Гражданский кодекс часть 1

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.Г. Супонькиной, с участием прокурора - помощника прокурора Кировского <адрес> г.Хабаровска ФИО1, истца ФИО2, его представителя по устному заявлению, сделанному в суде, ФИО3, представителя ответчика по доверенности ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании ежемесячного дополнительного материального стимулирования, единовременного денежного вознаграждения, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ФКУ "ОСК ВВО" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании ежемесячного дополнительного материального стимулирования, единовременного денежного вознаграждения, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что истец работал у ответчика в должности главного инженера метрологической службы управления технического обеспечения военного округа с 04.08.2017г. Данный факт подтверждается трудовой книжкой, выпиской из приказа командующего войсками ВВО от ДАТА№, трудовым договором от 04.08.2017г. (с приложениями 1, 2, 3, 4, 5). Ответчик уволил истца в соответствии с приказом № от 12.01.2021г. на основании п.п.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прог<адрес> к увольнению послужил приказ № от 17.11.2021г., в котором указано, что 19.10.2021г. главный инженер метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО2 к исполнению трудовых обязанностей не приступил, отсутствовал на рабочем месте с 09.00 час. до 18.00 час., что подтверждается актом № от 19.10.2021г. С увольнением не согласен по следующим причинам. Согласно имеющейся у истца копии табеля № учета рабочего времени за период с 1 по 31.10.2021г. «ФКУ ОСК ВВО метрологическая служба ВВО», в первой строке табеля указано: ФИО2, главный инженер, 19.10.2021г. присутствовал на работе, в подтверждение чего в графе № табеля проставлена цифра «8», указывающая количество отработанных часов. Данный документ заверен печатью и подписями должностных лиц: ответственного исполнителя - начальника метрологической службы ФИО12, исполнителя - ведущего инженера метрологической службы ФИО10, исполнителя: ведущего бухгалтера ФИО5 При увольнении неверно была рассчитана денежная компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 31.08.2021г. по 14.01.2022г. из расчета 12 календарных дней, тогда как расчет должен был производится из 13 календарных дней. При увольнении истцу не выплатили ежемесячное дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ № от 26.07.2010г., за декабрь 2021г. и январь 2022г. Поскольку увольнение истца произведено незаконно, в его пользу с работодателя подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с 14.01.2022г. по день вынесения судом решения о восстановлении меня на работе из расчета: 17 000 руб. - зарплата за месяц, 24 500 руб. - ежемесячное дополнительное материальное стимулирование, итого: 41 500 руб. Согласно абз.9 ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Незаконным увольнением ему причинены нравственные страдания, считал, что справедливой будет компенсация морального вреда в размере 50 000 руб. На основании изложенного, руководствуясь ст.394 ТК РФ, просил: Восстановить истца в должности главного инженера метрологической службы управления технического обеспечения военного округа с 14.01.2022г.; Взыскать в пользу истца с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В ходе судебного разбирательства по делу истцом представлено заявление об уточнении и дополнении исковых требований, где просил: Восстановить истца в должности главного инженера метрологической службы управления технического обеспечения военного округа с 14.01.2022г.; Обязать ответчика выплатить истцу заработную плату за время за время вынужденного прогула в размере 161 750 руб.; Обязать ответчика выплатить истцу ежемесячное дополнительное материальное стимулирование, предусмотренное приказом МО РФ № от 26.07.2010г., за 4 квартал 2021г. в размере 23 000 руб., январь 2022г.; Обязать ответчика выплатить истцу единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года за 2020, 2021г. в размере 2-х должностных окладов с учетом повышений по занимаемой должности (за каждый календарный год); Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель по устному заявлению, сделанному в суде ФИО3 поддержали заявленный иск по изложенным в нём основаниям, с учетом его уточнения и дополнения, просили удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФКУ «ОСК ВВО» по доверенности ФИО4 в судебном заседании возражала против иска по доводам письменного отзыва, согласно которому со ссылками на ст.349, 15, 21, 189, 193, 81 ТК РФ, абз.1 п.35 постановления Пленума ВС РФ от ДАТА№, приказ Министра обороны РФ от ДАТА№ «О представителях Министерства обороны Российской Федерации, осуществляющих полномочия работодателя в отношении работников воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» указали, что ФИО2 был принят на работу в службу вооружения (и средств радиационной, химической и биологической защиты) управления войск радиационной, химической и биологической защиты военного округа на должность главного инженера, заключен трудовой договор № от 04.08.2017г. на неопределенный срок. Дополнительным соглашением № от 21.03.2019г. к трудовому договору № от 04.08.2017г. пункты №.2, 1.5, 1.8 изложены в новой редакции: работник осуществляет работу в должности главного инженера в метрологической службе управления технического обеспечения военного округа. Согласно п.п.2.3 Трудового договора № работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; выполнять установленные нормы труда; информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; не разглашать государственную тайну, служебную информацию, ставшую известной ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Согласно рапорту начальника метрологической службы управления технического обеспечения ФИО6 от 19.10.2021г. за исх. № в адрес начальника управления технического обеспечения ВВО полковника ФИО8 В.И. отсутствовал на рабочем месте 19.10.2021г. в течение всего рабочего дня. Согласно комиссионно-подписанного акта № от 19.10.2019г. ФИО2 отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 09.00 час. до 18.00 час., о причинах отсутствия ФИО2 руководство не уведомлял. По данному факту было проведено служебное разбирательство. 20.10.2021г. ФИО2 появился на рабочем месте. Ему было вручено уведомление за исх. № о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 19.10.2021г. От подписания указанного уведомления ФИО2 отказался, о чем составлен комиссионно-подписанный акт от 20.10.2021г.. 25.10.2021г. был составлен комиссионно-подписанный акт об отказе ФИО2 от предоставления объяснений. 27.10.2021г. в адрес командующего войсками ВВО было направлено разбирательство по факту отсутствия ФИО2 для принятия решения о применении к нему мер дисциплинарного воздействия. 08.11.2021г. командующий войсками ВВО принял решение об увольнении работника и поручил оформить документы в установленном порядке. 17.11.2021г. приказом командующего войсками ВВО № принято решение об увольнении ФИО2 на основании подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул. С 08.11.2021г. по 27.11.2021г. ФИО2 находился на больничном листке, в связи с этим с указанным приказом ФИО2 ознакомлен 29.11.2021г. С 30.11.2021г. по 17.12.2021г. ФИО2 находился на больничном листке. С 18.12.2021г. по 28.12.2021г. ФИО2 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Дни с 01.01.2022г. по 09.01.2022г. являлись выходными днями. Приказом командующего войсками ВВО от ДАТА№ (по строевой части) с ФИО2 расторгнут трудовой договор и последний уволен с работы на основании подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей прогул с 14.01.2022г. С указанным приказом ФИО2 ознакомлен под роспись 14.01.2022г. Трудовая книжка получена последним 14.01.2022г. Таким образом, приказ командующего войсками ВВО от ДАТА№ является законным и обоснованным. Согласно доводов искового заявления ФИО2, он был на работе 19.10.2021г. и этот факт подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2021г. (приобщенный к материалам дела истцом), где в графе соответствующей 19.10.2021г. у него проставлена цифра «восемь», что подтверждает факт нахождения его на работе в этот день. Однако где истец взял представленный им табель учета рабочего времени ФКУ «ОСК ВВО» не известно, поскольку в материалы дела был представлен иной табель рабочего времени за октябрь 2021г., где в графе за 19.10.2021г. у истца значиться «П» - прог<адрес> запросов от ФИО2 в адрес руководства на выдачу указанного документа не поступало. Ссылаясь на ст.55 ГПК РФ, п.10 Инструкции по делопроизводству в ВС РФ Приказ Министра обороны РФ от ДАТА№ «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в ВС РФ» (далее - Инструкция) установлено, что военнослужащие и лица гражданского персонала, работающие со служебными документами, обязаны: а) знать и выполнять требования, установленные настоящей Инструкцией; в) знакомить со служебными документами других лиц и передавать служебные документы другим исполнителям только по решению (указанию) своего непосредственного командира (начальника) либо вышестоящего прямого командира (начальника); Пунктом 11 Инструкции установлено, что лицам, работающим со служебными документами, запрещается, в том числе: ж) изготавливать копии служебных документов с нарушением порядка, установленного настоящей Инструкцией; о) выносить и хранить служебные документы за пределами воинской части без разрешения командира (начальника) воинской части или начальника штаба воинской части. ФИО2 за разрешением о снятии копий документов с целью представления их суду и иным третьим лицам к начальнику метрологической службы не обращался. Считали, что доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда. Таким образом, приобщенный ФИО2 к материалам дела табель учета рабочего времени не является надлежащим доказательством по делу. Вопреки доводам истца, ему выплачено дополнительное материальное стимулирование предусмотренное Приказом Министра обороны РФ от ДАТА№ «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала ВС РФ», которым утверждён Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала ВС РФ (далее - Порядок) за ноябрь в размере по 1 000 руб. и за декабрь 2021г. в размере 1 000 руб., что подтверждается выписками из приказов командующего ВВО № от 15.12.2021г., №.12.2021г. Денежные выплаты работникам гражданского персонала по приказу Министра обороны РФ от ДАТА№ в систему оплаты труда не входят. Размер расчетной суммы определяется исходя из имеющихся лимитов экономии бюджетных средств и штатной численности работников, исполняющих свои трудовые функции. Определение понятия «расчетной суммы» никак не связано с учетом объема выполняемых должностных обязанностей лицами гражданского персонала. Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава ВС в пределах доводимых МО РФ на соответствующих год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала. В соответствии с п.3 Порядка, размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование. определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал. Из абзаца 6 п.4 Порядка следует, что расчетная сумма дополнительного материального стимулирования на одного человека устанавливается Министром обороны РФ по представлению заместителя Министра обороны РФ по финансово-экономической работе. Таким образом, в приказе прямо указано, что определение размера материального стимулирования возложено на финансово-экономические органы. Исходя из обстоятельств дела, начисление премии работнику, находящемуся в отпуске, либо в период нетрудоспособности, будет нарушением ст.129 ТК РФ, поскольку в указанное время работник не исполняет своих трудовых обязанностей. Определение конкретного размера премии лицам гражданского персонала воинской части относится к исключительной компетенции работодателя, который при этом исходит из объемов бюджетных средств доведенных на эти цели, а также учитывает результаты исполнения работниками должностных обязанностей в месяце, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Пунктом 11 Порядка установлено, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей. Таким образом, истцу, исходя из результатов его работы в декабре 2021г., с учетом времени нахождения в ежегодном отпуске выплачена премия в размере 1 000 руб.; Премия за январь 2022г. не выплачивалась, в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания, в виде увольнения. Ссылаясь на ст.151 ГК РФ указали. что истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда. В связи с тем, что ФКУ «ОСК ВВО» прав истца не нарушало, то и основания для компенсации морального вреда, отсутствуют. Основываясь на приведенных выше доводах и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, ФКУ "ОСК ВВО" просило в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать в полном объеме.

Свидетель ФИО9 в судебном заседании суду показала, что работает ведущим бухгалтером УФО МО РФ по ВВО, в связи с чем ей известно, что табель учета рабочего времени на утверждение и согласование приносила ФИО10, на которую возложено ведение табелей по службе. В последующем, был принесён табель на замену и акт о невыходе на работу истца. В каждом управлении по утверждённому списку имеются лица, ответственные за составление табелей. ФИО10 – ответственная за составление табелей учета рабочего времени по своему отделу. На тот период в её отделе было два человека – ФИО10 и ФИО2. Непосредственно ФИО9 только заверяет табели, которые ей приносят, ставит свою подпись и печать. На основании письма управления кадров, сроки подачи табелей 15 и 25-е число каждого месяца. Но, как правило, табели приносят раньше, поскольку в отчетную дату из-за большого количество отделов, единовременно всех рассчитать нереально. В случае несоответствия данных предоставляются исправительные табели. В практикуется, поскольку существует фактор ошибки из-за большого объема и составление (ведение) табелей является дополнительной нагрузкой к основным обязанностям работника. В свободном доступе табели учета рабочего времени не находятся, взять его и снять копию для личного пользования нельзя, существует список ответственных лиц, которыми табели приносятся, им же они и возвращаются с подписью и печатью. Расчетная сумма премии по приказу МО РФ № составляет 25000 рублей на каждого сотрудника. Гарантированной суммы нет. Расчетная сумма выделается исходя из состава работников, после чего начальники управлений и отделов распределяют между своих работников суммы, поэтому премия по приказу МО РФ № не всегда одинаковых размеров.

Свидетель ФИО11 в судебном заседании суду показал, что работает в должности начальника эксплуатации и ремонта бронетанкового вооружения и военной техники отдела эксплуатации и войскового ремонта автобронетанковой службы. Его рабочий кабинет находится в непосредственной близости с кабинетом ФИО12, где также является рабочее место ФИО2. ДАТАФИО12 пригласил ФИО11 до обеда, с целью зафиксировать, что ФИО2 отсутствует на рабочем месте. Я спросил ФИО12 что случилось, на что ФИО12 сказал, что ФИО2 нет на рабочем месте. Приглашал ФИО12ФИО11 в течение дня 2-3 раза (2 раза до обеда и один раз после обеда) заходить в свой кабинет и удостоверять отсутствие ФИО2. Рахмана ФИО12 С.В. также приглашал для этих целей. Потом они зафиксировали факт отсутствия и составили акт. Кабинеты ФИО11 и ФИО12 (где располагается также рабочее место ФИО2) находятся в непосредственной близости, на одном этаже, на расстоянии 5-6 шагов, в связи с чем обзор в течение дня был достаточный для понимания отсутствия ФИО2 на рабочем месте.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании суду показал, что работает в должности начальника планового отделения управления технического обеспечения округа ФКУ ОСК ВВО, в связи с чем ему известно, что ДАТА ФИО2 отсутствовал на рабочем месте. Указанное было зафиксировано им (свидетель ФИО13), т.к. его в кабинет, являющийся рабочим местом ФИО2 начальник службы ФИО12 приглашал четырежды (2 раза до обеда и 2 раза после обеда). С утра ФИО12 подошел к ФИО13 и сказал, что Владимира Ивановича опять нет на работе.

Свидетель ФИО10 в судебном заседании суду показала, что работает в должности ведущего инженера метрологической службы ФКУ ОСК ВВО, ей известно, что 19.10.2021г. ФИО2 не было на работе. Свидетель знала, что начальником был составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте, но табель ею был составлен ранее, и данный табель, не проверив, из-за загруженности и многозадачности, она отнесла на утверждение и согласование.

Выслушав пояснения участвующих в деле лиц, показания свидетелей, изучив материалы гражданского дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО2 на основании трудового договора № от 04.08.2017г., приказа N 635 от 25.08.2017г. был принят на работу с 31.08.2017г. в службу вооружения (и средств радиационной, химической и биологической защиты) управления войск радиационной, химической и биологической защиты военного округа, на должность главного инженера, с должностным окладом в размере 3192 руб.; установленной выплатой ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 %; районным коэффициентом в размере 30 %; надбавкой за выслугу лет - 30 %; надбавкой за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 0 % должностного оклада по 31.12.2017г.; надбавкой за сложность, напряженность и специальный режим работы - 70,8 % должностного оклада по 31.12.2017г.

Местом работы является ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" расположенное по адресу: г.Хабаровск, <адрес> (п.1.4 трудового договора).

Условиями трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени; режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с выходными днями суббота и воскресенье; продолжительность рабочего дня 8 часов. Начало и окончание работы: с 09-00 до 18-00, перерыв для отдыха и питания: с 13-00 до 14-00 (раздел 5 трудового договора).

Разделом 2 трудового договора предусмотрены права и обязанности работника, в числе которых к обязанностям работника относятся: добросовестное выполнение своих трудовых обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; соблюдение трудовой дисциплины; выполнение установленных норм труда; информирование работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; исполнение обязанностей, соблюдение ограничений, не нарушать запреты, установленные ФЗ от ДАТА № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", ст.349.2 ТК РФ и постановлением РФ от ДАТА№ "О распространении на отдельные категории граждан, ограничений, запретов и обязанностей, установленных ФЗ "О противодействии коррупции".

Согласно Должностной инструкции главного инженера метрологической службы управления технического обеспечения военного округа, утв. врио.начальника управления технического обеспечения ВВО от 20.03.2019г., с которой ФИО2 был ознакомлен 01.04.2019г., главный инженер метрологической службы управления технического обеспечения военного округа должен знать: приказ командующего войсками ВВО от ДАТА№ "О порядке подготовки, оформления, представления на подпись и регистрации официальных документов ОСК ВВО; правила внутреннего трудового распорядка ФКУ "ОСК ВВО"; правила и нормы охраны труда; основы законодательства о труде; иные нормативно-правовые акты РФ, нормативные акты, распорядительные служебные документы и правовые акты командующего войсками ВВО в части касающейся исполнения возложенных на главного документоведа функциональных обязанностей.

На главного инженера метрологической службы управления технического обеспечения военного округа возлагаются следующие функции: участвовать в разработке планирующих документов по метрологической службе округа; знать количество и качественное состояние измерительной техники в войсках; вести контроль за эксплуатацией в воинских частях подвижных лабораторий измерительной техники (по карточкам учета технического состояния подвижных лабораторий измерительной техники); вести орперативный учет средств измерений объединений, соединений и воинских частей по формам, установленным Наставлением по метрологическому обеспечению ВС РФ; вести учет выделения и расходования денежных средств на выполнение мероприятий метрологического обеспечения соединений, воинских частей и организаций, дислоцируемых на территории округа; участвовать в проведении проверок состояния метрологического обеспечения соединений, воинских частей и организаций, а также деятельности метрологических воинских подразделений; участвовать в согласовании план-графика представления соединениями, воинскими частями и подразделениями ВВО на аттестацию эталонов в плановом году; осуществлять контроль за отработкой материалов аккредитации метрологических подразделений, оказывать им помощь в вопросах аккредитации на право поверки средств измерений; проверять материалы к руководству по качеству поверки средств измерений аккредитуемых метрологических подразделений; контролировать учет, выдачу, хранение и уничтожение знаков поверки МВЧП; участвовать в отработке анализа о состоянии метрологического обеспечения войск округа; участвовать в разработке отчета о состоянии метрологического обеспечения войск (сил); осуществлять контроль за освоением поверки и ремонта новых типов средств измерений, расширением номенклатуры поверяемых приборов МВЧП; участвовать в подготовке и проведении учебно-методических сборов с начальниками метрологических служб ТОФ, соединений, воинских частей и организаций; участвовать в разработке документов проведения ТСУ, КШТ с воинскими частями ВВО по вопросам метрологического обеспечения; знать дислокацию воинских частей и их действительные наименования; контролировать ведение воинскими частями рекламационной работы по измерительной технике; контролировать ведение в воинских частях рационализаторской и изобретательной работы по измерительной технике; участвовать в разработке руководящих и нормативно-технических документов по метрологическому обеспечению; строго соблюдать требования приказа МО РФ 2005 № по обеспечению секретности в режимных частях; еженедельно представлять на проверку носители сведений, составляющих государственную тайну; соблюдать требования безопасности информации на объектах вычислительной техники службы; выполнять положения Трудового кодекса РФ.

Дополнительным соглашением № от 21.03.2019г. к трудовому договору № от 04.08.2017г. пункты №.2, 1.5, 1.8 изложены в новой редакции: работник осуществляет работу в должности главного инженера в метрологической службе управления технического обеспечения военного округа.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 19.10.2021г. в 18-00 час. начальником метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО12, начальником планового отделения управления технического обеспечения военного округа ФИО13, начальником отделения эксплуатации и ремонта БТВТ ФИО11 составлен Акт № об отсутствии на рабочем месте ФИО2, из которого следует, что «сегодня 19.10.2021г. главный инженер метрологической службы управления технического обеспечения военного округа отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 09-00 час. до 18-00 час. В соответствии с п.5.1 трудового договора от ДАТА№ главному инженеру метрологической службы управления технического обеспечения военного округа установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочее время с 09-00 час. до 18-00 час.

19.10.2021г. начальником метрологической службы управления технического обеспечения ВВО ФИО12 на имя начальника управления технического обеспечения ВВО ФИО15 подана Докладная (исх.№), из содержания которой следует, что 19.10.2021г. был установлен факт не прибытия на работу ФИО2, главного инженера метрологической службы управления технического обеспечения военного округа. ФИО2 отсутствовал на рабочем месте 19.10.2021г. в течение всего рабочего дня: в период с 09-00 час. до 18-00 час. Составлен акт об отсутствии ФИО2 на рабочем месте от ДАТА№. В соответствии с изложенным считал необходимым инициировать проведение служебного разбирательства по факту отсутствия работника на рабочем месте и установления причин отсутствия.

20.10.2021г. начальником метрологической службы управления технического обеспечения ВВО ФИО12 в адрес главного инженера метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО2 направлено Уведомление (исх.№) о предоставлении работником письменного объяснения по факту неявки на работу - 19.10.2021г. в течение всего рабочего дня.

20.10.2021г. начальником метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО12, начальником планового отделения управления технического обеспечения военного округа ФИО13, начальником отделения эксплуатации и ремонта БТВТ ФИО11 составлен Акт № об отказе работника от подписания уведомления о предоставлении (истребовании) письменного объяснения по факту неявки на работу, из которого следует, что главный инженер метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО2 получил уведомление о предоставлении (истребовании) письменного объяснения по факту неявки на работу (№), от подписи отказался. свой отказ ФИО2 ни чем не мотивировал, с настоящим актом работник ознакомлен, от подписи отказался.

25.10.2021г. начальником метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО12, начальником планового отделения управления технического обеспечения военного округа ФИО13, начальником отделения эксплуатации и ремонта БТВТ ФИО11 составлен Акт № об отказе работника от предоставления письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, из которого следует, что главный инженер метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО2 отказался дать письменное объяснение по факту неявки на работу 19.10.2021г. Уведомлением от 20.10.2021г. от ФИО2 было истребовано объяснение по факту отсутствия на рабочем месте. свой отказ ФИО2 ни чем не мотивировал, с настоящим актом работник ознакомлен, от подписи отказался.

27.10.2021г. начальником планового отделения управления технического обеспечения ВВО ФИО13 на имя врио.начальника управления технического обеспечения ВВО ФИО14 составлено Заключение (исх.№) по материалам служебного разбирательства по факту отсутствия на рабочем месте главного инженера метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО2 из которого следует, что в период с 20 по 26.10.2021г. проведено служебное разбирательство по факту отсутствия 19.10.2021г. на рабочем месте главного инженера метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО2 В ходе разбирательства установлено, что 19.10.2021г. в период с 09-00 час. до 18-00 час. главный инженер метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО2 отсутствовал на рабочем месте, о чем был составлен акт об отсутствии на рабочем месте от ДАТА№.. 20.10.2021г. ФИО2 вышел на работу и начальником метрологической службы управления технического обеспечения военного округа подполковником ФИО12 ему было вручено уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту неявки на работу (исх. №), при этом ФИО2 уведомление получил, от подписи отказался. ФИО2 в установленный срок до 22.10.2021г. (по истечении двух рабочих дней) письменного объяснения не представил, свой отказ ничем не мотивировал, кроме того каких-либо оправдательных документов, подтверждающих уважительность причин неявки не представил. Составлен акт об отказе ФИО2 от представления письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня от 25.10.2021г. (№). Согласно п.5.1 трудового договора от ДАТА№ (имеющего подпись обеих сторон) главному инженеру метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО2 установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, рабочее время с 09-00 час. до 18-00 час. Своими действиями ФИО2 совершил дисциплинарный проступок - однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в несоблюдении пунктов 2.3, 5.1 трудового договора от ДАТА№, регламентирующих трудовые обязанности работника, режим рабочего времени. Отсутствие на рабочем месте ФИО2 привело к срыву сроков представления доклада в Управление метрологии Вооруженных Сил РФ по наличию средств измерений, находящихся на длительном хранении в 1207 региональном центре метрологии Министерства обороны РФ (далее - 1207 РЦМ МО РФ), а также к задержке сроков представления документов в управление финансового обеспечения по увеличению лимитов на командировочные расходы для 1207 РЦМ МО РФ на ноябрь-декабрь 2021г. Ранее ФИО2 допускал случаи нарушения дисциплины труда: опоздания на работу, невыполнение должностных обязанностей, имеет дисциплинарное взыскание. Причинами нарушения трудовой дисциплины явились личная недисциплинированность ФИО2, виновное противоправное неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей: нарушения обязательств по трудовому договору, несоблюдение правил внутреннего рудового распорядка. Предложено: За совершение дисциплинарного проступка: однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 19.10.2021г. применить к главному инженеру метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ расторгнуть с ФИО2 трудовой договор от ДАТА№ по инициативе работодателя. Начальникам служб управления технического обеспечения военного округа довести до личного состава факт нарушения трудовой дисциплины ФИО2 и организовать проведение занятий с подчиненным личным составом по вопросам порядка соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка управления.

27.10.2021г. Врио.начальника управления технического обеспечения ВВО ФИО14 на имя командующего войсками ВВО подана Докладная (исх.№) из содержания которой следует, что 19.10.2021г. был установлен факт неприбытия на работу главного инженера метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО2 Сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. Было проведено разбирательство по факту отсутствия на рабочем месте ФИО2, в ходе которого установлено, что сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины. В соответствии с вышеизложенным ходатайствовал о принятии решения о расторжении трудового договора от ДАТА№ с ФИО2 и увольнении по подп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение однократного грубого нарушения трудовых обязанностей - прогул.

Приказом командующего войсками ВВО от ДАТА№, приказано применить к главному инженеру метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня 19.10.2021г. В соответствии с ч.3 ст.84.1 ТК РФ расторгнуть с ФИО2 трудовой договор от ДАТА№ по инициативе работодателя.

Приказом командующего войсками ВВО от ДАТА№, приказано: расторгнуть трудовой договор с ФИО2, главным инженером метрологической службы управления технического обеспечения военного округа и уволить его 14.01.2022г. по инициативе работодателя в соответствии с пп."а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прог<адрес>.01.2022г. ФИО2 доступ к сведениям, составляющим государственную тайну. Выплатить ФИО2 в соответствии с приказом Министра обороны РФ от ДАТА№ "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов МО РФ", ежемесячную премию пропорционально отработанному времени за январь 2022г.; в соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ, денежную компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за рабочий период с 31.08.2021г. по 14.01.2022г. из расчета 12 календарных дней.

Основание: ходатайство от ДАТА№, материалы служебного разбирательства (8л.) в отношении главного инженера метрологической службы управления технического обеспечения военного округа ФИО2 от ДАТА№, приказ командующего войсками ВВО от 17.11.2021г.

С данным приказом ФИО2 был ознакомлен под роспись 14.01.2022г.

В соответствии с п.4 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В силу подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании п.п.23, 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДАТА№ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающих основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

В соответствии с пп.«д» п.39 Постановления Пленума ВС РФ № от ДАТА, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о законности произведенного увольнения, о наличии основания для прекращения трудового договора и о соблюдении работодателем процедуры увольнения.

Так, в силу подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Увольнение по данному основанию является мерой дисциплинарного взыскания, вследствие чего юридическое значение имеет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный статьями 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя.

Между тем, работодателем доказано как наличие основания для увольнения работника, так и соблюдение установленной законом процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно п.п.2.3 Трудового договора № работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; выполнять установленные нормы труда; информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам; не разглашать государственную тайну, служебную информацию, ставшую известной ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

Факт отсутствия истца на своем рабочем месте 19.10.2021г. с 09-00 час. до 18-00 час. подтвержден соответствующим комиссионным актом работодателя, докладной непосредственного руководителя истца.

Так, согласно рапорту начальника метрологической службы управления технического обеспечения ВВО ФИО12 от ДАТА (исх.№ в адрес начальника управления технического обеспечения ВВО ФИО8 В.И. отсутствовал на рабочем месте 19.10.2021г. в течение всего рабочего дня.

Согласно комиссионно-подписанного акта № от 19.10.2019г. ФИО2 отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 09-00 час. до 18-00 час. О причинах отсутствия ФИО2 руководство не уведомлял.

По данному факту было проведено служебное разбирательство.

20.10.2021г. ФИО2 появился на рабочем месте. Ему было вручено уведомление за исх. № о необходимости предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 19.10.2021г.

От подписания указанного уведомления ФИО2 отказался, о чем составлен комиссионно-подписанный акт от 20.10.2021г.

25.10.2021г. был составлен комиссионно-подписанный акт об отказе ФИО2 от предоставления объяснений.

