Гражданский кодекс часть 1

Елабужский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Садыкова Р.Р., при секретаре Трофимовой И.Н., прокурора Мадюковой З.Д. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

Истец обратился в суд к ответчику с вышеуказанным иском в обоснование иска указав, что истец работал у ответчика с 27.09.2019 года в должности наставника инженеров будущего службы администрирования международной школы. Приказом ответчика *** от 27.03.2020 года истец был уволен ответчиком по причине прекращения трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной. Истец указывает, что в отношении него со стороны ответчика совершалась трудовая дискриминация. О предстоящем увольнении истцу стало известно лишь 17.03.2020 года, после получения почтового извещения. Извещение об увольнении было отправлено ответчиком по адресу: ......, тогда как истец проживает по адресу: ....... Истец считает в связи с тем, что извещение получил поздно то нарушен двухнедельный срок предупреждения об увольнении работника. С приказом об увольнении истца никто не знакомил, расчет не произвели. С учетом уточнения исковых требований истец просил признать приказ АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» *** от 27.03.2020 года в отношении ФИО6 о прекращении трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной – незаконным. Восстановить ФИО6 на работе а АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга», служба администрирования международной школы –Международная школа в должности наставник инженеров будущего. Взыскать с АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в пользу ФИО6 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, из расчета должностного оклада в размере ... руб. в месяц. Взыскать с АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в пользу ФИО6 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 3314,50 руб. Взыскать с АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в пользу ФИО6 в счет компенсации морального вреда 100000 руб. и судебные расходы по делу.

Истец и его представитель просили исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать.

Прокурор Мадюкова З.Д. в заключении просила исковые требования удовлетворить.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения лиц участвующих в деле, суд установил следующее.

В порядке абз. 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть 3 статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно требованиям статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27 сентября 2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор ***. Ответчиком 27.09.2019 издан приказ ***-к о приеме истца на работу в АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» на должность наставника инженеров будущего служба администрирования международной школы- Международная школа. Согласно условиям приведенного трудового договора он является договором не по основной работе, по внешнему совместительству, заключается на неопределенный срок.

Ответчиком 11.03.2020 года по месту регистрации истца направлено уведомление *** об увольнении. Данное уведомление адресованное истцу вручено 14.03.2020 года.

Представителями ответчика администратора ФИО1, координатора ФИО2, инженера-программиста 1 категории ФИО3 составлен акт *** об отказе ФИО6 получить уведомление о предстоящем увольнении.

Кроме того из письма истца от 18.03.2020 года адресованного генеральному директору АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» ФИО4 следует, что истцу 13.03.2020 предлагалось подписать уведомление о предстоящем увольнении от которого истец отказался.

Приказом ответчика от 27.03.2020 года за *** истец уволен с должности наставника инженеров будущего служба администрирования международной школы- Международная школа, в связи с прекращением трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании заявления ФИО5 от 11 марта 2020 года между ответчиком и ФИО5 30 марта 2020 года заключен трудовой договор ***, согласно условиям которого, работник принимается на работу на должность наставника инженеров будущего служба администрирования международной школы - Международная школа. Трудовой договор является договором по основной работе. Дата начала работы в должности специалиста 30 марта 2020 года.

Приказом *** от 30 марта 2020 года ФИО5 принята на работу к ответчику с 30 марта 2020 года на должность наставника инженеров будущего служба администрирования международной школы- Международная школа с тарифной ставкой (окладом) ... рублей.

Согласно расчетных листов, справки 2НДФЛ истцу начислено 144455,64 руб. из них 18779 руб. подоходный налог за период с 01 января 2020 года по 27 марта 2020 года. Указные суммы выплачены истцу, что следует из списков на зачисление денежных средств на счет банковских карт от 09.01.2020 года, 21.02.2020 года, 27.03.2020 года.

Оценив представленные доказательства по делу в совокупности, суд приходит к выводу о том, что у работодателя имелись достаточные основания для расторжения трудового договора с истцом по основаниям статьи 288 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку факт приема на работу ФИО5, для которой данная работа является основной, подтвержден материалами дела и истцом не опровергнут.

Суд находит несостоятельными доводы истца о не начислении и не выплате ему заработной платы в размере 3314,50 руб.

Особенности оплаты труда лиц, работающих по совместительству, определены статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (часть 1).

Таким образом, для лиц, работающих по совместительству, установлено изъятие из общих правил начисления и выплаты заработной платы, связанное с принципом пропорциональной оплаты отработанного ими времени.

Из представленных в материалы дела работодателем документов (табель учета рабочего времени, списков на зачислении заработной платы) видно, что в оспариваемый период должностные обязанности истцом не выполнялись, в связи с чем ему работодателем не начислялась и не выплачивалась заработная плата за указанный период (за исключением его выхода на работу за период с с 1 по 27 марта 2020 года, за который работодателем выплачена заработная плата).

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения иска не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к АО «Особая экономическая зона промышленно-производственного типа «Алабуга» о признании приказа АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» *** от 27.03.2020 года в отношении ФИО6 о прекращении трудового договора с лицом, работающим по совместительству, в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной – незаконным. Восстановлении ФИО6 на работе а АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга», служба администрирования международной школы –Международная школа в должности наставник инженеров будущего. Взыскании с АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в пользу ФИО6 сумму среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, из расчета должностного оклада в размере 40000 руб. в месяц. Взыскании с АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в пользу ФИО6 задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 3314,50 руб. Взыскании с АО «ОЭЗ ППТ «Алабуга» в пользу ФИО6 в счет компенсации морального вреда 100000 руб. и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья: