Гражданский кодекс часть 1

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Федоровой Л.М., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» об оспаривании приказа,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику об оспаривании приказа, указав, что с ___ 2009 г. работает ___ у ответчика. С ____2010 г. в соответствии с действующим законодательством ответчик перешел на новую систему оплаты труда. ____2010 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, согласно которого размер заработной платы был установлен в размере ___ руб. с персональным повышающим коэффициентом к окладу ___. С ___ 2010 г. решением Президента России несколько раз повышался оклад бюджетникам и были увеличены ежемесячные премии с ___% до ___%. Приказом ответчика № от ____2013 г. «___ ___» истцу был снят персональный коэффициент ___ до ___ без объяснения причин со ссылкой на ст.74 Трудового кодекса РФ. Считает данный приказ незаконным. В связи с чем, просит отменить указанный приказ, обязать ответчика произвести перерасчет и выплатить незаконно снятую часть заработной платы за период с ___ 2013 г. по настоящее время, взыскать компенсацию морального вреда в размере ___ руб..

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика с иском не согласен, указав на необоснованность заявленных требований. Просит в иске отказать.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.

Стороны состоят в трудовых правоотношениях, истец работает в должности ___ на основании трудового договора № от ____2009 г..

____2010 г. между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к вышеуказанном трудовому договору, согласно которого истцу был установлен персональный повышающий коэффициент к окладу – ___.

Приказом работодателя № от ____2013 г. указанный персональный повышающий коэффициент к окладу ___ был снят с ____2013 г. согласно уведомления от ____2013 г..

Согласно ст.72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что согласие истец на изменение условий трудового договора не давал. В оспариваемом приказе отсутствуют основания принятия решения о снятии персонального повышающего коэффициента. Кроме этого, истец ранее не привлекался к дисциплинарной ответственности, что подтверждает представитель ответчика.Указанные обстоятельства являются безусловным основанием для отмены оспариваемого приказа в виду незаконности.

Поскольку приказ о снятии персонального повышающего коэффициента судом признан незаконным, требования об обязании ответчика произвести перерасчет заработка истца с учетом данного коэффициента заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

Согласно расчета, представленного со стороны ответчика, сумма персонального повышающего коэффициента ___ истца за период с ___ по ___ 2013 г. составила бы ___ руб.. Фактически за ___ р.д. ___ 2013 г. истцу выплачен персональный повышающий коэффициент ___ в размере ___ руб.. Следовательно, истцу полагается ___ руб. (___), указанная сумма подлежит выплате.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, при этом факт нравственных страданий работника в данном случае в силу ст.61 ГПК РФ в доказывании не нуждается, в связи с чем, с учетом всех обстоятельств дела и принципа разумности, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

Также в силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина в размере 2 335,84 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Приказ Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» № от ____ 2013 года о снятии персонального повышающего коэффициента к окладу ___ с заработной платы ФИО1 отменить в виду незаконности.

Обязать Государственное бюджетное учреждение Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» произвести перерасчет заработной платы ФИО1 с ____ 2013 года с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу ___ и выплатить ФИО1 размер персонального повышающего коэффициента к окладу ___ в сумме ___ рублей ___ копеек.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ___ рублей.

В остальной части иска отказать в удовлетворении.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Станция скорой медицинской помощи» в доход государства государственную пошлину в размере 2 335 рублей 84 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: М.В. Макаров