Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Артель старателей Ниман» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Артель старателей Ниман» о взыскании заработной платы. В обоснование иска истец указал, что работает у ответчика с начала промывочного сезона с марта 2012г. и по настоящее время. С ним был заключен трудовой договор, копию которого он не получил. В данном договоре указано, что если он увольняется до окончания промывочного сезона, то его заработная плата будет исчисляться по МРОТ. Он работает до сих пор, однако в декабре 2012г. получив расчет, он узнал, что заработок ему начислен без учета северного коэффициента (50%) и по МРОТ, что существенно не соответствует трудовому договору. Полагает, что при расчете ответчик не до выдал ему <данные изъяты> рублей, так как на сколько он знает, среднемесячная зарплата в <адрес> в 2012г. составляла <данные изъяты> рублей. Он ежедневно отрабатывал по <данные изъяты> часов, переработку и работу в выходные дни ему в размере не насчитали. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату, которую ему не до начислили в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы на адвоката <данные изъяты> руб.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования, уточнив их и просит взыскать с ответчика. <данные изъяты> коп. т.к. полагает, что ему должна быть начислена заработная плата из расчета рабочего времени при 40 часовой рабочей неделе, всего за <данные изъяты> месяцев <данные изъяты>, с учетом фактически отработанных часов <данные изъяты>, с учетом сверхурочно отработанных часов <данные изъяты> исходя из средней заработной плате в <адрес><данные изъяты>., с учетом заработной платы за сверхурочно отработанное время <данные изъяты> коп.. Полагает что его заработная плата за отработанное время составляет <данные изъяты>, плюс оплата больничного листа <данные изъяты> коп., оплата отпуска <данные изъяты> коп., полевое довольствие <данные изъяты> рубль, и всего <данные изъяты> коп. Удержано с него должно быть налог <данные изъяты> руб., за питание <данные изъяты> руб., к выплате <данные изъяты> коп.,, Ему было <данные изъяты> коп. Следовательно с ответчика должно быть взыскано <данные изъяты> коп.

Кроме того истец пояснил, что ранее он работал в артелях, но в <адрес>, заработная плата за сезон была около <данные изъяты> рублей, в 2012г. он встречался с председателем артели « Ниман» ФИО7 и спрашивал про заработную плату и тот сказал что в прошлом сезоне рабочие получили по <данные изъяты> руб. Он решил что ему тут работать удобнее, поскольку сам он проживает в <адрес>. Когда их привезли в <адрес>, давали подписать заявления, подписывал ли он трудовой договор не помнит, подпись вроде бы стоит его, на общем собрании он присутствовал но там мало говорили про оплату труда, просто принимали Правила внутреннего распорядка, он воздержался от голосования. По своей работе он находился в <адрес> но ему приходилось выезжать и на участки и там иногда ночевать, считает что это говорит о том что он работал в « поле». Все указанные ответчиком суммы он получал.

Представитель ответчика в судебном заседании требования истца» не признал, и пояснил, что в заявлении истец указал, что зарплата ему начислена по МРОТ и без учета 50%-ой надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данный довод не верен - заработная плата истцу начислялась по фактически отработанным им трудодням, так как он отработал сезон полностью. В соответствии с п.п. 2.1 и 2.2 Положения об оплате труда в 000 «Артель старателей «Ниман», основой системы оплаты труда работников артели является трудодень. Трудоднем считается рабочий день продолжительностью 12 часов с перерывом 1 час (11 часов). Стоимость трудодня складывается из: гарантированной заработной платы (включающей МРОТ и начисленные на него районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), выплачиваемой за фактически отработанное время; полевого довольствия, в зависимости от места работы; доли дохода (вознаграждения) по результатам финансово-хозяйственного года,
которое выплачивается по окончании промывочного сезона, при наличии положительного финансового результата, а также с учетом трудового участия конкретного работника, в виде доплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде, на основании решения общего собрания работников. В соответствии с п. 29 Правил внутреннего трудового распорядка Фонд оплаты труда в артели, для работающих на трудодне, определяется как часть дохода артели за отчетный финансовый год, остающаяся после приобретения товарно-материальных ценностей, необходимых для производственной деятельности, уплаты налогов, кредитов и других обязательных платежей, а также формирования прибыли, необходимой для развития и расширения производства. В Фонд оплаты труда включаются все социальные выплаты (за работу в ночное время, отпускные, стоимость проезда к месту использования отпуска, полевое довольствие, выплаты за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и пр.). Образованный фонд оплаты труда делится на суммированное количество расчетных выходов (трудодней) всех работников артели для определения стоимости одного трудодня в денежном выражении. В соответствии с приказом №-П от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость трудодня с вознаграждением в сезоне 2012г. составила <данные изъяты> рублей, включая полевое довольствие. В соответствии с п. 30 Правил внутреннего трудового распорядка определение количества трудодней производится на основании табелей учета фактических выходов каждого работника с применением коэффициентов трудового вклада (базового) и трудового участия (переменного). Истцу при принятии на работу был установлен базовый коэффициент в размере 1,0 % к трудодню. За период работы КТУ ему не повышался и не понижался. В соответствии с табелями учета рабочего времени, всего в 2012г. истец отработал <данные изъяты> часов. Для определения количества отработанных им трудодней, указанную сумму необходимо разделить на 11, в результате получается количество фактически отработанных им трудодней: <данные изъяты> трудодней. Количество отработанных трудодней умножается на <данные изъяты> рублей: <данные изъяты> рублей. В июле 2012 г. истец 4 дня находился на больничном, в связи, с чем ему было начислено в качестве оплаты больничного листа <данные изъяты> копеек. Также истцу по уходу в отпуск были начислены отпускные - <данные изъяты> копеек. Таким образом, истцу всего было начислено <данные изъяты> копеек. Из начисленной зарплаты удержан НДФЛ в сумме <данные изъяты> рублей и оплата питания <данные изъяты> рублей: <данные изъяты> рублей. В период работы истец неоднократно приобретал в счет зарплаты товар в магазине, расположенном на территории базы ООО «А/с «Ниман», ему выдавались сигареты, он пользовался услугами связи, ездил в <адрес> и обратно на автомобиле — вахтовке, получал аванс на неотложные нужды (либо по его заявлению авансы перечислялись ему на банковский счет). Всего за период работы истец в счет зарплаты получил денежных авансов, товаров и ему оказано услуг на общую сумму <данные изъяты> рублей. Основной расчет был произведен с истцом ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на его счет <данные изъяты> копеек. Окончательный расчет произведен ДД.ММ.ГГГГ путем перечисления на счет истца оставшейся суммы <данные изъяты> копеек. В итоге: <данные изъяты> 0. Таким образом, ООО «Артель старателей «Ниман» задолженности по заработной плате перед истцом не имеет.

Изучив материалы дела, выслушав участвующих лиц, суд приходит к следующему.

Согласно приказу ООО ««Артель старателей «Ниман» № от ДД.ММ.ГГГГ «О начале промывочного сезона 2012г.», в целях упорядочения рабочего времени приказано, установлена дата начала промывочного сезона 2012г. – ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27а).

Согласно выписке из приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ установлена стоимость трудодня с вознаграждением по ООО ««Артель старателей «Ниман» сезона 2012г. <данные изъяты> рублей, в том числе полевое довольствие. В связи с окончанием промывочного сезона, ДД.ММ.ГГГГ весь коллектив предприятия (кроме ИТР и служащих) направлен в очередной отпуск пропорционально отработанному времени, по окончанию которого предоставить дни отпуска без сохранения заработной платы до начала сезона – ДД.ММ.ГГГГ Установить дату окончания промывочного сезона – ДД.ММ.ГГГГ. За добросовестное отношение к своим обязанностям, совмещение профессий, профессионализм и инициативу, отменен испытательный срок работникам базы (АТЦ, РЭМЦ, пилорамы), в том числе и ФИО1 (л.д. 83).

Положением об оплате труда в ООО ««Артель старателей «Ниман» от ДД.ММ.ГГГГ и правилами внутреннего трудового распорядка ООО ««Артель старателей «Ниман» – определены порядок приема, увольнения работников, обязанности,, рабочее время и его использование, оплата труда, поощрения за успехи в работе, взыскании за нарушения трудовой и производственной дисциплины, оплата по труду, понятие трудодень и его расчет, доплаты и прочие выплаты,, оплата в случаях нарушения Правил распорядка, и др.(л.д. 85-88, 89-97).

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 был трудоустроен в ООО ««Артель старателей «Ниман» на должность <данные изъяты>, с испытательным сроком 1 месяц. Ему установлен режим работы ежедневно по 11 часов (с 8:00 до 20:00) с использованием перерывов на отдых и принятие пищи, выходных дней в соответствии с графиком работы и разрешением непосредственного руководителя. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда в ООО ««Артель старателей «Ниман», в трудоднях, с применением коэффициента в размере 1,0% трудодню. Работодатель выплачивает работнику заработную плату по окончанию промывочного сезона по результатам работы предприятия и в соответствии с отработанным временем. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В случае увольнения работника до истечения окончания сезонных работ расчет оплаты труда производится без выплаты вознаграждения по результатам работы предприятия в текущем году, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанный период (л.д. 84) это же подтверждается выпиской из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о том, что ФИО1 принят с ДД.ММ.ГГГГ мотористом с испытательным сроком один месяц. Оплата труда в трудоднях с выплатой вознаграждения по конечному результату. На период испытательного срока - без выплаты вознаграждения (л.д. 27).т карточкой формы Т-2 (л.д. 28).

Из расчета среднего заработка следует, что истцу по табелю. №, за оплачиваемый период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) начислен заработок с учетом индексации в размере <данные изъяты> рублей, из них: за март 2012г. заработок с учетом индексации <данные изъяты> руб., учтено дней расчетного периода – 28,45, за апрель 2012г. заработок с учетом индексации <данные изъяты> руб., учтено дней расчетного периода – 29,4, за май 2012г. заработок с учетом индексации <данные изъяты> руб., учтено дней расчетного периода – 29,4, за июнь 2012г. заработок с учетом индексации <данные изъяты> руб., учтено дней расчетного периода – 29,4, за июль 2012г. заработок с учетом индексации <данные изъяты> руб., учтено дней расчетного периода – 25,61, за август 2012г. заработок с учетом индексации <данные изъяты> руб., учтено дней расчетного периода – 21,81, за сентябрь 2012г. заработок с учетом индексации <данные изъяты> руб., учтено дней расчетного периода – 22,54, за октябрь 2012г. заработок с учетом индексации <данные изъяты> руб., учтено дней расчетного периода – 24,66. Учтено дней расчетного периода 211,27. Среднедневной заработок составил <данные изъяты> рубля (л.д. 06).

Согласно выписке из лицевого счета за 2012г. истцу таб. №, в период с марта 2012г. по декабрь 2012г. было начислено всего <данные изъяты> рублей, из них:

за март 2012г. (30/322) начислено: <данные изъяты>

за апрель 2012г. (24/255) начислено: <данные изъяты>

за май 2012г. (25/271) начислено: <данные изъяты>

за июнь 2012г. (22/233) начислено: <данные изъяты>

за июль 2012г. (26/265) начислено: <данные изъяты>

за август 2012г. (23/234) начислено: <данные изъяты>

за сентябрь 2012г. (23/235) начислено: <данные изъяты>

за октябрь 2012г. (25/248) начислено: <данные изъяты>

за ноябрь 2012г. (25/265) начислено: <данные изъяты>

за декабрь 2012г. (0/0) начислено: <данные изъяты>

Согласно табелю рабочего времени ФИО1 отработано: за март 2012г. – 322 (29,3 трудодня), апрель -255 (23,2 трудодня), май – 271 ( 24,6 трудодня), июнь – 233 (21,2 трудодня), июль – 254 (23,1 трудодень), август – 234 ( 21,3 трудодня), сентябрь – 23 (21,4 трудодня), октябрь – 248 (22,5 трудодня, ноябрь – 265 (24,1 трудодня), декабрь – 0 (0 трудодней), всего -2317 (210,7 трудодней) (л.д. 17-26).

Из платежных ведомостей следует, что ФИО1 получал денежные средства в размере: <данные изъяты> (л.д. 31-78).

Согласно банковским выпискам истец получал денежные средства <данные изъяты> на карточку (л.д. 41-42, 47-48, 42-43, 68-69, 79-82)

По данным Территориального органа Федеральной службы государственно статистики по <адрес> среднемесячная номинальная начисленная заработная плата (без субъектов малого предпринимательства) за январь- декабрь 2012г. по <адрес> по виду деятельности «добыча металлических руд» - <данные изъяты> руб.. Средняя заработная плата отдельных категорий работников по <адрес> имеется по данным обследований организаций за октябрь 2011г.: операторы и машинисты горного оборудования – <данные изъяты> руб., операторы, аппаратчики и машинисты установок по обработке руды, камня и обогатительного оборудования – <данные изъяты> руб. (л.д. 13).

Статья 7 ч. 2 Конституции РФ провозглашает, что в РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статьей 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством не подлежат применению.

Статьей 129 ТК РФ определено понятие « заработная плата»- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы,, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты., статьей 133 ТК РФ определен порядок установления заработной платы- минимальный размер оплаты труда установлен на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда финансируемый из федерального бюджета- за счет средств федерального бюджета, организациями финансируемыми за счет субъекта РФ- за счет средств субъектов РФ, организациями финансируемыми из местных бюджетов- за счет средств местных бюджетов, другими работодателями за счет личных средств.

Как установлено в судебном заседании ООО « Артель старателей Ниман» финансируется за счет собственных средств, получаемых от продажи добытых драгоценных металлов.

Правовой режим артелей установлен Федеральным законом "О производственных кооперативах" от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ. Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов. осуществляемое через их представителей, трудовые отношения членов кооператива регулируются настоящим Федеральным законом и уставом кооператива, а наемных работников законодательством о труде Российской Федерации.

Кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива и его наемных работников. Оплата труда в кооперативе может производиться в денежной и (или) натуральной формах на основании положения об оплате труда, разрабатываемого непосредственно кооперативом.

Годовое время деятельности организаций делится на два обособленных периода: подготовительный, когда выполняются работы по подготовке к основному периоду добычи драгоценных металлов и драгоценных камней; и основной период, когда осуществляются работы по добыче драгоценных металлов и драгоценных камней.

Работа в организациях осуществляется в круглосуточном режиме при непрерывной производственной неделе. Продолжительность производственного периода, рабочего времени и времени отдыха работников в указанных организациях определяется работодателями с учетом природно-климатических и производственных условий.

Для работников организаций устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью в один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах годового учетного периода устанавливается графиком работы, который утверждается работодателем в порядке, предусмотренном действующим законодательством. В зависимости от условий производства на отдельных участках, графиком работ может быть установлена продолжительность рабочей смены не более 12 часов.

Всем работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня, ежедневный (междусменный) отдых, еженедельный отдых, согласно графику, не менее одного дня в течение календарной недели и ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с трудовым законодательством. Как отмечалось, приведенные положение о времени труда и времени отдыха распространяются на работников, заключивших трудовые договоры с артелью. С учетом принципов и смысла трудового законодательства, представляется, что эти требования должны распространяться не только на наемных работников артели, но и на участников артели, принимающих участие в его деятельности личным трудом в той части, в которой это служит защите их трудовых прав и обеспечению социальных гарантий.

Труд членов кооперативов регулируется гражданским законодательством. Вместе с тем, в соответствии с ч. 4 Закона, не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие). Однако в оплате труда существуют и некоторые особенности.

Прибыль кооператива распределяется между его членами в соответствии с их личным трудовым и (или) иным участием, размером паевого взноса, а между членами кооператива, не принимающими личного трудового участия в деятельности кооператива, соответственно размеру их паевого взноса. По решению общего собрания членов кооператива часть прибыли кооператива может распределяться между его наемными работниками.

Порядок распределения прибыли предусматривается уставом кооператива.

Распределению между членами кооператива подлежит часть прибыли кооператива, остающаяся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, а также после направления прибыли на иные цели, определяемые общим собранием членов кооператива.

Согласно положению об оплате труда в ООО ««Артель старателей «Ниман» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата работника артели устанавливается в размере минимальной оплаты труда, установленной в <адрес>, с выплатой районного коэффициента и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за фактически отработанное время. Основой системы оплаты труда работника является трудодень. Трудоднем считается рабочий день продолжительностью 12 часов с перерывом 1 час (11 часов). Стоимость трудодня складывается из: гарантированной заработной платы (включающей МРОТ и начисленные на него районный коэффициент и надбавку за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), выплачиваемой за фактически отработанное время; полевого довольствия, в зависимости от места работы; доли дохода (вознаграждения) по результатам финансово-хозяйственного года, которое выплачивается по окончании промывочного сезона, при наличии положительного финансового результата, а также с учетом трудового участия конкретного работника, в виде доплаты за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде.

Судом объективно установлено, что ФИО1 ранее работал в золотодобывающих предприятиях- артелях и знал порядок начисления и выплаты заработной платы. То обстоятельство, что ООО « Артель старателей «Ниман» является старательской артелью осуществляющей добычу золота в течении старательского сезона истцом не оспаривается.

Согласно заявления ФИО1 о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ он просил принять его на работу со ДД.ММ.ГГГГ, с правилами внутреннего распорядка ознакомлен, согласен. (л.д.111)

Судом установлено, что ФИО1 был трудоустроен с ДД.ММ.ГГГГ постоянно, уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, промывочный сезон в ООО ««Артель старателей «Ниман» установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Оплата трудодня на предприятии установлена в размере <данные изъяты> рублей, с учетом количества добытого золота. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 с марта 2012г. –по ноябрь всего отработано 2317 трудодней.

С приказом №-П от 26.11. 2012г. об установлении размера трудодня в <данные изъяты> рублей в сезоне 2012г. истец был ознакомлен, что подтвердил в судебном заседании.

Как видно из предоставленных доказательств заработная плата истца начислялась ежемесячно из расчета минимального размера оплаты труда, что не противоречит нормам ТК РФ, таким же образом начислялась оплата отпуска, что предусмотрено Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка и не противоречит нормам ТК РФ.

Доводы ФИО1 о том что председатель ООО « Артель старателей Ниман» ФИО6 обещал ему заработную плату за сезон <данные изъяты> рублей не обоснованны, из пояснений самого ФИО1 следует что ФИО6 на его вопрос о размере заработка сказал, что в прошлом году рабочие получили по <данные изъяты> рублей.

Размер оплаты труда, порядок его выплаты, расчеты не противоречат Трудовому кодексу РФ и не нарушают прав и законных интересов истца..

На наличие каких либо препятствий к ознакомлению или истребованию у работодателя копии трудового договора ФИО1 не ссылается, он не отрицает что подписывал трудовой договор, поясняя что не помнит как его подписывал, а подпись похожа на его..

Доводы ФИО1 и его представителя о том что он не мог ознакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка в день приема на работу поскольку это не возможно, суд находит необоснованными, ФИО1 поставил свою подпись и не ссылается на то что кто то препятствовал его ознакомлению с указанными документами..

Размер полученных им в течении сезона денежных сумм ФИО1 не оспаривается.

То обстоятельство что в другой артели, где он работал ранее, трудодень был больше не является основанием для удовлетворения требований истца.

Доводы истца и его представителя о том что истец был принят на работу не на сезон а на три года в связи с чем на него распространяются только нормы ТК РФ по расчету заработной платы, оплате отпуска и выплате полевого довольствия опровергается обстоятельствами указанными.

Доводы истца и его представителя на то, что истцу в ином порядке должны были оплачивать полевое довольствие также не обоснованны, истец постоянно находился на базе организации и выезжал для ремонта транспорта на участки и оставался там ночевать только иногда, как он сам пояснял в судебном заседании.

Не обоснованны и их же доводы о том что ООО « Артель старателей « Ниман» не является артелью ( в понятии старательская артель) а является обществом с ограниченной ответственностью и слова « артель старателей» являются только ее названием и следовательно на истца должны распространяться только нормы ТК РФ.

Положение « Об особенностях порядка начисления средней заработной платы» утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24.12. 2007г. «-922 не может применяться к данным правоотношениям т.к. оно устанавливает особенности исчисления средней заработной платы, для всех случаев предусмотренных ТК РФ.

Истец проработал у ответчика с марта по ноябрь 2012г., за период работу ему была начислена заработная плата <данные изъяты>. <данные изъяты> коп., что составляет <данные изъяты> коп. ежемесячно.

С учетом изложенного, суд полагает что права истца работодателем нарушены не были, начисление его заработной платы не противоречит нормам ТК РФ. Каких либо нарушений иных нормативно правовых актов и законов суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований заявленных ФИО1 к ООО « Артель старателей Ниман» о взыскании заработной платы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено 18 апреля 2013г.

Судья Л.В. Руденко