Гражданский кодекс часть 1

Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бондаренковой И.В., при секретаре Матвеевой В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-549/14 по иску ФИО1 к ММОО «Верное наследие» о взыскании заработной платы, а так же других выплат, причитающихся работнику при увольнении и обязании в установленном порядке произвести процедуру увольнения,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ММОО «Верное наследие» о взыскании заработной платы, а так же других выплат, причитающихся работнику при увольнении и обязании в установленном порядке произвести процедуру увольнения.

В обоснование заявленных требований указал, что <дата изъята> он был принят на работу в межрегиональную молодежную общественную организацию содействия гражданскому становлению молодежи «Верное наследие» (далее - ММОО «Верное наследие») на должность юриста-руководителя направления с заработной платой 86200 руб. Трудовой договор был заключен как срочный до <дата изъята>, однако, поскольку по прошествии указанной даты ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия, то согласно ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. В период работы в должности юриста-руководителя направления нареканий в адрес истца относительно исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. <дата изъята> истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию <дата изъята>. В настоящее время работник с функциями секретаря в ММОО «Верное наследие» отсутствует, в связи с чем, истцом заявление было представлено непосредственно в папку на доклад президенту на его рабочем столе в кабинете по месту нахождения организации для принятия им решения, о чем истец по телефону сообщил руководству ММОО «Верное наследие». Однако, президент ММОО «Верное наследие» в июне, июле в помещении организации отсутствовал, заявление истца осталось без рассмотрения и без подтверждения его получения. В связи с чем, истец был вынужден продублировать подачу своего заявления от <дата изъята> по почте заказным письмом. До настоящего времени ММОО «Верное наследие» не исполнило установленную законом процедуру увольнения истца - не проведен окончательный расчет, не внесены соответствующие записи в трудовую книжку, не выдана справка 2 НДФЛ. Каких либо претензий, требований со стороны ММОО «Верное наследие» в адрес истца в рамках трудового договора не поступало, что свидетельствует об осведомленности работодателя о заявлении истца об увольнении по собственному желанию и прекращении трудовых отношений. В день увольнения <дата изъята> ММОО «Верное наследие» должно было выплатить истцу сумму в размере 224 324 руб. 15 коп. Указанную сумму истец просит взыскать с ответчика в свою пользу, а так же проценты за нарушение работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении в размере 80 970 руб. 00 коп., обязать ММОО «Верное наследие» в установленном порядке внести запись в трудовую книжку истца и выдать соответствующие справки при увольнении.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал полностью, по основаниям, изложенным в иске, против заочного решения не возражал.

Представитель ответчика ММОО «Верное наследие» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался посредством направления уведомления адресу (месту нахождения) юридического лица, а именно: <адрес изъят>, однако, конверты возвращались в связи с отсутствием адресата по указанному адресу.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 1 статьи 5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» сведения об адресе (месте нахождения) юридического лица, по которому осуществляется связь с юридическим лицом, содержится в государственном реестре.

В пункте 5 статьи 5 Закона о регистрации предусмотрена обязанность юридического лица в течение трех дней с момента изменения сведений, содержащихся в государственном реестре, сообщить об этом в регистрирующий орган, не исполнив который ответчик взял на себя риск негативных последствий в виде возможности неполучения адресованной ему корреспонденции.

Учитывая, что извещение о времени и месте судебного заседания было направлено по адресу местонахождения ответчика применительно к п. 2 ст. 54 ГК РФ (л.д. 93); по смыслу ст. 1 ГК РФ участники гражданских правоотношений несут риск наступления последствий совершения или не совершения ими действий, влекущих возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей, а юридическое лицо по смыслу ст. 54 ГК РФ несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции по месту своего нахождения, - суд приходит к выводу о том, что ответчик знал или должен был знать о поступлении в его адрес вышеприведенного почтового отправления и имел реальную возможность его получения, однако от совершения действий по получению поступившей корреспонденции уклонился, в связи с чем, суд считает ответчика ММОО «Верное наследие» извещенным надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, что не является препятствием для рассмотрения дела в отсутствие ответчика ММОО «Верное наследие», в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования подлежащими полному удовлетворению.

