Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кудымкар гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Ростелеком» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

установил:

Публичное акционерное общество «Ростелеком» (далее – ПАО «Ростелеком») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ответчик был принят на работу на должность <данные изъяты> филиала ПАО «Ростелеком». В целях специальной поддержки работников приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ утверждено Положение по релокации персонала ПАО «Ростелеком», определяющее порядок предоставления и размер компенсаций затрат, подлежащих выплате в результате переезда работника по инициативе работодателя на работу в другую местность. Раздел 5.2 Положения предусматривает возможность полной или частичной компенсации стоимости найма жилья, арендуемого релоцируемым работником. ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому ФИО1 переводится на работу в <адрес> на условиях релокации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на условиях релокации работнику устанавливается и выплачивается разовая компенсация расходов, связанных с проживанием в гостинице/наймом жилья посуточно на время поиска жилья в <адрес> сроком не более чем 5 дней и ежемесячная компенсация расходов по оплате найма жилья в размере 40000 рублей в месяц сроком на 3 года при условии предоставления подтверждающих расходы документов, в случае увольнения работника по его инициативе до истечения срока релокации работник обязан произвести возврат сумм компенсаций в полном объеме в течение 30 дней с даты прекращения трудовых отношений с работодателем. Истцом была выплачена ответчику компенсация расходов по оплате найма жилья в <адрес> за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 203000 рублей. На основании заявления работника от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ним расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения были прекращены по инициативе ответчика до истечения срока релокации, поэтому полученные им компенсационные платежи подлежали возврату истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ, однако денежные средства ответчик истцу не возвратил, уведомление о необходимости вернуть денежные средства оставлены ФИО1 без ответа. С учетом изложенного истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 203000 рублей (задолженность по возврату денежных средств, полученных в качестве компенсации расходов по найму жилья), судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5230 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, представил письменное ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил письменные возражения на исковые требования, в которых указал, что пункт локального акта, предусматривающего обязанность работника по возврату выплаченных ему денежных средств на аренду квартиры на новом месте жительства <адрес> в случае увольнения, в том числе по собственному желанию, до истечения контракта, ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством (статья 169 Трудового кодекса РФ) и не подлежит применению на основании части 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ, условие п. 6 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору не применимо, поскольку ограничивает права и снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

На основании частей 1, 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно статье 9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В статье 164 Трудового кодекса РФ установлено, что гарантиями признаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а компенсацией признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях и в том числе при переезде на работу в другую местность (статья 165 Трудового кодекса РФ).

В силу частей 1, 4 статьи 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

По смыслу приведенных нормативных положений расходы за наем жилого помещения при переезде работника в другую местность являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей. К числу таких затрат относятся расходы по найму жилого помещения.Судом из материалов дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «Ростелеком» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу на должность <данные изъяты> Пермский филиал ПАО «Ростелеком».

ДД.ММ.ГГГГ приказом ПАО «Ростелеком» утверждено Положение по релокации персонала ПАО «Ростелеком» (далее – Положение), которое устанавило порядок предоставления, условия релокации работников общества, размер компенсаций затрат, подлежащих выплате в результате переезда работника по инициативе общества на работу в другую местность.

В данном Положении даны понятия: вакансия – предложение о работе, свободная или планируемая единица по штатному расписанию общества, содержащая условие о релокации; релокация – перемещение работника в другую местность с целью исполнения своих трудовых обязанностей (функций) в рамках подписанного дополнительного соглашения к действующему трудовому договору с работником, содержащего компенсационный пакет (далее – СДТ); компенсационный пакет – комбинация выплат, льгот и т.д., соответствующая настоящему Положению, содержащаяся в вакансии и зафиксированная в СТД; релоцируемый работник – внутренний или внешний кандидат, занявший вакансию и подписавший с обществом соответствующий СТД; срок релокации – срок, продолжительностью не менее 1 года и не более 3 лет, фиксируемый в СТД.

Компенсационный пакет может включать в себя следующие виды компенсаций, возникающих в результате переездп релоцируемого работника: компенсация на обустройство на новом месте; компенсация переезда к месту работы и провоза багажа; компенсация аренды жилья; компенсация проживания в гостинице; помощь в поиске жилья; компенсация проезда к постоянному месту жительства в отпуск; оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте (п. 5 Положения).

Компенсационный пакет релоцируемого работника может включать полную или частичную компенсацию стоимости найма жилья, арендуемого релоцируемым работником. Размер данной компенсации зависит от грейда и категории персонала релоцируемого работника в соответствии с таблицей № Положения. Компенсация может осуществляться на весь срок релокации либо на его часть (п. 5.2 Положения).

В таблице № Положения указаны руководители прямого подчинения директору регионального филиала, начальники, заместители технических директоров, софинансирование: 70 % работодатель, 30 % работник, максимальный размер софинансирования со стороны работодателя 40000 рублей.

Компенсация стоимости найма помещения выплачивается релоцируемому работнику после предоставления подтверждающих документов о понесенных расходах (копия договора найма) (п. 5.2.5 Положения).

