Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Южно-Уральская Горно-перерабатывающая компания» (далее ООО «ЮУГПК» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение и возмещение ущерба

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЮУГПК» обратилось в суд с названным иском.

Исковые требования мотивированы тем, что между ООО «ЮУГПК» и ОАО «» заключен договор на оказание последним услуг по профессионально-техническому обучению работников ООО «ЮУГПК».

Со ФИО2 был заключен срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и она была принята на работу в ООО «ЮУГПК» в качестве весовщика 1 разряда. До оформления трудовых отношений был заключен ученический договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец обязался оплатить обучение ответчика по профессии весовщик 1 разряда в ОПП ОАО «» в размере рублей. В период с 11.07.2008г. по 11.09.2008г ФИО2 была обучена по профессии весовщик 1 разряда. По платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЮУГПК» оплатило ОАО «» обучение ответчицы в сумме . Однако 30.06.2010г. ФИО2 была уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – по собственному желанию, не отработав на предприятии, предусмотренный ученическим договором о профессиональном переобучении от ДД.ММ.ГГГГ, трехлетний срок.

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика сумму, потраченную на обучение в размере рублей.

В период работы истец выдал ответчику бесплатно спецодежду (куртку ватную, брюки ватные) и специальную обувь (валенки). Указанные вещи являются имуществом предприятия и подлежат возврату при увольнении. ФИО2 при увольнении не возвратила спецодежду. Стоимость одежды и обуви с учетом износа составляют: валенки – ., брюки ватные – ., куртка ватная – ., всего на сумму ., которую просит взыскать с ответчика.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на иске настаивала по обстоятельства, изложенным в иске.

Ответчица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, пришёл к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что с 10.07.2008г. по 30.06.2010г. ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЮУГПК».

ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен Ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от работы по профессии весовщик 1 разряда.

Согласно п.2.5 Ученического договора ответчик обязана была проработать на ООО «ЮУГПК» не менее трех лет после окончания обучения в учебном заведении по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.3.2 Ученического договора в случае прекращения трудового договора с «Работодателем» по основаниям, предусмотренным статьей 77 пп. 1, 3, 5, 6, 7, 9 и статьей 81 пп. 3, 4, 5, 6, 7, 10, 11 Трудового кодекса РФ, работник в 30-дневный срок выплачивает «Работодателю» денежные средства, в размере рублей, затраченных на его обучение.

Истец оплатил за обучение ФИО2 ОАО «» рублей, что подтверждается Платежным поручением №.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотренного трудовым договором или соглашением об обучении.

В данном случае Ученическим договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «ЮУГПК» и ФИО2, имеется соглашение о полном возмещении стоимости обучения.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на обучение в сумме .

Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

Поскольку работодатель обязан сообщить работникам о полагающихся им средствах индивидуальной защиты (ч.2 ст. 212 ТК РФ), каждого работника необходим ознакомить с правилами и нормами выдачи средств индивидуальной защиты при заключении с ним трудового договора (п.9 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009г. № 290н).

После того как работодатель определил, по какой профессии, каким работникам, в каком количестве и на какой срок выдают средства индивидуальной защиты, он должен зафиксировать это во внутренних документах. Правила и нормы выдачи средств индивидуальной защиты могут быть установлены приложением к коллективному договору или самостоятельным локальным актом.

Выдача и возврат специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников (п.61 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26.12.2002 г. № 135н).

При выдаче средств индивидуальной защиты с работником необходимо заключить договор о передаче ему средств индивидуальной защиты в пользование или оформить разовый документ приема-передачи, поскольку в соответствии с п.2 ч.1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном объеме причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно п.64 Методических указаний, специальная одежда, выданная работникам является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб предусмотрена ст. 238 ТК РФ, поэтому расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от материальной ответственности за невозврат спецодежды.

Таким образом, в случае правильного оформления выдачи спецодежды при невозвращении ее работником, увольняющимся из организации, работодатель вправе требовать возмещения стоимости спецодежды (срок использования которой не истек) с учетом степени ее износа (ст. 246 ТК РФ).

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. Расторжение трудового договора после причинения ущерб не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Южно-Уральской Горно-перерабатывающей Компанией» и ФИО3 следует, что при приеме на работу последняя была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка Общества.

Согласно п. 3.2.10 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЮУГПК» работник обязан нести материальную и иную ответственность за полученные от работодателя материальные и технические средства, техническую литературу и документацию, необходимую для выполнения работником трудовых обязанностей и принимать все меры по их сохранности.

Из личной карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты и Карточки выдачи и возврата спец.одежды, следует, что ФИО2 получила: костюм хлопчатобумажный, в количестве 1 шт. на год; ботинки кожаные в количестве 1 пары на год; рукавицы комбинированные в количестве 6 пар на год; перчатки трикотажные в количестве 6 пар на год; плащ непромокаемый в количестве 1 шт. на 3 года; куртку на утепляющей прокладке в количестве 1 шт. на 3 года; брюки на утепляющей прокладке в количестве 1 шт. на 3 года; валенки в количестве 1 пары на 3 года; рукавицы кислотнозащитные в количестве 12 пар на год; каску в количестве 1 шт. на 2 года; подшлемник в количестве 1 шт. на 2 года; респиратор в количестве 1 шт. до износа, а при увольнении 30.06.2010г. ФИО2 не возвратила только: валенки, брюки ватные, куртку ватную.

Согласно абз.2 п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006г. №52, в тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба на день его обнаружения. Размер ущерба определяется работодателем на основании расчетов, проведенных бухгалтерией, в соответствии с действующем нормативными актами, рекомендациями и методическими указаниями.

Остаточная стоимость указанной спецодежды с учетом износа составляет:

Куртка – . из расчета ;

Брюки – руб. из расчета .

Валенки руб. из расчета .

При таких обстоятельствах, с ответчицы в пользу истца подлежит взысканию ущерб в общей сумме руб. ( ).

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Южно-Уральская Горно-перерабатывающая компания» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение и возмещение ущерба – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Южно-Уральская Горно-перерабатывающая компания» расходы на обучение в сумме рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Южно-Уральская Горно-перерабатывающая компания» материальный ущерб в сумме .

Взыскать с ФИО2 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Южно-Уральская Горно-перерабатывающая компания» государственную пошлину в сумме рублей.

Ответчик ФИО2 вправе подать в Новотроицкий городской суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течении десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Подача кассационной жалобы производится в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд.

Судья: И.Н.Вибе

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Новотроицкого городского суда

Оренбургской области И.Н.Вибе. Решение вступило в законную силу 04.10.2011г.е