Судом установлено, что <дата изъята> между истцом и ММОО «Верное наследие» был заключен трудовой договор <№ изъят>, по условиям которого истец был принят на работу на должность юрист-руководитель направления, на определенный срок с <дата изъята> по <дата изъята> Пунктом 6.1. Трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 86 200 рублей в месяц. Начисление ответчиком истцу заработной платы в период с <дата изъята> по <дата изъята> подтверждается справкой о доходах физического лица 2012 г.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку, по истечении действия срочного договора <№ изъят> от <дата изъята> ни одна из сторон не потребовала его расторжения, указанный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях с ММОО «Верное наследие» по истечении действия срочного договора <№ изъят> от <дата изъята> подтверждается уведомлением о разработке проекта профессионального стандарта от <дата изъята> за подписью президента ММОО «Верное наследие» ФИО2.

В соответствии с п. 2.4. Трудового договора договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

<дата изъята> истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с <дата изъята> В связи с неполучением данного заявления истца директором организации, истцом <дата изъята> было написано повторное заявление об увольнении по собственному желанию с <дата изъята> и направлено в ММОО «Верное наследие» по почте, что подтверждается квитанцией об оплате почтовых услуг. Однако, руководством ММОО «Верное наследие» в соответствии с данным заявлением никаких действий произведено не было.В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Пунктом 4.1.4 Трудового договора предусмотрена обязанность Работодателя производить оплату заработной платы в полном объеме, в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На день увольнения истца <дата изъята> ответчиком не выплачена истцу денежная сумма в размере 224 324 руб. 15 коп., из них: 74 994 руб. 00 коп. - заработная плата за апрель; 74 994 руб. 00 коп. - заработная плата за май; 56 245 руб. 50 коп. - заработная плата за июнь, 22 432 руб. 15 коп. – компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Расчет компенсации произведен истцом за три отработанных месяца в 2013 году: количество календарных дней за все месяцы расчетного периода - 79,8 дней; количество календарных дней отпуска - 7 дней; средний дневной заработок - 2584,4 руб.

Соответственно: 206 233 руб. 50 коп. (сумма выплат за отработанное время) : 79,8 (количество отработанных дней) = 2 584 руб. 40 коп. (средний дневной заработок) х 7 (количество календарных дней отпуска за 2013 год) = 18 090 руб. 65 коп. (сумма оплаты отпуска за 2013 год).

Представленный расчет суммы задолженности суд находит обоснованным и правильным.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не были представлены доказательства, подтверждающие выплату истцу заработной платы в полном размере, а так же ставящие под сомнение правильность расчета задолженности.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За период с <дата изъята> по <дата изъята> (дата подачи иска в суд) количество дней просрочки ММОО «Верное наследие» по выплате заработной платы, оплаты отпуска составляет 130 дней.

Таким образом, размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 801 970 руб. 00 коп.: 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 224 324 руб. 15 коп. (общая сумма задолженности) х 130 дней (количество дней просрочки).

Данный расчет задолженности суд находит обоснованным.

При таких обстоятельствах, требования истца обоснованны и подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск ФИО1 к ММОО «Верное наследие» о взыскании заработной платы, а так же других выплат, причитающихся работнику при увольнении и обязании в установленном порядке произвести процедуру увольнения, удовлетворить.

Обязать ММОО «Верное наследие» произвести оформление прекращения Трудового договора <№ изъят> от <дата изъята> с ФИО1 в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с ММОО «Верное наследие» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 224 324 руб. 15 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся денежных средств в размере 801 970 руб. 00 коп., а всего 1 026 294 руб. 15 коп.

Взыскать с ММОО «Верное наследие» в доход бюджета госпошлину в размере 13 331 руб. 47 коп.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Нагатинский районный суд в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Федеральный судья И.В. Бондаренкова