Гражданский кодекс часть 1

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югра, в составе председательствующего судьи Чеха Г.В., при секретаре Ганиевой Г.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «АЗС Эталон» о защите трудовых прав, третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований, Государственное учреждение-региональное отделение Фонда социального страхования РФ по ХМАО-Югре, Государственное учреждение-Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работала в должности оператора АЗС, находилась в отпуске по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вместе с тем, по заявлению истца о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком, ответчик произвёл выплату лишь за ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 600 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ выплат не производит. Просит с учётом уточнения требований от ДД.ММ.ГГГГ взыскать с ответчика ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет в размере 179 665 рублей 40 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании истец участия не принимала, просила рассмотреть дело в своё отсутствие.

Представитель ответчика в суд не явился, при надлежащем извещении о времени и месте рассмотрения дела.

Третьи лица представителем в суд не направили, представили свои письменные отзывы по иску, полагали требования обоснованными.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

По записям трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ она принята на работу к ответчику оператором АЗС.

Истец имеет двух детей: ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения и ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения. Указанные обстоятельства подтверждены свидетельствами о рождении от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

Справка ответчика от ДД.ММ.ГГГГ указывает, что истец действительно является работником ООО «АЗС Эталон», находится в отпуске по беременности и родам.

Обращаясь с иском, истец указала, что работодатель с ДД.ММ.ГГГГ не производит выплату ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.

Доказательств обратного ответчик суду не представил.

Истец представила суду переписку с Фондом социального страхования РФ, прокуратурой РФ, государственной инспекцией труда РФ о нарушении её социальных прав. Из представленных ответов видно, что поведение работодателя является виновным.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" от 19.05.1995 N 81-ФЗ установлена единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства. В перечень государственных пособий гражданам, имеющим детей, включено, в том числе, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет (ст. ст. 3, 14 названного Закона).

В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (в редакции от 22.07.2014, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) утвержден Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

Подп. "а" п. 39 названного Порядка определено, что право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 39 настоящего Порядка, - по месту работы, службы (подп. "а" п. 45).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

В соответствии с абз. 5 ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Минимальный размер пособия с 1 февраля 2019 г. по 31 января 2020 г. с учетом индексации (Постановление Правительства РФ от 26.01.2018 N 74):

3 277,45 руб. - по уходу за первым ребенком;

6 554,89 руб. - по уходу за вторым и последующими детьми.

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком с ДД.ММ.ГГГГ - 3 375,77 руб., по уходу за вторым и последующими детьми с ДД.ММ.ГГГГ - 6 751,54 руб.

Из расчёта Государственного учреждения - Волгоградское региональное отделение Фонда социального страхования РФ по размеру заработной платы истца в расчётном периоде следует, что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком для ФИО3 составит 7 332,60 рублей.

Таким образом, наиболее выгодным для ФИО3 является сценарий расчёта размер ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет, исходя из минимальных размеров пособия за ДД.ММ.ГГГГ с применением районного коэффициента 1,5. За период с ДД.ММ.ГГГГ размер ежемесячного пособия составит 9 832,34 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ размер пособия составит 10 127,31 рублей. Общий размер взыскания за период с ДД.ММ.ГГГГ (включительно) составит 89 081 рубль.

Оснований для взыскания ежемесячного пособия по октябрь 2020 года (как просит истец) суд не усматривает, поскольку в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Вывод о нарушении работодателем сроков выплаты суд может сделать лишь за прошедшие периоды времени (месяцы).

Требования истца о компенсации морального вреда отвечают условиям ст.237 Трудового кодекса РФ, с учётом обстоятельств дела и требований разумности, подлежат удовлетворению в размере 1 000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 2 872 рублей по требованиям имущественного характера и в размере 300 рублей по требованию о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ суд,

р е ш и л :

Исковые требования ФИО3 к ООО «АЗС Эталон» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АЗС Эталон» в пользу ФИО3 ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ (включительно) в размере 89 081 рубль, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований истцу отказать.

Взыскать с ООО «АЗС Эталон» в бюджет муниципального образования городской округ г.Сургут госпошлину в размере 3 172 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента вынесения решения в суд Ханты-Мансийский автономного округа путем подачи жалобы в Сургутский городской суд.

Судья Г.В. Чех