Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС-2 Тюменской Межрегиональной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» к ПАО «Юнипро», филиалу Сургутской ГРЭС-2 ПАО «Юнипро» о взыскании денежной суммы,

установил:

Первичная профсоюзная организация Сургутской ГРЭС-2 Тюменской Межрегиональной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» обратилась в суд с иском к ПАО «Юнипро», филиалу Сургутской ГРЭС-2 ПАО «Юнипро», мотивируя требования тем, что в 2018 году ПАО «Юнипро» в филиале «Сургутская ГРЭС - 2» заключен Коллективный договор, согласно п.ДД.ММ.ГГГГ которого Работодатель, филиал «Сургутская ГРЭС - 2», по решению Генерального директора ПАО «Юнипро», перечисляет Первичной Профсоюзной организации (ППО) денежные средства на оплату труда, выплаты льгот и компенсации работникам ППО, размер и порядок перечислений денежных средств ППО на указанные цели определено Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ и составляет не более 485 200 рублей в квартал. Соглашение вступило в силу в 2017 году и действует на протяжении 1 года, пролонгируется на следующий год на тех же условиях, если ни одна из сторон не заявит о своем желании расторгнуть данное Соглашение и его срок действия не может превышать срок подписанного Коллективного договора. В соответствии с п. 2 указанного Соглашения денежные средства для оплаты труда, выплат льгот и компенсации работникам ППО должны перечисляться ежеквартально в месяц, следующий за отчетным кварталом, по окончанию ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 485 200 рублей согласно п.2 Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ не поступили на счет ППО ДД.ММ.ГГГГ сторонами соглашения была утверждена Смета расходов денежных средств, перечисляемых Первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС-2 Тюменской Межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» оплаты труда, выплаты льготы компенсаций работникам ППО. В адрес филиала «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» директору было направлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ с предложением в кротчайшие срок выплатить денежные средства за 1 квартал 2020 года, согласно Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. В ответ на данное письмо филиал «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» направил ответ от ДД.ММ.ГГГГ№/Су, из которого следует, что перечисление денежных средств согласно Соглашения No1 от ДД.ММ.ГГГГ это право, но не обязанность организации и что работодателем ППО выступает сама ППО, а не тот руководитель, у которого действует профсоюз. Также филиал «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» поставил в прямую зависимость неудовлетворительные итоги работы, отсутствие конструктивной работы ППО и отсутствие взаимодействия в рамках социального партнерства не перечисление денежных средств на оплату труда, выплаты льгот и компенсации работникам ППО, на что было вынесено Особое мнение от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно пункта 7 Соглашения может быть прекращено досрочно каждой из сторон. В случае досрочного прекращения Соглашения в одностороннем прядке сторона, являющаяся инициатором прекращения действия Соглашения, должна направить (передать) другой стороне письменное уведомление о прекращении действия Соглашения. Если инициатором досрочного прекращения Соглашения является Организация, то в письменном уведомлении ППО одновременно должно быть указано решение генерального директора ПАО «Юнипро» о перечислении/не перечислении денежных средств на расчетный счет ППО за фактический период квартала, в котором Соглашение действовало, с указанием суммы и сроков перечисления денежных средств. Соглашение будет считаться прекращенным с момента получения второй стороной указанного письменного уведомления. Данного уведомления с ПАО «Юнипро» (являющейся стороной Соглашения) надлежащим способом указанным выше не поступало в ППО. Решение о не перечислении денежных средств было принято не Генеральным директором ПАО «Юнипро» Широковым М.Г, а Директором филиала «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» Светушковым В.В. у которого таких полномочий нет. Ранее филиал «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» допускал нарушение выплат денежных средств согласно Соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. По решению работодателя и профсоюза в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда освобожденного руководителя выборного профсоюзного органа может производиться за счет средств предприятия или его филиалов. Так как предприятие отказалось от исполнения принятых на себя в соответствии с Соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ обязательств, истец, считает действия ответчика, выраженные в одностороннем отказе от исполнения соглашения, неправомерными.

С учетом уточнения требований, просят взыскать солидарно с ПАО «Юнипро» и с филиала «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» задолженность оплаты труда, выплаты льготы компенсаций работникам ППО Сургутской ГРЭС-2 Тюменской Межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз»:

- за 2 квартал 2019 года денежную сумму в размере - 121300 рублей;

- за 1 квартал 2020 года денежную сумму в размере- размере 485 200 рублей;

- за 2 квартал 2020 года денежную сумму в размере- размере 485 200 рублей;

- за 3 квартал 2020 года денежную сумму в размере 147 672 рубля;

- проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 267550,15 рублей.

Взыскать Судебные расходы за оказание услуг представителями по соглашению об оказании юридической помощи № от 22.06. 2020 в размере 25 000 рублей; по соглашению об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 25 000 рублей; по соглашению об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 рублей; по соглашению об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 000 рублей, по соглашению об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 63 500 рублей.

В судебном заседании представители истца заявленные требования, с учетом их уточнения, поддержали.

Представители ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями не согласились, полностью поддержали предоставленный отзыв.

Согласно предоставленному отзыву, иск предъявлен в том числе к ненадлежащему ответчику филиалу «Сургутской ГРЭС-2» ПАО «Юнипро», требования являются противоречивыми, непоследовательными и неопределенными, пункт ДД.ММ.ГГГГ Коллективного трудового договора филиала «Сургутская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро» на 2018-2020 годы не предусматривает обязанности ПАО «Юнипро» по перечислению денежных средств Профсоюзной организации для осуществления последней оплаты труда, выплаты льгот и компенсаций работникам ППО, перечисление денежных средств является правом, а не обязанностью ПАО «Юнипро», также Соглашением не предусмотрен пропорциональный расчет, подлежащих перечислению денежных средств.

Заслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статей 29, 30 Трудового кодекса Российской Федерации первичные профсоюзные организации и их органы представляют на локальном уровне интересы работников данного работодателя на основе социального партнерства.

Согласно части 1 статьи 15 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», отношения профсоюзов с работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), органами государственной власти и органами местного самоуправления строятся на основе социального партнерства и взаимодействии сторон трудовых отношений, их представителей, а также на основе системы коллективных договоров, соглашений.

Как следует из правового содержания статей 45, 46 Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений между сторонами социального партнерства по отдельным направлениям могут заключаться соглашения, содержание которых определяется по договоренности между представителями сторон.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду (статья 51 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных норм материального права, следует, что регулирование правоотношений между сторонами социального партнерства осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового прав, но и в договорном порядке путем заключения коллективных договоров, соглашений.

Коллективный договор является правовым актом, который имеет для сторон его заключивших прямое действие.

Таким образом, стороны социального партнерства исходя из основных принципов правового регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений - сочетания государственного и договорного регулирования, могут определить в коллективном договоре, в двухстороннем соглашении, взаимные права и обязанности, включая характер (юридическую природу) выплат (в том числе на оплату труда штатных работников профсоюзной организации) помимо тех выплат, которые предусмотрены законом или вообще законом не предусмотрены.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между представителем работодателя генеральным директором ПАО «Юнипро» Широковым М.Г. и представителем работников председателем Первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС-2, предусмотрено, что работодатель вправе по решению генерального директора ПАО «Юнипро» перечислять Первичной профсоюзной организации денежные средства для осуществления последней оплаты труда, выплаты льгот и компенсаций работникам Первичной профсоюзной организации. Размер и порядок перечисления работодателем денежных средств определяются письменным соглашением, заключаемым работодателем и Первичной профсоюзной организацией.

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Юнипро» и Первичной профсоюзной организацией филиала «Суругтская ГРЭС-2» ПАО «Юнипро», заключено соглашение о перечислении денежных средств, согласно пункту 1 которого организация в пределах средств, утвержденных в плане расходов на социальные льготы и денежные выплаты, производит перечисление денежных средств Первичной профсоюзной организации филиала с целью оплаты труда, выплаты льгот и компенсаций работникам Первичной профсоюзной организации филиала в порядке и на условиях, установленных настоящим Соглашением.

Согласно пункту 2 данного соглашения, денежные средства для осуществления оплаты труда, выплаты льготы и компенсаций работникам Первичной профсоюзной организации филиала перечисляются ежеквартально (за первый, второй и третий кварталы в месяц, следующий за отчетным кварталом, за четвертый квартал - в последний месяц отчетного квартала) на расчетный счет Первичной профсоюзной организации в размере не более 485 200 руб. по предложению директора филиала на основании решения генерального директора организации.

В декабре 2019 года совместно с директором филиала Сургутская ГРЭС-2» и председателем Первичной профсоюзной организации утверждена смета на первый квартал 2020 года, согласно которой размер денежных средств для осуществления оплаты труда, выплаты льгот и компенсаций работникам Первичной профсоюзной организации составил 485 200 руб.

Из изложенного следует, что генеральный директор ПАО «Юнипро», заключая ДД.ММ.ГГГГ с председателем Первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС-2 соглашение о перечислении денежных средств, тем самым реализовал принадлежащее ему право, предусмотренное положениями пункта ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом Соглашение о перечислении денежных средств, не предусматривает условий по невыплате спорных денежных средств, а определяет лишь порядок и размер вышеуказанных выплат.

Таким образом, работодатель ПАО «Юнипро» обязан соблюдать и исполнять условия коллективного договора, а также условия Соглашения о перечислении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ, как правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения в рамках социального партнерства.

