Гражданский кодекс часть 1

Судья Кировского районного суда г.Хабаровска Якубанец Е.Ю., с участием истца ФИО0, при секретаре Гусарове И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО0 к ООО «Строй-Актив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы,

Установил:

ФИО0 обратилась с иском к ООО «Строй-Актив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 40000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО0 указала, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. работала штукатуром-маляром в ООО «Строй-Актив». За период работы декабрь2009г. – февраль 2010г. заработная плата не выплачена (декабрь- 18000 руб., январь- 10000 руб., февраль- 2000 руб.), расчет не произведен до настоящего времени.

При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 5000 руб.

Просит взыскать указанные суммы, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5000 руб.

В судебном заседании ФИО0 исковые требования поддержала. ФИО3 пояснила, что заработную плату получала по двум ведомостям, в общем, сумма составляла примерно 24000-26000 рублей. Расчетные листки не выдавались. Производились ли отчисления в пен.фонд, не знает, документы у неё для оформления брались. Суммы по заработной плате указала из ранее полученных. В отпуск некоторые сотрудники предприятия ходили, им выплачивали отпускные 5000 рублей, поэтому в расчете она тоже указала эту сумму. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы не рассчитывала, написала примерно. При увольнении никакие суммы не выплатили, до настоящего времени расчет не произведен.

Представитель ответчика ООО «Строй-Актив» в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела был надлежащим образом извещен, причины неявки суду не сообщил. Суд определил, признать причины неявки ответчика в судебное заседание неуважительными и рассмотреть дело в порядке п.4 ст.167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Между ООО «Строй-Актив» и ФИО0Дата обезличенаг. был заключен трудовой договор л.д.3-4), в соответствии с которым истец был принят на работу в должности штукатур-маляр на срок 3 месяца. Согласно п.3.2 Договора, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продленным на неопределенный срок.

Согласно имеющейся в материалах дела копии табеля учета рабочего времени за ноябрь 2009г., ФИО0 продолжала работать в указанное время. Соответственно, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок. Учитывая, что ответчиком не представлено никаких возражений по периоду работы истца, суд полагает необходимым считать время работы истицы в ООО «Строй-Актив» по Дата обезличенаг.

Согласно ст. 136 ч.5,6 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Расчет истца по заработной плате не может быть принят судом как достоверный, поскольку трудовым договором между сторонами была установлена заработная плата в размере 5000 рублей, с учетом районного коэффициента и районной надбавки (п.4.2). Трудовой договор подписан сторонами. Доказательств начисления иного размера заработной платы, суду не представлено.

Исходя из вышеуказанного установленного размера заработной платы, задолженность за декабрь- Дата обезличенаг. составляет 11013,52 руб. (5000 + 5000 + 1013,52) и подлежит взысканию с ООО «Строй-Актив» в пользу ФИО0

На основании ст.ст.114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска, продолжительностью 28 календарных дней.

Закон от Дата обезличенаг. Номер обезличен «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается дополнительный отпуск в размере 7 рабочих дней (ст.14).

... относится к местности, где установлены и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка.

Таким образом, работникам полагается помимо основного, дополнительный отпуск. ФИО0 имела право на ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

За период работы истца с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. ей полагалась компенсация за 8 месяцев 24 дня в количестве 26 календарных дней (36: 12 х 8,5).

Постановлением Правительства РФ Номер обезличен от Дата обезличенаг. утверждено Положение об особенностях исчисления средней заработной платы, где п.10 установлен порядок определения среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях. На основании данного Положения, средний дневной заработок ФИО0 за последние три календарных месяца составляет 168,92 руб. (15000: 3: 29,6).

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 168,92 руб. х 26 = 4391,92 руб. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты.

Поскольку при увольнении истца расчет по заработной плате не произведен, требования ФИО0 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, учитывая, что указанная истицей сумма компенсации не рассчитывалась, заявлена приблизительно, она не может быть признана верной и обоснованной.

На основании указания Банка России Номер обезличенУ от Дата обезличенаг. с Дата обезличенаг. установлена ставка рефинансирования в размере 7,75%.

Сумма, подлежащая выплате истице при увольнении, составляет 15405,44 рубля. Соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит за период с 06.02. по Дата обезличенаг. (157 дней) сумму 624,82 рубля (15405,44 х7,75 х157 : 360 :100).

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Учитывая, что ответчиком не представлены какие-либо доказательства в обоснование заявленных истцом возражений, суд считает требования истца подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика в пользу муниципального образования ...... подлежит взысканию гос.пошлина в сумме 641,21 руб.

Руководствуясь ст.ст.167 п.4, 194-199 ГПК РФ,

Решил:

Исковые требования ФИО0 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй-Актив» в пользу ФИО0 задолженность по заработной плате в сумме 11013 руб. 52 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 4223 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 641 руб. 21 коп. Всего 16030 (шестнадцать тысяч тридцать) руб. 26 коп. В остальной части иска, отказать.

Взыскать с ООО «Строй-Актив» в пользу муниципального образования ... «город Хабаровск» гос.пошлину в сумме 641 (шестьсот сорок один) руб. 21 коп.

Решение может быть обжаловано в ...вой суд через ... суд ... в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме

Мотивированное решение изготовлено Дата обезличенаг.

ФИО3

Копия верна: ФИО3Якубанец