Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Лакмин», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за невыплату заработной платы в размере ... рублей, компенсацию морального вреда – ... рублей. Свои требования мотивировала тем, что ... она была принята на работу в магазин ООО «Лакмин» на должность кухонный рабочий, ... переведена на должность продавец прилавка. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, однако, расчет до настоящего времени не произведен. Поскольку при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, ответчик должен выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, ссылаясь на вышесказанное.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, приказом от ... ФИО1 была принята на работу в ООО «Лакмин» на должность кухонный рабочий, приказом от ... переведена на должность продавец прилавка.

... трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ст.77 ТК РФ.

В силу ст.129 ТК РФ устанавливает, что заработанная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

До настоящего времени заработная плата ФИО1 ответчиком не выплачена.

Согласно представленных расчетов, сделанных на основании справки ...-НДФЛ, размер невыплаченной заработной платы ФИО1 составил ... рубля.

Иных документов, подтверждающих размере заработной платы, а так же доказательств, опровергающих расчеты истца, ответчик суду не представил. Исходя из этого, у суда нет оснований сомневаться в представленных расчетах.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработанной плате обоснованы и подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.

Указанием Центрального банка РФ ...-У от ... установлена ставка рефинансирования в размере ...%. Количество дней задержки составляет ... дней. Таким образом, денежная сумма за задержку выплаты заработной платы будет составлять ... рублей (...), которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с ч.4 ст.3 ТК РФ, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В силу статьи 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суд РФ от ...... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что невыплатой заработной платы, истцу действительно причинен моральный вред, поскольку были нарушены его трудовые права, закрепленные законодательством, которые из-за неполучения заработной платы и необходимых выплат сама истец и ее семья были поставлены в сложное материальное положение, отчего она испытывала нравственные страдания, и с учетом характера и объема нравственных страданий, размера задолженности, принципа разумности и справедливости, суд полагает, что исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере ... руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истица была освобождена в силу закона в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лакмин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере ... рубля, проценты – ... рублей и компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Взыскать с ООО «Лакмин» госпошлину в доход местного бюджета – ... рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Луховицкий районный суд ... в течение месяца.

...