Гражданский кодекс часть 1

с участием прокурора Варламова Н.А., истца ФИО1, представителя ООО « База отдыха « Дубки» ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «База отдыха « Дубки» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО « База отдыха « Дубки» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в сумме ... рублей. В обоснование своих исковых требований ФИО1 указала, что работала с Дата обезличена в ООО « База отдыха « Дубки» в должности ... с окладом ... рублей по трудовому договору. Приказом Номер обезличен от Дата обезличена была уволена по сокращению в связи со сменой деятельности организации и невозможностью представления рабочего места. Считает увольнение незаконным поскольку, персонально и под роспись не предупреждалась об увольнении и за два месяца, приказ об увольнении ей вручен в день увольнения.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 увеличила исковые требования и просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме ... рублей.

ФИО1 с Дата обезличена работает в ООО « Дубки» в должности

... с окладом ... рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала, просит суд взыскать заработную плату за время вынужденного прогула ... рублей и компенсацию морального вреда ... рублей, суду пояснила, что с Дата обезличена работает в ООО «База отдыха «Дубки» ... с окладом ... рублей, выполняла свои трудовые обязанности до Дата обезличена, с Дата обезличена по Дата обезличена и с Дата обезличена по Дата обезличена находилась на больничном, в это время директор взломала дверь в ее кабинет и после этого перестала допускать до работы. С Дата обезличена по Дата обезличена приказами руководства она была отстранена от работы. Дата обезличена старший администратор вручила приказ о сокращении один экземпляр на двоих с дочерью А, она стала требовать документы, администратор сообщила, что она уволена и ООО « База отдыха « Дубки» не существует. Дата обезличена она приезжала на работу, но ее не пускали, она считает, что приказ о сокращении подразумевает увольнение.

Представитель ответчика ООО « База отдыха « Дубки» ФИО2 исковые требования ФИО1 не признал и в суде пояснил, что в настоящее время ФИО1 не уволена, приказ о сокращении выдается за два месяца до увольнения работника. ФИО1 должны были уволить Дата обезличена года, отправляли ей телеграммы и уведомления о том, чтобы она пришла на место работы, однако ФИО1 ничего не получает, через дверь отвечает, что ничего брать не будет, попыток прийти на работу ФИО1 не принимала.

Свидетель Б пояснил, что ФИО1- его теща, Дата обезличена он с ФИО1 и женой А приехали в ООО « База отдыха « Дубки», старший администратор Д вынесла приказ об увольнении, она сказала, что ФИО1 уволена с Дата обезличена, ее попросили выдать трудовую книжку и необходимые документы, администратор вызвала милицию.

Свидетель А пояснила, что ФИО1 -ее мама, Дата обезличена она с мамой и мужем приехала на работу в ООО « База отдыха « Дубки», старший администратор Д выдала им с мамой приказ о сокращении и сказала, что они уволены, после чего уехала, они потребовали документы, но охрана попросила их удалиться. Дата обезличена на базе им вновь сказали, что они уволены.

Выслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения исковых требований истца не имеется, суд приходит к следующему.

На основании трудового договора Номер обезличен от Дата обезличена ФИО1 принята на должность ... с окладом ... рублей в ООО « База отдыха « Дубки».

Согласно приказу Номер обезличен от Дата обезличена в связи со сменой вида деятельности организации и невозможностью предоставить рабочие места сокращена с Дата обезличена штатная единица ..., которую занимает ФИО1

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Данные обстоятельства подтверждаются копиями приказа Номер обезличен от Дата обезличена, трудовым договором Номер обезличен от Дата обезличена, копиями приказов об отстранении от работы, телеграммами и уведомлениями.

В судебном заседании установлено, что Дата обезличена ФИО1 была предупреждена о сокращении штатной единицы главного бухгалтера с Дата обезличена и о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Таким образом доводы истца ФИО1 об её увольнении не нашли подтверждения в судебном заседании, поэтому исковые требования о восстановлении на работе, а, следовательно, и о взыскании оплаты за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежат как необоснованно заявленные.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «База отдыха « Дубки» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Белова С.В.