Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Мошева В.В. к ООО «Газпром трансгаз Томск» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Мошев В.В. обратился в Славянский районный суд с исковым заявлением к ООО «Газпром трансгаз Томск» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда по тем основаниям, что на основании трудового договора <номер> от 31.10.2014 был принят на работу в Сахалинское Линейное Производственное Управление Магистральных Трубопроводов (Сахалинский ЛПУМТ) на должность <...>. Исходя из п.4.1. Договора, его месячная заработная плата складывается из: оклада в размере 16 410 руб. 00 коп.; районного коэффициента; процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями; премиального вознаграждения за выполнение плановых показателей; поощрительной надбавки к окладу; стажевой части поощрительной надбавки и результативной части поощрительной надбавки. Согласно предварительному персональному предложению для кандидатов ООО «Газпром трансгаз Томск», ему гарантировалась заработная плата в размере 145 000 руб.. В период работы он добросовестно и надлежащим образом исполнял трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекался, нареканий со стороны работодателя не имел. Между тем, работодатель по неизвестным причинам, начиная с октября 2015г. начал выплачивать заработную плату не в полном объеме. До октября 2015г., согласно зарплатных ведомостей, доплата за увеличение объема была установлена в размере 50%, а с 01.10.2015 – в размере 25%, надбавка за личный вклад – 32%, а с 01.10.2015 – в размере 16%, надбавка за выполнение ОВЗ- 50%, а с 01.10.2015 – в размере 25%.. Обращаясь лично и посредством электронной почты к работодателю, пытался выяснить причины снижения доплат, однако ответов на обращения не получал. 23.06.2016 подписав с работодателем соглашение о расторжении трудового договора с 20.07.2016, был уволен на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. Не получив до настоящего времени окончательный расчет в части неначисленных и невыплаченных доплат и надбавок, обратился в суд за защитой нарушенного права. Просит суд взыскать с ООО «Газпром трансгаз Томск» неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 250 000 руб., неустойку, предусмотренную ст.236 ТК РФ в размере 4 462 руб. 50 коп. за просрочку выплаты указанной суммы на 51 день; компенсацию причиненного морального вреда в сумме 210 000 руб., а также взыскать в его пользу понесенные убытки, связанные с оплатой юридических услуг по подготовке иска в суд в размере 18 000 руб.

В судебном заседании представитель Мошева В.В. по доверенности Мошева Т.А., поддержав исковые требования, уточнила их в части определения суммы неначисленной и невыплаченной истцу заработной платы в связи с необоснованным снижением с 01.10.2015 наполовину доплаты за увеличение объема работы, надбавок за личный вклад и за выполнение ОВЗ. Просила суд восстановить срок исковой давности в связи с тем, что ранее – в сентябре 2016г. Мошев В.В. обращался в Южно-Сахалинский городской суд с аналогичным иском, который был возвращен ему определением судьи от 30.09.2016 в связи с нарушением правил подсудности. В целях выяснения по какой причине снижены доплаты и надбавки, Мошев В.В. обращался с электронными письмами к своему непосредственному руководителю - начальнику промышленной площадки Г.А.Г., ведущему экономисту ООО «Газпром трансгаз Томск» Т.О.Н., однако вразумительного ответа на свои вопросы не получил. Непосредственно к руководству ООО «Газпром трансгаз Томск» по этим вопросам он не обращался, т.к. боялся быть преждевременно уволенным с работы. Лишь уволившись с работы, решил взыскать незаконно, по его мнению, удержанные суммы. Просит суд взыскать с ООО «Газпром трансгаз Томск» в пользу Мошева В.В. неначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 108 987 руб. 60 коп., неустойку, предусмотренную ст.236 ТК РФ за просрочку выплаты указанной суммы на 51 день; компенсацию причиненного невыплатой заработной платы морального вреда в сумме 210 000 руб., а также взыскать в его пользу понесенные убытки, связанные с оплатой юридических услуг по подготовке иска в суд в размере 18 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Газпром трансгаз Томск» по доверенности Сим Ён Гун, не признав исковые требования Мошева В.В. в полном объеме, суду пояснил, что оплата труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск» регламентируется СТО ГТТ 0111-044-2016 «Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск», приказом №806 ООО «Газпром трансгаз Томск» от 18.12.2012 «О регламенте оплаты труда работников Сахалинского ЛПУМТ». В соответствии с приложением К «Порядок установления доплат и надбавок в ООО «Газпром трансгаз Томск» к Положению об оплате труда, на локальном уровне работодателем установлены виды доплат и надбавок, выплачиваемых работникам ООО «Газпром трансгаз Томск». При этом, в п. К.2.1.9.5 и п. К.2.2.1. указанного приложения определено, что размер доплат и надбавок устанавливается приказом директора филиала. В этой связи, указанные истцом надбавки и выплаты не являются фиксированными и не носят гарантированного характера. Определяя размер среднемесячного заработка в размере 145 000 руб., Мошев В.В., по его мнению, неверно руководствовался предварительным персональным предложением для кандидатов для работы в ООО «Газпром трансгаз Томск», где размер заработной платы определен ориентировочно. Из справки о доходах физического лица, приобщенной истцом к исковому заявлению видно, что его среднемесячная заработная плата составляет свыше 150 000 руб.. Получив окончательный расчет при увольнении в связи с расторжением трудового соглашения, Мошев В.В. с заявлением к руководству о выплате недополученной заработной платы не обращался. Иначе, получив ответ на свои вопросы, в суд бы не обратился. В этой связи, не подлежит, по его мнению, удовлетворению и производные от этого требования Мошева В.В. о взыскании в его пользу неустойки, компенсации морального вреда и понесенных им расходов в связи с подготовкой искового заявления в суд. Кроме того, суду, по его мнению, следует принять во внимание, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, поскольку, о нарушенном праве, как он указывает, ему стало известно в день увольнения – 20.07.2016, а в суд обратился лишь 14.12.2016, в то время, как трехмесячный срок, предусмотренный ч.1 ст.392 ТК РФ (в редакции до изменений, внесенных ФЗ РФ №272 от 03.07.2016), истек 30.10.2016. В связи с чем, Мошеву В.В. следует отказать в удовлетворении иска по этому основанию.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела и доказательства, суд находит исковые требования Мошева В.В. не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ в редакции ФЗ РФ от 30.12.2001, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