Учитывая изложенное, поскольку факт неисполнения ПАО «Юнипро» условий Соглашения о ежеквартальном перечислении денежных средств материалами дела подтвержден, поскольку ДД.ММ.ГГГГ действие Соглашения прекращено, с ответчика ПАО «Юнипро» в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 121300 рублей за 2 квартал 2019 года (с учетом выплаченных 363900 рублей), по 485200 рублей за 1 и 2 квартал 2020 года и 147672 рублей за 3 квартал 2020 года (пропорционально периоду действия соглашения в июле 2020 года – ДД.ММ.ГГГГ).

Оснований для солидарного взыскании денежных средств с филиала Сургутской ГРЭС-2 ПАО «Юнипро» не имеется, поскольку филиал не является самостоятельным юридическим лицом.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в результате невыплаты денежных средств по Соглашению истцом не была произведена оплата труда, льгот и компенсаций работникам ППО, в их пользу подлежит выплата процентов, ответственность за невыплату которых возлагается на неисполнившую Соглашение сторону.

Представленный расчет процентов судом проверен и признан верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 267550,15 рублей.

При таких обстоятельствах, заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Разрешая требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации граждане вправе вести свои дела в суде лично или через представителей. Личное участие в деле гражданина не лишает его права иметь по этому делу представителя.

По смыслу ст.34 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представитель не является самостоятельным участником судопроизводства. Действия представителя создают, изменяют и прекращают гражданские права и обязанности представляемого лица.

По смыслу указанных правовых норм, расходы по оплате услуг, оказанных представителем (за участие в судебном заседании, за подготовку документов, за изучение материалов дела, за консультирование, за составление искового заявления и т.п.) могут суммироваться для компенсации в порядке ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.ст. 94, 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суммы, подлежащие выплате на оплату услуг представителей, и другие признанные судом необходимыми расходы отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела. Расходы на оплату услуг представителя взыскиваются на основании письменного ходатайства стороны, в пользу которой состоялось решение, в разумных пределах.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства. Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле. Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (п.п. 11, 13 Постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

В обоснование понесенных расходов на оплату услуг представителя в размере 163500 рублей истцом представлены:

- соглашение об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25000 рублей, акт № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг консультирования и составление искового заявления, счет № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25000 рублей, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25000 рублей;

- соглашение об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25000 рублей, акт № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по составлению заявления о восстановлении срока, юридической консультации, счет № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25000 рублей, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 25000 рублей;

- соглашение об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30000 рублей, акт № от ДД.ММ.ГГГГ об оказании услуг по представлению интересов в суде апелляционной инстанции, счет № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30000 рублей, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30000 рублей;

- соглашение об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ по составлению кассационной жалобы на сумму 20000 рублей, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, счет № от 11.08.2021на сумму 20000 рублей, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20000 рублей;

- соглашение об оказании юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ на представление интересов в суде кассационной инстанции, акт № от ДД.ММ.ГГГГ, счет № от 04.10.2021на сумму 63500 рублей, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 63500 рублей; счет на проживание в гостинице на сумму 4050 рублей, чек на сумму 4050 рублей, посадочные талоны маршрут-квитанции.

С учетом объема оказанных услуг, в частности объема процессуальных действий, совершенных представителем, принимая во внимание участие в судебных заседаниях при рассмотрении дела в суде первой, апелляционной и кассационной инстанции, поскольку требования удовлетворены, учитывая баланс интересов между правами лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу о необходимости компенсации расходов на оплату услуг представителя в размере 70 000 рублей, что, по мнению суда, будет соответствовать критерию разумности несения расходов и их обоснованности, принципу добросовестности поведения участников гражданского судопроизводства.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС-2 Тюменской Межрегиональной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» к ПАО «Юнипро», филиалу Сургутской ГРЭС-2 ПАО «Юнипро» о взыскании денежной суммы удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Юнипро» в пользу Первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС-2 Тюменской Межрегиональной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» в счет оплаты труда, выплат льгот и компенсации работникам Первичной профсоюзной организации Сургутской ГРЭС-2 Тюменской Межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» за 2 квартал 2019 года денежную сумму в размере 121300 рублей, за 1 квартал 2020 года денежную сумму в размере 485200 рублей, за 2 квартал 2020 года денежную сумму в размере 485200 рублей, за 3 квартал 2020 года денежную сумму в размере 147672 рублей, проценты за задержку выплаты денежных средств в размере 267550,15 рублей, в счет компенсации представительских расходов 70000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ПАО «Юнипро» в доход бюджета Муниципального образования г. Сургута государственную пошлину в размере 15735 рублей.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Сургутский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 17.03.2022.

Судья Л.М. Никитина