27.10.2021г. в адрес командующего войсками ВВО было направлено разбирательство по факту отсутствия ФИО2 для принятия решения о применении к нему мер дисциплинарного воздействия.

08.11.2021г. командующий войсками ВВО принял решение об увольнении работника и поручил оформить документы в установленном порядке.

17.11.2021г. приказом командующего войсками ВВО № принято решение об увольнении ФИО2 на основании подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.

С 08.11.2021г. по 27.11.2021г. ФИО2 находился на больничном листке, в связи с этим с указанным приказом ФИО2 ознакомлен 29.11.2021г.

С 30.11.2021г. по 17.12.2021г. ФИО2 находился на больничном листке.

С 18.12.2021г. по 28.12.2021г. ФИО2 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Дни с 01.01.2022г. по 09.01.2022г. являлись выходными днями.

Приказом командующего войсками Восточного военного округа от ДАТА№ (по строевой части) с ФИО2 расторгнут трудовой договор и последний уволен с работы на основании подп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей прогул с 14.01.2022г.

С указанным приказом ФИО2 ознакомлен под роспись 14.01.2022г. Трудовая книжка получена последним 14.01.2022г.

Таким образом, по мнению суда, приказ командующего войсками ВВО от ДАТА№ является законным и обоснованным.

До применения дисциплинарного взыскания от истца было истребовано письменное объяснение причин невыхода на работу, что было выражено в уведомлении от 20.10.2021г., которое было получено ФИО2 20.10.2021г., однако расписаться за его получение отказался, о чем также был составлен комиссионный акт работодателя от 20.10.2021г.

Объяснения по факту своего отсутствия на рабочем месте 19.10.2021г. ФИО2 работодателю представлено не было, о чем был также составлен комиссионный акт №, из которого следует, что свой отказ ФИО2 ни чем не мотивировал, с настоящим актом работник ознакомлен, от подписи отказался.

Довод истца ФИО2 о том, что он был на работе 19.10.2021г. и этот факт подтверждается табелем учета рабочего времени за октябрь 2021г. (приобщенный к материалам дела истцом), где в графе соответствующей 19.10.2021г. у него проставлена цифра «8», что подтверждает факт нахождения его на работе в этот день, суд находит несостоятельным, поскольку факт отсутствия истца на рабочем месте 19.10.2021г. подтверждается имеющимися в материалах дела документами и показаниями свидетелей, не доверять которым у суда оснований не имеется. Каких-то данных за то, что ФИО2 в течение всего рабочего дня 19.10.2021г.находился на территории ОСК ВВО, исполнял свои трудовые обязанности в ином месте, материалы дела не содержат, в ходе судебного заседания не установлено и сторонами суду не предоставлено.

Также работодателем, в материалы дела представлен иной табель рабочего времени за октябрь 2021г., где в графе за 19.10.2021г. у истца значиться «П» - прог<адрес> запросов от ФИО2 в адрес руководства на выдачу указанного документа не поступало, доказательств обратного стороной истца суду не представлено.

В судебном заседании допрошенная в качестве свидетеля ФИО10 подтвердила, что действительно заблаговременно составила табель учета рабочего времени на будущее время, который в последующем отдала на согласование не проверив проставленные в нём данные и не исправив содержание таблицы в дате 19.10.2021г., ввиду отсутствия ФИО2 на рабочем месте в указанную дату.

Таким образом, доказательства истца опровергаются представленной в материалы дела совокупностью доказательств, представленных ответчиком

В соответствии с частью третьей статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника за прогул, в том числе, носящий длящийся характер, днем прекращения трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший прогулу, при условии, что работник не возобновил впоследствии исполнение трудовых обязанностей.

Между тем, по мнению суда, несовпадение последнего дня работы истца с днем, когда оформлено прекращение трудовых отношений в связи с применением дисциплинарного взыскания, не нарушает трудовых прав работника.

При оценке тяжести допущенного проступка работодатель учитывал длящийся характер нарушения трудовой дисциплины, отношение работника к своим обязанностям, период его отсутствия на рабочем месте и не информирование работодателя о причинах невыхода на работу. Таким образом, примененное дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул соответствует тяжести проступка и обстоятельствам его совершения.

На основании изложенного, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФКУ «ОСК ВВО» о восстановлении на работе, отказать.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула являются производными от основных, в удовлетворении которых судом отказано, в связи с чем данные требования истца также удовлетворению не подлежат.

Что касается требований истца о взыскании с ответчика в его пользу ежемесячного дополнительного материального стимулирования, единовременного денежного вознаграждения, судом установлено, что ФИО2 выплачено дополнительное материальное стимулирование предусмотренное Приказом Министра обороны Российской Федерации от ДАТА№ «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации», которым утверждён Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации (далее - Порядок) за ноябрь в размере по 1 000 руб. и за декабрь 2021г. в размере 1 000 руб., что подтверждается выписками из приказов командующего Восточного военного округа № от 15.12.2021г., №.12.2021г..

Указом Президента Российской Федерации от ДАТАг. № "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти" установлено, что в целях повышения эффективного использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти при сокращении численности работников, лиц рядового и начальствующего состава размеры фондов оплаты труда и средств федерального бюджета на денежное довольствие, исчисленные на ДАТА в соответствии с пунктом 4 настоящего Указа, сохраняются на очередной и последующие годы. Средства фондов оплаты труда работников и гражданского персонала, а также средства федерального бюджета на денежное довольствие военнослужащих остаются в распоряжении руководителей соответствующих федеральных органов исполнительной власти и они могут использоваться ими, в том числе на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам работы (службы).

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от ДАТАг. № Министром обороны Российской Федерации издан приказ от ДАТАг. № "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации", которым утверждён Порядок определения и расходования объёмов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации.

Согласно пункту1 указанного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведённых на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооружённых Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооружённых Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооружённых Сил.

Пункт 2 Порядка предусматривает, что расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

В соответствии с п. 3 Порядка, размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование. определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал.

Из абзаца 6 п.4 Порядка следует, что расчетная сумма дополнительного материального стимулирования на одного человека устанавливается Министром обороны РФ по представлению заместителя Министра обороны РФ по финансово-экономической работе.

Таким образом, в приказе прямо указано, что определение размера материального стимулирования возложено на финансово-экономические органы.

Из приведённых выше норм следует, что дополнительное материальное стимулирование, установленное приказом Министра обороны Российской Федерации от ДАТАг. № "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации", не является гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, и осуществлялось только за счёт высвободившихся в результате сокращения численности работников, то есть за счёт экономии бюджетных средств в пределах, доводимых на указанные цели Министерством обороны Российской Федерации, лимитов.

Таким образом, денежные выплаты работникам гражданского персонала по приказу Министра обороны Российской Федерации от ДАТА№ в систему оплаты труда не входят.

Размер расчетной суммы определяется исходя из имеющихся лимитов экономии бюджетных средств и штатной численности работников, исполняющих свои трудовые функции. Определение понятия «расчетной суммы» никак не связано с учетом объема выполняемых должностных обязанностей лицами гражданского персонала.

Исходя из обстоятельств дела, начисление премии работнику, находящемуся в отпуске, либо в период нетрудоспособности, будет нарушением ст.129 ТК РФ, поскольку в указанное время работник не исполняет своих трудовых обязанностей.

Определение конкретного размера премии лицам гражданского персонала воинской части относится к исключительной компетенции работодателя, который при этом исходит из объемов бюджетных средств доведенных на эти цели, а также учитывает результаты исполнения работниками должностных обязанностей в месяце, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Пунктом 11 Порядка установлено, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

В силу ст.22 ТК РФ как привлечение к дисциплинарному взысканию, так и поощрение поощрять работников за добросовестный эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 05.10.2007г. N 645 (ред. от ДАТА) "О единовременном денежном вознаграждении за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года" выплата единовременного денежного вознаграждения за добросовестное выполнение должностных (служебных) обязанностей по итогам календарного (учебного) года (далее - вознаграждение) производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. По решению руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти выплата вознаграждения может производиться в декабре календарного года, за который оно выплачивается. Вознаграждение выплачивается следующим категориям граждан: гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации, войск гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формирований Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, органов федеральной службы безопасности, органов государственной охраны, Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации.

Таким образом, истцу, исходя из результатов его работы в декабре 2021г., с учетом времени нахождения в ежегодном отпуске работодателем выплачена премия в размере 1 000 руб. Тогда как премия за январь 2022г. ФИО2 не выплачивалась, в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания, в виде увольнения. Отношение к труду, добросовестность исполнений своих служебных обязанностей в 2020г. истцом обосновывается стороной ответчика представленными в дело документами: анализами предоставленных отчетов, служебной характеристикой, докладными записками, рапортами. При этом благодарность за добросовестное выполнение своих служебных обязанностей получена истцом в 2018 году, в связи с чем не является относимой по отношению к требованию о взыскании единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам календарного года за 2020, 2021 год.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № от 20.12.1994г. определил предмет доказывания по спорам, связанным с компенсацией морального вреда, указав, что суду «необходимо также выяснить, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя вреда, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме или иной материальной форме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора».

Общее правило о распределении бремени доказывания, установленное в п.1 ст.56 ГПК РФ, предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Между тем, истцом не представлено и судом не установлено доказательств причинения ему морального вреда.

При этом суд учитывает, что требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, являются производными от основного требования о восстановлении на работе, оснований для удовлетворения которого судом не установлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФКУ "Объединенное стратегическое командование Восточного военного округа" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании ежемесячного дополнительного материального стимулирования, единовременного денежного вознаграждения, компенсации морального вреда, – отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме вынесено 03.06.2022г.

Судья Т.В. Брязгунова