В этой связи суд приходит к выводу о том, что истцом не пропущен срок исковой давности, поскольку, за защитой нарушенного права он в сентябре 2016г. обращался в Южно-Сахалинский городской суд с аналогичным иском, который был возвращен ему определением судьи от 30.09.2016 в связи с нарушением правил подсудности.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ч.1 ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании ч.1 ст.137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что согласно приказу за <номер> от 31.10.2014, Мошев В.В. с 01.11.2014 принят на работу в ООО «Газпром трансгаз Томск» на должность <...> с вахтовым методом работы, тарифной ставкой (оклад) 16 410 руб. 00 коп.. Согласно приказу, размер процентной надбавки к заработной плате за стаж в местностях с особыми климатическими условиями; премия за результаты производственно-экономической деятельности; доплаты и надбавки устанавливаются ему в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором, локальными актами Работодателя. С приказом Мошев В.В. ознакомлен 31.10.2014, что подтверждается его личной подписью. 31.10.2014 с ним заключен трудовой договор <номер>, согласно которому, работодатель вправе (п.2.4) принимать локальные правовые акты, поощрять работника за добросовестный и эффективный труд в порядке и размерах, предусмотренных Договором, Коллективным договором, локальными актами работодателя. За выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, работнику выплачивается (п.4.1): оклад (тарифная ставка) в размере 16 410 руб. 00 коп. в месяц с расчетом по повременно-премиальной системе оплаты труда; районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором, локальными актами Работодателя; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 0% с последующим её увеличением в зависимости от увеличения стажа в соответствии с действующим законодательством; ежемесячное премиальное вознаграждение за выполнение плановых показателей в соответствии с Регламентом оплаты труда работников Сахалинского ЛПУМТ ООО «Газпром трансгаз Томск»; поощрительная надбавка к окладу в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск», включающая: стажевую часть поощрительной надбавки – 0% с последующим её увеличением в зависимости от увеличения стажа в соответствии с Положением, результативную часть поощрительной надбавки – устанавливается в зависимости от результатов служебной деятельности работника в соответствии с Положением. Оклад (тарифная ставка) может меняться в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.4.2). Договор может быть изменен или прекращен в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п.7.2). Изменения и дополнения оформляются дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (п.7.3).

Из дополнительных соглашений №№ <номер> и <номер> к трудовому договору <номер> от 31.10.2014, заключенных директором Сахалинского ЛПУМТ ООО «Газпром трансгаз Томск» с Мошевым В.В. от 02.02.2015 и от 25.01.2016, соответственно, следует, что должностной оклад (тарифная ставка) устанавливались последнему в размере 17 520 руб. 00 коп. (с 01.01.2015) и 18 820 руб. 00 коп.(с 01.01.2016); районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим законодательством РФ, Коллективным договором, локальными актами Работодателя; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями; премия за результаты производственно-экономической деятельности, а также доплаты и надбавки в соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск».

В соответствии с п.5.1 раздела 5 «Нормирование и оплата труда» Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Томск», утвержденного конференцией работников ООО «Газпром трансгаз Томск» 25.12.2012 (в редакции по состоянию на 01.01.2016), работодатель устанавливает формы и системы оплаты труда работников, включая размеры тарифныъх ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год и другие выплаты в соответствии с законодательством с учетом мнения ОППО ООО «Газпром трансгаз Томск»на основе Единой тарифной сетки (повременно-премиальная система), перечня должностей и максимальных размеров должностных окладов, утверждаемых ПАО «Газпром» (повременно-индивидуальная система), в соответствии с Положением об оплате труда, локальными правовыми актами ПАО «Газпром и Общества.

Из Положения об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск», утвержденного приказом №245 генерального директора ООО «Газпром трансгаз Томск» от 30.04.2013 и введенного в действие с 01.05.2013 (СТО ГТТ 0111-044-2013), следует, что «повременно-премиальная система оплаты (ППСОТ) труда предусматривает организацию оплаты труда работников на основе должностных окладов (тарифных ставок), устанавливаемых в соответствии с Базовой единой тарифной сеткой (БЕТС) с учетом премирования за результаты производственно-экономической деятельности и других выплат, определенных настоящим стандартом» (п.5.1.1). «Независимо от системы оплаты труда работникам могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностным окладам (тарифным ставкам)» (п.5.4.1), «в том числе, надбавки (п.5.4.1.2): за выполнение особо важных работ (ОВЗ) – для работников, оплачиваемых по ППСОТ». В соответствии с п.5.4.2., «работникам, оплачиваемым по ППСОТ, могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностному окладу (тарифной ставке), в т.ч., доплаты (п.5.4.2.1) за увеличение объема работ – в размере до 50%». Согласно п.5.4.4., «установление доплат и надбавок производится в рамках лимита средств на оплату труда, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества». На основании п.5.4.5, «работникам могут быть установлены также другие доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством РФ». На основании п.5.4.6., «условия и порядок установления доплат и надбавок регулируются Порядком установления доплат и надбавок в ООО «Газпром трансгаз Томск» (приложение К)».

Согласно п.1.6 Приложения К (обязательное) «Порядок установления доплат и надбавок в ООО «Газпром трансгаз Томск»», «доплаты и надбавки являются выплатами компенсационного или стимулирующего характера, которые выплачиваются работникам Общества за особые условия труда (производственной деятельности) работника». Из п. 2.1.4 следует, что «доплата за увеличение объема работ может устанавливаться работникам при выполнении наряду с работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по этой же должности (профессии)». Согласно п.2.1.9, «надбавка за личный вклад в результаты производственной деятельности устанавливается в размерах и на условиях, согласно Порядку установления поощрительной надбавки в ООО «Газпром трансгаз Томск»» (приложение Р)». В соответствии с п.2.2.1, «доплаты и надбавки устанавливаются приказом генерального директора Общества (директора филиала – при условии соблюдения установленного размера Лимитной группы)». На основании п.3.1.5, «надбавка за выполнение особо важных работ может устанавливаться руководителям, специалистам, служащисм и рабочим на период выполнения работ, имеющих особо важное значение для Общества (на период выполнения таких работ). Надбавка устанавливается в каждом конкретном случае только с разрешения генерального директора. Надбавка может устанавливаться и выплачиваться в абсолютном размере при условии соблюдения предельного размера».

Согласно п.1.2. Приложения Р, «надбавка за личный вклад предназначена для поощрения деятельности работника», «устанавливается приказом директора филиала». На основании п.2.2 Приложения, «размер надбавки за личный вклад для конкретного работника может устанавливаться до 35% должностного оклада (тарифной ставки)». На основании п.2.6, «порядок распределения надбавки за личный вклад между работниками филиала определяется филиалом с учетом ограничений и рекомендаций, установленных настоящим порядком». На основании п.2.9, «функциональные руководители (руководители соответствующих подразделений Администрации, иных центров ответственности первого уровня), имеют право рекомендовать руководителям структурных подразделений филиалов, устанавливать определенные размеры надбавки за личный вклад конкретных исполнителей в филиале, по своему функциональному направлению».

