Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Тестовой О.К. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «» о взыскании заработной платы,

установил:

Тестова О.К. обратилась в суд с иском к МДОУ «Детский сад «» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с по в сумме .. рубль, указывая, что работает в детском саду и , её оклад менее минимального размера оплаты труда, что незаконно.

В последующем истица изменила основание иска, указывая, что с в учреждении введена новая система оплаты труда и заработная плата истицы ( без учета стимулирующих выплат) уменьшилась как по должности , так и по должности . Истица неоднократно изменяла сумму, требуемую ко взысканию и окончательно просила взыскать заработную плату по должности за период с по в сумме .. рублей .. копейки, по должности - за период с по в сумме .. рублей .. копеек, всего .. рубля .. копеек. На иске сторона истца настаивала.

Представитель ответчика иск не признала, указывая, что заработная плата истицы не уменьшилась.

Представитель третьего лица отдела образования с иском не согласна, указывая, что к стимулирующим выплатам можно отнести только лишь премии.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Тестова О.К. работает в МДОУ «Детский сад «» в должности воспитателя и работала в должности методиста.

С произведен переход на новую систему оплаты труда, объем должностных обязанностей истца остался прежний.

Согласно статье 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 144 упомянутого Кодекса системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Решением сессии Совета депутатов от утверждено Положение об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального образования «Майминский район», в силу пункта 1.4 которого заработная плата работников учреждения ( без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы ( без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников общеобразовательных учреждений муниципального образования «Майминский район», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Пунктом 2.4 упомянутого Положения установлены виды повышающих коэффициентов к окладам: персональный повышающий коэффициент к окладу, повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности, повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет, повышающий коэффициент к окладу за ученую степень.

Эти же пунктом определено, что выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Из расчетных листков истца за период с апреля по , а так же из дополнительных соглашений к трудовому договору следует, что заработная плата истца в должности ( после перехода на новую систему оплаты труда) состоит из следующих составляющих: оклад по должности, персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент к окладу по должности, повышающий коэффициент за выслугу лет, повышающий коэффициент за квалификационную категорию, повышающий коэффициент за работу в сельской местности, районный коэффициент. Заработная плата истца в должности состояла из тех же составляющих.

Заработная плата истца, выплачиваемая на основе Единой тарифной сетки ( то есть до перехода на новую систему оплаты труда), как следует из расчетных листков, состояла, как по должности , так и , из оклада, стимулирующих выплат в размере ..% и ..% и районного коэффициента.

Суд находит, что после перехода на новую систему оплаты труда заработная плата истца ( без учета стимулирующих выплат) уменьшилась по сравнению с заработной платой, выплачиваемой по ЕТС ( без учета стимулирующих выплат) как по должности , так и по должности .

Так, стимулирующими выплатами в заработной плате истца после перехода на новую систему оплаты труда являются: персональный повышающий коэффициент к окладу, повышающий коэффициент по занимаемой должности, повышающий коэффициент за выслугу лет, повышающий коэффициент за квалификационную категорию. Заработная плата истца в должности , без учета стимулирующих выплат состоит из оклада .. рублей, повышающего коэффициента за работу в сельской местности .. рублей ( он не поименован в Положении как стимулирующая выплата) и районный коэффициент на указанную сумму

.. + .. + .. ( районный коэффициент) = .. рублей.

Заработная плата истца в должности , без учета стимулирующих выплат, состоит из оклада .. рублей ( т.к. .. ставки) + повышающий коэффициент за работу в сельской местности .. рублей + районный коэффициент на указанную сумму

..+..+.. ( районный коэффициент) = .. рублей

Заработная плата истца по ЕТС по должности без учета стимулирующих выплат, состояла, как следует из расчетных листков, из оклада .. рублей 63 копейки и районного коэффициента на указанную сумму : .. рубля .. копейки + .. рублей .. копеек = .. рублей .. копеек

Заработная плата истца по ЕТС по должности ( .. ставки) без учета стимулирующих выплат, состояла из оклада .. рубля и районного коэффициента на указанную сумму: .. рублей .. копейки + ..= .. рублей .. копеек.

Сравним: .. - .. = .. рублей .. копеек - на такую сумму уменьшилась заработная плата истца в должности .

.. - .. = .. рублей .. копеек - на такую сумму уменьшилась заработная плата истца в должности .

Из указанного следует, что довод представителя ответчика о том, что заработная плата истца после перехода на новую систему оплаты труда не уменьшилась, ошибочен.

Сумма заработной платы, подлежащая взысканию по должности составит : .. рублей .. копеек х .. месяцев .. с по ) = .. рублей .. копейки

Сумма заработной платы, подлежащая взысканию по должности составит: .. рублей .. копеек х .. месяцев ( с по ) = .. рублей .. копеек.

Всего подлежащая взысканию сумма .. рублей .. копейки + .. рублей .. копеек = .. рубля .. копеек ( без учета вычета подоходного налога).

Доводы представителя третьего лица о том, что к стимулирующим выплатам относятся лишь премии, ошибочен, так из Положения об оплате труда работников образовательных учреждений муниципального образования «Майминский район» следует, что премия - это лишь одна из стимулирующих выплат.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Тестовой О.К. к муниципальному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад «» удовлетворить.

Взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад «» в пользу Тестовой О.К. невыплаченную заработную плату в сумме .. рубля .. копеек без учета вычета суммы подоходного налога.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд в течение 10 дней со дня его вынесения путем подачи кассационной жалобы через Майминский районный суд .

Судья Бируля С.В.