На время поиска жилья в другой местности общество может разово компенсировать релоцируемому работнику расходы, связанные с его проживанием в гостинице сроком не более чем 5 дней, указанная компенсация выплачивается релоцируемому работнику после предоставления подтверждающих документов о понесенных расходах (платежные документы: фискальный чек, счет из гостиницы, которые подтверждают оплату проживания в гостинице на период не более 5 дней (п. 5.2.6 Положения).

Компенсационный пакет определяется индивидуально в зависимости от вакансии и фиксируется в СТД релоцируемого работника на весь срок релокации. В случае увольнения релоцируемого работника по его инициативе (по собственному желанию и т.д.), а также в случае, если СТД расторгается по инициативе общества в связи с ненадлежащим исполнением релоцируемым работником своих должностных обязанностей (в соответствии с Трудовым кодексом РФ, внутренними нормативными документами общества и т.д.) до истечения срока релокации, установленного в СТД, релоцируемый работник обязан произвести возврат произведенных сумм компенсаций, полученных им в рамках компенсационного пакета, в полном объеме в течение 30 дней с даты прекращения трудовых отношений с обществом (п. 6 Положения).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору (соглашению) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком, в соответствии с Положением по релокации персонала работник переводится на работу в <адрес> на условиях релокации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 2 данного дополнительного соглашения к трудовому договору работнику на условиях релокации устанавливается и выплачивается следующий вид компенсаций: разовая компенсации расходов, связанных с проживанием в гостинице/наймом жилья посуточно на время поиска жилья в <адрес> сроком не более чем 5 дней; ежемесячная денежная компенсация расходов по оплате найма жилья на основании предоставленного договора найма и/или иных подтверждающих расходы документов, в размере 40000 рублей (до налогообложения) в месяц сроком на 3 года.

На основании п. 3 дополнительного соглашения к трудовому договору выплата компенсаций по компенсационному пакету, предусмотренных соглашением, осуществляется при условии предоставления работником подтверждающих документов, предусмотренных Положением по релокации персонала и в соответствии с установленным им порядком.

Выплата компенсации(ий) по компенсационному пакету производится вместе с выплатой основной части заработной платы за месяц, в котором подтверждающие документы были предоставлены работником (п. 4 дополнительного соглашения к трудовому договору).

В случае увольнения работника по его инициативе (по собственному желанию и т.д.), а также по инициативе общества в связи с ненадлежащим исполнением работником своих должностных обязанностей (в соответствии с Трудовым кодексом РФ, внутренними нормативными документами работодателя и т.д.) до истечения срока релокации работник обязан произвести возврат сумм компенсаций, полученных им в рамках компенсационного пакета по настоящему соглашению, в полном объеме в течение 30 дней с даты прекращения трудовых отношений с работодателем, в случае неисполнения указанного в настоящем пункте соглашения условия работодатель вправе обратиться в суд для взыскания указанной суммы (п. 6 дополнительного соглашения к трудовому договору).

На основании заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию приказом от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

За период работы истцу ответчиком выплачены разовая компенсации расходов, связанных с проживанием в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в гостинице/наймом жилья посуточно на время поиска жилья в <адрес>, в размере 5000 рублей и ежемесячная денежная компенсация расходов по оплате найма жилья за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2022 в размере 198000 рублей, что подтверждается расчетными листками ФИО1 за период с сентября 2021 г. по май 2022 г.

В течение 30 дней с даты прекращения трудовых отношений компенсация указанных расходов ответчиком работодателю не возмещена, требование истца о возврате сумм компенсации до ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не исполнено.

Компенсация расходов, связанных с проживанием в гостинице/наймом жилья посуточно на время поиска жилья в новом месте, и по оплате найма жилья предусмотрена условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенного между сторонами, а также локальным нормативным актом работодателя.

При этом, положения статьи 169 Трудового кодекса РФ не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе и на включение в трудовой договор условия о возврате работниками данных выплат при наступлении определенных условий.

С учетом изложенного, вопреки доводам ответчика, пункт 6 Положения по релокации персонала ПАО «Ростелеком» и п. 6 дополнительного соглашения к трудовому договору не ухудшают положение работника по сравнению с условиями трудового законодательства.

Таким образом, работодателем понесены расходы в размере 203000 рублей, которые должны быть возмещены работником в связи с увольнением по собственному желанию ранее истечения срока релокации.

С учетом изложенного суд считает необходимым исковые требования ПАО «Ростелеком» удовлетворить, взыскать с ФИО1 203000 рублей.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 Трудового кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В данном случае работник является ответчиком, в связи с чем он не освобожден от возмещения судебных расходов истцу, поэтому на основании части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5230 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования публичного акционерного общества «Ростелеком» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) в пользу публичного акционерного общества «Ростелеком» (ИНН <данные изъяты>) 203000 рублей, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5230 рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Кудымкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья – Л.В. Гуляева

<данные изъяты>