Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО2 к АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» о взыскании невыплаченной доплаты за вредность и дополнительный отпуск, обязании произвести оценку условий труда, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» о признании установленными вредные условия труда при работе по специальности электрогазосварщика, обязании произвести оценку условий труда для определения конкретного размера доплаты за вредность, взыскании доплат за вредность и дополнительный отпуск, компенсации морального вреда, указав, что работает у ответчика электрогазосварщиком <> разряда. Работодатель аттестацию рабочих мест провел без учета вредности работ электрогазосварщика, а оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах не проводилась. Работодатель платит ему за вредность и предоставляет дополнительный отпуск лишь за воздействие сероводорода. Раньше ответчик за вредность электросварочных (газосварочных) работ (при сварке выделяются вредные газы) ему доплачивал <>% к тарифной ставке. Но затем без объяснения причин эту доплату отменили, хотя вредность труда не уменьшилась. Полагает, что работодатель обязан доплатить за работу во вредных условиях специальности минимальный размер <>%, а также компенсировать дополнительный отпуск в объеме 6 рабочих дней. Длительным нарушением работодателем трудовых прав ему причинен моральный вред, который истец оценивает в размере <> рублей и просит взыскать в свою пользу, а также просит признать установленным вредные условия труда при работе по специальности, обязать ответчика произвести оценку условий труда для определения конкретного размера доплаты за вредность, взыскать с ответчика недоплаченные суммы за вредность и дополнительный отпуск за период <> г. в течение трех лет в размере <> руб. <> коп.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что ранее ответчик за вредность электрогазосварочных работ ему доплачивал <> % к тарифной ставке, а с <>. данную надбавку перестали выплачивать. Полагает, что работодатель должен ему доплачивать за вредность еще <> % к тарифной ставке и предоставлять <> дней дополнительного отпуска. С картой аттестации рабочего места по условиям труда его не знакомили, расписался он в карте формально. Аттестация рабочего места проводилась с нарушением закона, так как протоколы измерений и оценки оформляли без его участия, отчет о результатах аттестации не оформлялся.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5 исковые требования истца не признали, в суде пояснили, что последняя аттестация рабочих мест закончена в <> г., предыдущая – в <>. По итогам предыдущей аттестации рабочих мест доплата за вредность сварочных работ составляла <>% к тарифной ставке. По результатам аттестации рабочих мест <> г. указанная доплата составляет <>%. Результаты аттестации действуют пять лет. Истец был ознакомлен с результатами аттестации рабочих мест <> г. под роспись, они его устраивали, и их не оспаривал. Доплата в размере <>% к тарифной ставке истцу выплачивалась ежемесячно, что подтверждается расчетными листками. Дополнительная доплата в размере <>% к тарифной ставке (за вредность электрогазосварочных работ, по утверждению истца) никакими нормативными документами не предусмотрена. Считают исковые требования истца не основанными на законе, кроме того, истцом пропущен трехмесячный срок исковой давности для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, просят истцу в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГФИО2 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ№, по профессии электрогазосварщик <> разряда на участке № в Ремонтно-монтажном управлении-<> ДОАО «Центроэнергогаз» в пос.<>, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу №к от ДД.ММ.ГГГГ., трудовой книжкой.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ., предусмотрена доплата за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест, в размерах и порядке, предусмотренных действующим законодательством и Положением об оплате труда, а также устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск в зависимости от условий труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и Коллективным договором (п.4.1, 5.1).

Согласно изменения в штатном расписании филиала «Астраханский» АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» с ДД.ММ.ГГГГ. участок № исключен в полном объеме, объединен с участком №

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. от ДД.ММ.ГГГГ. истец переведен электрогазосварщиком <> разряда на участок № Ремонтно-монтажного управления-№.

Согласно п.1.2 дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ., условия труда на рабочем месте определены вредные (класс 3.3).

Пунктами 4.3, 5.1 указанного соглашения за работу во вредных условиях труда истцу установлена доплата в размере <> % тарифной ставки, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью 14 календарных дней (на работе в помещениях) и 7 календарных дней (на наружных работах). Дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время во вредных условиях труда.

