Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Акционерного общества «ФоратэкЭнергоТрансСтрой» к ФИО1 о взыскании задолженности за спецодежду,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «ФоратэкЭнергоТрансСтрой» (АО «Форатэк ЭТМ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности за спецодежду в размере 2282 руб. 19 коп., расходов по уплате государственной пошлины 400 руб. 00 коп.

В обоснование своих требований истец указал, что <дата> ФИО1 был принят на работу <данные изъяты> в департамент контактной сети филиала ЗАО «Форатэк ЭнергоТрансСтрой» в г. Екатеринбурге. Согласно трудовому договору <номер> от <дата> ответчик работал вахтовым методом, для выполнения трудовых обязанностей ему была выдана спецодежда. <дата> ФИО1 был уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, приказом <номер> от <дата>. При увольнении ответчик не вернул спецодежду и не рассчитался за нее. Согласно расчету его задолженность составляет 2282 руб. 19 коп.

Представитель истца АО «Форатэк ЭТС» в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом, имеется почтовое уведомление (л.д.70), просят рассмотреть дело без участия представителя истца (л.д.57 об.).

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен в установленном законом порядке по адресу регистрации (адресная справка л.д.27), в адрес суда вернулся почтовый конверт с отметкой «истек срок хранения» (л.д.71), о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела не поступало.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанность по обеспечению безопасных условий труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов, создание и функционирование системы управления охраной труда, приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с <дата> приказом о приеме на работу от <дата><номер> (л.д.10) был принят в ЗАО «ФоратэкЭнергоТраснСтрой» в департамент контактной сети филиала ЗАО «ФоратэкЭТС» в г. Екатеринбурге на должность <данные изъяты>, заключен трудовой договор <номер> от <дата> (л.д.6-9). Прекращен трудовой договор <дата> по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа <номер> от <дата> (л.д.11). Организационно –правовая форма ЗАО «ФоратэкЭТС» изменена на АО «ФоратэкЭТС» (л.д.21-22).

В соответствии с п.п. 7 п. 2.2 трудового договора <номер> от <дата> работодатель обязан обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда, обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, обеспечивать работника бесплатной спецодеждой. В свою очередь согласно пп.1 п.2.1. трудового договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, выполнить установленные нормы охраны труда, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относится к имуществу работодателя и других работников.

Обеспечение работников филиала ЗАО «Форатэк ЭТС» в г. Екатеринбурге спецодеждой осуществляется на основании приказа <номер> от <дата> «Об организации обеспечения специальной одеждой, специальной обувью, другими средствами индивидуальной защиты работников филиала ЗАО «Форатэк ЭнергоТрансСтрой» в <адрес> и о назначении ответственных лиц за приобретение, хранение, учет, выдачу и списание средств индивидуальной защиты» (л.д.58).

Приложением <номер> к приказу <номер> от <дата> установлены нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работников филиала ЗАО «Форатэк ЭнергоТрансСтрой» в г. Екатеринбурге (л.д.59-66).

Согласно п. 22 Приложения <номер><данные изъяты> обеспечиваются спецодеждой в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения
и социального развития РФ от 22.10. 2008г. N582н (л.д.63).

АО «Форатэк ЭТС» согласно товарным накладным приобрело в собственность следующее имущество: костюмы Стандарт 48-50/182-188, 52-54/170-176,48-50/182-188 (л.д.12), ботинки летние комбинированные р. 40,41,42 (л.д. 13), сапоги ПВХ Сардоникс 166-07 мужские (л.д.14), жилеты сигнальные (Смесовка, СОП)(л.д. 15), плащи влагозащитные прорезиненные, диагональ (л.д.16), костюмы противоэнцефалитные с сеткой (л.д.17).

ФИО1 <дата> получил под роспись следующие средства индивидуальной защиты: костюм х/б раб. – срок эксплуатации 12 месяцев, костюм п/энцеф. – срок эксплуатации 12 месяцев, жилет сигнальный – срок эксплуатации 12 месяцев, ботинки комбинированные – срок эксплуатации 12 месяцев, плащ – срок эксплуатации 12 месяцев, сапоги резиновые – срок эксплуатации 36 месяцев. (л.д.18).

Согласно расчету задолженности, фактический срок использования одежды на день вынесения приказа об увольнении ФИО1 составил 4 месяца (л.д.5).

Согласно статье 238 Трудового кодекса работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

В соответствии со ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Как указано в п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Своими действиями, а именно не возвратом спецодежды, срок эксплуатации который не истек, ответчик причинил истцу прямой материальный ущерб, который привел к реальному уменьшению имущества истца.

Согласно расчету задолженности (л.д.5) с учетом срока использования спецодежды и срока эксплуатации, стоимость невозвращенной спецодежды составила в общей сумме 2282 руб. 19 коп., в том числе за костюм противоэнцефолитный-533 руб. 90 коп., ботинки летние-430 руб. 50 коп., костюм х/б-319 руб. 20 коп., жилет сигнальный-166 руб. 66 коп., сапоги резиновые-164 руб. 47 коп., плащ прорезиненный-319 руб. 33 коп., всего на сумму 1934 руб. 06 коп, с учетом НДС- 2282 руб. 19 коп.

Доказательств возврата спецодежды либо оплаты ее стоимости с учетом износа ответчиком не представлено, расчет не оспорен.

При таких обстоятельствах суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб. 00 коп., факт несения расходов подтвержден платежным поручением <номер> от <дата> (л.д.3).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования акционерного общества «ФоратэкЭнергоТрансСтрой» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Форатэк ЭнергоТрансСтрой» задолженность за спецодежду в размере 2 282 руб. 19 коп., в возмещение расходов по уплате государственной пошлины 400 руб. 00 коп., всего 2682 руб. 19 коп. (две тысячи шестьсот восемьдесят два рубля 19 копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ашинский городской суд.

Председательствующий Л.Т. Кулагина