Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фединой Е. В. к ПАО «Чебоксарский завод промышленных тракторов» о признании периода простоя рабочим временем, взыскании заработной платы с индексацией, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за использование личного имущества, компенсации морального вреда, присуждении к исполнению обязанностей,

установил:

Федина Е.В. обратилась в суд с иском к ПАО «Чебоксарский завод промышленных тракторов» (далее ПАО «Промтрактор») о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации за использование личного имущества, компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что ДД.ММ.ГГГГ она уволена в порядке перевода из ООО «Владимирский моторо-тракторный завод» (ООО «ВМТЗ») в обособленное структурное подразделение ОАО «Промтрактор» в г. Владимире (ОСП ОАО «Промтрактор).

С ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ОАО «Промтрактор» и работником Фединой Е.В. был заключен бессрочный трудовой договор по основному месту работы №, в соответствии с которым истец принята в ОСП ОАО «Промтрактор» на должность ..... Пунктом 7.2 трудового договора ей установлена заработная плата: по должностному окладу – 28 600 руб., персональная надбавка – 5 000 руб., премии, надбавки и вознаграждения по результатам работы, размер и порядок выплаты которых определяется положениями, действующими на предприятии. Согласно штатному расписанию премиальное вознаграждение истцу установлено в размере 40 % от должностного оклада – 11 440 руб.

ДД.ММ.ГГГГ руководством ОАО «Промтрактор» издан приказ № о временной приостановке работы ОСП ОАО «Промтрактор» в г. Владимире, в соответствии с которым для всех категорий работников ОСП была объявлена временная приостановка работы (простой) с ДД.ММ.ГГГГ до отмены приказа.

Не смотря на отсутствие доступа на рабочее место, в связи с необходимостью решения вопросов, связанных с переводом сотрудников во вновь организованное ОСП, формирования структуры предприятия, штатного расписания, начисления заработной платы, и других вопросов входящих в компетенцию истца, ей в период с декабря 2017 г. по июнь 2018 г. приходилось исполнять свои должностные обязанности в полном объеме на организованном по месту своего проживания (<адрес> рабочем месте с использованием личной оргтехники. При этом задания и поручения руководства направлялись для исполнения истцу посредством электронных каналов связи (электронная почта, мобильные приложения, мобильная связь).

Между тем, работодатель выплатил истцу заработную плату с прилагающимися надбавками и премиями за указанный период лишь в размере 2/3 от полагающихся выплат, исходя из режима простоя.

Истец полагает, что положение о простое на него не распространяется ввиду осуществления в этот период трудовой деятельности, и он имеет право на получение заработной платы в полном размере.

ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, согласно приказа руководства ОАО «Промтрактор» от ДД.ММ.ГГГГ№. С приказом о ликвидации предприятия истца не ознакомили.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Промтрактор» переименовано в ПАО «Промтрактор».

ДД.ММ.ГГГГ истец уволена в связи с ликвидацией предприятия.

Оставшаяся 1/3 часть причитающихся истцу выплат составляющая 159 206 руб. 44 коп. ответчиком не производится.

В этой связи истец с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просит:

признать фактически отработанный истцом период с 01.12.2017 по 30.04.2018 рабочим временем в соответствии с утвержденным производственным календарем;

обязать ответчика: внести соответствующие изменения в табели учета рабочего времени, другие организационно-распорядительные документы, регламентированную отчетность во внебюджетные фонды, непосредственно противоречащие данному факту; произвести перечисление денежных средств во внебюджетные фонды с суммы недоначисленной заработной платы; выдать полагающиеся справки с учетом необходимых изменений, в том числе справку по форме 2-НДФЛ, справку о заработке для расчета пособий по форме 182-н, справку о среднем заработке для предоставления в центр занятости населения;

взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную и недополученную заработную плату в размере 159 206 руб. 44 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы недополученной заработной платы в размере 16 268 руб. 29 коп., индексацию недополученной заработной платы в размере 5 469 руб. 58 коп., компенсацию за использование личного имущества в размере 10 569 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 79 603 руб. 22 коп.

Определением суда от 06.12.2018 в качестве соответчиков по делу привлечены ООО «Владимирский моторо-тракторный завод», ООО «Компания корпоративного управления «Концерн «Тракторные заводы».

Определением суда от 05.03.2019 производство по настоящему гражданскому делу в отношении ООО «Владимирский моторо-тракторный завод», ООО «Компания корпоративного управления «Концерн «Тракторные заводы» прекращено, в связи с отказом истца от иска и принятия такого отказа судом.

В судебном заседании истец Федина Е.В. заявленные требования с учетом уточнений поддержала со ссылкой на изложенные в иске обстоятельства.

