Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал СпецСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с иском к ООО «Универсал СпецСервис» (далее ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что 26.11.2018 он был принят на работу к ответчику на должность «менеджер по аренде складской техники» на основании трудового договора № 30. Из договора следует, что должностной оклад составляет 23 000 рублей в месяц до вычета НДФЛ, также предусмотрена надбавка в размере 3,5% согласно положению об оплате труда и премированию № 2 от 09.01.2018. Дополнительным соглашением №1 от 19.02.2019 был установлен характер работы разъездной, который регулируется положением об арендном парке. Дополнительным соглашением № 3 от 12.05.2020 изменен размер должностного оклада до 22 000 рублей. С 30.12.2019 на основании протокола № 8 ООО «УниверсалСпецСервис» от 20.12.2019 помимо основной должности истец стал исполняющим обязанности директора не период поиска надлежащего кандидата. В соответствии с трудовым договором, в случае выполнения работником наряду со своей работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата в размере 50% оклада по совместной должности. Работая менеджером по аренде складской техники и одновременно исполняя обязанности директора с 30.12.2019 по 08.07.2020, истец получал заработную плату только по основной работе.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 219 348 рублей 13 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель по доверенности и ордеру адвокат ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали, уточнив исковые требования в связи с допущенной арифметической ошибкой и просили взыскать задолженность по заработной плате - 228 648 рублей 13 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск - 8129 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в сумме 20 000 рублей.

Представители ответчика ООО «Универсал СпецСервис» по доверенности ФИО6, а также имеющий право действовать без доверенности от имени юридического лица ФИО7 иск не признали.

Свою позицию изложили в возражениях на исковое заявление, указав, что протокол ... общего собрания участников ООО «... от 20.122.2019 исполнен не был и не понес за собой какие-либо правовые последствия. До 09.06.2020 директором ООО ... был Свидетель №1 На основании данного протокола была выдана доверенность на имя менеджера по аренде ФИО1, с определенными полномочиями. Однако 30.12.2019 было принято решение о возложении полномочий на другое лицо – ФИО7, который осуществлял те же полномочия, что были предоставлены и ФИО1 В спорный период имеется ряд подписанных документов от имени общества ФИО7. Исполняющим обязанности директора по приказу не назначали в обществе никого, наделили лишь полномочиями на подписание документов и представление интересов общества. Ни ФИО1, ни ФИО7 не было выплачено каких-либо надбавок.

Фактически в спорный период Свидетель №1 продолжал исполнять обязанности директора, совмещая свои обязанности с основным местом работы. Указанное подтверждается получением на имя Свидетель №1, как директора ООО «...» электронно-цифровой подписи для участия в тендере, он же от имении ООО ... подписывал все документы в рамках данного тендера, в том числе и договор. Полномочия лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности, подтверждаются документом, удостоверяющим личность и выпиской из ЕГРЮЛ. До 18.06.2020 директором в ЕГРЮЛ значился Свидетель №1 ДО смены директора от имени общества также действовал и ФИО7, подписывал внутренние документы предприятия, договоры с контрагентами.

В соответствии с пунктом 1.5 методических указаний Положением о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации предусмотрено, что проведение инвентаризаций обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел). Таким образом, смена руководителя общества, являющегося материально ответственным лицом, в силу закона, влечет необходимость проведения обязательной инвентаризации в обществе. В силу пункта 2.8 Методических указаний проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц.

Следовательно, чтобы принять на себя руководство предприятием, в том числе исполнение обязанности директора Общества, новому сотруднику необходимо принять на себя всю материальную ответственность руководителя предприятия, предусмотренную трудовым законодательством. В том числе, провести инвентаризацию и принять от предыдущего руководителя в подотчет соответствующее имущество.

С 09.06.2020 на должность директора ООО ... был назначен ФИО7, что подтверждается протоколом общего собрания участников от ..., а также выпиской из ЕГРЮЛ.

В указанном Протоколе №11 от 09.06.2020 в п. 2 содержатся распоряжения о прекращении трудового Договора с Свидетель №1, а не об освобождении от должности и.о. директора ФИО1, следовательно, должность занимал Свидетель №1, а не ФИО1 Данный Протокол имеется и в материалах дела ИФНС №18 по РТ.

Кроме того, по общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается. Это предусмотрено п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР №30, Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.65 (ред. от 11.12.86, с изм. от 11.03.03) «О порядке оплаты временного заместительства», согласно которому назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности допускается только в строго оговоренных случаях: когда заключение трудового договора осуществляется в связи с избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначением на должность или утверждением в должности.

Назначить на вакантную должность исполняющим обязанности нельзя, такое назначение будет фактическим переводом на эту должность. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ допускается временный перевод по соглашению сторон (до 1 года).

По вопросу невыплаты заработной платы за июнь 2020 и июль 2020, а также компенсационных выплат пояснили, что в июне 2020 года ФИО2 выходил на место работы не ежедневно, с пропусками, о чем были составлены акты и направлены ему почтой, его отсутствие зафиксировано и в табелях, при увольнении с него попросили объяснения по фактам отсутствия на рабочем месте, однако он отказался в даче каких-либо пояснения и подписании документов. В июне 2020 года отработал 4 дня в общей сложности 3,5 часа, в июле 2020 года отработанных дней не имеет.

На момент увольнения у ООО ... не было долгов по заработной плате перед ФИО2. о чем также свидетельствуют представленные в суд карточка счета №70, а также расчет компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск в соответствии с его посещением места работы (л.д.71-73).

В дополнительных возражениях на исковое заявление ответчик указал, что запись в трудовой книжке сделана с нарушением действующего законодательства, так ка приказ о переводе ФИО1 на должность и.о. директора не издавался, сотрудник продолжал работать в прежней должности. Запись о совмещении, то есть выполнение дополнительной работы в свое рабочее время, в трудовую книжку не вносится.

Совмещение профессий, в соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации производится с письменного согласия работника, такого согласия получено и оформлено не было.

Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ, который должен содержать сведения о виде дополнительной работы, должности, сроке выполнения работы, содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции, размер вознаграждения.

Представленная копия штатного расписания не была утверждена приказом ООО ... что подтверждается реестром приказов за 2019-2020 годы, в то время как согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» штатное расписание утверждается приказом (распоряжением) подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Согласно банковской карточке, до июня 2020 года подпись банковских документов осуществлял Свидетель №1, таким образом, с декабря 2019 года по июнь 2020 Свидетель №1 продолжал исполнять полномочия директора, а внутренние кадровые документы подписывались от имени директора Общества ФИО7, который имел аналогичную доверенность, как и ФИО1 (л.д.161-162).

В дополнении № 2 к возражениям на исковое заявление представитель ответчика указала, что истец ФИО1 не выполнял обязанности директора, поскольку смог пояснить только о своих обязанностях как менеджера по аренде складской техники, в то время как в должностной инструкции директора содержится перечень его обязанностей, которые не выполнял ФИО1, в этой инструкцией истец не был ознакомлен, не знал, какие обязанности на него возлагаются.

Представленные истцом документы, подписанные с контрагентами ФИО1 как и.о.директора не могут быть приняты в качестве доказательств, так как такой контрагент как ФИО8 в базе данных ООО «... не значится, деятельность в качестве индивидуального предпринимателя прекратил в 2005 году; при проверке выяснилось, что услуги по аренде данному контрагенту не оказывались.

На протяжении всего периода работы в ООО «УниверсалСпецСервис» ФИО1 вводил в заблуждение руководство, так как параллельно занимался частной предпринимательской деятельностью, являясь учредителем и руководителем ООО «... данный факт объясняет постоянное отсутствие истца на рабочем месте, так как он напрямую занимался работой своей фирмы. В отношении ООО «...» в Арбитражном суде Республики Татарстан рассматривается дело о взыскании неосновательного обогащения. Баланс за 2019 год в отношении ООО «... составил 937 000 рублей, что говорит о том, что на протяжении 2019 года ФИО1 успешно осуществлял руководство своей фирмой. За 2020 год сведения не опубликованы (л.д.226-230).

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

По настоящему делу установлено следующее.

26 ноября 2018 года между ООО «Универсал СпецСервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу на должность менеджера по арендной складской технике с 26.11.2018 с испытательным сроком на 3 месяца с установлением должностного оклада в сумме 23 000 рублей до вычета НДФЛ (л.д.8-11).

13 февраля 2019 года между ООО «Универсал СпецСервис» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 1 к вышеуказанному трудовому договор, согласно которому раздел трудового договора дополнен характером работы - разъездной, который регулируется Положением об арендном парке (л.д.12).

12 мая 2020 года между ООО «Универсал СпецСервис» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 3 к вышеуказанному трудовому договор, согласно которому размер должностного оклада определен 22 000 рублей (л.д.13).

20 декабря 2019 года по протоколу № 8 общего собрания участников ООО «Универсал СпецСервис» объявлен конкурс на вакантную должность директора. На время поиска подходящего кандидата назначен исполняющим обязанности директора - менеджер по аренде ФИО1. При этом ФИО7 наделен полномочиями на подписание трудового договора с новым директором общества и приказа о приеме на работу, а также подписание документов на расторжение трудового договора с действующим директором общества (л.д.14-15).

30 декабря 2020 года по протоколу № 9 общего собрания участников ООО «Универсал СпецСервис» принято решение об отмене протокола общего собрания № 8 от 20.12.2019, при этом назначены ответственные лица общества, между работниками распределены обязанности в следующем порядке:

Свидетель №1, директор общества – подписание банковских, а также первичных документов с контрагентами;

ФИО7, зам.директора общества - подписание кадровых, внутренних документов, а также первичных документов с контрагентами;

ФИО1, менеджер по аренде общества - подписание заявок, а также первичных документов с контрагентами (л.д.158).

09 июня 2020 года по протоколу № 11 общего собрания участников ООО «Универсал СпецСервис» принято решение о расторжении трудового договора с директором Свидетель №1 по соглашению сторон, избран новым директором общества ФИО7. (л.д.129-130).

Согласно копии штатного расписания ... от ... следует, что тарифная ставка (оклад) директора составляет 64 000 рублей (л.д.16).

08 июня 2020 года между ООО «Универсал СпецСервис» и ФИО1 был заключено соглашение о расторжении трудового договора ... от .... Пунктом 4 установлено, что работодатель и работник претензий друг к другу не имеют (л.д.24).

На основании актов приема-передачи ФИО1 передал ФИО7 арендную технику ООО «Универсал СпецСервис», топливную карту, сим-карту и товарно-материальные ценности (л.д.25, 26).

Согласно карточке счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» с учетом сальдо на начало периода задолженности по оплате заработной платы перед истцом не имеется (л.д.48-49).

Согласно штатному расписанию от 01.07.2018 на период с 01.07.2018 по 31.12.2018 заработная плата директора составляет 30 000 рублей (л.д.50).

Согласно штатному расписанию от 12.05.2020 на период с 12.05.2020 заработная плата директора составляет 22 000 рублей (л.д.84).

Доверенность на имя ФИО1, выданная 24.12.2019, содержит указание его должности - менеджер по продаже (л.д.65).

Согласно приказу от 30.12.2019 № 82 «О наделении правом подписи за директора» директор ООО «Универсал СпецСервис» Свидетель №1 наделил правом подписи за директора общества коммерческого директора ФИО7 (л.д.81, 82).

06 мая 2020 года на срок действия сертификата по 06.05.2021 оформлена электронная подпись на имя директора ООО «...Свидетель №1 (л.д.92-98).

Из актов об отсутствии на рабочем месте ФИО1 следует, что он отсутствовал полный рабочий день на рабочем месте 22.06.2020, 23.06.2020, 25.06.2020, 26.06.2020 (л.д.104-107).

Из табеля учета рабочего времени за июнь 2020 года следует, что ФИО1 явился в течение месяца 4 дня: 10 июня 2020 года – на 1 час, а 16,17,18 июня 2020 года – 0,5 часов (л.д.124).

Из табеля учета рабочего времени за июль 2020 года следует, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте вплоть до увольнения (л.д.126-127).

Из расчетного листка следует, что заработная плата за июнь начислена за 2,5 часа в сумме 329 рублей 34 копейки (л.д.120).

Из расчетного листка за июль следует о начислении компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 18 038 рублей 13 копеек (л.д.120).

Из листа записи Единого государственного реестра юридических лиц следует, что 18.06.2020 в ЕГРЮЛ в отношении юридического лица ООО «Универсал СпецСервис» внесена запись об изменении сведений о юридическом лице, а именно о прекращении полномочий руководителя юридического лица директора Свидетель №1, возложены полномочия руководителя на ФИО7 (л.д.131-132).

Договор аренды складской техники ... подписан Свидетель №1, как директором ООО ... (л.д.164-166).

Дополнительное соглашение ... от ... к договору ... от имени ответчика также подписано Свидетель №1, как директором общества (л.д.173-174).

Порядок оформления совмещения отражен в приказе (распоряжении) о переводе работника на другую работу в отношении ФИО9, которая переведена на должность мастера, надбавка за совмещение составила 10 400 рублей (л.д.182).

ФИО1 является учредителем и директором общества с ограниченной ответственностью «...», созданной 25.06.2018 (216-218).

При таких обстоятельствах исковые требования не подлежат удовлетворению.

Суд соглашается с позицией стороны ответчика об отсутствии оснований для начисления заработной платы истцу за совмещение по должности директора в сумме 32 000 рублей ежемесячно. Требования истца основаны на указании в протоколе № 8 общего собрания участников Общества от 20.12.2019, в котором указано о назначении на время поиска подходящего кандидата на должность директора - менеджера по аренде ФИО1, объявлен конкурс на замещение вакантной должности директора. Также требования основаны на выданной доверенности на имя ФИО1 и заключенных договорах с контрагентами, где имеется указание о подписании документов ФИО1 как исполняющим обязанности как директором.

Вместе с тем, суд критически относится к представленным доказательствам, при наличии возражений со стороны работодателя.

Так, из объяснений ответчика следует, что протокол № 8 не был приведен в исполнение, так как в обществе не был издан соответствующий приказ, истцом не представлено письменное согласие на совмещение, истец фактически не исполнял ни одну из обязанностей директора, так как не осуществлял руководство предприятием. Более того, протокол № 9 общего собрания участников общества отменил действие протокола № 8, распределил обязанности сотрудников общества, в частности, на ФИО1, менеджера по аренде, возложена обязанность подписания заявок и первичных документов с контрагентами. Исходя из представленных доказательств именно в соответствии с распределенными протоколом № 9 обязанностями была построена работа в обществе до назначения директором ФИО7

А по протоколу № 11 общего собрания участников общества следует, что постановлено о расторжении трудового договора с директором Свидетель №1, а не с ФИО1

Доверенность на имя ФИО1 выдана по должности менеджера по аренде.

В этот же период были выданы доверенности с аналогичными полномочиями и на других сотрудников.

Кроме того, представлены многочисленные доказательства того, что обязанности директора в спорный период осуществлял Свидетель №1, который подписывал банковские документы, участвовал в тендере, для чего был оформлен сертификат квалифицированной цифровой подписи, подписывал договоры аренды с крупными арендаторами, наконец, именно Свидетель №1 до 18.06.2020 указан в качестве директора общества в Едином государственном реестре юридических лиц.

По приказу от 30.12.2019 директор Свидетель №1 наделил правом подписи за директора ФИО7, который подписывал бухгалтерские документы, в том числе на перечисление заработной платы.

Истец заявил о подложности приказа о наделении правом подписи за директора и доверенности №4, указав, что они составлены задним числом, что может подтвердить сам Свидетель №1, последний, как пояснил истец, отказался явиться в суд и подтвердить указанные обстоятельства.

Суд критически относится к договорам, заказ-нарядам, справкам, в которых ФИО1 именовал себя как и.о. директора, поскольку эти документы составлялись им самим, или с его слов.

Поэтому требования о выплате заработной платы, связанной с совмещением, суд считает не доказанными, поскольку не нашел подтверждения сам факт выполнения истцом работы по должности директора.

Также необоснованные требования ФИО1 о взыскании заработной платы по должности менеджера по аренде складской техники. Разница между выплаченной и рассчитанной истцом заработной платой образована из-за наличия прогулов ФИО1. Из табеля учета рабочего времени за июнь 2020 года следует, что истцом отработано 3,5 часа, в июле 2020 года отработанных дней нет. Работодателем составлены акты о невыходе на работу.

Решая вопрос о возможности оплаты за время прогула, суд не может установить, что он был вынужденным, или имелись уважительные причины для прогула (например, невыплата заработной платы, нетрудоспособность, иные обстоятельства).

Время прогула, то есть время отсутствия работника на своем рабочем месте без уважительных причин, не является рабочим. В это время работник свои трудовые обязанности не выполнял, поэтому выплата заработной платы не может быть произведена, что следует из анализа статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

ФИО1 не пояснил причины его отсутствия в течение длительного периода времени на работе, объяснив это разъездным характером работы. Вместе с тем, не пояснил, с чем была связана необходимость отсутствовать на работе несколько дней.

О причинах отсутствия на рабочем месте истца предположил представитель ответчика, указывая, что на протяжении всего периода работы в ООО «Универсал СпецСервис» истец вводил в заблуждение свое руководство: параллельно работе в ООО ... занимался частной предпринимательской деятельностью, открыв 25.06.2018 ООО «... с разрешенными видами деятельности, смежными с видами деятельности ООО «...

Поскольку суд отказывает в удовлетворении требования о взыскании заработной платы, не подлежит удовлетворению и производное от него требование о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Универсал СпецСервис» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: «подпись» Виноградова О.А.