В соответствии с Приложением «Особые условия оплаты работников Сахалинского ЛПУМТ ООО «Газпром трансгаз Томск»» к приказу №806 генерального директора ООО «Газпром трансгаз Томск»» от 18.12.2012, «значения элементов заработной платы работников Сахалинского ЛПУМТ (размеры доплат и надбавок) устанавливаются: для работников, оплачиваемых по повременно-премиальной системе оплаты труда (ППСОТ), приказом директора филиала. (п.1.). Согласно п.3, «надбавка за выполнение особо важных работ работникам, работающим на ППСОТ, может быть установлена с первого дня работы в размерах, указанных в СТО ГТТ 0111-044-2010 «Положение об оплате труда работников ООО «Газпром трансгаз Томск»»». Согласно п.п.4, 4.3 «доплата за увеличение объема работ устанавливается в размерах, указанных в Положении об оплате труда», «может устанавливаться с первого дня работы. При изменении у работника размера Северной надбавки производится перерасчет установленной доплаты, что оформляется соответствующим приказом».

. Из Служебных записок гл. инженера – 1-го заместителя директора Сахалинского ЛПУМТ Ш.С.В. директору Сахалинского ЛПУМТ ООО «Газпром трансгаз Томск» Ш.В.Г. от 11.08.2015 (за № 02./02) и от 15.02.2016 (без №), инженеру – механику ПП №4 «ОБТК- Лунское», следует установить следующие виды надбавок и доплат: поощрительная надбавка (стаж)-16%, надбавка за ОВЗ- 25% и надбавка за расширение -25% сроком: с 01.10.2015 по 30.12.2015 и с 01.01.2016, соответственно.

Согласно приказов директора Сахалинского ЛПУМТ ООО «Газпром трансгаз Томск», <...> ПП №4 «ОБТК- Лунское», установлены следующие виды надбавок и доплат: на период с 01.01.2015 по 31.03.2015- надбавка за личный вклад -32%, надбавка за выполнение ОВЗ – 50%, доплата за увеличение объема работ – 50% (№21/0012-дн от 31.01.2015); на период с 01.04.2015 по 30.06.2015 - надбавка за личный вклад -32%, надбавка за выполнение ОВЗ – 50%, доплата за увеличение объема работ – 50% (№21/0036-дн от 30.04.2015); на период с 01.07.2015 по 30.09.2015 - надбавка за личный вклад -32%, надбавка за выполнение ОВЗ – 50%, доплата за увеличение объема работ – 50% (№21/0066-дн от 31.07.2015); на период с 01.10.2015 по 31.12.2015 - надбавка за личный вклад -16%, надбавка за выполнение ОВЗ – 25%, доплата за увеличение объема работ – 25% (№21/0101-дн от 31.10.2015); на период с 01.01.2016 по 31.12.2016 - надбавка за личный вклад -16%, надбавка за выполнение ОВЗ – 25%, доплата за увеличение объема работ – 25% (№21/0017-дн от 31.01.2016).

Согласно справки от 23. 01.2017, среднемесячная заработная плата Мошева В.В. составила: в 2014г. - 153 004 руб. 22 коп., в 2015г. – 190 830 руб. 65 коп., в 2016г. – 204 682 руб. 29 коп.

Давая оценку изложенному, суд приходит к выводу о том, что ООО «Газпром трансгаз Томск» исполнило свои обязательства перед Мошевым В.В. в части гарантированной ему выплаты заработной платы ежемесячно в сумме не менее 145 000 руб., поскольку, его среднемесячный заработок в 2014г. составил сумму в размере 153 004 руб. 22 коп., в 2015г. – в размере 190 830 руб. 65 коп. и в 2016г. –в размере 204 682 руб. 29 коп.. Снижение с 01.10.2015 по 30.12.2015 и с 01.01.2016 размера надбавок за личный вклад и за выполнение ОВЗ, доплаты за увеличение объема работ произведено Мошеву В.В. обоснованно, на основании приказов директора ООО «Газпром трансгаз Томск» <номер> от 31.01.2015, <номер> от 30.04.2015, <номер> от 31.07.2015, <номер> от 31.10.2015 и <номер> от 31.01.2016, с учетом служебных записок «Об установлении надбавок и доплат» главного инженера – 1-го заместителя директора Сахалинского ЛПУМТ от 11.08.2015 за № 02./02 и от 15.02.2016 без №. В этой связи, по мнению суда, в удовлетворении требований о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы в виде снижения с 01.10.2015 рахзмера доплаты за увеличение объема работы, надбавок за личный вклад и за выполнение ОВЗ, Мошеву В.В. следует отказать. Поскольку, остальные его требования, изложенные в исковом заявлении, производны от указанного требования, то они также, по мнению суда, удовлетворены быть не могут.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194,198, 199 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Мошева В.В. к ООО «Газпром трансгаз Томск» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Славянский районный суд в течение тридцати дней со дня его вынесения.

Судья

Согласовано: