Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-98/2022 по иску Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» к ФИО1 о взыскании задолженности и расходов по оплате государственной пошлины,

У С Т А Н О В И Л :

АО «Норильско-Таймырская энергетическая компания» (далее – АО «НТЭК») обратилось в суд с исковыми требованиями к ФИО1 взыскании задолженности в размере 183567 рублей и расходов по оплате государственной пошлины в размере 14871 рубль. В обоснование иска указано, что 23 сентября 2019 года между АО «НТЭК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № в соответствии с которым ответчик была принята на работу в АО «НТЭК» по приглашению в рамках программы «Привлечение и закрепление персонала» (далее – «Содействие») от 3 сентября 2019 года № НТЭК-19 в структурное подразделение Службы единого заказчика. 23 сентября 2019 года между ответчиком и АО «НТЭК» было заключено соглашение о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат в рамках программы «Содействие», в рамках которого ответчику было выплачено единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 45 000 рублей, произведена оплата стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства в размере 31557 рублей и ежемесячная компенсация расходов за проживание за период с 25 сентября 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 107 010 рублей. 22 июня 2020 года ФИО1 была уволена по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до истечении 3-х лет с даты заключения трудового договора, в связи с чем работодатель на основании п. 5.12 Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства» вправе требовать возврата с неё указанных сумм. В адрес ответчика была направлена трудовая книжка с уведомлением о возвращении компенсационных выплат, а 16 августа 2021 года - претензия, которые были проигнорированы ею. На основании ст. 309-310 ГК РФ истец просит взыскать с ФИО1 задолженность в общем размере 183567 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом (л.д. 57-61). Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 45), направила в адрес суда телефонограмму, к которой просила рассматривать данное дело без её участия (л.д. 62), ответчик ФИО1 направила в адрес суда заявление о рассмотрении данного дела в её отсутствие, в связи с чем суд на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие сторон.

В ходе рассмотрения дела ответчика ФИО1 направила в адрес суда письменные возражения на иск, в котором просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме, поскольку с ней был заключен срочный трудовой договор, который не содержал условий об обязательной отработке в течение 3 лет, ею данные обязательства не принимались и не подписывались, при трудоустройстве ей не было озвучено четкого и однозначного требования о возврате компенсационных выплат, за время работы ею была проделана определенная работа со значительным экономическим эффектом (минимум 33 млн. рублей), заработная плата была существенно ниже, чем она зарабатывала до АО «НТЭК», её общие расходы в связи с трудоустройством у ответчика составили не менее 245 000 рублей (л.д. 63-67).

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 5, 8 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 313 ТК РФ).

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (ч. 2 ст. 313 ТК РФ).

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами (ч. 5 ст. 326 ТК РФ).

Та же норма отражена и в ч. 4 ст. 169 ТК РФ.

Как было установлено в судебном заседании, 23 сентября 2019 года между АО «НТЭК» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, на основании которого был издан приказ № от 23 сентября 2019 года о приеме ФИО1 на работу с 25 сентября 2019 года на должность (...) в структурное подразделение АО «НТЭК» служба единого заказчика на неопределённый срок по приглашению компании в рамках программы «Содействие» (л.д. 7-9, 10, 12).

Между сторонами было заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплатах в рамках программы «Привлечение и закрепление персонала», в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить меры социальной поддержки работнику посредством компенсационных выплат, осуществляемых в порядке и на условиях, определенных локальным нормативным актом работодателя, а работник обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора по п. 3, 5, 6, 7, 9 ч.1 ст. 77, п. 3, 5-11 ч.1 ст. 81, п. 4, 8, 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ, которое было подписано ФИО1 25 сентября 2019 года (л.д. 14).

Согласно п. 4.2 Положения Об оказании содействия вновь принятым работникам АО «НТЭК» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город <адрес>, утвержденного приказом Генерального директора АО НТЭК» от 20 ноября 2015 года № с учетом изменений и дополнений, содействие в обустройстве на новом месте жительства вновь принятым работникам, оказывается, посредством предоставления компенсации стоимости проезда и провоза багажа к новому месту жительства, разовых выплат на обустройство на новом месте жительства, ежемесячных выплат для оплаты найма (поднайма) коммерческого жилья на новом месте жительства, входящего в муниципальный жилой фонд коммерческого использования, а так же в собственности граждан и организаций, либо проживания муниципальных общежитиях. Согласно п. 5.12 данного Положения в случае увольнения работника до истечения 3-х лет с даты заключения трудового договора Работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат, указанных в пункте 4.2 Положения (л.д. 28-32).

30 сентября 2019 года ответчик ФИО1 обратилась к работодателю с заявлениями о компенсации стоимости проезда и провоза багажа и найма коммерческого жилья (л.д. 34, 38).

На основании данных заявлений АО «НТЭК» выплатило ответчику единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 45 000 рублей, оплатило стоимость проезда и провоза багажа к новому месту жительства в размере 31577 рублей и производило ежемесячные выплаты для оплаты найма (поднайма) коммерческого жилья на новом месте жительства за период с 25 сентября 2019 года по 31 мая 2020 года в общем размере 107 010 рублей, что подтверждается расчетными листами ответчика за указанный период (л.д. 15-23) и ответчиком не оспаривалось.

На основании телеграммы ответчика об увольнении по собственному желанию приказом истца № от 19 июня 2020 года ответчик была уволена 22 июня 2020 года по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 24-27).

В ТК РФ не содержится норм о возврате сумм, произведенных работодателем работнику для переезда и обустройства на новом месте.

Однако на территории Российской Федерации в силу ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением ВС РФ от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Так, п. 14 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 (в ред. от 1 декабря 2015 года), предусмотрено, что работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом, в соответствии с п. 10 настоящей Инструкции в следующих случаях:

а) полностью - если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;

б) пропорционально отработанному времени - если он до истечения срока трудового договора был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных уже путевых расходов.

В случае прекращения трудового договора по соглашению сторон вопрос о возврате этих средств решается соглашением работника и администрации предприятия.

Также пп. "б" п. 2 Постановления Совмина СССР от 15 июля 1981 года № 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность" (ред. от 12 июня 1989 года) предусмотрено такое основание для возврата работником полностью средств, выплаченных ему в связи с переездом на работу в другую местность, как «если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора».

Поскольку ответчик уволилась по собственному желанию до истечения 3-х летнего срока с даты заключения трудового договора, с учетом положений локального нормативного акта работодатель вправе был потребовать возмещения суммы уплаченных ей компенсационных выплат в полном объеме.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные судебные расходы. Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Часть 1 ст. 88 ГПК РФ предусматривает, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

При подаче данного иска истец уплатил государственную пошлину в общем размере 4871 рубль, что подтверждается платежным поручением № от 7 октября 2021 года (л.д. 44).

Учитывая, что исковые требования удовлетворены в полном объеме, работник выступает в данном споре ответчиком, поэтому положения ст. 393 ТК РФ, освобождающих истцов в данном случае применению не подлежат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в вышеуказанном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Норильско-Таймырская энергетическая компания» компенсационные выплаты размере 183567 (сто восемьдесят три тысячи пятьсот шестьдесят семь) рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4871 (четыре тысячи восемьсот семьдесят один) рубль, всего в общей сумме 188438 (сто восемьдесят восемь тысяч четыреста тридцать восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Губкинский районный суд в течение месяца со дня, следующего за днем его изготовления в полном объеме.

Председательствующий (подпись) И.В. Лапицкая

Копия верна

Судья И.В. Лапицкая

Секретарь судебного заседания: Р.Г. Лукманов

Решение в полном объеме изготовлено 17 января 2022 года.