Из пояснений истца в суде следует, что выплата заработной платы в размере 2/3 средней заработной платы за спорный период, а также причитающиеся компенсации и выплаты, включая средний заработок на период трудоустройства, произведены работнику работодателем своевременно, с учетом периода простоя. Предметом спора является недоначисленная и невыплаченная оставшаяся 1/3 часть заработной платы, и вытекающие из трудового законодательства при задержке выплаты оставшейся части заработной платы, компенсации. Каких-либо соглашений о дистанционной работе между истцом и ответчиком не заключалось, приказов о дистанционной работе истца работодателем не издавалось. Об использовании личного имущества в интересах работодателя истец ответчика не поставила, согласие работодателя на использование личного имущества не получала. Доказательства несения расходов на использование личного имущества отсутствуют. Указанные в просительной части иска документы и справки выданы истцу работодателем с отраженной в них информацией с учетом простоя. В период простоя она на работу не выходила. Спорный период просит признать рабочим временем, поскольку удаленно по месту своего жительства осуществляла трудовую деятельность.

Представитель ответчика ПАО «Промтрактор» - Волкова Л.С. в судебном заседании иск не признала.

В обоснование пояснила, что в спорный период предприятие находилось в режиме простоя и оснований для его признания рабочим временем истца не имеется. За время простоя по вине работодателя истцу своевременно произведена выплата 2/3 средней заработной платы, а также причитающиеся выплаты и компенсации, включая средний заработок после увольнения на период трудоустройства. Задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом отсутствует. Место работы истца определено трудовым договором и не является дистанционным. Соглашение о дистанционной работе между работником и работодателем не заключалось, соответствующие приказы не издавались. Заданий и поручений в период простоя от работодателя работнику не поступало. Об использовании работником личного оборудования в интересах работодателя ответчик в известность не ставился, согласия на использование личного оборудования работника не давал. В период простоя Федина Е.В. на работу не выходила, трудовую деятельность по месту работы не осуществляла.

Представила письменные возражения с содержанием соответствующим изложенной позиции.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ввиду следующего.

Как установлено судом, следует из материалов дела и не оспаривается сторонами, приказом руководства ОАО «Промтрактор» от ДД.ММ.ГГГГ№ на основании личного заявления Федина Е.В. принята по основному месту работы в ОАО «Промтрактор» в должности ...., с тарифной ставкой (окладом) в 28 600 руб. С приказом работник ознакомлен под роспись. (том 1 л.д. 59, 61).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем ОАО «Промтрактор» и работником Фединой Е.В. в письменной форме заключен на неопределенный срок по основной работе трудовой договор №. (том 1 л.д. 60).

В соответствии с п. 2.5 трудового договора местом работы работника является месторасположение обособленного структурного подразделения в г. Владимире по адресу: г. Владимир ул. Тракторная д. 43.

Пункт 11.2 трудового договора предусматривает основанием к его прекращению ликвидацию организации.

Согласно ст. 6 трудового договора работнику установлен режим рабочего времени в пятидневную рабочую неделю с двумя выходными (40 часов в неделю). Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания, определяются утвержденными работодателем графиками работ и правилами внутреннего трудового распорядка.

Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 28600 руб., персональная надбавка – 5000 руб., районный коэффициент, за стаж работы в регионе (рассчитываются на оклад и премию), премии, надбавки и вознаграждения по результатам работы (размер и порядок выплаты определяются положениями действующими на предприятии). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте российской Федерации не реже 2-х раз в месяц, путем перечисления на лицевой счет работника: за 1-ю половину месяца – 27 числа отчетного месяца, за 2-ю половину месяца – 12 числа следующего месяца. Доплаты по условиям труда – нет. Изменение условий оплаты труда работника оформляется дополнительным письменным соглашением. (ст. 7 трудового договора).

Приказом руководства ОАО «Промтрактор» от ДД.ММ.ГГГГ№ в связи в ременным отсутствием доступа на рабочие места, а также отсутствием необходимого сырья и материалов для производства продукции, вызванным дефицитом денежных средств на финансирование произволдственной деятельности, объявлена временная приостановка работы (простой) для всех категорий работников ОСП ОАО «Промтрактор» в г. Владимире на период с ДД.ММ.ГГГГ до отмены настоящего приказа (том 2 л.д. 112).

ДД.ММ.ГГГГ истцу Фединой Е.В. под роспись вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия (том 1 л.д. 44).

ДД.ММ.ГГГГФедина Е.В. на основании приказа № уволена по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. С приказом Федина Е.В. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д. 63-64).

Данных о том, что в период с 01.12.2017 до ливкидации ОСП издавался приказ об отмене простоя, материалы дела не содержат.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статья 188 ТК РФ предусматривает, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Из взаимных пояснений сторон и материалов дела следует, что выплата заработной платы в размере 2/3 средней заработной платы за спорный период, а также причитающиеся компенсации и выплаты, включая средний заработок на период трудоустройства, произведены работнику работодателем своевременно, задолженность работодателя перед работником по заработной плате отсутствует. Сведения в табеле учета рабочего времени, других организационно-распорядительных документах, регламентированной отчетности во внебюджетные фонды, в отношении работника отражены с учетом простоя. Перечисление денежных средств работодателем во внебюджетные фонды произведены с учетом простоя. Истцу выданы ответчиком полагающиеся справки, в том числе справка по форме 2-НДФЛ, справка о заработке для расчета пособий по форме 182-н, справка о среднем заработке для предоставления в центр занятости населения, с содержащимися в них сведениями с учетом простоя. Федина Е.В. принята на работу и в последующем уволена в режиме простоя. Приказ об отмене простоя не издавался. Соглашение о дистанционной работе между работником и работодателем не заключалось, соответствующие приказы не издавались. Об использовании работником личного оборудования в интересах работодателя ответчик в известность не ставился, согласия на использование личного оборудования работника не давал. В период простоя Федина Е.В. на работу не выходила, трудовую деятельность по месту работы не осуществляла.

Суд полагает эти обстоятельства установленными.

Трудовым договором установлено место работы работника по месту нахождения обособленного структурного подразделения, время труда нормировано пятидневной рабочей неделей (40 часов в неделю) с двумя выходными.

При этом трудовой договор, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате и стимулировании труда, положение об установлении доплат и надбавок стимулирующего характера, не предусматривают дистанционной работы.

Соглашение о дистанционной работе между работодателем и работником отсутствует.

Доказательства направления работодателем работнику дистанционных поручений и заданий в материалы дела не представлены.

Представленные истцом копии скриншотов не заверены в установленном законом порядке, поэтому не могут быть приняты в качестве допустимых доказательств по делу (том 1 л.д. 17-18, 21-37, 54, 154-191, 205-246, 252-256, том 2 л.д. 1-4, 50-54).

В период простоя, о котором истцу было достоверно известно, Федина Е.В. на работу по месту работы, определенному в трудовом договоре, не выходила. Указанные обстоятельства не оспаривались истцом в ходе судебного разбирательства.

Объявленный с 01.12.2017 простой до ликвидации ОСП не отменялся, доказательства обратного в материалы дела в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлены.

В этой связи оснований признавать период с 01.12.2017 по 30.04.2018 рабочим временем истца не имеется.

Учитывая те обстоятельства, что работодателем работнику своевременно выплачены 2/3 средней заработной платы за спорный период, а также причитающиеся компенсации и выплаты, включая средний заработок на период трудоустройства, суд приходит к выводу о том, что обязанность ответчика по выплате причитающихся истцу денежных сумм, исполнена, и оснований для взыскания с ответчика заработной платы в размере 159 206 руб. 44 коп., не имеется.

Поскольку заработная плата в размере 159 206 руб. 44 коп. в пользу истца с ответчика судом не взыскивается, не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика компенсации (процентов) за задержку выплаты заработной платы с указанной выше суммы и ее индексации.

При таких обстоятельствах суд отказывает истцу в удовлетворении требований о присуждении ответчику обязанностей по внесению соответствующих изменений в табели учета рабочего времени, другие организационно-распорядительные документы, регламентированную отчетность во внебюджетные фонды; перечислению денежных средств во внебюджетные фонды с суммы недоначисленной заработной платы; выдаче полагающихся справок с учетом необходимых изменений, в том числе справки по форме 2-НДФЛ, справки о заработке для расчета пособий по форме 182-н, справки о среднем заработке для предоставления в центр занятости населения.

Принимая во внимание, что между истцом и ответчиком не заключено письменное соглашение о размере возмещения расходов, связанных с использованием личного имущества истца в интересах ответчика, обстоятельства того, что работодатель не ставился в известность работником об использовании личного оборудования, и согласия на его использование не давал, суд отклоняет требования Фединой Е.В. о взыскании компенсации за использование личного имущества.

Так как в ходе судебного разбирательства факты нарушения прав работника действиями работодателя не нашли своего подтверждения, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, удовлетворению не подлежит.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Фединой Е. В. к ПАО «Чебоксарский завод промышленных тракторов» о признании периода простоя рабочим временем, взыскании заработной платы с индексацией, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за использование личного имущества, компенсации морального вреда, присуждении к исполнению обязанностей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Ленинский районный суд г.Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивирование решение изготовлено 11 марта 2019 г.

Председательствующий А.С. Куркин