Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ОАО «Вяткадорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за незаконное увольнение, за задержку выплаты заработной платы, компенсации за незаконное увольнение, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Автозаводский районный суд <адрес> с иском к ОАО «Вяткадорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за незаконное увольнение, за задержку выплаты заработной платы, компенсации за незаконное увольнение, за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что в соответствии с трудовым договором он работает у ответчика в должности водителя категории B,C,D,E. В соответствии с трудовым договором размер ежемесячной заработной платы составляет 14000 рублей.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ОАО «Вяткадорстрой» истцу не была выплачена заработная плата в сумме 21280 рублей

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 21280 рублей, компенсацию за увольнение по вине работодателя в размере 28000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 158 рублей 10 копеек, почтовые расходы по отправлению претензии в размере 182 рубля 48 копеек.

Истец в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.26).

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, о причине неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Согласно имеющимся в материалах дела конверту и уведомлению, судебная повестка на имя ответчика возвращена в адрес суда в связи с истечением срока хранения (л.д.31-32).

Суд приходит к выводу, что неполучение ответчиком судебного извещения в почтовом отделении является отказом от получения судебной повестки, в связи с чем, в соответствии со ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 был принят в ОАО «Вяткадорстрой» на должность водителя категории ABCD, на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. Должностной оклад, установленный договором составляет 14000 рублей (л.д.7-9).

Факт того, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Вяткадорстрой» ответчиком в ходе рассмотрения дела не оспорен.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя было направлено уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы (л.д.9).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Так, согласно представленным в материалы дела доказательствам, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного суду не представлено.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчёта средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ№ конкретные сроки выплаты заработной платы определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из суммы ежемесячного должностного оклада, установленного договором, за период работы у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной плате ФИО1 в размере 21280 рублей.

Согласно п. 3.8 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику путем наличного расчета.

Доказательств выплаты заработной платы работнику (расчетный лист и ведомости в получении заработной платы с подписью работника о получении денежных средств) суду представлено не было.

Расчет задолженности по выплате заработной платы, представленный истцом, проверен судом, и математический расчет ответчиком не оспорен.

Следовательно, исковые требования в части взыскания денежных средств в счет оплаты задолженности по заработной плате в сумме 21280 рублей следует удовлетворить.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика денежной компенсации в счет задержки выплаты заработной платы в размере 158,1 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Проверив расчет компенсации, суд находит его математически правильным. Следовательно сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 158,10 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Вместе с тем, требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за увольнение по вине работодателя, суд считает необоснованным, поскольку истцом не представлено доказательств расторжения трудового договора, а также не представлено доказательств вины работодателя в увольнении ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия с требованием истца уволить его в связи с невыполнением работодателем условий договора, выплатой заработной платы с компенсацией за неиспользованный отпуск.

В соответствии с п. 1.6 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работник был принят на работу с испытательным сроком на 3 месяца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в неполучении денежных средств длительное время, а также степени вины работодателя, суд считает, что требования истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 2000 рублей.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При рассмотрении дела истцом были понесены почтовые расходы по отправлению уведомления и претензии в размере 282 рубля 48 копеек. Данные расходы подтверждены квитанциями и сомнения у суда не вызывают, следовательно подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 21, 84 – 1, 140, 142, 234, 237, 394, ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 100, 103, 194 – 199 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ОАО «Вяткадорстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за незаконное увольнение, за задержку выплаты заработной платы, компенсации за незаконное увольнение - удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Вяткадорстрой» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с 17.03.2016г. по 26.04.2016г. в размере 21280 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 158 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, почтовые расходы в размере 282 рубля 48 копеек.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение изготовлено судьей в совещательной комнате.

Судья Иванов А.Ю.