 2011 года не по его вине. Причиной простоя в работе водителя ФИО1 является тяжелое финансовое положение ООО «Строительная компания «Поволжское», то есть большая кредиторская задолженность, отсутствие денежных средств на оплату его труда в период с 1 сентября 2010 года по 7 апреля 2011 года и отсутствие заказов по видам деятельности данного предприятия за этот период времени.

Согласно сообщению директора ООО СК «Поволжское» ГР.Н. от 7 апреля 2011 года, оплату простоя в работе ФИО1 за период времени с 1 сентября 2009 года по 7 апреля 2011 года ООО «Строительная компания «Поволжское» не производило по причине трудного финансового положения. Должностной оклад водителя ООО «Строительная компания «Поволжское» с 1 сентября 2010 года по 7 апреля 2011 года не изменялся и составляет 12000 рублей.

Кроме того, проверкой прокуратуры Ленинского района г. Саранска установлено, что по информации ООО «Строительная компания «Поволжское» трудовая книжка ФИО1 утеряна в 2009 года, а новая до настоящего времени не заведена.

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В этой связи с ООО «Строительная компания «Поволжское» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за время простоя не по вине работника с 1 сентября 2010 года по 1 апреля 2011 года в размере 53666 рублей, исходя из следующего расчета: (11500 руб. /3) * 2 * 7 месяцев.

Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно пункту 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

В этой связи суд возлагает на ООО «Строительная компания «Поволжское» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки.

Согласно пункту 1 статьи 10 Федерального закона от 17 декабря 2011 года №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В судебном заседании установлено, что с 1 сентября 2010 года по 1 апреля 2011 года ФИО1 являлся работником ООО «Строительная компания «Поволжское», в связи с чем за этот период за него должны быть уплачены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании было установлено, что с 1 сентября 2010 года ФИО1 не выплачивалась заработная плата за время простоя, а также была утеряна его трудовая книжка, что причинило ему нравственные страдания.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд считает требования истца о взыскании в его пользу 5000 рублей в качестве компенсации морального вреда обоснованными и согласующимися с требованиями разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ООО «Строительная компания «Поволжское» в бюджет городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2409 руб. 98 коп., согласно следующему расчету:

200 рублей – по требованию о компенсации морального вреда,

200 рублей – по требованию о выдаче дубликата трудовой книжки;

200 рублей – по требованию о возложении обязанности произвести отчисления в пенсионный фонд,

800 руб. + (53666 руб. – 20000 руб.) * 3 % = 1809 руб. 98 коп. – по требованию о взыскании заработной платы.

На основании изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных лицами, участвующими в деле, доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «Строительная компания «Поволжское» о возложении обязанности оформить дубликат трудовой книжки, произвести выплату отчислений в Пенсионный фонд РФ, взыскании оплаты вынужденного простоя в сумме 53666 рублей и взыскании в счет компенсации морального вреда 5000 рублей удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Поволжское» в пользу ФИО1 оплату вынужденного простоя в сумме 53666 (пятьдесят три тысячи шестьсот шестьдесят шесть) рублей и уплатить страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Поволжское» в пользу ФИО1 5000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Поволжское» выдать ФИО1 дубликат трудовой книжки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Поволжское» в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 1809 (одна тысяча восемьсот девять) рублей 98 (девяносто восемь) копеек.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Верховный Суд Республики Мордовия через Ленинский районный суд г. Саранска в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий

Судья Ленинского районного суда г. Саранска А.В. Пахомов