Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ЧСА к открытому акционерному обществу «С» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

у с т а н о в и л:

ДД.ММ.ГГГГ ЧСА обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «С» (далее ОАО «С») о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование иска указал, что он (ЧСА) состоял с ответчиком в трудовых отношениях и был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В нарушение требований действующего законодательства заработная плата ответчиком не выплачена. В связи с чем просил взыскать с ответчика в его пользу <сумма> 61 копейку, составляющих задолженность по заработной плате, <сумма> 50 копеек подотчетных сумм за вахту, денежную компенсацию за задержку выплат по день вынесения решения суда.

В судебное заседание стороны, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, не явились.

На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела следует, что ЧСА в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ОАО «С» в трудовых отношениях. При увольнении причитающаяся работнику заработная плата выплачена не была, что подтверждается расчетным листком за апрель 2014 года, согласно которому задолженность ОАО «С» перед ЧСА на момент увольнения составила <сумма> 61 копейку.

Данные обстоятельства сторонами спора не оспариваются, доказательств, подтверждающих иное, суду не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о неисполнении ответчиком ОАО «С» перед ЧСА обязанности по выплате заработной платы в установленный трудовым законодательством срок.

Вместе с тем, согласно представленным ответчиком отзыву на исковое заявление, расчетным листкам за апрель-май 2014 года, платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, платежному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ, на момент рассмотрения спора судом задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной плате не имеется, ответчик имеет задолженность по оплате проезда на вахту в размере <сумма> 10 копеек.

При таких обстоятельствах, поскольку на момент рассмотрения спора задолженность заработной плате ответчиком истцу выплачена, то у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы.

Вместе с тем, поскольку судом установлен факт нарушения работодателем прав истца при выплате причитающейся ему заработной платы, постольку ответчик обязан в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ выплатить проценты на невыплаченную сумму зарплаты.

Как видно из материалов дела последним рабочим днем ЧСА являлся ДД.ММ.ГГГГ, согласно платежным поручениям частичное погашение задолженности было произведено ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, количество дней задержки по выплате окончательного расчета в размере <сумма> 61 копейки составило – 41. Количество дней задержки выплаты задолженности в размере <сумма> 37 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило – 69. Количество дней задержки выплаты задолженности по заработной платы в размере <сумма> 59 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день окончательной выплаты задолженности) составляет - 3.

Согласно указанию Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №2873-У с ДД.ММ.ГГГГ ставка рефинансирования Банка России установлена в размере 8,25 процента годовых.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку заработной платы на день вынесения решения суда в размере <сумма> 12 копеек (<сумма> 01 копейка (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<сумма> х (8,25/300)% х41) + <сумма> 93 копейки (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<сумма> х (8,25/300)% х69) + <сумма> 18 копеек (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (<сумма> х (8,25/300)% х 3).

Разрешая заявленные требования о взыскании оплаты проезда на вахту в размере <сумма> 50 копеек суд исходит из следующего.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной ответчиком, общество имеет перед истцом задолженность по проезду на вахту в размере <сумма> 10 копеек.

Вместе с тем, в соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, учитывая заявленный истцом к взысканию размер задолженности по оплате проезда на вахту, суд не находит оснований для удовлетворения требований превышающих <сумма> 50 копеек.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки

, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика с учетом частичной выплаты имеющейся задолженности до обращения истца в суд, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию в доход муниципального образования городской округ «Охинский» государственная пошлина в размере <сумма> 02 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ЧСА к открытому акционерному обществу «С» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «С» в пользу ЧСА денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <сумма> 12 копеек, задолженность по оплате проезда на вахту в размере <сумма> 50 копеек, всего <сумма> 62 копейки.

В удовлетворении требований о взыскании с открытого акционерного общества «С» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере <сумма> 61 копейки – отказать.

Взыскать с открытого акционерного общества «С» в доход муниципального образования городской округ «Охинский» государственную пошлину в размере <сумма> 02 копеек.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Охинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения решения судом в окончательной форме.

Судья Н.В. Юхно

Копия верна: судья Н.В. Юхно