Гражданский кодекс часть 1

с участием истицы ФИО1, ответчика и/п ФИО2, представителей ответчика-адвоката Дорожкиной Е.А.( по ордеру), адвоката Черняева В.Ф.( по ордеру), третьего лица ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, процентов, возложения обязанности произвести отчисления и взыскании компенсации морального вреда, встречному иску индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным, признании недействительными записей в трудовой книжке

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику и/п ФИО2 Заявленные требования мотивированы тем, что истец с 01 июля 2010г. работала у /п ФИО2 Трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, но истец фактически была допущена к работе, о чем сделана запись в трудовой книжке, выданы справки о доходах. С апреля 2012г. ответчик заработную плату не выплачивала. В июне 2013г. истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, но ответчик возвратила трудовую книжку без соответствующей записи об увольнении и не произвела расчет по заработной плате. Истец просит суд обязать и/п ФИО2 внести в ее трудовую книжку запись об увольнении с работы по собственному желанию с 20 июня 2013г., взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.04.2012г. по 30.06.2013г. в размере 917196 рублей 28коп., проценты за просрочку выплаты зарплаты в размере 54536 руб.35 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, обязать ответчика произвести уплату соответствующих налогов и страховых взносов за нее, как работника.

Ответчик и/п ФИО2 иск не признала и обратилась к ФИО1 с встречным иском о признании трудового договора незаключенным, признании недействительными записей в трудовой книжке от 01.07.2010г. о принятии истца на работу ...

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования, встречный иск не признала. По существу иска пояснила, что с июля 2010г. работала у ответчицы, по поручению ответчика принимала заказы по организации праздников, составляла программы для праздников, оформляла помещения шарами, атрибутами для проведения праздников, шила костюмы для аниматоров, ездила за товаром для ответчика. Заказы на оказание услуг принимала по телефону, костюмы для кукол шила на дому. За работу ответчик платила заработную плату 30 000 рублей в месяц, а впоследствии заработная плата составляла 55 000 рублей. С 01 апреля 2012г. ответчик перестала платить заработную плату, но обещала выплатить позднее, поэтому она в суд не обращалась 06 июня 2013г. прекратила выполнять работу и подала заявление на увольнение. Однако, ответчик отказалась внести в трудовую книжку запись об увольнении, и произвести расчет. Неправомерными действиями ответчика ей причинены нравственные страдания, так как отсутствие в трудовой книжке записи об увольнении препятствует трудоустройству.

Ответчик и/п ФИО2 иск не признала, пояснив, что ФИО1 у нее не работала, заработную плату ей не начисляла и не выплачивала. Истец самостоятельно занималась оформлением помещений шарами, и имела от этой деятельности личный доход. Истец является бывшей снохой. Запись в трудовую книжку о приеме на работу она внесла по просьбе истицы для получения кредита в банке. Справку о доходах за 2011-2012г. составил ее сын, бывший муж истицы ФИО3, также с целью получения кредита в банке для покупки автомобиля. Так как трудовые отношения между ней и истицей не были оформлены, просит удовлетворить встречный иск.

Представители ответчика Дорожкина Е.А., Черняев В.Ф. иск не признали, поддержали встречный иск, считают, что между сторонами не был заключен трудовой договор, надлежащих документов о начислении и выплате заработной платы также не имеется. Кроме того, просили суд применить срок исковой давности к требованиям истицы о взыскании заработной платы.

Третье лицо ФИО3 пояснил суду, что до апреля 2013г. проживал вместе с ... ФИО1, они вели общее хозяйство, имели общий доход от совместной работы по организации праздников, оформлению помещений для проведения праздников. Запись в трудовой книжке о работе истицы у его матери- и/п ФИО2 сделана с целью получения кредита в банке на покупку автомобиля. Справку о доходах ФИО1 за 2001-2012г. составил он без ведома и/п ФИО2, размер заработной платы указал по своему усмотрению. ФИО1 у и/п ФИО2 никогда не работала.

Представитель третьего лица ГУ УПФР в г.Сарове ФИО4 в письменном ходатайстве указала, что считает исковые требования в части обязании уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование подлежащими удовлетворению, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, (л.д....).

Представитель третьего лица Межрайонной инспекции ФНС РФ № 3 по Нижегородской области просил рассмотреть дело в его отсутствие ( л.д....).

Заслушав стороны, представителей ответчицы, допросив свидетелей, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется вдвух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из смысла приведенных норм следует, что трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником на работодателя. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

Судом установлено, что ответчик ФИО2 является индивидуальным предпринимателем. Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 17.07.2013г. ФИО2 состоит на налоговом учете с 23.06.2010г. (л.д....).

Утверждение истицы ФИО1 о том, что она работала у и/п ФИО2 нашло подтверждение в судебном заседании.

Согласно записям в трудовой книжке ФИО1 была принята на работу к и/п ФИО2 с 01 июля 2010г. ... (л.д....).

Из показаний свидетеля Л., брата истицы, следует, что ФИО1 работала у и/п ФИО2, занималась организацией праздников, оформлением помещений шарами для проведения праздников, ездили за товаром для ответчицы.

