Гражданский кодекс часть 1

Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Пресниковой И.А., при секретаре Грибковой К.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Форвард» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременно выплаченную заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, за несвоевременно выплаченную заработную плату, ссылаясь на то, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении, по утверждению истца, ответчиком истцу не была выплачена заработная плата за январь 2018г. в размере 5000 руб., за продажу симкарт в размере 300 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 20287 руб.06 коп., компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 131 руб. 20 коп., с учетом части выплаченных сумм истец просит взыскать с ответчика всего 17307 руб. 21 коп., расходы по отправке телеграммы в размере 444 руб. 62 коп., уточнив в судебном заседании исковые требования.

Представитель ответчика в суд не явился, извещен надлежаще, мнение по иску не выразил, доказательств уважительности причин не явки в судебное заседание представителем ответчика в суд не представлено.

Суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

В судебном заседании установлено, что между сторонами был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого истец была принята на работу в должности киоскера, ДД.ММ.ГГГГ. истец была уволена на основании п.3 ч.1 статьи 77 ТК РФ. При увольнении ответчиком заработная плата выплачена не была, только ДД.ММ.ГГГГ., по утверждению истца, истец получила заработную плату в размере 5460 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1565 руб. 45 коп., премию в размере 4449 руб. 45 коп., из данной суммы произведен вычет в размере 5000 руб. за недостачу и в результате наличными денежными средствами истец получила 7025 руб. 95 коп. Истец не согласна с размером выплаченной суммы, истец считает, что в январе 2018г. у истца было 16 рабочих дней, средняя заработная плата – 1000 руб. в день, поэтому полагается заработная плата за указанные дни в сумме 16000 руб. За работу в праздничные дни 02.01.;03.01.;04.01.;07.01.;08.01.18г. полагается выплата 5х1000 руб. = 5000 руб. За продажу 4 дня симкарт – 300 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск за 8 рабочих дней, по утверждению истца, ответчиком была начислена неправильно, отпуск, как полагает истец у нее должен быть 20 дней, поэтому компенсация за отпуск, по утверждению истца, должна составить 8066 руб. 34 коп. Поскольку заработная плата при увольнении истцу была выдана ДД.ММ.ГГГГ., а не ДД.ММ.ГГГГ. в день увольнения, соответственно истец считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. должна быть выплачена компенсация по ст.236 ТК РФ в размере 131 руб. 20 коп. Таким образом, по мнению истца, имеется задолженность по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, несвоевременно выплаченную заработную плату, продажу симкарт, расходы по оплате телеграммы, отправленной ответчику в процессе рассмотрения дела в размере 444 руб. 62 коп., а всего в сумме 29942 руб. 16 коп., с учетом выплаченной заработной платы 7025 руб. 95 коп., вычетом суммы недостачи в размере 5000 руб., налога в сумме 609 руб., истец просит взыскать с ответчика 17307 руб. 21 коп.

Согласно п.1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно положениям статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумму, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из текста трудового договора, заключенного между сторонами (л.д.25) истцу была установлена 5 дневная 10 часовая рабочая неделя. В случае привлечения истца к выполнению обязанностей в праздничные и выходные дни, компенсация за это время производится в порядке, предусмотренном действующим законодательством. Праздничные дни устанавливаются истцу в соответствии с действующим законодательством РФ, выходными днями являются суббота и воскресенье (кроме случаев, предусмотренных п.2.5 настоящего договора ). По соглашению с работником работодатель вправе установить индивидуальный график рабочего времени с соблюдением условий п.2.2 настоящего договора. В рабочее время включается время обеденного перерыва и других, предусмотренных действующим законодательством. При производственной необходимости работодатель вправе установить для работника рабочее время по графику сменности. В этом случае выходные дни предоставляются в соответствии с этим графиком. В силу п.3.1 истцу за выполнение обязанностей в соответствии с п.2.1 договора истцу был установлен должностной оклад в размере 4390 руб. 25 коп. в месяц. Премирование работника по достигнутым результатам труда производится работодателем дополнительно, согласно Положению о премировании.

Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В судебном заседании истец пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ. истец получила заработную плату за январь в размере 5460 руб. 50 коп. Истец считает, что за работу в праздничные дни и за работу 16 дней в январе истец должна была получить 21000 руб. Суд данные требования истца находит необоснованными, поскольку истцом не представлены доказательства того, что истец работала в выходные и праздничные дни, утвержденный работодателем график работы истцом не представлен, представленные графики работы не подтверждены подписью руководителя организации истца и печатью, поэтому признать представленные истцом документы допустимыми доказательствами не представляется возможным. По условиям трудового договора истцу была установлена определенная продолжительность рабочей недели с двумя выходными днями. Таким образом, оснований для удовлетворения требования истца о взыскании заработной платы за 16 дней работы в январе 2018г. исходя из средней заработной платы 1000 руб. в день у суда не имеется, т.к. размер должностного оклада истца также установлен положениями трудового договора, работа в праздничные дни января 2018г. истцом не подтверждена.

Суд также не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании ответчика 300 руб. – за продажу симкарт, возложение на ответчика данной обязанности и доказательства выполнения данной работы истцом также не доказана.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями п.п.28,29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.30г. №169 при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в т.ч. по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а) при отпуске в 12 рабочих дней – в размере дневного среднего заработка за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на отпуск ; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске – в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц ; в) при полуторамесячном отпуске – в размере трехневного, а при двухмесячном отпуске – в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц.

Согласно условиям трудового договора истцу был установлен отпуск продолжительностью 28 календарных дней, право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев фактического начала работу у работодателя. Истец проработала у ответчика менее 11 месяцев на день увольнения, поэтому имеет право получить пропорциональную компенсацию.

В соответствии с положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляются за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3 (среднемесячное число календарных дней).

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец получила заработную плату в размере 45990 руб. 36 коп. Принимая во внимание вышеизложенное ответчиком правомерно начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1565 руб. 45 коп., оснований для взыскания компенсации по расчету истца в размере 8066 руб. 34 коп. в данном случае не имеется, истцом неправомерно произведен расчет заработной платы исходя из среднего заработка в сумме 20287 руб. 06 коп., согласно представленным в дело справкам с места работы (л.д.48), а также 2-НДФЛ средняя заработная плата в месяц составляет 4599 руб., поэтому исходя из данного размера заработной платы, получаемой истцом в месяц ответчик исходил при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФЙ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец получила при увольнении заработную плату в размере 7025 руб. 95 коп. не ДД.ММ.ГГГГ., как установлено положениями трудового законодательства, а ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, размер компенсации будет в этом случае составлять 57 руб. 33 коп. ( 7.75 /1/150 =0.051 х 7025 руб. 95 коп.х16 дней просрочки). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, в остальной части данных требований истца надлежит отказать.

Суд также считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы по отправке истцом телеграммы ответчику при рассмотрении дела, данные расходы непосредственно связаны с рассмотрением настоящего гражданского дела, поэтому понесенные истцом расходы по отправке телеграммы ответчику о вызове ответчика в судебное заседание в размере 444 руб. 62 коп. надлежит взыскать с ответчика в пользу истца.

Таким образом, оценивая в совокупности все обстоятельства данного дела, положения закона, представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению частично, в указанном выше объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.140,236 ТК РФ, ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Форвард» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 57 руб. 33 коп., расходы по оплате телеграммы в размере 444 руб. 62 коп., а всего взыскать 501 руб. 95 коп.

В остальной части иска ФИО1 о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату – отказать.

Взыскать с ООО «Форвард» госпошлину в доход государства в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение месяца через Дмитровский горсуд.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Дмитровский горсуд в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения суда.

СУДЬЯ: