Гражданский кодекс часть 1

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Федоровой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1076\14 по иску ФИО1 к ООО «Стальные и Монолитные Конструкции-А» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Стальные и Монолитные Конструкции-А» о взыскании задолженности по заработной плате, обосновывая свои требования тем, что он с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стальные и Монолитные конструкции-А» в должности производителя работ. Его заработная плата состояла из оклада в размере <данные изъяты> и премии в размере <данные изъяты>. После увольнения у работодателя имелась задолженность по выплате заработной платы в размере около <данные изъяты>, которая до настоящего момента погашена не была. В связи с вышеописанной ситуацией истцом было подано заявление о возбуждении уголовного дела, предусмотренного ч.1 ст. 145.1 УК РФ. Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ следователем Бабушкинского межрайонного следственного отдела следственного управления по Северо-Восточному административному округу Главного следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве в возбуждении уголовного дела было отказано. Однако, в ходе проверки по вышеуказанному заявлению А.А., являющийся генеральным директором ООО «Стальные и Монолитные конструкиии-А» подтвердил, что между истцом и ответчиком существовали трудовые отношений и что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной плате и компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в общей сумме <данные изъяты> За период с даты увольнения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по дату составления искового заявления, то есть по ДД.ММ.ГГГГ прошло 841 день, в течение которых задолженность ответчика так и не была погашена. Проценты за неправомерное пользование чужими денежными средствами составляют <данные изъяты>

Истец просит взыскать с ответчика денежные средства в общей
сумме - <данные изъяты>, из них: задолженность по
выплате заработной платы в размере - <данные изъяты>, компенсация по уходу в ежегодный оплачиваемый отпуск — <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>
рублей; проценты за неправомерное пользование чужими денежными
средствами в размере <данные изъяты>

В судебном заседании исковые требования истец поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Стальные и Монолитные конструкции-А» в должности производителя работ, что подтверждается копией трудовой книжки.

Материалами проверки, проведенной Бабушкинской межрайонной прокуратурой г. Москвы, установлено, что общая сумма задолженности по заработной плате ООО «Стальные и Монолитные конструкции-А» перед ФИО1 по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты>. Кроме того, ФИО1 были начислены и не выплачены денежные средства за очередной отпуск в сумме <данные изъяты> Общая сумма задолженности на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>.(л.д.5-8).

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что по заявлению истца об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ он был уволен, однако расчет ответчиком в полном объеме произведен не был.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной сумме. В судебном заседании установлено, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который также подлежит возмещению. Исходя из характера и объема причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, учитывая также требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ.

Суд считает необходимым отказать в удовлетворении данных требований, так как положения ст. 395 ГК РФ не применимы к трудовым отношениям, так как в силу ст. 5 ТК РФ к трудовым правоотношениям применяются только нормы трудового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Стальные и Монолитные Конструкции-А» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд в течение месяца.

Судья