Истец ознакомлен с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.

С ДД.ММ.ГГГГ ДОАО «Центрэнергогаз» переименовано в АО «Центрэнергогаз».

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, производится в повышенном размере.

Как следует из Приложения № к Коллективному договору ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» на <>.г. независимо от системы оплаты труда работникам могут быть установлены доплаты и надбавки в процентах к должностным окладам (месячным тарифным ставкам), в том числе, за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением по установлению доплат за работу в неблагоприятных условиях труда, утвержденным заместителем Правления ОАО «Газпром» ДД.ММ.ГГГГг., и Перечнем производств, профессий, должностей и работ с вредными и (или) опасными условиями труда организаций ОАО «Газпром», которые дают право производить оплату труда по повышенным тарифным ставкам или устанавливать работникам в зависимости от условий туда, утвержденным Председателем Правления ОАО «Газпром» ДД.ММ.ГГГГг. (п.2.4.1 Положения об оплате труда).

В силу статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В силу статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет <> процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса. Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В <> г. в АО «Центрэнергогаз» (филиал «Астраханский») была закончена плановая (по истечении 5 лет со дня окончания предыдущей аттестации <> г.) аттестация рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации устанавливает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации на основании ст. 209 Трудового кодекса РФ. По её результатам оформлены карты аттестации рабочих мест по условиям труда и установлены доплаты за вредные условия труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась уполномоченной организаций ООО «<>», имеющей лицензию для оказания услуги по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Из карт аттестации рабочего места по условиям труда, с которыми истец, ознакомился под роспись, усматривается, что за работу с вредными условиями труда на рабочем месте электрогазосварщка РМУ № участок № и № установлены доплаты за вредные условия труда в размере <>% тарифной ставки и дополнительные отпуска в размере 12 рабочих дней.

Истец не отрицает, что указанные компенсации ему предоставляются.

Из расчетных листков ФИО2 о заработной плате, видно, что заработная плата за <> годы складывалась из доплат в размере <>% за работу в санитарно-защитной зоне и <>% за работу с вредными условиями труда.

Таким образом, компенсации за работу с вредными условиями труда истец получал в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда, оконченной в <> г.

Доводы истца, что за профессиональные «сварочные работы» ему должны выплачиваться дополнительные компенсации, помимо компенсаций, которые ему уже выплачиваются, суд считает необоснованными. Действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами (коллективным договором) не предусмотрена выплата компенсаций и дополнительные отпуска за «профессиональные» работы. Истец утверждает, что при проведении сварочных работ, ему приходится дышать вредными газами. Однако, указанное вредное воздействие уже учтено по данным протоколов измерений и оценки химических факторов на рабочем месте, что подтверждается картами аттестации электрогазосварщика. Общая оценка условий труда по степени вредности учитывает и все химические факторы. Согласно указанным картам аттестации рабочих мест <> г. вредные условия труда установлены - общая оценка условий труда по степени вредности установлена в размере 3,3 балла. Поэтому у суда нет оснований для удовлетворения требований истцов обязать ответчика провести оценку условий труда для определения конкретного размера доплаты за вредность и признать установленными вредные условия труда. Также не имеется оснований для удовлетворения требований истца в части выплаты ему дополнительных надбавок к тем <>% и дополнительных дней отпуска к тем 12 рабочим дням дополнительного отпуска, что уже установлены работодателем, и которые истец получал и получает по настоящее время. Результаты аттестации в силу закона действительны в течение пяти лет.

Также суд учитывает то, что истец без уважительных причин пропустил трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истец требует доплаты за период с <> г. по <> г., за <> г. требования им не предъявлялись. Таким образом, предметом иска является лишь период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 392 ТК РФ общий срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительной причине срока, он может быть восстановлен судом.

В соответствии со ст. 56 ч. 1 ГПК РФ на истца возлагается бремя доказать наличие уважительных причин пропуска срока для обращения в суд.