Свидетель Ф., показала суду, что ФИО1 принимала заказы на проведение праздников, занималась их организацией, оформлением помещений шарами, куклами, дома шила костюмы. Вместе с бывшим мужем ФИО5 ездили на рынок за товаром для торговли.

Свидетель Т. показала суду, что ФИО6 работала у и/п ФИО2, оформляла шарами помещения, где проходили праздники, шила костюмы для аниматоров. Она вместе с А-выми ездила на рынок за открытками, шарами.

Свидетель Н. показала суду, что ФИО1 принимала заказы на оформление помещений для проведения праздников.

Свидетель Ж. показала суду, что ФИО1 занималась оформлением праздников, свадеб, шила костюмы, ленты у себя дома.

Свидетель М. показал суду, что ФИО3 и ФИО1 вместе занимались оформлением помещений шарами, он им помогал.

Третье лицо ФИО3 не отрицал, что он вместе с ФИО1 занимался оформлением помещений для праздников.

Показания свидетелей согласуются между собой и подтверждаются другими доказательствами.

Согласно выписке из ЕГРП индивидуального предпринимателя ФИО2 следует, что ей разрешено заниматься розничной торговлей играми и игрушками, деятельностью агентств по операциям с недвижимостью, деятельностью по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов, прочей деятельностью по организации отдыха и развлечений, предоставлением прочих услуг.

Из договора возмездного оказания услуг №, заключенного 06.12.2010г. между Z.Z.Z (заказчик) и/п ФИО2 ( исполнитель) следует, что исполнитель обязуется оказать услуги по проведению открытия торгового центра «...» по адресу г.Саров ул.... и 26 декабря 2010г.: оформление шарами, работа мастера боди-арт, работа аниматора ( л.д....).

Согласно договора возмездного оказания услуг, заключенного 29.08.2012г. между W.W.W (заказчик) и/п ФИО2 (исполнитель), исполнитель принимает на себя выполнение следующих услуг: изготовление и монтаж гирлянды в арендуемом заказчиком помещении по адресу <...> (л.д....).

Из объяснений истицы следует, что по поручению и/п ФИО2 она принимала заказы по организации праздников, составляла программы для праздников, оформляла помещения шарами, атрибутами для проведения праздников, шила костюмы для аниматоров, ездила за товаром для ответчика.

Доводы представителя ответчика, что ФИО1 самостоятельно осуществляла предпринимательскую деятельность по организации отдыха и развлечений, не подтверждены достоверными доказательствами.

Показания свидетеля Б., из которых следует, что в торговом центре «...», где и/п ФИО2 осуществляет торговлю игрушками, истица не работала, не доказывают того, что истица не занималась иными видами деятельности по поручению ответчицы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 17.07.2013г. ФИО2 занималась наряду с торговлей другими видами деятельности, в том числе деятельностью по организации отдыха и развлечений.

Из объяснений истицы и показаний свидетелей следует, что ФИО1 порученную ей работу выполняла в помещениях, которые она оформляла к праздникам, костюмы и атрибуты шила на дому, заказы по оформлению помещений принимала по сотовому телефону.

Кроме того, бесспорным фактом приема истицы на работу к и/п ФИО2 являются записи в трудовой книжке, внесенные на основании приказов работодателя.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (п.3 ст.66 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 ст. 309 ТК РФ документом, подтверждающим работу у работодателя- физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, является трудовая книжка.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя.

Таким образом, внесение ответчиком записей о приеме истицы на работу подтверждает факт возникновения между сторонами трудовых отношений.

Доводы ответчицы о том, что записи в трудовую книжку были внесены формально, приказы о приеме на работу и переводе истицы не издавались, не могут быть приняты во внимание, так как ответственность за достоверность сведений, внесенных в трудовую книжку о трудовой деятельности работника, несет работодатель.

Кроме того, до обращения истицы в суд приказы о приеме ФИО1 на работу и записи в трудовой книжке ответчиком не были отменены.

Доказательств, объективно свидетельствующих, что записи в трудовой книжке являются формальными, ответчиком не представлено.

В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в том числе с показаниями свидетелей, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и и/п ФИО2 возникли трудовые отношения с 01 июля 2010г., в связи с чем встречные требования и/п ФИО2 о признании трудового договора незаключенным, признании недействительными записей в трудовой книжке о принятии истца на работу на должность менеджера и переводе на должность управляющей филиала не подлежат удовлетворению.

Требование истицы об обязании ответчика произвести в трудовой книжке запись об увольнении с работы по собственному желанию подлежит удовлетворению.

Из объяснений истицы следует, что 06 июня 2013г. она обратилась к ответчице с заявлением об увольнении по собственному желанию и с указанного времени прекратила работу. Однако, в трудовую книжку запись об увольнении с работы ответчиком до настоящего времени не внесена.

Доказательств опровергающих указанные обстоятельства, суду не представлено.

В силу ст.309 ТК РФ обязанность работодателя по внесению требуемых сведений в трудовую книжку уволенного работника сохраняется до момента исполнения этого обязательства.

Так как трудовые отношения между сторонами прекращены с 06 июня 2013г., и/п ФИО2 обязана произвести в трудовой книжке ФИО1 запись об увольнении с работы 06 июня 2013г. по собственному желанию на основании ст.80 Трудового кодекса РФ.

Требования истицы о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам срока обращения в суд, он может быть восстановлен судом.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Как установлено, истица состояла в трудовых отношениях с и/п ФИО2 с 01.07.2010г.

По утверждению истицы с 01 апреля 2012г. заработная плата не выплачивалась.

Однако, в суд за разрешением трудового спора ФИО1 обратилась лишь 03 июля 2013г. Ходатайство о восстановлении срока истицей не заявлено, доказательств об уважительности причины пропуска срока не представлено.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2, срок на обращение в суд нельзя считать пропущенным лишь в случае, если трудовые отношения работодателя и работника не прекращены, а требования заявлены им о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Как установлено при разрешении спора, трудовые отношения прекращены с 06.06.2013г., заработная плата ответчиком истице не только не выплачивалась, но и не начислялась.

Следовательно, оснований для удовлетворения требований истицы о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 апреля 2012г. по 03 апреля 2013г., денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы не имеется.

Вместе с тем, требование истицы о взыскании задолженности по заработной плате за период с 03 апреля 2013г. по 06 июня 2013г. ( день прекращения трудовых отношений) подлежит частичному удовлетворению.

При расчете задолженности по заработной плате, суд считает необходимым исчислить задолженность из минимального размера оплаты труда, установленного законом, в силу следующего.

Представленные истицей копии справок о доходах за 2011-2012г. не могут быть приняты во внимание, так как они не отвечают требованиям допустимости ( л.д....).

По утверждению ответчицы и/п ФИО2 данные справки о доходах ФИО1 были составлены и подписаны ФИО3, который не имел каких-либо полномочий на подписание данных справок. Данные справки были составлены ФИО3 по просьбе истицы с целью получения кредитных средств в R.R.R. Указанные обстоятельства в суде подтверждены ФИО3

Каких-либо доказательств, отвечающих требованиям ст.59, 60 ГПК РФ, о размере заработной платы, установленной истице, суду не представлено.

Однако, заработная плата для регулирования оплаты труда не может быть ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно Федеральному закону от 03.12.2012г. № 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01 января 2013г. установлен в размере 5205 рублей в месяц.

Следовательно, задолженность и/п ФИО2 перед ФИО1 по заработной плате, исходя из 5205 рублей, за период с 03.04.2013г. по 30.04.2013г. составляет 4124 рубля ( за вычетом 13% подоходного налога), с 01.05.2013г. по 31.05.2013г. - 4529 рублей ( за вычетом 13% п/налога), с 01.06 по 06.06 2013г. - 1443 рубля ( за вычетом 13% п/налога), а всего 10096 рублей.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку указанных выплат составляют 295 рубля ( 10 096 руб. х 8.25% : 300 х 106дн.).

Учитывая изложенное, с и/п ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 03 апреля 2013г. по 06 июня 2013г. в размере 10 096 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 295 рубля.

В соответствии со ст.303 ТК РФ, работодатель- физическое лицо обязано уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

В соответствии с положениями Федерального закона N 167-ФЗ от 15.12.2001 г. "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.2005 г. N 25 "О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии", работодатель обязан подать в отношении работника сведения индивидуального (персонифицированного) учета и произвести отчисление (уплату) страховых взносов.

В соответствии с требованиями Налогового Кодекса РФ работодатель обязан производить за работника отчисления по подоходному налогу.

Таким образом, требования истца об отчислении за нее в ГУ УПФР г.Сарова и Межрайонную инспекцию ФНС РФ № 3 по Нижегородской области страховых взносов и налогов за период работы с 01 июля 2010г. по 06 июня 2013г. подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъясняется, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В обоснование требований о компенсации морального вреда, ФИО1 указывала, на то, что ей причинены нравственные страдания в связи с необходимостью отстаивать свои права и законные интересы в суде, а также то, что до настоящего времени не внесена запись об увольнении с работы, что препятствует ей трудоустроиться.

Учитывая данные обстоятельства, требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования истицы о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с и/п ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, возложения обязанности произвести отчисления и взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести в трудовой книжке ФИО1 запись об увольнении с работы 06 июня 2013г. на основании ст.80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 03 апреля 2013г. по 06 июня 2013г. в размере 10096 рублей, проценты в размере 295 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего 13391 рублей.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления за ФИО1 в ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в г.Сарове Нижегородской области, Межрайонную инспекцию ФНС РФ № 3 по Нижегородской области за период с 01 июля 2010г. по 06 июня 2013г.

Решение в части выплаты заработной платы в размере 10096 рублей подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иск оставить без удовлетворения.

Встречный иск индивидуального предпринимателя ФИО2 к ФИО1 о признании трудового договора незаключенным, признании недействительными записей в трудовой книжке, оставить без удовлетворения.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в местный бюджет государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

П/п-судья Т.В.Максименко

...

Судья Максименко Т.В.