ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-1077/2021 от 21.12.2021 Новоалександровского районного суда (Ставропольский край)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалександровск 21 декабря 2021 года

Новоалександровский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Карпенко Д.Н.,

при секретаре Хачатрян Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Подольск-АвтоТранс» об обязании вернуть трудовую книжку, и направить копию приказа о расторжении трудового договора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Подольск-АвтоТранс» об обязании вернуть трудовую книжку, и направить копию приказа о расторжении трудового договора. Требования мотивированы тем, что он с 22.08.2016 работал в ООО «Подольск-АвтоТранс» в должности водителя категории «С,Е» по трудовому договору. 20.11.2017 он был уволен с работы по собственному желанию. На его требование о выдаче ему трудовой книжке, копии приказа о расторжении трудового договора, работодатель ответил отказом. В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик ему не выдал. На основании изложенного просит обязать ООО «Подольск-АвтоТранс» вернуть ему трудовую книжку, и направить копию приказа о расторжении трудового договора.

Ответчиком ООО «Подольск-АвтоТранс» на исковое заявление ФИО1 представлен письменный отзыв из содержания которого следует, что 28.11.2017 истцу по официальному месту проживания было направлено письмо, что в связи с длительным отсутствием необходимо явиться по адресу работодателя для решения вопроса об увольнении, оформления документов и получения трудовой книжки. Письмо истцом не получено. 02.02.2018 истцу направлено письмо с просьбой явиться для объяснения невыхода на работу и предоставления документов, подтверждающих отсутствие по уважительной причине, а также предупреждение, что в случае неявки работодатель приступит к оформлению документов для расторжения трудового договора. Письмо получено истцом 13.02.2018. Ответ не поступил, истец не явился. 16.02.2018 истец был уволен. 20.02.2021 по адресу регистрации истца ответчиком было направлено уведомление о прекращении трудового договора и необходимости явиться для получения трудовой книжки либо сообщить в письменной форме согласие на отправление ее по почте. Уведомление было получено ответчиком 27.02.2021, но оставлено без ответа. 19.06.2018 в адрес ответчика поступило письмо с просьбой направления трудовой книжки истца, подписанное существенно отличающейся подписью, с имеющейся подписью в кадровых документах. В связи с этим в адрес истца было направлено письмо с просьбой лично подписать согласие на пересылку трудовой книжки. Согласно представленным доказательствам, доводы истца являются несостоятельными. На основании изложенного просит обязать истца явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, при подаче иска просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Подольск-АвтоТранс» в судебное заседание не явился по не известной суду причине, извещенный надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела и проанализировав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу п. 40 указанных Правил с целью учета трудовых книжек у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Согласно п. 41 указанных Правил книга учета движения трудовых книжек и вкладышей ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников; при получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. ст. 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, необходимость предъявления которой лицом, поступающим на работу, предусмотрена при заключении трудового договора.

В судебном заседании установлено, что истец с 22.08.2016 истец работал в ООО «Подольск-АвтоТранс» в должности водителя категории «С,Е» по трудовому договору.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 16.02.2018 прекращено действие трудового договора и ФИО1 уволен 16.02.2018 с должности водителя категории «С, Е» по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из приведенных положений ч. 2 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации предполагается, пока не доказано иное, что принятый на работу работник предоставил работодателю трудовую книжку. Применительно к рассматриваемому делу принятие истца на работу подразумевает передачу истцом трудовой книжки.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, и это не оспаривается ответчиком, что при приеме на работу истец передал ответчику трудовую книжку.

При увольнении с работы ответчик не возвратил истцу трудовую книжку, хотя обязан был возвратить в силу ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом адрес проживания истца ответчику был известен. Возможность направить трудовую книжку уволенного работника почтовой корреспонденцией по месту его проживания имелась и имеется.

В этой связи исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Частью 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В соответствии со ст. 89 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ООО «Подольск-АвтоТранс» какие-либо льготы по уплате государственной пошлины не предоставлены.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, размер государственной пошлины составляет 300 рублей, которые необходимо взыскать с ответчика в бюджет Новоалександровского городского округа Ставропольского края.

На основании, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Подольск-АвтоТранс» об обязании вернуть трудовую книжку, и направить копию приказа о расторжении трудового договора удовлетворить.

Обязать ООО «Подольск-АвтоТранс» вернуть ФИО1 трудовую книжку и направить копию приказа о расторжении трудового договора.

Взыскать с ООО «Подольск-АвтоТранс» государственную пошлину в бюджет Новоалександровского городского округа Ставропольского края в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Новоалександровский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Судья Д.Н. Карпенко