По смыслу п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 срок обращения в суд не может признаваться пропущенным в течение всего периода действия трудового договора лишь в отношении начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы, и такое нарушение носит длящийся характер, поскольку, обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику начисленных, но не выплаченных сумму заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

В данном случае, предмет спора - не суммы заработной платы, которые начислены, но не выплачены. Предметом спора являются компенсации, которые работодателем не начислялись.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведенных удержаний и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. За период <> годы ответчик данную обязанность перед истцами выполнил.

Истец не оспаривает, что ежемесячно получал расчетные листки, в которых содержалась информация о размерах и составных частях заработной платы, выплаченной за предыдущий месяц, причем размеры доплат указывались как в рублях, так и в процентах.

Следовательно, истец знал и должен был знать о размерах и видах компенсаций, которые ему начислялись и выплачивались. Соответственно не мог не знать о нарушении своих предполагаемых прав в этой части, составляющих предмет иска по настоящему делу.

Время, когда работник узнал о нарушении своего предполагаемого права, как и уважительность причин пропуска срока обращения в суд, не может находиться во взаимосвязи с последующим изменением работником своего субъективного отношения к размеру ранее выплаченных ему сумм компенсаций. Из пояснений истца усматривается, что с иском в суд о взыскании доплат за <> годы он обратились лишь в <> г., так как в <> г. у него снизилась заработная плата, т.е. истец обратился в суд с иском лишь потому, что в <> г. он поменял свое субъективное отношение к размеру ранее выплаченных за <> годы сумм компенсаций.

Доводы истца, что оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах не проводилась, подпись в карте аттестации была им проставлена под угрозой увольнения, не нашли своего подтверждения в судебном заседании, и опровергаются договором Аттестации рабочих мест по условиям труда, заключенным между ДОАО «Центрэнергогаз» и ООО «<>» № от ДД.ММ.ГГГГ, Перечнем профессий работников с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, согласованный с профсоюзным комитетом, графиком проведения работ по аттестации рабочих мест в филиале «Астраханский», приказами № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации работы по аттестации рабочих мест по условиям труда», № от ДД.ММ.ГГГГ «О завершении работ по аттестации рабочих мест по условиям труда», № от ДД.ММ.ГГГГ «О размере доплат за работу во вредных условиях труда работникам филиала «Астраханский», отчетом об аттестации рабочих мест в ДОАО «Центрэнергогаз» филиал «Астраханский», картами аттестации рабочих мест по условиям труда электросварщика.

Кроме того, истец подписал дополнительное соглашение к трудовому договору № к трудовым договорам № от ДД.ММ.ГГГГ., из которого следует, что стороны подтверждают оценку условий труда по результатам аттестации рабочих мест. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда <> г. истец в установленном законом порядке не оспаривал, значит, соглашался. В суд с исковыми требованиями о признании этих результатов незаконными и их отмене, не обращался.

При таких обстоятельствах, выплата компенсаций в размерах, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда за <> г., является правомерной. Также нет оснований для дополнительной оценки вредных условий труда до окончания законного срока действия результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ

В связи с пропуском трехмесячного срока обращения в суд без уважительных причин, требования о взыскании компенсаций за работу с вредными условиями труда за <> годы, о возложении на ответчика обязанности провести оценку условий труда для определения конкретного размера доплаты за вредность и признать установленными вредные условия труда, не подлежат удовлетворению.

Таким образом, доводы истца, изложенные в исковом заявлении и в настоящем судебном заседании, основаны на неправильном толковании норм материального права и направлены на иную оценку доказательств об обстоятельствах, установленных и исследованных судом.

Поскольку нарушений прав работников со стороны работодателя судом не установлено, требования истцов о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворению также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» о признании установленными вредные условия труда при работе по специальности электрогазосварщика, обязании произвести оценку условий труда для определения конкретного размера доплаты за вредность, взыскании доплат за вредность и дополнительный отпуск, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда, через Красноярский районный суд, в течение одного месяца со дня составления мотивированного текста решения.

Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: подпись Е.В.Черкасова

Копия верна:

Судья:

Секретарь: